Соглашение о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы

Соглашение о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы

ГАРАНТ:

Настоящее Соглашение зарегистрировано в Роструде 9 июля 2010 г.

Регистрационный N 150/10-12


Внести в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы в раздел "Оплата и мотивация труда" следующее дополнение:

"3.2.18. Работодатели обеспечивают увеличение до 70 процентов доли условно-постоянной составляющей в структуре платы за труд шахтеров в рамках действующего Соглашения.

Структура условно-постоянной и условно-переменной частей приводится в приложении к Соглашению.

Работодатели совместно с соответствующим органом Профсоюза обеспечивают корректировку коллективных договоров (соглашений) в части изменения положений о премировании, выплат и доплат работникам с целью совершенствования системы оплаты труда и введения в действие в соответствии с законодательством Российской Федерации.".


Российский независимый профсоюз
работников угольной промышленности

Председатель

И.И. Мохначук


Перечень
организаций участников Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы


Открытое акционерное общество
"Сибирская Угольная Энергетическая Компания" Генеральный директор

В.В. Рашевский


Открытое акционерное
общество "Мечел"
Вице-президент

Е.В. Селиванова


Открытое акционерное
общество "Белон"

В.В. Иванов


Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
"Ассоциация промышленников
горно-металлургического комплекса России" Исполнительный директор

A.M. Окуньков


Общество с ограниченной
ответственностью
"Холдинг Сибуглемет"

И.А. Тихонова


Закрытое акционерное
общество "Стройсервис"

И.В. Тудаков


Общество с ограниченной
ответственностью
"Шахтоуправление Прокопьевское"

Г.В. Башинская


Закрытое акционерное общество
"Распадская угольная компания"

О.В. Акинина


Закрытое акционерное общество
"Волчанский уголь"
Заместитель генерального директора

И.В. Делибалтов


Открытое акционерное
общество "Шахтоуправление
"Интинская угольная компания"
Генеральный директор

Д.Н. Добычин


Открытое акционерное
общество "Красноярсккрайуголь"

И.Н. Иванов


Общество с ограниченной
ответственностью "Управляющая
компания Промуглесбыт"
Генеральный директор

А.Ю. Глазырин


Открытое акционерное
общество "Русский Уголь"
Генеральный директор

Г.M. Матиев


Открытое акционерное
общество "Угольная компания
"Кузбассразрезуголь"

Н.В. Петрова


Общество с ограниченной
ответственностью
"Компания "Востсибуголь"

Я.В. Донская


Открытое акционерное
общество Холдинговая Компания
"СДС - Уголь"
Генеральный директор

В.П. Баскаков


Открытое акционерное
общество "Военизированная
горноспасательная,
аварийно-спасательная часть"

А.П. Жолус


Открытое акционерное
общество "РУСУГЛЕМАШ"
Генеральный директор

С.В. Козлов


Некоммерческое партнерство
"Горнопромышленники России"
Президент

Ю.Н. Малышев


Приложение

к Соглашению


Под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать следующие выплаты:

оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;

оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок);

оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы;

доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам), такие как: доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий, за руководство бригадой (звеном), за классность и т.п.;

надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам) либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности и т.п.;

оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего;

надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.;

оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.);

доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части;

районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части.


Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать:

ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;

периодические премии по итогам работы за определенный период (ежеквартальные, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год и т.п.);

доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-переменной части;

районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-переменной части.




Скорректировано Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 гг.

Установлено, что условно-постоянная составляющая платы за труд шахтеров должна быть увеличена до 70%. За это отвечают работодатели.

Определена структура условно-постоянной и условно-переменной частей. К первой относятся оплата по тарифным ставкам/сдельным расценкам, надбавки/доплаты к ним, надбавки за стаж (в т. ч. за выслугу лет) и др. В условно-переменную составляющую, в частности, включаются ежемесячные, а также периодические премии по итогам работы за определенный период. К первым в т. ч. относятся выплаты за соблюдение правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники, ко вторым - выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год.


Соглашение о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы


Настоящее Соглашение зарегистрировано в Роструде 9 июля 2010 г.

Регистрационный N 150/10-12


Текст Соглашения официально опубликован не был


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.