Примерная форма паспорта рабочего места менеджера по персоналу (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Утверждаю
[должность руководителя, Ф. И. О.]
[подпись]
[число, месяц, год]


Паспорт рабочего места менеджера по персоналу


[наименование учреждения, предприятия, организации]


г. [вписать нужное]

по состоянию на [число, месяц, год]


1. Определение работы


1.1. Код должности: [значение].

1.2. Образование: высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента.

1.3. Статус: руководитель.

1.4. Наименование структурного подразделения: [вписать нужное].

1.5. Наименование должности непосредственного руководителя: [вписать нужное].

1.6. Уровень оплаты труда: [значение].

1.7. Цель работы: построение работы таким образом, чтобы коллектив сотрудников мог эффективно решать поставленные задачи.


2. Описание работы


2.1. Описание работы: организация работы с персоналом [предприятия, учреждения, организации]; определение потребности в персонале; обеспечение комплектования [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей, квалификации; подбор кадров; проведение собеседования с соискателями; организация обучения персонала; организация проведения оценки деятельности персонала; оказание методической помощи руководителям по вопросам работы с персоналом; руководство подчиненными ему сотрудниками.


3. Обязанности работника


3.1. Обеспечивать укомплектование [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

3.2. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

3.3. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

3.4. Организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

3.5. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

3.6. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей.

3.7. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

3.8. Разработать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

3.9. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

3.10. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

3.11. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

3.12. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.

3.13. Соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда.

3.14. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором.

3.15. Бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников.

3.16. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.17. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.


4. Ответственность работника


4.1. Несет ответственность:

- за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

- за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.


5. Взаимоотношения


5.1. Внутренние взаимоотношения: [вписать нужное].

5.2. Внешние взаимоотношения: [вписать нужное].


6. Полномочия


6.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности по вопросам, связанным с управлением персоналом.

6.2. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.

6.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

6.5. Руководить следующими подчиненными сотрудниками: [перечислить должности].


7. Условия труда


7.1. Здание, в котором размещено помещение: [принадлежность здания, состояние и т. д.].

7.2. Характеристики помещения, в котором размещено рабочее место: [отдельное / совмещенное с другими рабочими местами / сколько рабочих мест].

7.3. Характеристики мебели рабочего места: [вписать нужное].

7.4. Площадь рабочего места: [значение].

7.5. Рабочее место менеджера по персоналу оснащено персональным компьютером: [вписать характеристики компьютера].

7.6. Программное обеспечение: [вписать нужное].

7.7. Доступ к информационным сетям, правовым системам: [вписать нужное].

7.8. Другие источники информации, используемые в работе: [вписать нужное].

7.9. Используемое печатное устройство, его характеристики: [вписать нужное].

7.10. Используемые средства передачи данных с помощью внешних носителей: [вписать нужное].

7.11. Модем, подключенный к компьютеру: [вписать характеристики].

7.12. Информационная безопасность: [вписать нужное].

7.13. Средства обеспечения пожарной безопасности, охранной сигнализации: [вписать нужное].

7.14. Характеристики микроклимата помешения: [указать температуру, влажность, наличие приборов измерения, наличие кондиционера].

7.15. Характеристики окон: [вписать нужное].

7.16. Используемые технические устройства и приборы имеют (не имеют) сертификаты или иные документы, подтверждающие соответствие их установленным требованиям, в том числе требованиям безопасности.

7.17. Электрические провода, вилки, розетки для питания технических устройств, приборов имеют надежную изоляцию.

7.18. Материальные запасы: [вписать нужное].



Примерная форма паспорта рабочего места менеджера по персоналу


Разработана: Компания "Гарант", январь 2010 г.


Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.