Закон Республики Хакасия от 12 ноября 2008 г. N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Закон Республики Хакасия
от 12 ноября 2008 г. N 65-ЗРХ
"Об оплате труда работников республиканских
государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

3, 21 декабря 2009 г., 20 декабря 2011 г., 5 октября 2012 г., 22 октября 2013 г.

Принят Верховным Советом Республики Хакасия 29 октября 2008 года


Настоящий Закон регулирует вопросы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия.


Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 5 октября 2012 г. N 92-ЗРХ в статью 1 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1

В настоящем Законе используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в республиканских государственных учреждениях с учетом специфики видов их экономической деятельности;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника республиканского государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам республиканских государственных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в Республике Хакасия (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников республиканских государственных учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

повышающие коэффициенты - коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), определяющие дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, коэффициент за специфику деятельности, учитывающий особенности функционирования государственного учреждения, а также специализированных отделений, и персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.


Статья 2

Отраслевые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 5 октября 2012 г. N 92-ЗРХ в пункт 4 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Законом;

5) примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Республики Хакасия по представлению органов исполнительной власти Республики Хакасия, имеющих подведомственные учреждения;

ГАРАНТ:

См. Постановление Правительства Республики Хакасия от 26 июня 2012 г. N 419

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по лесу Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки"

См. Постановление Правительства Республики Хакасия от 19 июля 2012 г. N 470

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета"

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.


Статья 3

1. Оплата труда работников республиканских государственных учреждений осуществляется на основе отраслевых систем оплаты труда.

2. Отраслевая система оплаты труда работников республиканских государственных учреждений включает в себя:

1) должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

2) тарифные ставки рабочих;

3) выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) выплаты стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 5 октября 2012 г. N 92-ЗРХ часть 2 статьи 3 настоящего Закона дополнена пунктом 5, вступающим в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

5) повышающие коэффициенты:

а) коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

б) коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений;

в) персональный повышающий коэффициент.

3. Размер начисленной заработной платы работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

4. Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 5 октября 2012 г. N 92-ЗРХ статья 3 настоящего Закона дополнена частью 5, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

5. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по государственному учреждению (структурному подразделению).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 22 октября 2013 г. N 93-ЗРХ статья 3 настоящего Закона дополнена частью 6, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 22 октября 2013 г. N 93-ЗРХ статья 3 настоящего Закона дополнена частью 7, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 22 октября 2013 г. N 93-ЗРХ статья 4 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4

1. Заработная плата руководителя республиканского государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера республиканского государственного учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3. Руководителю республиканского государственного учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия - главного распорядителя средств республиканского бюджета, в ведении которого находится республиканское государственное учреждение (далее - исполнительный орган государственной власти Республики Хакасия), с учетом достижения республиканским государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя республиканского государственного учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя республиканского государственного учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников республиканского государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя республиканского государственного учреждения и средней заработной платы работников республиканского государственного учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 4.

Статья 5

Должностные оклады (тарифные ставки) специалистов республиканских государственных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.


Статья 6

1. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 1 статьи 6

2. Положения настоящего Закона могут применяться органами местного самоуправления для определения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.


Статья 7


Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 3 декабря 2009 г. N 129-ЗРХ в часть 1 статьи 7 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции


1. До 01 января 2013 года устанавливается переходный период применения настоящего Закона к отношениям, возникающим в области оплаты труда работников республиканских государственных учреждений (далее - переходный период).

2. В переходный период порядок применения положений настоящего Закона устанавливается Правительством Республики Хакасия.


Статья 8

1. Настоящий Закон вступает в силу с 01 января 2009 года.

2. Правительству Республики Хакасия, иным органам государственной власти Республики Хакасия привести свои правовые акты по вопросам оплаты труда работников республиканских государственных учреждений в соответствие с настоящим Законом и обеспечить введение отраслевых систем оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.


Информация об изменениях:

Законом Республики Хакасия от 3 декабря 2009 г. N 129-ЗРХ в статью 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9


Признать утратившими силу с 01 января 2013 года:

1) Закон Республики Хакасия от 09 ноября 2004 года N 80 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" ("Вестник Хакасии", 2004, N 54);

2) Закон Республики Хакасия от 08 февраля 2005 года N 2-ЗРХ "О внесении изменения в Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" ("Вестник Хакасии", 2005, N 06);

3) Закон Республики Хакасия от 27 сентября 2007 года N 54-ЗРХ "О внесении изменения в статью 2 Закона Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" ("Вестник Хакасии", 2007, N 61).


Председатель
Правительства
Республики Хакасия

А.И. Лебедь


г. Абакан

12 ноября 2008 года

N 65-ЗРХ



Закон Республики Хакасия от 12 ноября 2008 г. N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"


Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года


Текст Закона опубликован в бюллетене "Вестник Хакасии" от 18 ноября 2008 г. N 64


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Закон Республики Хакасия от 22 октября 2013 г. N 93-ЗРХ

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона


Закон Республики Хакасия от 5 октября 2012 г. N 92-ЗРХ

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона


Закон Республики Хакасия от 20 декабря 2011 г. N 126-ЗРХ

Действие части 4 статьи 4 настоящего Закона приостановлено до 1 января 2013 года


Законом Республики Хакасия от 23 декабря 2010 г. N 132-ЗРХ часть 4 статьи 4 настоящего Закона приостановлена до 1 января 2012 года


Закон Республики Хакасия от 21 декабря 2009 г. N 139-ЗРХ

Действие части 4 статьи 4 настоящего Закона была приостановлено с 1 января по 31 декабря 2010 года


Закон Республики Хакасия от 3 декабря 2009 г. N 129-ЗРХ

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение