Примерная форма положения о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Положение
о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда



Утверждаю

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя, утвердившего положение]


[число, месяц, год]

М. П.


Согласовано

[подпись] [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя профсоюзной организации]


1. Общая часть


1.1. На уровне трудового коллектива бригадная форма организации и оплаты труда в наибольшей степени способствует привлечению работников к управлению трудовым процессом.

1.2. Бригадная форма организации и оплаты труда способствует повышению эффективности работы, рациональному использованию рабочего времени, развитию заинтересованности в успешной работе всего коллектива.

1.3. Бригадная форма работы вводится в целях повышения качества работы и усиления материальной заинтересованности работников.

1.4. Основными целями внедрения бригадной формы организации труда являются:

- решение кадровых проблем - членам бригады выгодно выполнять плановый объем работы меньшими силами, подменять временно отсутствующего работника и т.п.;

- нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;

- стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия;

- улучшение организации труда;

- улучшение учета трудового вклада работников - коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.

1.5. Решение работников о создании бригады принимается на общем собрании и оформляется протоколом. Протокол собрания направляется на рассмотрение руководителю организации.

1.6. В случае принятия положительного решения руководитель организации заключает трудовой договор с бригадой.


2. Планирование и учет деятельности бригады


2.1. Виды работ, выполняемых бригадой: [вписать нужное].

2.2. Объем работ: [вписать нужное].

2.3. Лимит численности работников: [вписать нужное].

2.4. Фонд заработной платы: [вписать нужное].

2.5. Сроки выполнения работ: [вписать нужное].


3. Права и обязанности бригады


3.1. Бригада имеет право:

3.1.1. выносить на рассмотрение работодателя и профсоюзной организации следующие предложения:

- о зачислении работников в бригаду и исключении из нее;

- о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на членов бригады;

- о выдвижении лучших работников бригады на премирование;

3.1.2. на получение надбавок к должностному окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое качество работы и другие виды морального и материального поощрения;

3.1.3. обсуждать и принимать решение о личном вкладе каждого члена бригады в трудовой процесс в размере доплат и премий (на основе коэффициента трудового участия - КТУ);

3.1.4. ходатайствовать о наложении взысканий за невыполнение должностных обязанностей, нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины;

3.1.5. выходить с предложениями о выборе бригадира или о его переизбрании;

3.1.6. выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда, его условий, отдыха и быта, по текущим и перспективным планам социально-экономического развития коллектива бригады и организации в целом.

3.2. Бригада обязана:

3.2.1. выполнять условия трудового договора с работодателем;

3.2.2. нести коллективную ответственность за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач;

3.2.3. выполнять работу в установленные сроки;

3.2.4. повышать производительность труда;

3.2.5. обеспечивать высокое качество работы;

3.2.6. рационально использовать оборудование, инструментарий, рабочее время;

3.2.7. бережно относиться к имуществу работодателя;

3.2.8. соблюдать трудовую и производственную дисциплину;

3.2.9. наряду с коллективной ответственностью нести персональную ответственность в соответствии со своими обязанностями;

3.2.10. своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам.


4. Права и обязанности бригадира


4.1. Бригадир имеет право:

4.1.1. принимать участие в определении объема работы для каждого члена бригады;

4.1.2. вносить предложения работодателю о зачислении работников в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива бригады;

4.1.3. вносить предложения о моральном и материальном поощрении членов бригады;

4.1.4. вносить с учетом мнения коллектива бригады предложения работодателю о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового порядка.

4.2. Бригадир обязан:

4.2.1. осуществлять контроль за объемом, качеством и своевременностью выполнения работы членами бригады;

4.2.2. выполнять указания (распоряжения) работодателя;

4.2.3. организовывать работу бригады;

4.2.4. своевременно и в полном объеме вести документацию бригады, передавать ее на утверждение и оплату;

4.2.5. знать организацию и оплату труда в бригаде;

4.2.6. своевременно доводить задания до членов бригады, производить их расстановку в соответствии с производственной необходимостью и квалификацией;

4.2.7. контролировать соблюдение членами бригады порядка и сроков выполнения заданий;

4.2.8. контролировать качество работы членов бригады, принимать меры по предупреждению и исправлению обнаруженных дефектов и недостатков силами бригады;

4.2.9. обеспечивать соблюдение членами бригады производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности и общественного порядка;

4.2.10. приостанавливать работу в случаях, когда существует угроза здоровью или жизни работников, немедленно сообщая об этом работодателю;

4.2.11. немедленно информировать работодателя о случаях производственного травматизма, простоях, нарушениях трудовой и производственной дисциплины членами бригады;

4.2.12. организовать работу по оказанию помощи молодым работникам бригады в освоении основной и смежных профессий, развивать наставничество;

4.2.13. вести документально учет трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты труда бригады;

4.2.14. участвовать во внедрении мероприятий по повышению производительности труда в бригаде, совершенствованию организации трудового процесса, рациональному использованию всех видов ресурсов.

4.3. Бригадир несет ответственность за:

4.3.1. организацию труда в бригаде и выполнение работ надлежащего качества;

4.3.2. несвоевременную выдачу заданий членам бригады;

4.3.3. недостаточный контроль и снижение качественных показателей;

4.3.4. непринятие мер к исправлению дефектов в работе;

4.3.5. несвоевременное принятие мер по устранению нарушений правил охраны труда, техники безопасности, трудовой дисциплины.


5. Совет бригады


5.1. Во главе с бригадиром создается совет бригады.

5.2. Совет бригады избирается на общем собрании членов бригады в количестве [значение] человек.

5.3. Совет бригады проводит работу, направленную на повышение производительности труда, его качества, создания благоприятного психологического климата в бригаде, улучшения подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины.

5.4. Основные функции Совета бригады:

5.4.1. внесение на рассмотрение работодателя предложений по повышению эффективности труда в бригаде;

5.4.2. помощь членам бригады в освоении передовых методов и приемов работы, внедрение мероприятий НОТ;

5.4.3. укрепление трудовой дисциплины, улучшение использования рабочего времени;

5.4.4. повышение квалификации работников, помощь в освоении профессии начинающим работникам;

5.4.5. рассмотрение и утверждение предложений по определению КТУ членам бригады.


6. Оценка трудовой деятельности членов бригады


6.1. Важнейшим условием успешного внедрения бригадной формы организации и оплаты труда является оценка трудовой деятельности как бригады в целом, так и каждого из ее членов.

6.2. Оценка труда и, следовательно, размер доплат и премий необходимо определять способами оптимально простыми, доступными для понимания каждого члена бригады.

6.3. Каждый работник должен быть уверен, что результаты его работы, как и результаты труда его коллег, достаточно полно учитываются, и решение вопроса о размерах доплат и премий будет основываться на оценке качества и количества труда каждого.

6.4. Оценка трудовой деятельности отдельных членов бригады осуществляется с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

6.5. Использование КТУ способствует более строгому учету выполнения функциональных обязанностей членов бригады, повышает роль коллектива в решении вопросов улучшения работы, является основой для определения размеров заработной платы членов бригады.

6.6. КТУ устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается советом бригады/общим собранием бригады.

6.7. Величина КТУ определяется системой показателей, которые можно разбить на две группы, повышающие и понижающие величину КТУ.

6.8. Показатели, повышающие КТУ: повышение качества работы, систематическое выполнение работ по смежной профессии, инициатива, направленная на максимальное использование оборудования, предотвращение потерь рабочего времени, внедрение НОТ, выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов бригады (в случае болезни, отпуска, командировки), освоение передовых методов труда, высокая культура производства, участие в общественной жизни, наставничество, строгое соблюдение инструкций по технике безопасности.

6.9. Показатели, снижающие КТУ: некачественное выполнение работ, несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение качества работы бригады, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии, невыполнение функциональных обязанностей.

6.10. Фактически КТУ каждому члену бригады устанавливается коллективом бригады в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты с учетом показателей, повышающих или понижающих КТУ.


7. Организация оплаты труда в бригаде


7.1. Организация оплаты труда в бригаде основывается на следующих принципах:

7.1.1. каждый член бригады получает должностной оклад с учетом количества отработанных часов (гарантированная часть заработной платы);

7.1.2. размер доплаты к должностному окладу каждому члену бригады рекомендуется определять с помощью КТУ;

7.1.3. членам бригад за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ производится доплата в размере до [значение] % должностного оклада. Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от личного вклада в пределах до [значение] % их должностного оклада.

7.2. Бригадиру производится доплата за руководство бригадой в размере [значение] % должностного оклада.

7.3. Работникам, включенным в бригаду, доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производится.

7.4. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригады права на надбавки, премирование, предусмотренные действующим законодательством.

7.5. При оценке труда каждого члена бригада учитываются 4 критерия: объем работы - отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке, замечания руководства, замечания коллектива, общественная работа.

7.6. Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни производится в установленном порядке и не включается в бригадный заработок при распределении по КТУ.

7.7. Заработная плата членов бригады при бригадной форме организации и оплаты труда включается в средний заработок во всех случаях его исчисления (для оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, при исчислении пенсий и в других случаях).


8. Контроль объема и качества работы бригады


8.1. Контроль объема и качества работы членов бригады осуществляется на следующих уровнях:

8.1.1. непосредственно в бригаде - осуществляет бригадир и члены бригады;

8.1.2. на уровне организации - руководитель организации.

8.2. Замечания по работе бригады или отдельных ее членов учитываются при подведении итогов работы за месяц, при расчете КТУ.



Примерная форма положения о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда


Разработана: Компания "Гарант", ноябрь 2008 г.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение