Примерная форма протокола об итогах проведения консультаций между профсоюзом и работодателем относительно увольнения работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Протокол
об итогах проведения консультаций между профсоюзом и работодателем относительно увольнения работников


[указать место и время составления]

[число, месяц, год]

ГАРАНТ:

См. документы по сокращению штатов


Присутствовали:

1. [Ф. И. О. члена профсоюза, должность].

2. [Ф. И. О. члена профсоюза, должность].

3. [Ф. И. О. представителя работодателя, должность].

4. [Ф. И. О. представителя работодателя, должность].

ГАРАНТ:

Примечание:

В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по пп. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель уведомляет об этом первичный орган профсоюзной организации. В случае если профсоюз выразит несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение трех рабочих дней между профсоюзом и работодателем (его представителем) проводятся дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.


В ходе проведенных консультаций между первичной профсоюзной организацией и работодателем относительно увольнения работников, являющихся членами профсоюза, сторонами были рассмотрены следующие вопросы:

1. Расторжения трудовых договоров с работниками [краткое наименование организации] на основании [указать пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ]:

- [Ф. И. О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения];

- [Ф. И. О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения];

- [Ф. И. О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения];

- [Ф. И. О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения].

2. [Указать иные вопросы, которые были рассмотрены в ходе консультаций].

В процессе консультаций по данным вопросам члены профсоюзной организации сделали следующие заявления (высказали возражения, сделали предложения):

1. [фамилия и инициалы члена профсоюзной организации] [изложить суть заявления, возражения, предложения члена профсоюза].

2. [фамилия и инициалы члена профсоюзной организации] [изложить суть заявления, возражения, предложения члена профсоюза].

На вопрос представителя работодателя о [указать вопрос] членом профсоюза [фамилия и инициалы члена профсоюзной организации] был дан следующий ответ: [изложить суть ответа члена профсоюзной организации].

Представителями работодателя были сделаны следующие заявления (высказаны возражения, сделаны предложения):

1. [фамилия и инициалы представителя работодателя] [изложить суть заявления, возражения, предложения представителя работодателя].

2. [фамилия и инициалы представителя работодателя] [изложить суть заявления, возражения, предложения представителя работодателя].

На вопрос члена профсоюза о [указать вопрос] представителем работодателя [фамилия и инициалы представителя работодателя] был дан следующий ответ: [изложить суть ответа представителя работодателя].

Членами профсоюза (представителями работодателя) были представлены следующие документы: [перечислить документы, которые были представлены в ходе консультаций], которые подтверждают [указать факты, которые подтверждают указанные документы].

По результатам консультаций между работодателем и профсоюзом достигнуто общее согласие по вопросам:

1. [перечислить вопросы, по которым достигнуто общее согласие].

2. [вписать нужное].


Вариант:

Исключения из проекта приказа об увольнении следующих работников:

- [Ф. И. О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения];

- [Ф. И. О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения].


Между работодателем и профсоюзом имеются разногласия по вопросам:

1. [перечислить вопросы, по которым имеются разногласия].

2. [вписать нужное].


Вариант:

Расторжение трудовых договоров по п. [значение] ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с работниками:

- [Ф. И. О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения];

- [Ф. И. О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения].

ГАРАНТ:

Примечание:

В соответствии с ч. 3 ст. 373 Трудового кодекса РФ при недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в орган первичной профсоюзной организации проекта приказа об увольнении работника имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.


[должность] [фамилия и инициалы члена профсоюза] [подпись]

[должность] [фамилия и инициалы члена профсоюза] [подпись]

[должность] [фамилия и инициалы представителя работодателя] [подпись]

[должность] [фамилия и инициалы представителя работодателя] [подпись]


Протокол составил:

[должность] [фамилия и инициалы] [подпись]



Примерная форма протокола об итогах проведения консультаций между профсоюзом и работодателем относительно увольнения работников


Разработана: Компания "Гарант", июнь, 2008 г.


Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.