Постановление Правительства Челябинской области от 16 июня 2015 г. N 292-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Челябинской области
от 16 июня 2015 г. N 292-П
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2016 г., 29 марта 2017 г.


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. N 133-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Челябинской области, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" (Южноуральская панорама, 26 октября 2010 г., N 256, спецвыпуск N 58).

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.


Председатель Правительства Челябинской области

Б.А. Дубровский


Утверждено
постановлением Правительства
Челябинской области
от 16 июня 2015 г. N 292-П


Положение
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2016 г., 29 марта 2017 г.


I. Общие положения


1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области (далее именуются соответственно - Учреждение, Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.08.2008 г. N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права.

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 20 июля 2016 г. N 369-П в подпункт 7 пункта 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения представительного органа работников Учреждения;

9) настоящего Положения.


II. Порядок формирования системы оплаты труда работников Учреждения


3. Оплата труда работников Учреждения включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей согласно штатному расписанию к профессиональным квалификационным группам и определяются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

5. При формировании штатного расписания Учреждение использует профессиональные квалификационные группы (далее именуются - ПКГ) в соответствии с уставной деятельностью Учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 20 июля 2016 г. N 369-П раздел II настоящего Положения дополнен пунктом 5-1

5-1. Работникам Учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и в соответствии с приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами".

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.


III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


6. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

3) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным с Учредителем Учреждения (далее именуется - Учредитель), и конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

9. Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

10. К заработной плате работников Учреждения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов. Данная выплата начисляется на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

11. В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время.


IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


12. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

5) выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.

13. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным с Учредителем, и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) Учреждения.

14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в зависимости от достижения работниками установленных качественных и количественных показателей, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

15. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

16. Установление, изменение и отмена выплат стимулирующего характера работникам Учреждения оформляются локальным актом Учреждения, содержащим мотивированное обоснование принятого решения.

17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

18. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении составляет:

10 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении от 1 года до 2 лет;

15 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении свыше 2 лет;

20 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении свыше 3 лет;

30 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении свыше 5 лет.


V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера


19. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

21. Размер должностного оклада и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 29 марта 2017 г. N 137-П пункт 22 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) определяется Министерством экономического развития Челябинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в кратности от 1 до 7.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 29 марта 2017 г. N 137-П пункт 23 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Определение среднемесячной заработной платы в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 29 марта 2017 г. N 137-П в пункт 24 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 24

25. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Челябинской области от 20 июля 2016 г. N 369-П в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, и устанавливаются приказом Учредителя с учетом достижения показателей государственного задания Учреждения, а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников Учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.


VI. Заключительные положения


27. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц Учреждения и другую информацию, определенную постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

28. Штатное расписание Учреждения согласовывается Учредителем.

29. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

30. Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, включая обслуживание здания и оборудования.

31. Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

32. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

33. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов согласно перечню должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу по штатному расписанию.

34. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

35. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Максимальный размер материальной помощи - два должностных оклада в год.

36. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается Учредителем.


Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения
Челябинской области "Инновационный
бизнес-инкубатор", подведомственного
Министерству экономического развития
Челябинской области


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих


Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные уровни

Должностные оклады (рублей)

1 квалификационный уровень

2 130


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные уровни

Должностные оклады (рублей)

1 квалификационный уровень

2 550


Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения
Челябинской области "Инновационный
бизнес-инкубатор", подведомственного
Министерству экономического развития
Челябинской области


Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих


Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационные уровни

Должностные оклады (рублей)

1 квалификационный уровень

3 000


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационные уровни

Должностные оклады (рублей)

1 квалификационный уровень

4 150


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационные уровни

Должностные оклады (рублей)

1 квалификационный уровень

5 000

2 квалификационный уровень

5 200

3 квалификационный уровень

5 400

4 квалификационный уровень

5 600


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационные уровни

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

6 000



Постановление Правительства Челябинской области от 16 июня 2015 г. N 292-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"


Текст постановления опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru) 17 июня 2015 г.


Постановлением Правительства Челябинской области от 20 декабря 2017 г. N 677-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Постановление Правительства Челябинской области от 29 марта 2017 г. N 137-П


Постановление Правительства Челябинской области от 20 июля 2016 г. N 369-П

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.