Постановление Правительства Челябинской области от 20 июля 2016 г. N 369-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 16.06.2015 г. N 292-П" (утратило силу)

Постановление Правительства Челябинской области
от 20 июля 2016 г. N 369-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 16.06.2015 г. N 292-П"


Правительство Челябинской области постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области (далее именуется - Учреждение), утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 16.06.2015 г. N 292-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Челябинской области "Инновационный бизнес-инкубатор", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 17 июня 2015 г.), следующие изменения:

1) подпункт 7 пункта 2 раздела I дополнить словами "на текущий год";

2) раздел II дополнить пунктом 5-1 следующего содержания:

"5-1. Работникам Учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и в соответствии с приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами".

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.";

3) в разделе V:

в пункте 22 цифру "8" заменить цифрой "7";

пункт 24 дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководитель Учреждения устанавливает предельное соотношение средней заработной платы заместителя(-ей) руководителя Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителя(-ей) руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 7.";

в пункте 26:

абзац первый дополнить словами "с учетом достижения показателей государственного задания Учреждения, а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников Учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.


Председатель Правительства Челябинской области

Б.А. Дубровский


Постановление Правительства Челябинской области от 20 июля 2016 г. N 369-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 16.06.2015 г. N 292-П"


Текст постановления опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 21 июля 2016 г.


Постановлением Правительства Челябинской области от 20 декабря 2017 г. N 677-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.