Письмо Профсоюза работников лесных отраслей РФ и Министерства природных ресурсов РФ
от 24, 25 марта 2003 г. NN 3-09/115, АД-10-54/1861
"О ходе выполнения отраслевого тарифного соглашения"
МПР России и Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации заключили Отраслевое тарифное соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2001-2003 годы.
В целях осуществления контроля выполнения Отраслевого соглашения в 2002 году предлагаем руководителям территориальных органов МПР России и председателям территориальных комитетов профсоюза организовать соответствующие проверки.
Территориальным органам МПР России совместно с территориальными комитетами профсоюза рассмотреть работу подведомственных лесхозов, учреждений и организаций по выполнению Отраслевого тарифного соглашения и заключенных на их основе коллективных договоров. Соответствующую информацию представить в Департамент кадров, повышения квалификации и социальной политики МПР России до 20 апреля 2003 года.
В информации должны быть освещены следующие вопросы:
1. Количество лесхозов, учреждений и организаций, подведомственных МПР России - всего и заключивших коллективные договоры в 2002 году.
2. В области оплаты труда и трудовых правоотношений:
2.1. минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников на основных видах работ, установленный коллективным договором или положением об оплате труда;
2.2. численность высококвалифицированных рабочих, которым установлены месячные ставки и оклады исходя из 8-12 разрядов Единой тарифной сетки;
2.3. выплата работникам организаций лесного хозяйства следующих доплат и надбавок к окладам (тарифным ставкам):
лесничим за звания "Лесничий 2 класса" (15%) и "Лесничий 1 класса" (25%);
работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного, командного, инспекторского, инструкторского состава, а также парашютистам, десантникам-пожарным, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации за 2 класс в размере 15% и за 1 класс 40% тарифной ставки (оклада), установленного по 9-12 разряду ЕТС;
в пожароопасный период работникам баз авиационной охраны лесов и лесхозов, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, в размере до 100% и выплата премий за успешное выполнение работ по тушению пожара;
водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса в размере 10% и 1 класса 25%;
ежемесечно работникам лесного хозяйства за выслугу лет;
по районным коэффициентам и компенсационного характера (за работу в многосменном режиме, ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, за работу вне постоянного места жительства и т.п.);
2.4. выплата заработной платы работникам организаций лесного хозяйства всем категориям одновременно не реже 2-х раз в месяц;
2.5. размер среднемесячной заработной платы работников (руб.) и ее примерная структура (доля тарифной части, надбавок, доплат и стимулирующих выплат в %) за 2002 год по организации в целом, а также отдельно у руководителей, специалистов и рабочих;
2.6. максимальные и минимальные размеры тарифных ставок (окладов) работников, установленных в организациях (в т.ч. у руководителей, специалистов и рабочих);
2.7. задолженность по заработной плате по состоянию на 01.01.2003 г. по подведомственным организациям МПР России.
3. В области социальных гарантий:
3.1. продолжительность ежегодных и дополнительных отпусков у работников, а также рабочей недели у женщин, работающих в сельской местности (36 часов);
3.2. бесплатная перевозка работников к месту работы и обратно (при расстоянии свыше 3 км. и отсутствии пассажирского транспорта), а также оплата времени нахождения в пути к месту работы и обратно (не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более 2-х часов);
3.3. отпуск отходов древесины и валежника бесплатно, а дров на льготных условиях;
3.4. при наличии собственных средств:
выплата единовременного вознаграждения при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (не менее 10-кратной минимальной оплаты труда);
улучшении условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников;
компенсация расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинской помощи, а также расходов на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам, проезд (туда и обратно) в случае заболевания;
оказание технической и материальной помощи работникам при индивидуальном строительстве, возмещение работникам расходов по временному найму жилья, а в случае ухода работника на пенсию оставление в его пользовании служебного помещения;
выплата при уходе работников в отпуск материальной помощи в размере не менее месячной тарифной ставки (оклада);
обеспечение работников, непосредственно участвующих в тушении лесных пожаров, экипажей воздушных судов, парашютистов и десантников-пожарных, участвующих в авиалесоохранных полетах, бесплатным питанием.
4. В области охраны труда, здоровья и экологии: наличие и численность инженеров по охране труда в организациях; аттестация рабочих мест по условиям труда; финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по охране труда и окружающей среды; меры по созданию и укреплению службы охраны труда; перспективные программы мероприятий по улучшению условий и охраны труда; медицинские осмотры при приеме и работе во вредных условиях, а также обеспечение молоком; анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда; обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
Дополнительные выплаты работникам при наличии собственных средств (в случае гибели работника, при стойкой утрате трудоспособности, возмещение морального вреда работникам, дополнительное страхование и т.д.).
5. В области гарантий занятости: общая характеристика кадрового потенциала, в том числе количество работников с высшим образованием, высококвалифицированных рабочих (разряд 4 и выше), служащих и рабочих в возрасте до 30 лет и пенсионеров); количество работников сокращенных в организациях в 2002 году (в т.ч. в сравнении с 2001 г.), с указанием основных причин и мер для устранения этого явления; профессиональное обучение работников (подготовка, повышение квалификации работников (с указанием количества работников, прошедших обучение и финансовых затрат); порядок, условия и социальные льготы при высвобождении работников (в т.ч. женщин и одиноких работников).
6. В области гарантий профсоюзной деятельности: наличие освобожденных от основной работы членов выборных профсоюзных органов; бесплатное пользование помещениями, транспортом, мебелью, телефонной связью, информацией и т.д.; перечисление профсоюзных взносов через бухгалтерию организации; перечисление на расчетные счета профсоюза средств для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда за счет собственных средств; сохранение средней заработной платы и возмещение командировочных расходов при осуществлении профсоюзной деятельности не освобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда; распространение на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовых и трудовых льгот, систем стимулирования труда, предусмотренных для работников соответствующей организации лесного хозяйства.
Заместитель Председателя |
В.Л.Поляков |
Заместитель Министра |
А.И.Деркач |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Письмо Профсоюза работников лесных отраслей РФ и Министерства природных ресурсов РФ от 24, 25 марта 2003 г. NN 3-09/115, АД-10-54/1861 "О ходе выполнения отраслевого тарифного соглашения"
Текст письма официально опубликован не был