Письмо Профсоюза работников лесных отраслей РФ и МПР РФ от 24, 25 марта 2003 г. NN 3-09/115, АД-10-54/1861 "О ходе выполнения отраслевого тарифного соглашения"

Письмо Профсоюза работников лесных отраслей РФ и Министерства природных ресурсов РФ
от 24, 25 марта 2003 г. NN 3-09/115, АД-10-54/1861
"О ходе выполнения отраслевого тарифного соглашения"


МПР России и Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации заключили Отраслевое тарифное соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2001-2003 годы.

В целях осуществления контроля выполнения Отраслевого соглашения в 2002 году предлагаем руководителям территориальных органов МПР России и председателям территориальных комитетов профсоюза организовать соответствующие проверки.

Территориальным органам МПР России совместно с территориальными комитетами профсоюза рассмотреть работу подведомственных лесхозов, учреждений и организаций по выполнению Отраслевого тарифного соглашения и заключенных на их основе коллективных договоров. Соответствующую информацию представить в Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России до 20 апреля 2003 года.

В информации должны быть освещены следующие вопросы:

1. Количество лесхозов, учреждений и организаций, подведомственных МПР России - всего и заключивших коллективные договоры в 2002 году.

2. В области оплаты труда и трудовых правоотношений:

2.1. минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников на основных видах работ, установленный коллективным договором или положением об оплате труда;

2.2. численность высококвалифицированных рабочих, которым установлены месячные ставки и оклады исходя из 8-12 разрядов Единой тарифной сетки;

2.3. выплата работникам организаций лесного хозяйства следующих доплат и надбавок к окладам (тарифным ставкам):

лесничим за звания "Лесничий 2 класса" (15%) и "Лесничий 1 класса" (25%);

работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного, командного, инспекторского, инструкторского состава, а также парашютистам, десантникам-пожарным, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации за 2 класс в размере 15% и за 1 класс 40% тарифной ставки (оклада), установленного по 9-12 разряду ЕТС;

в пожароопасный период работникам баз авиационной охраны лесов и лесхозов, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, в размере до 100% и выплата премий за успешное выполнение работ по тушению пожара;

водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса в размере 10% и 1 класса 25%;

ежемесечно работникам лесного хозяйства за выслугу лет;

по районным коэффициентам и компенсационного характера (за работу в многосменном режиме, ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, за работу вне постоянного места жительства и т.п.);

2.4. выплата заработной платы работникам организаций лесного хозяйства всем категориям одновременно не реже 2-х раз в месяц;

2.5. размер среднемесячной заработной платы работников (руб.) и ее примерная структура (доля тарифной части, надбавок, доплат и стимулирующих выплат в %) за 2002 год по организации в целом, а также отдельно у руководителей, специалистов и рабочих;

2.6. максимальные и минимальные размеры тарифных ставок (окладов) работников, установленных в организациях (в т.ч. у руководителей, специалистов и рабочих);

2.7. задолженность по заработной плате по состоянию на 01.01.2003 г. по подведомственным организациям МПР России.

3. В области социальных гарантий:

3.1. продолжительность ежегодных и дополнительных отпусков у работников, а также рабочей недели у женщин, работающих в сельской местности (36 часов);

3.2. бесплатная перевозка работников к месту работы и обратно (при расстоянии свыше 3 км. и отсутствии пассажирского транспорта), а также оплата времени нахождения в пути к месту работы и обратно (не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более 2-х часов);

3.3. отпуск отходов древесины и валежника бесплатно, а дров на льготных условиях;

3.4. при наличии собственных средств:

выплата единовременного вознаграждения при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (не менее 10-кратной минимальной оплаты труда);

улучшении условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников;

компенсация расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинской помощи, а также расходов на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам, проезд (туда и обратно) в случае заболевания;

оказание технической и материальной помощи работникам при индивидуальном строительстве, возмещение работникам расходов по временному найму жилья, а в случае ухода работника на пенсию оставление в его пользовании служебного помещения;

выплата при уходе работников в отпуск материальной помощи в размере не менее месячной тарифной ставки (оклада);

обеспечение работников, непосредственно участвующих в тушении лесных пожаров, экипажей воздушных судов, парашютистов и десантников-пожарных, участвующих в авиалесоохранных полетах, бесплатным питанием.

4. В области охраны труда, здоровья и экологии: наличие и численность инженеров по охране труда в организациях; аттестация рабочих мест по условиям труда; финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по охране труда и окружающей среды; меры по созданию и укреплению службы охраны труда; перспективные программы мероприятий по улучшению условий и охраны труда; медицинские осмотры при приеме и работе во вредных условиях, а также обеспечение молоком; анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда; обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

Дополнительные выплаты работникам при наличии собственных средств (в случае гибели работника, при стойкой утрате трудоспособности, возмещение морального вреда работникам, дополнительное страхование и т.д.).

5. В области гарантий занятости: общая характеристика кадрового потенциала, в том числе количество работников с высшим образованием, высококвалифицированных рабочих (разряд 4 и выше), служащих и рабочих в возрасте до 30 лет и пенсионеров); количество работников сокращенных в организациях в 2002 году (в т.ч. в сравнении с 2001 г.), с указанием основных причин и мер для устранения этого явления; профессиональное обучение работников (подготовка, повышение квалификации работников (с указанием количества работников, прошедших обучение и финансовых затрат); порядок, условия и социальные льготы при высвобождении работников (в т.ч. женщин и одиноких работников).

6. В области гарантий профсоюзной деятельности: наличие освобожденных от основной работы членов выборных профсоюзных органов; бесплатное пользование помещениями, транспортом, мебелью, телефонной связью, информацией и т.д.; перечисление профсоюзных взносов через бухгалтерию организации; перечисление на расчетные счета профсоюза средств для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда за счет собственных средств; сохранение средней заработной платы и возмещение командировочных расходов при осуществлении профсоюзной деятельности не освобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда; распространение на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовых и трудовых льгот, систем стимулирования труда, предусмотренных для работников соответствующей организации лесного хозяйства.


Заместитель Председателя
Профсоюза работников
лесных отраслей
Российской Федерации

В.Л.Поляков


Заместитель Министра
природных ресурсов
Российской Федерации

А.И.Деркач


Письмо Профсоюза работников лесных отраслей РФ и Министерства природных ресурсов РФ от 24, 25 марта 2003 г. NN 3-09/115, АД-10-54/1861 "О ходе выполнения отраслевого тарифного соглашения"


Текст письма официально опубликован не был


Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.