Примерная форма договора о социальном партнерстве (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Договор о социальном партнерстве


[место заключения договора]

[число, месяц, год]


[Полное наименование образовательной организации], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Образовательная организация", "Организация", с одной стороны и [полное наименование профсоюзной организации], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Профсоюзная организация", "Профсоюз", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Общие положения


1.1. Настоящий договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет согласованные позиции Сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности [наименование образовательной организации].

1.2. Настоящий договор устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников Образовательной организации.

1.3. Настоящий договор основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральном законе от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

1.4. Настоящий договор подлежит к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками Образовательной организации, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. Сторонами договора о социальном партнерстве являются работники и работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Представителями работников в социальном партнерстве является Профсоюз.

Интересы работодателя представляет руководитель Образовательной организации.

Предметом настоящего договора является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организации.

Стороны выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства, которое представляет собой способ совмещения интересов работников и работодателя, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания.

Договор о социальном партнерстве направлен на социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости, улучшение качества условий труда и жизни работников (членов их семей), совершенствование социального страхования и представляет собой систему мероприятий, позволяющих работодателю и работникам совместно участвовать в разработке и осуществлении согласованной социально-экономической политики как на федеральном уровне, так и в Организации путем заключения коллективного договора.

Стороны обязуются соблюдать следующие принципы социального партнерства:

- доверительное сотрудничество и предупреждение социальных конфликтов;

- уважение взаимных интересов;

- согласование своих позиций и действий по вопросам, связанным с осуществлением мероприятий по повышению экономической эффективности деятельности Организации, являющейся базой для обеспечения выполнения настоящего договора, коллективных договоров и соглашений.

1.6. Стороны договорились о том, что:

1.6.1. В целях регулирования социально-трудовых и иных, связанных с ними отношений между работниками и работодателем, должен быть заключен коллективный договор.

В коллективном договоре, с учетом особенностей деятельности Образовательной организации и его финансовых возможностей, могут устанавливаться дополнительные льготы, гарантии, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим договором.

1.6.2. В течение срока действия настоящего договора Стороны на основе взаимной договоренности вправе вносить в него дополнения и изменения. При наступлении условий, требующих внесения дополнения или изменения в настоящий договор, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

1.6.3. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.6.4. Стороны заинтересованы в укреплении социального партнерства, создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на всех уровнях, поиске путей решения возникающих спорных вопросов путем переговоров.

1.6.5. В случае реорганизации (изменения правового статуса) Организации права и обязательства Сторон по настоящему договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового договора или внесения изменений и дополнений в настоящий договор.

1.6.6. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению настоящего договора, за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за его соблюдением, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. Стороны считают целесообразным совместно обеспечивать:

1.7.1. Своевременное и полное финансирование Организации по утвержденным в федеральном бюджете статьям расходов экономической бюджетной классификации, включая статьи расходов социальной направленности.

1.8. Стороны согласились:

1.8.1. На основании статей 52 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах конкретные формы участия работников (их представителей) в управлении Организацией.

1.8.2. Предусматривать выделение внебюджетных средств на обеспечение социальной защиты работников, определять направления использования этих средств с участием профсоюзной организации.

1.9. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников Организации руководствоваться положением об аттестации.

1.10. Содействовать и оказывать методическую помощь при проведении региональных конкурсов педагогического мастерства, а также финансовую помощь при организации и проведении конкурсов.


2. Социальное партнерство и координация действий сторон договора


2.1. В целях развития и дальнейшего углубления социального партнерства Стороны обязуются:

2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, далее именуемую "Комиссия", для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению настоящего договора, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения настоящего договора.

Комиссия вправе давать разъяснения по содержанию и применению правовых актов социального партнерства, заключенных Сторонами.

Состав Комиссии и срок ее полномочий определяется Сторонами.

2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников Организации и по другим социально значимым вопросам.

2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой Стороны настоящего договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с исполнением обязательств по настоящему договору; предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права работников.

Образовательной организации, Профсоюзу рекомендуется осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части предоставления полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права работников.

2.1.4. Содействовать осуществлению в Организации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Стороны должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

2.1.5. Возникающие разногласия в ходе коллективных переговоров регулировать в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.


3. Трудовые отношения


3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1.1. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.1.2. Трудовой договор на определенный срок не более пяти лет заключается с педагогическими работниками в высших учебных заведениях. Заключению срочного трудового договора при замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, предшествует конкурсный отбор.

Конкурсный отбор претендентов проводится в соответствии c Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 г. N 1536.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом Образовательной организации.

3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, коллективного договора, Устава и иных локальных актов Образовательной организации.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством, настоящим договором, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

3.3. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом Организации, настоящим договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Организации и иными локальными нормативными актами, действующими в Организации и относящимися к трудовой функции работника.


4. Оплата труда и нормы труда


4.1. Стороны договорились:

4.1.1. Производить оплату труда работников Организации, финансируемой из бюджета, на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется федеральным законом.

4.1.2. Индексацию заработной платы проводить на условиях, определяемых Правительством Российской Федерации.

4.1.3. Применять стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в Организации, финансируемой из средств федерального бюджета, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

4.1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.1.5. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Образовательной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и настоящим договором.

4.1.6. Установление различных систем премирования и других форм стимулирования труда Работодатель осуществляет с учетом мнения Профсоюза. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором, а в отношении отдельных работников - трудовым договором.

4.1.7. Доплаты компенсационного характера за выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, но не ниже уровня, установленного трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.8. Тарификация работ, наименование профессий рабочих и должностей других служащих производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационным характеристикам, утверждаемым в установленном порядке для организаций бюджетной сферы.

4.1.9. Работодатель производит выплату заработной платы равномерно, не реже двух раз в месяц, с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором, и несет персональную ответственность за нарушение указанных сроков.


5. Рабочее время и время отдыха


5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников образовательных организаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда, конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

5.2. Привлечение отдельных работников Образовательной организации к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работников, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной Организации по письменному приказу (распоряжению) Работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюза, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Организации и благоприятных условий для отдыха работников.

5.4. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работниками и работодателями в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе, если работникам своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работники были предупреждены о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

5.6. Организация с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.

5.7. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (регистрация брака или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и по другим уважительным причинам) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.

5.8. Педагогические работники Образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем или Уставом Образовательной организации.


6. Социальные гарантии, льготы, компенсации


6.1. Стороны исходят из того, что:

6.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в той же Организации без занятия штатной должности, помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

6.2. В коллективных договорах необходимо предусматривать при увольнении работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй группы, а также выборным и штатным профсоюзным работникам выплату за счет внебюджетных средств единовременного поощрения за исключительно добросовестный труд в Организации.

6.3. Конкретный размер и порядок выплаты единовременного поощрения устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей Организации.

6.4. В коллективном договоре Организации предусматривается возможность выплаты работникам премии в связи с юбилейными датами, а после их увольнения на пенсию - через каждые последующие [значение] лет.

6.5. Конкретный размер и порядок выплаты этих премий, пособий устанавливаются в коллективном договоре Организации, но он не может быть менее минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.6. В коллективном договоре Организации предусматриваются меры по осуществлению добровольного медицинского страхования работников.


7. Условия и охрана труда


7.1. Стороны договорились:

7.1.1. Способствовать созданию служб охраны труда в Организации, их обеспечению методическими пособиями.

7.1.2. Ежегодно рассматривать отчеты о состоянии охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваний.

7.1.3. Рекомендовать предусматривать в коллективном договоре Организации при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве за счет Работодателя выплату единовременного пособия по инвалидности в размере не менее:

- I группы - 0,75 % годового заработка этого работника;

- II группы - 0,5 % годового заработка этого работника;

- III группы - 0,25 % годового заработка этого работника без учета суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний".

7.2. Работодатель:

7.2.1. Осуществляет за счет средств Организации и фонда социального страхования обучение и аттестацию работников по вопросам знания норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

7.2.2. Обеспечивает за счет средств Организации обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

7.2.3. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля, в том числе правовой и технической инспекции труда [вписать нужное], для проведения проверок условий и охраны труда в Организации и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.2.4. Привлекает представителей профсоюзного органа (техническую инспекцию труда) к участию в комиссиях по приемке объектов по окончании строительства объектов для Организации.

7.2.5. Обеспечивает источники финансирования настоящего договора.

7.2.6. Обеспечивает для работников прозрачность проводимой социально-экономической политики в Организации.

7.2.7. Принимает все необходимые меры для создания условий труда, отвечающих требованиям охраны труда.

7.2.8. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принимает меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия настоящего договора, коллективных договоров и соглашений.

7.3. Профсоюзная организация:

7.3.1. Оказывает Образовательной организации методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда; обеспечивает комитеты профсоюза необходимой нормативно-правовой документацией, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в Организации, организует и проводит семинары технической инспекции труда, согласовывает отраслевые нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда.

7.3.2. Силами технической инспекции труда и профсоюзного актива оказывает практическую помощь профкомам в осуществлении общественного контроля за условиями и охраной труда, анализе состояния производственного травматизма, профзаболеваний.

7.3.3. Осуществляет контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением Организацией своих обязанностей в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

7.3.4. Участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда при приемке Организации к новому учебному году, доводит до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролирует выполнение мероприятий по улучшению условий труда.

7.3.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в Организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства Российской Федерации об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

7.3.6. Способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в Организации.

7.3.7. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов Организаций, организует их обучение за счет средств Фонда социального страхования и оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

7.3.8. Содействует эффективной работе Образовательной организации и мобилизации трудового коллектива на выполнение согласованных мероприятий, направленных на преодоление возникающих социально-экономических проблем, и снижению социальной напряженности.

7.3.9. Проводит разъяснительную работу в трудовом коллективе и средствах массовой информации о положении дел в Образовательной организации и социальном партнерстве, о правах и обязанностях работников.


8. Социальная сфера


8.1. Стороны:

8.1.1. Добиваются привлечения средств фонда государственного социального страхования Российской Федерации для оздоровления работников и обеспечивают эффективное использование средств этого фонда на санаторно-курортное лечение и предоставление льгот работникам и членам их семей, содержание санаториев-профилакториев, спортивно-оздоровительных лагерей, домов отдыха, спортивных баз, сохранение и развитие объектов социально-культурной сферы, а также выделения не менее [значение] % из внебюджетных средств Организации на оздоровление работников.

Конкретные меры в этих направлениях закрепляются в коллективном договоре Образовательной организации.

8.2. Стороны исходят из того, что Работодатель:

8.2.1. Проводит мероприятия по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, отдыха и оздоровления детей сотрудников.


9. Гарантии прав профсоюзных организаций


9.1. Права и гарантии деятельности первичного профсоюзного органа определяются Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законодательными актами Российской Федерации.

9.2. Работодатель:

9.2.1. Предоставляет в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в безвозмездное пользование выборному профсоюзному органу Образовательной организации, независимо от численности работников, необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, транспортные средства и средства связи, обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений и создает другие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных коллективным договором.

9.2.2. Не препятствует представителям выборных профсоюзных органов в посещении подразделений Организации, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством Российской Федерации прав.

9.2.3. Предоставляет по запросу профсоюзного органа необходимые нормативные и правовые документы, информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников в общежитии и другим социально-экономическим вопросам.

9.2.4. Осуществляет с письменного согласия работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное удержание членских профсоюзных взносов и безналичное перечисление их через бухгалтерию с расчетного счета Организации на расчетный счет Профсоюзной организации.

Перечисление денежных средств производится в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы.

9.2.5. Содействует профсоюзным органам в использовании информационных систем для широкого освещения их деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

9.2.6. Перечисляет на счет Профсоюза денежные средства для осуществления социально-культурной, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.

9.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, закрепленные в статье 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах, гарантиях деятельности".

9.4. Члены выборного профсоюзного органа, уполномоченные Профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители Профсоюзной организации в создаваемых в Организации совместных с работодателями комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.

9.5. Членам выборного профсоюзного органа, не освобожденным от основной работы в Организации, на должностях профессорско-преподавательского состава, на условиях, определенных в коллективном договоре, может быть снижена учебная нагрузка.

9.6. Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзного органа, указанного в статье 26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах, гарантиях деятельности".

9.7. При окончании срока полномочий в составе выборного профсоюзного органа и истечении срока действия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации (в период исполнения полномочий или в течение шести месяцев после их окончания), работникам по их заявлению продлевается срок действия квалификационной категории на период до прохождения аттестации в установленном порядке.

9.8. Работа на выборной должности председателя Профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности Организации и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.


10. Обязательства профсоюзной организации


10.1. Профсоюзная организация:

10.1.1. Содействует Работодателю в реализации настоящего договора.

10.1.2. Проводит работу по защите экономических и профессиональных интересов работников, оказывает при необходимости бесплатную юридическую помощь.

10.1.3. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти о принятии нормативных правовых актов по вопросам экономической и социальной защиты работников.

10.1.4. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации общественный контроль за состоянием охраны труда в Образовательной организации, участвует на паритетной основе с администрацией Организации в работе комитетов (комиссий) по охране труда.

10.1.5. Принимает меры по недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включенным в настоящий договор, при условии их выполнения.

10.1.6. Участвует в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, технике безопасности, программ по охране труда, быта и здоровья работников.

10.1.7. Осуществляет учет и анализ травматизма в Образовательной организации.

10.1.8. Участвует в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения.

10.1.9. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования Организации и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, аттестации рабочих мест.

10.1.10. Представляет интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

10.1.11. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсацию за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.

10.1.12. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.

10.1.13. Оказывает необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.

10.1.14. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему договору.

10.1.15. Контролирует целевое расходование средств работодателем на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей.

10.1.16. Оказывает помощь профсоюзным комитетам в организации общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.


11. Контроль за выполнением обязательств по договору


11.1. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется Работодателем, Профсоюзной организацией и созданной комиссией. Функции контроля за выполнением настоящего договора на соответствующих уровнях осуществляют администрация Организации и соответствующие выборные профсоюзные органы.

11.2. Комиссия рассматривает ход выполнения настоящего договора, заслушивает на своих заседаниях сообщения по этому вопросу представителей работодателя, Организации, их филиалов с участием представителей соответствующих выборных профсоюзных органов, организует регулярные проверки с выездом в Образовательную организацию.

11.3. Ход реализации положений настоящего договора за полугодие и итоги выполнения его за год рассматриваются на совместном заседании представителей работников и работодателя.


12. Заключительные положения


12.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и действует до [число, месяц, год].

12.2. Ни одна из Сторон настоящего договора не имеет права в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

12.3. По взаимной договоренности Сторон настоящий договор может быть продлен, изменен, дополнен или досрочно прекращен.

12.4. Толкование положений настоящего договора и разъяснения по вопросам применения отдельных его положений осуществляется по взаимному согласию Сторон. Разъяснения по вопросам применения настоящего договора, даваемые в одностороннем порядке работодателями или Профсоюзной организацией, не имеют юридической силы. Внесенные изменения и дополнения, а также текст разъяснений оформляются приложением к настоящему договору и являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и Работодателя.

12.5. Возникающие в Организации коллективные трудовые споры (конфликты) по выполнению обязательств, указанных в настоящем договоре, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.6. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о заключении нового договора не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего договора. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

12.7. Настоящий договор подписан в двух подлинных экземплярах - по одному экземпляру для каждой из Сторон, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.


13. Реквизиты и подписи сторон


Образовательная организация

[вписать нужное]

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

М. П.

Профсоюзная организация

[вписать нужное]

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

М. П.



Примерная форма договора о социальном партнерстве


Разработана: Компания "Гарант", март 2015 г.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение