Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 26 декабря 2013 г. N 7966 "Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области по видам экономической деятельности"

Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области
от 26 декабря 2013 г. N 7966
"Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области по видам экономической деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

25, 26 марта, 22 сентября 2014 г., 11 марта, 8 июня, 24 июля, 30 сентября, 15 октября, 10 декабря 2015 г.


В целях реализации решения совета депутатов муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области" от 30.08.2011 N 139,

постановляет:

1. Утвердить Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области по видам экономической деятельности согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в газете "Выборг".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Выборг" и разместить на портале муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области Э. А. И.


Глава администрации

А. П. Лысов


Приложение
к постановлению администрации
МО "Выборгский район"
Ленинградской области
от 26 декабря 2013 г. N 7966


Положение
о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области по видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

25, 26 марта, 22 сентября 2014 г., 11 марта, 8 июня, 30 сентября, 15 октября, 10 декабря 2015 г.


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области (далее - работники).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении совета депутатов муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 30.08.2011 N 139 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области" с изменениями.

1.3. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.


2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих


2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.


3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников


3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.

3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:

- по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- по должностям работников культуры согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;

- по должностям работников образования согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению;

- по должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, согласно разделу 1 приложения 5 к настоящему Положению;

- по должностям работников физической культуры и спорта, согласно разделу 1 приложения 9 к настоящему Положению;

- по должностям работников молодежной политики, согласно разделу 1 приложения 10 к настоящему Положению;

3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, составляются тарификационные списки педагогических работников, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии по формам и в порядке согласно разделу 7 приложения 4 к настоящему Положению.


4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений


4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).

Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) указанных работников.

4.3. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 - 5, 9 и 10 настоящего Положения.

4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда (кроме учреждений, указанных в приложении 8), составляет:


Группы по оплате труда

Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения

I

3,0

II

2,75

III

2,5

IV

2,25

V

2,0

VI

1,75

VII

1,5


4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказом структурного подразделения администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на 1 января либо 1 сентября текущего года (кроме учреждений, указанных в приложении 8).

4.7. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений МО "Выборгский район", указанных в приложении 8, устанавливаются в размере согласно приложению 8.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 10 декабря 2015 г. N 5857 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. К основному персоналу в учреждениях, указанных в приложении 8, относятся следующие должности:

- по МКУ "Выборгский районный центр финансово-бухгалтерского обслуживания" и МКУ "Дирекция по координации, консультированию и бюджетной поддержке агропромышленного комплекса" -

главный специалист, ведущий специалист (эксперт)

- по МКУ "Единая дежурная диспетчерская служба Выборгского района" - диспетчер.

- по МБУ "Бюро по административно-хозяйственной деятельности" - общеотраслевые профессии рабочих согласно приложению 1 к настоящему Положению

начальник отдела адресно-справочной работы;

начальник отдела информации;

главный специалист;

ведущий специалист

- по МБУ "Специализированная служба"-

водитель;

грузчик;

механик

- по АУ "Служба заказчика"-

главный специалист;

ведущий специалист.

4.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.10. При наличии оснований, распоряжением (приказом) структурного подразделения администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителей учреждений. Установление персональных надбавок для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров производится в соответствии с приказом по учреждению.


5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат


5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников.

5.2. Осуществление компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Конкретные размеры компенсационных выплат определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

5.3. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

5.4. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений образования, занятым на работах с особыми условиями труда, приведены в разделе 4 приложения 4 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.7. Размеры компенсационных выплат и перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приведены в разделе 5 приложения 4 к настоящему Положению.

5.8. Перечень учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, приведен в разделе 2 приложения 5 к настоящему Положению.

5.9. Работникам учреждений культуры, непосредственно занятым обслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливается компенсационные выплаты за работу с особыми условиями труда в размере до 15 процентов от должностного оклада.

5.10. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5.11. За работу в ночное время осуществляются компенсационные выплаты в размере:

20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), рассчитанного за час работы.

Размеры компенсационных выплат за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

5.12. Компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

5.13. Компенсационные выплаты за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.


6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат


6.1. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

- за интенсивность и высокие результаты работы,

- за качество выполняемых работ,

- за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),

- за выслугу лет,

- премиальные выплаты по итогам работы,

- персональные надбавки.

6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу, им выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

6.6. Период, за который осуществляется премиальная выплата, конкретизируется в положении об оплате в учреждении. При этом могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

6.7. Премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время.

6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат.

6.9. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном коллективным договором, локальным актом учреждения.

6.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется приказом структурного подразделения администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных выплат регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, утвержденным администрацией МО "Выборгский район".

6.11. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы для педагогических работников):

6.11.1. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:

почетное звание "Народный", "Заслуженный работник культуры" и "Заслуженный деятель искусств" - 30 процентов;

почетное звание "Заслуженный" - 20 процентов;

звание "Почетный учитель" - 20 процентов;

звание "Почетный учитель Ленинградской области" - 20 процентов.

При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

6.11.2. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.

6.11.3. Персональная надбавка устанавливается:

- педагогическим работникам учреждениям образования, работникам учреждений социальной защиты населения за квалификационную категорию в размерах:

имеющим высшую квалификационную категорию - 30 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию - 20 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию - 10 процентов.

- работникам учреждений образования (за исключением руководителей и педагогических работников), социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в размерах:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.

Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

6.11.4. Тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования устанавливается персональная надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося - спортсмена сроком на один год в размерах:

чемпиона Олимпийских игр - 75 процентов;

призера, участника Олимпийских игр, занявшего 4-6 место - 50 процентов;

участника Олимпийских игр - 25 процентов;

чемпиона, призера официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 50 процентов;

чемпиона, призера командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 25 процентов;

участника официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации, занявших 4-6 место, - до 20 процентов;

участника командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 10 процентов.

Если в период действия установленной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) учащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, повышающий коэффициент устанавливается по наивысшему показателю. Сложение коэффициентов не допускается.

Для международных спортивных соревнований учитываются результаты учащихся, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ленинградской области.

6.11.5. Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:

при присвоении квалификационной категории или классности - со дня принятия решения аттестационной комиссии;

при присвоении почетного, отраслевого (ведомственного), в том числе спортивного звания - со дня присвоения;


7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда


7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением учреждений, указанных в приложении 8 к настоящему Положению) определяется как сумма:

- расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц по штатному расписанию;

- расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

- расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.

7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в пункте 7.1 настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по учреждению.

7.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется приказом структурного подразделения администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, в пределах, утвержденных по местному бюджету ассигнований на соответствующий год.

Объем средств на установление стимулирующих выплат работникам учреждений образования устанавливается с учетом соотношения фактической и нормативной наполняемости классов (групп).

В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативными правовыми актами, объем средств на установление стимулирующих выплат работникам устанавливается в размере, исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.

7.4. Месячный фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, указанных в приложении 8 к настоящему Положению, определяется как сумма:

- расходов на выплату должностных окладов (окладов) всех штатных единиц по штатному расписанию;

- расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

- расходов на осуществление выплат персональных надбавок к должностным окладам.

Годовой фонд оплаты труда работников данных учреждений рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, компенсационных выплат и персональных надбавок, предусматриваются средства на осуществление стимулирующих выплат в размере числа месячных должностных окладов штатных единиц по штатному расписанию, утвержденных в соответствии с приложением 8.

7.5. В учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.


Приложение 1
к Положению


Межуровневые коэффициенты
для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих


Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (грузчик)

1,0000

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0164

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0328

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"; (старший сторож, старший по смене)

1,0492

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0492

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик

1,1148

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист)

1,1475

То же, 7 квалификационного разряда

1,2459

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,3607

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,4262


Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 22 сентября 2014 г. N 5904 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению


Межуровневые коэффициенты
для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 22 сентября 2014 г.


Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик;

1,0328

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1,0492

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог

1,0492

2 квалификационный уровень

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,2459

3 квалификационный уровень

Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,3607

4 квалификационный уровень

Заведующий виварием; механик.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,4262

5 квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

1,5082

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по кадрам; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; специалист по защите информации, юрисконсульт.

1,5082

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,5902

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,7213

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,8033

5 квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела

1,9344

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; руководитель службы охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник отдела консультационного обеспечения; начальник контрольно-ревизионного отдела

2,001

2 квалификационный уровень

Главный(1) (диспетчер, механик, технолог); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

2,1639

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

2,2131

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

контролёр

1,0328

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам

1,0492

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

инженер по водоподготовке, инженер-энергетик, специалист по связям с общественностью, юрисконсульт

1,5082

5 квалификационный уровень

заместитель начальника структурного подразделения

1,9344

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2 квалификационный уровень

главный (энергетик), аналитик, эксперт

2,1639


Приложение 3
к Положению


1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры


Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"

Контролер билетов; смотритель музейный

1,2049

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"

Заведующий билетными кассами; организатор экскурсий (экскурсовод); руководитель кружка, осветитель, заведующий костюмерной; художник; ведущий концертных программ; машинист сцены; культорганизатор

1,2803

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"

Лектор-искусствовед; главный библиотекарь; главный библиограф; ведущий библиотекарь; ведущий библиограф; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, музея, лектор (экскурсовод); хранитель фондов; научный сотрудник; старший научный сотрудник музея, реставратор, специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; редактор библиотеки; редактор музея; режиссер; балетмейстер; хормейстер; дирижер; звукорежиссер; репетитор; концертмейстер

1,7541

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"

Заведующий филиалом; заведующий клубом; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) парка культуры и отдыха, заведующий отделом (сектором) учреждения культуры клубного типа, заведующий отделом (сектором), заведующий музыкальной частью, художественный руководитель учреждения, главный хранитель фондов, главный художник, главный дирижер; главный балетмейстер; главный режиссер; режиссер массовых представлений; художественный руководитель коллектива; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий постановочной частью; балетмейстер

1,8525




2. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений


1. Библиограф

2. Библиотекарь

3. Главный библиограф

4. Главный библиотекарь

5. Главный хранитель фондов

6. Хранитель фондов

7. Методист

8. Организатор экскурсий (экскурсовод)

9. Редактор

10. Главный художник

11. Старший научный сотрудник

12. Художник

13. Балетмейстер

14. Хормейстер

15. Режиссер

16. Заведующий отделом

17. Администратор


3. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей


3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год структурным подразделением администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3.2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате руководителей необходимо учитывать следующее.

Среднегодовое количество читателей библиотек, посетителей музеев, посетителей культурно - досуговых учреждений, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей, количество экскурсий и выставок, культурно - досуговых мероприятий по учреждению в целом, включая филиалы.

Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Структурное подразделение администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой научно-исследовательской, методической, информационной, культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе - при снижении качества работы.


Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры
Музеи


Количество баллов

Группы по оплате труда

свыше 550

I

до 550

II

свыше 450

III

до 450

IV

свыше 350

V

до 350

VI


Показатели для определения количества баллов


1. Музей

N
п/п

Наименование учреждения

Среднегодовое число посетителей (читателей), тыс. чел.

Среднегодовое количество экскурсий

Среднегодовое количество выставок

Количество экспонатов основного фонда, тыс. экз.

Группы по оплате труда

1.

Выставочные залы

свыше 20

свыше 25

свыше 20


I

от 5 до 20

от 10 до 25

от 10 до 20


II

до 5

до 10

до 10


III

2.

Исторические и краеведческие

свыше 10

свыше 250

свыше 20

свыше 10

I

до 10

до 250

от 20

от 5 до 10

II

от 5

до 150

от 15

до 5

III

до 5

от 200

от 10

до 3

IV

до 4

до 170

от 5

до 2

V

от 3

от 150

от 3

до 1

VI


2. Библиотеки

Библиотека, осуществляющая координацию и методическую поддержку деятельности муниципальных библиотек Выборгского района, обеспечивающая взаимоиспользование информационных ресурсов территории для обеспечения единства библиотечно-информационного пространства и создания условий для выравнивания доступа к информации различных групп граждан, проживающих в удаленных местностях, относится ко II-й группе по оплате труда руководителей.


Количество баллов

Группы по оплате труда

свыше 400

1

до 400

II


3. Парки

Количество баллов

Группы по оплате труда

свыше 500

I

до 500

II

свыше 400

III

до 400

IV

свыше 300

V

до 300

VI


Показатели для определения количества баллов по паркам

N
п/п

Объемные показатели

Условия расчета

Кол-во баллов

1

2

3

4

1

Количество досуговых объектов

За каждый объект

3

2

Участие учреждения в реализации региональных целевых и долгосрочных целевых программах муниципального образования.

За каждое мероприятие

3

3

Количество культурно - досуговых мероприятий

За каждое мероприятие

1

4

Количество проводимых мероприятий, в том числе: выездные, районного уровня, областного уровня, платные

За каждое мероприятие

1


4. Культурно - досуговые учреждения клубного типа

Количество баллов

Группы по оплате труда

свыше 600

I

до 600

II

свыше 500

III

до 500

IV

свыше 400

V

до 400

VI


Показатели для определения количества баллов по культурно-досуговым учреждения клубного типа


N
п/п

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество досуговых объектов

За каждый объект

3

2

Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии, спортивные секции и т.д.)

За каждое клубное формирование

1

3

Участие клубных формирований в массовых мероприятиях:

поселенческих, районных, областных, российских, международных

За каждое мероприятие

1

4

Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах: поселенческих, районных, областных, российских, международных

За каждое мероприятие

1

5

Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях

За каждые 10 человек

1

6

Количество разработанных и реализованных культурно-досуговых программ

За каждую программу

3

7

Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"

За каждый коллектив

1

8

Количество проводимых мероприятий, в том числе: выездные, районного уровня, областного уровня, платные

За каждое мероприятие

1


4. Оплата труда в учреждениях культуры


4.1. В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффективности и качества предоставляемых услуг средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 55 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.

4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 7-кратного размера.

4.3. Начисление стимулирующих выплат осуществляется пропорционально отработанному времени.


Приложение 4
к Положению

(с изменениями от 25 марта 2014 г., 11 марта 2015 г.)


Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 25 марта 2014 г. N 1610 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления в газете "Выборг" и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по должностям работников образования


Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

среднее профессиональное образование

высшее профессиональное образование

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня


Вожатый(3); помощник воспитателя(4); секретарь учебной части(5)

1,25

1,25

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму; младший воспитатель (6)

1,35

1,5

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

1,4

1,55

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

1,45

1,75

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

1,5

1,8

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

1,6

1,9

4 квалификационный уровень

Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); педагог-библиотекарь

1,7

2,0

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей


2,05

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и(или) среднего профессионального образования


2,1

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования


2,15


__________________

(3) При отсутствии профессионального образования для определения должностного оклада устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования.

(4) При отсутствии профессионального образования для определения должностного оклада устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования.

(5) При отсутствии профессионального образования для определения должностного оклада устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования.

(6) При отсутствии профессионального образования для определения должностного оклада устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования

2. Перечень должностей работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений


N
п/п

Группы учреждений образования

Перечень должностей работников

1

Дошкольные образовательные учреждения; общеобразовательные учреждения; учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

Воспитатель (включая старшего); учитель; преподаватель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; педагог дополнительного образования (включая старшего); педагог-организатор; социальный педагог; инструктор по физкультуре; инструктор по труду; педагог-психолог; руководитель физического воспитания; музыкальный руководитель, старший вожатый

2

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

Педагог дополнительного образования (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер; методист (включая старшего); педагог-организатор; педагог-психолог; преподаватель; социальный педагог; тренер-преподаватель (включая старшего); воспитатель, старший вожатый

3

Иные учреждения образования

Методист (включая старшего); тьютор; специалист; заведующий отделом; социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед; педагог-психолог; программист; юрисконсульт; инженер


3. Показатели и порядок отнесения учреждений образования к группе по оплате труда руководителей


1. Группа по оплате труда определяется структурным подразделением администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение.

2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по детским домам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

4. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

- по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд), но не более плановой мощности;

- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам по списочному составу обучающихся на начало учебного года, для которых обучение проводится менее трех раз в неделю, - с коэффициентом 0,25;

для которых обучение проводится 3 раза в неделю, - с коэффициентом 0,5;

для которых обучение проводится более 4 раз в неделю, - с коэффициентом 1.

5. МБОУ "Центр диагностики и консультирования" относится к V группе по оплате труда руководителей.

6. Центры дополнительного образования детей относятся к IV группе по оплате труда руководителей.

7. Прочие учреждения, находящиеся в непосредственном ведении комитета образования администрации МО "Выборгский район" Ленинградской области, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.

8. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений


N
п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям

I-я группа

II-я группа

III-я группа

IV-я группа

V-я группа

VI-я группа

1

2

3

4

5

6

7

8

1

ДЮСШ

-

-

свыше 600

до 600

до 350

до 250

2

Учреждения дополнительного образования детей

-

свыше 700

до 700

до 500

до 300

до 100

3

Детские оздоровительно-образовательные центры

-

свыше 400

до 400

до 300

до 150

до 100

4

Дошкольные образовательные учреждения

-

-

свыше 150

до 150

до 100

до 50

5

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

-

-

свыше 150

до 150

до 100

до 50

6

Специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (кроме центра диагностики и консультирования)

-

свыше 400

до 400

до 280

до 180

до 80

7

Общеобразовательные школы

-

свыше 800

до 800

до 400

до 200

до 100


Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными образовательными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета МО "Выборгский район" Ленинградской области


N
п/п

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

1.

Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях по очной форме обучения

За каждого обучающегося (воспитанника), слушателя

1

2.

Количество обучающихся, слушателей в образовательных учреждениях по очно-заочной форме обучения

За каждого обучающегося слушателя

0,6

3.

Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях очного отделения по заочной форме обучения

За каждого обучающегося слушателя

0,4

4.

Количество обучающихся (воспитанников), проживающих в учреждении (в детском саду, детском доме)

Из расчета за каждого дополнительно

1

5.

Наличие обучающихся (воспитанников) из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Из расчета за каждого дополнительно

1

6.

Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в образовательных учреждениях (за исключением специальных (коррекционных) учреждений)

Из расчета за каждого дополнительно

1


4. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений образования, занятых на работах с особыми условиями труда


N
п/п

Муниципальное образовательное учреждение, класс, группа категория работников

Наименование должностей

Размер доплаты в рублях или процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

4

1

За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании медицинского заключения; за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в лечебно-профилактических учреждениях Ленинградской области

Учителя и другие педагогические работники за время непосредственной работы в данных классах (группах) или с указанным контингентом

20%

2

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе: детский дом

Все работники, кроме указанных ниже в данном пункте

20%

Заместители директора по административно-хозяйственной части (работе), заведующие хозяйством, кладовщики, кастелянши, машинист по стирке и ремонту спецодежды, шеф-повара, повар, подсобные рабочие, кухонные рабочие, обувщики, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (слесари, слесари-сантехники, слесари-электрики, электромонтеры, столяры и др.), помощники воспитателя (младшие воспитатели), заведующие и инженерно-технические работники учебно-производственных мастерских, уборщики служебных помещений, водители, гардеробщики, инструкторы по труду, истопники; лаборанты, мойщики посуды; главные бухгалтеры, бухгалтеры, заведующие библиотекой, библиотекари врачи, средний и младший медицинский персонал (независимо от их наименования и подчиненности учреждения, в штате которого они состоят)

15%

3

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в том числе:

детский сад компенсирующего вида, школа, детский дом

Все работники, кроме указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта

20%

Заместители директора по административно-хозяйственной части (работе), заведующие хозяйством, кладовщики, кастелянши, машинист по стирке и ремонту спецодежды, шеф-повара, повар, подсобные рабочие, кухонные рабочие, обувщики, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (слесари, слесари-сантехники, слесари-электрики, электромонтеры, столяры и др.), помощники воспитателя (младшие воспитатели), заведующие и инженерно-технические работники учебно-производственных мастерских, уборщики служебных помещений, водители, гардеробщики, инструкторы по труду, истопники; лаборанты, мойщики посуды; главные бухгалтеры, бухгалтеры, заведующие библиотекой, библиотекари врачи, средний и младший медицинский персонал (независимо от их наименования и подчиненности учреждения, в штате которого они состоят)

15%

Врачи, средний и младший медицинский персонал (независимо от их наименования и подчиненности учреждения, в штате которого они состоят)

15%

4

Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в том числе:

центр диагностики и консультирования, центр психолого-медико-социального сопровождения, центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центр социально-трудовой адаптации и профориентации, центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения логопедический пункт

Руководители и специалисты

20%

5

Учреждения образования, классы (группы) для детей с малыми и затухающими формами туберкулеза

Все работники

15% - 20%

6

Специальные коррекционные классы (группы) для детей с ограниченными возможностями здоровья различной направленности в государственных образовательных учреждениях всех типов(6)

Учителя, воспитатели, преподаватели, мастера производственного обучения, младшие воспитатели и прочий педагогический персонал, непосредственно работающий с детьми в таких классах (группах)

20%

7

Оздоровительные лагеря

Директор, заместитель директора, воспитатель, вожатый, тренер- преподаватель, врач(7), медицинская сестр(8), шеф-повар, повар, кухонный рабочий, подсобный рабочий, мойщик посуды на период круглосуточного пребывания детей в оздоровительных лагерях

15%

8

Гимназия

Педагогические работники, которые реализуют в этом учреждении инновационные программы

15%

9

Общеобразовательные учреждения

Водители, занятые подвозом детей в общеобразовательные учреждения - выплата производится пропорционально отработанному времени, но не более 5000 руб. на человека

5000 руб.


Примечания:

1. В названии специального (коррекционного) образовательного учреждения может указываться его вид в зависимости от отклонений в развитии обучающихся (воспитанников), обозначаемый следующим образом: "I вида", "II вида", "III вида", "IV вида", "V вида", "VI вида", "VII вида", "VIII вида".

2. Размеры компенсационных выплат за работу с определенным контингентом учащихся (воспитанников) устанавливаются: рабочим и служащим, непосредственно участвующим в процессе воспитания и образования, - в минимальных размерах, руководящим работникам и специалистам, непосредственно участвующим в процессе воспитания и образования, - в максимальных размерах.


Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 11 марта 2015 г. N 1490 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования в газете "Выборг" названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных


N
п/п

Виды работ

Наименование должностей

Размер доплаты в рублях, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

4

1.

За выполнение функций классного руководителя

Учителя общеобразовательных учреждений (в том числе школ-детских садов), на которых возложены дополнительные обязанности по организации воспитательной работы в конкретном классе.

2000 руб.

2.

За проверку письменных работ обучающихся

Учителя 1-4 классов общеобразовательных школ всех типов и наименований (9) за проверку тетрадей

10%

за проверку письменных работ по русскому и родному языку

20%

за проверку письменных работ по математике

15%

за проверку письменных работ по иностранному языку и черчению

10%

Заместитель декана факультета

30%

Заведующий кафедрой

20%

За должность доцента

40%

За должность профессора

60%


Примечания:

1. Компенсационная выплата за классное руководство в размере 2000 руб. к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) может устанавливаться при условии, что списочная наполняемость обучающихся в классе не ниже нормативной (для классов в общеобразовательных учреждениях, за исключением общеобразовательных учреждений, расположенных в городской местности, - 25 человек, для классов в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 14 человек, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - в соответствии с наполняемостью, установленной в Уставе образовательной организации).

Если списочная наполняемость класса ниже нормативной, доплата уменьшается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости.

2. Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе (классе-комплекте). При недостаточном количестве учителей в исключительных случаях может быть установлено классное руководство в двух классах.

3. При введении в штатные расписания образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

4. Дополнительная оплата за проверку письменных работ учителям и преподавателям производится с учетом установленных норм учебной нагрузки по предметам, перечисленным в пункте 2, доплата за проверку тетрадей рассчитывается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса. Если проверка письменных работ осуществляется по нескольким предметам, то дополнительная оплата производится отдельно по каждому предметы в зависимости от количества соответствующих часов.


6. Оплата труда в образовательных учреждениях


1. Оплата труда преподавателей в общеобразовательных учреждениях, учреждениях для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с правовыми актами Российской Федерации.

3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

4. В должностные оклады следующих работников включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год:

руководителям физического воспитания,

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1-4-х классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям 1-4-х классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка.

6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

8. Тарификационный список педагогических работников в учреждениях образования составляется ежегодно на 1 сентября, за исключением общеобразовательных учреждений, где тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и 1 сентября.

Повышающие коэффициенты за работу в неблагоприятных условиях в образовательных учреждениях устанавливаются муниципальным учреждением самостоятельно на основании аттестации рабочих мест организацией, имеющей лицензию, в размере до 12 процентов - лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем согласно приложению 7.

9. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10


7. Тарификационный список работников общеобразовательной школы


(форма)

Утвержден

Приказом от "


"


20


г. N


Тарификационный список педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу





(полное наименование учреждения)



по состоянию на




20


года



N
п/п

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности, преподаваемого предмета (дисциплины)

Образование (наименование и дата окончания образовательного учреждения)

Должностной оклад (ставка заработной платы) в соответствии с ПКГ, руб.

компенсационные выплаты за работу с особыми условиями труда

Персональная надбавка за квалификационную категорию

Итого должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом компенсационных выплат за работу с особыми условиями труда и персональной надбавки за квалификационную категорию, руб. (гр.5+гр.7+гр.9+гр.11+гр.13+гр.16)

Число часов в неделю

Заработная плата в месяц с учетом нагрузки

персональные надбавки

компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

стимулирующие выплаты (ежемесячные, установленные в соответствии с положением)

Всего оплата труда в месяц, руб. (гр.21+гр.22+гр.23+гр.24+гр.26+гр.29+гр.30+гр.32+гр.33+гр.34+гр.35)

Дополнительные сведения (название, дата, N документа о присвоении ученой степени, почетного звания, квалификационной категории)

за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (классах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья

За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании медицинского заключения


За ученую степень по профилю деятельности

За наличие почетного звания

За проверку письменных работ*

За выполнение функций классного руководителя*


За заведование кабинетом



%

руб.

%

руб.

%

руб.

%

руб.

Наличие квалификационной категории (высшая, первая, вторая)

%

руб.

(0)1-4 классы

5-9 классы

10-11(12) классы

(0)1-4 классы

5-9 классы

10-11(12) классы

%

руб.

руб.

количество часов

%

руб.

%

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37






































Примечание:

* компенсационные выплаты за проверку письменных работ и за выполнение функций классного руководителя выплачиваются пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса

** выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с утвержденным руководителем соответствующего учреждения в установленном порядке Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения


8. Особенности исчисления заработной платы учителей общеобразовательных школ


1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей устанавливается при тарификации и определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок заработной платы), установленных с учетом персональных повышений за квалификационную категорию и компенсационных выплат, указанных в разделе 4 приложения 4, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку.

Таким же образом исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2. Установленная при тарификации заработная плата учителям выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов этого объема. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивать дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

6. В учебных заведениях с индивидуальными формами обучения (музыкальные школы и др.) за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата преподавателей производится в размере не ниже двух третей их часовой ставки. При наличии экономии фонда оплаты труда с согласия руководителя учреждения эти часы могут быть восполнены в течение года с оплатой труда из расчета полной ставки.

7. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся (в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18).

8. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется на прием зачетов 0,74 недельных часа. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса), по указанным причинам.


9. Отдельные вопросы оплаты труда в образовательных учреждениях


1. В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (детский дом), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, с соответствующей компенсацией такого режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

2. В целях экономии времени воспитателей, работающих в учреждениях образования, целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени, с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после окончания занятий, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

3. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.


Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 26 марта 2014 г. N 1639 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению

(с изменениями от 26 марта 2014 г.)


1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы, в том числе ставок заработной платы для педагогических работников) по должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг:


Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

Профессиональная квалификационная группа "должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"


Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник

1,75

1,75

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"


Культорганизатор

1,2803

1,2803

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 квалификационный уровень

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

2,05

2,05

2 квалификационный уровень

Медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов

2,1

2,1

3 квалификационный уровень

Заведующий отделением (социальной службой)

2,15

2,15

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель*

1,35

1,5

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; музыкальный руководитель

1,45

1,75

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог

1,5

1,8

3 квалификационный уровень

Воспитатель; педагог-психолог

1,6

1,9

4 квалификационный уровень

Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

1,7

2,0

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

Санитарка; санитарка (мойщица)

1,2

1,2

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

1,43

1,43

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу

1,65

1,65

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный

уровень

Врачи-специалисты

-

2,05


* При отсутствии профессионального образования для определения должностного оклада устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования".


2. Перечень учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с опасными условиями труда и иными особыми условиями труда


N
п/п

Наименование учреждений и их подразделений

Наименование должностей

1

2

Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере от 15 до 20 процентов:

Комплексный центр социального обслуживания населения

Перечень должностей, имеющих право на применение отраслевого повышающего коэффициента, и конкретный размер повышающего коэффициента по всем типам учреждений определяется постановлением администрации МО "Выборгский район"


3. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений


N
п/п

Наименование учреждений

Наименование должностей

1

Центры социального обслуживания

Заведующие отделениями (социальной службой), социальный работник


4. Порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей:


1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января структурным подразделением администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено главным распорядителем учреждения.

3. При установлении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не пересматриваются.

4. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания населения дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.


5. Показатели отнесения иных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей


Комплексные центры (центры) социального обслуживания населения


Группа по оплате труда руководителей

Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям

I

Свыше 350 баллов

II

201-350 баллов

III

101-200 баллов

IV

До 100 баллов

V

-


Конкретное количество баллов, предусмотренное для отнесения центров (комплексных центров) социального обслуживания населения к одной из групп по оплате труда руководителей, определяется по следующим показателям:


N
п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

Количество граждан, обслуживаемых в центрах (комплексных центрах) социального обслуживания:

1

При обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социального обслуживания на дому и специализированных отделениях социально-медицинского обслуживания на дому)

Свыше 2000 чел.

1000-2000 чел.

500-1000 чел.

До 500 чел.

300

250

150

50

2

В стационарах для престарелых и инвалидов (в том числе в отделении временного проживания (пребывания)

За каждое отделение

35

3

В отделении обслуживания жителей специального жилого дома

За каждое отделение

25

4

При обслуживании несовершеннолетних (в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях (социальная гостиница, приют)

За каждое отделение

25

5

В отделениях дневного пребывания, отделениях социальной реабилитации, а также гериатрических отделениях

За каждое отделение

25

6

В отделениях срочного социального обслуживания

За каждое отделение

25

7

В отделении ночного пребывания для лиц без определенного места жительства

За каждое отделение

20

8

При обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в том числе отделениях профилактики безнадзорности, психолого-педагогической помощи населению)

За каждое отделение

15

9

В организационно-методических и консультативных отделениях (отделах)

За каждое отделение

15

10

При обслуживании в других подразделениях

За каждое отделение

10


6. Оплата труда в учреждениях социального обслуживания населения


В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению качества труда предусмотреть в положении об оплате труда и стимулировании труда работников учреждений социального обслуживания населения, утвержденном приказом по учреждению, показатели качества и эффективности труда работников с выплатой стимулирующего характера воспитателям в сумме 5000 рублей в месяц.

Начисление выплаты осуществляется пропорционально отработанному времени.

Выплата не осуществляется работающим по совместительству (совмещению) на условиях неполного рабочего дня и(или) неполной рабочей недели.


Приложение 6
к Положению


Примерный перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах


1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Дети"), занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штатном расписании учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

5. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

6. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

7. Швея.

8. Газосварщик.

9. Водитель легковых автомобилей, автобусов малого класса.

10. Кондитер.

11. Машинист (кочегар) котельной.

12. Оператор котельной.

13. Парикмахер.

14. Пекарь.

15. Печник.

16. Повар.

17. Рабочий зеленого строительства.

18. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.

19. Слесарь аварийно-восстановительных работ.

20. Слесарь по ремонту автомобилей.

21. Слесарь-ремонтник.

22. Слесарь-сантехник.

23. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

24. Швея.

25. Электрогазосварщик.

26. Электромеханик по лифтам.

27. Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования.

28. Электросварщик ручной сварки.

29. Электромонтер стационарного оборудования телефонной связи.

30. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

31. Слесарь по ремонту топливной аппаратуры.

32. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

33. Аккумуляторщик.

34. Медник.

35. Жестянщик.


Примечания:

1. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4-8-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.

Другим рабочим, не предусмотренным примерным перечнем, оплата по более высокому межуровневому коэффициенту может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одному из них они имеют разряд не ниже 6-го.

2. На основе примерного перечня в учреждениях разрабатывается перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, Перечень формируется с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждается приказом по учреждению (далее - Перечень).

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.

4. Отмена оплаты труда по указанным разрядам является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

5. Перечень пересматривается ежегодно в период проведения в Учреждении тарификации. Изменения, дополнения, вносимые в Перечень, утверждаются в порядке, предусмотренном для принятия Перечня.


Приложение 7
к Положению


Перечень
тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда


1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.

2. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

3. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

4. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

5. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

6. Работы у горячих плит, электро-жаро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

7. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

8. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой и резкой лука, опалкой птицы.

9. Работы, связанные с мытьем посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

10. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

11. Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

12. Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

13. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

14. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

15. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

16. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

17. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы с вредными и(или) опасными условиями труда.

18. Работы, связанные с ремонтом автомобилей.

19. Иные виды работ, при выполнении которых по результатам аттестации рабочих мест установлено наличие вредных производственных факторов.


Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 15 октября 2015 г. N 4978 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к Положению


Перечень
муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

8 июня, 24 июля, 30 сентября, 15 октября 2015 г.


N п/п

Наименование муниципального учреждения

Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения

Число месячных должностных окладов для определения стимулирующего фонда оплаты труда

1

МБУ "Бюро по административно-хозяйственной деятельности

2

16

2

МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба"

1,75

14

3

МКУ "Выборгский районный центр финансово-бухгалтерского обслуживания"

1,75

7,7

4

МКУ "Дирекция по координации, консультированию и бюджетной поддержке агропромышленного комплекса"

1,5

8,9

5

МКУ "Единое управление муниципальными заказами"

2

14,5

6

МБУ "Специализированная служба"

2

16

7

МБУ "Служба заказчика"

3

17

8

МБУ "Районный информационный центр"

2,6

10,2


Приложение N 9
к Положению


1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям работников физической культуры и спорта


Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

1,2049

2 квалификационный уровень

Инструктор спортсооружений; методист

1,2803

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор

1,3689

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту

1,4590

3 квалификационный уровень

Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту

1,5574

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

Специалист

1,5940

2 квалификационный уровень

Ведущий специалист по спорту

1,6557

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня


Главный тренер сборной команды; начальник сборной команды

1,7000


2. Нормативы определения количества ставок тренеров и тренеров-преподавателей учреждений физической культуры и спорта (образовательных учреждений в области физической культуры и спорта, подразделений физкультурно-спортивной направленности многопрофильных образовательных учреждений дополнительного образования детей)

3. Определение количества ставок тренеров и тренеров-преподавателей (далее - тренеры-преподаватели) учреждений физической культуры и спорта осуществляется исходя из следующих норм:


Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)

Коэффициент нагрузки за одного занимающегося

Спортивно-оздоровительный

Весь период

15

6

0,022

Начальной подготовки

До года

15

6

0,022

Свыше года

14

9

0,036


4. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

5. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочном занятии.

6. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет.

7. Нормы учебной нагрузки тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в долях от должностного оклада) на этапах спортивной подготовки:


Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Коэффициент нагрузки тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося

Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)

группы видов спорта

I

II

III

Учебно-тренировочный

До двух лет

0,06

0,04

0,05

12

Свыше двух лет

0,14

0,06

0,10

18

Спортивного совершенствования

До года

0,20

0,17

0,17

24

Свыше года

0,30

0,20

0,23

28

Высшего спортивного мастерства

Весь период

0,40

0,25

0,35

32


8. Отнесение вида спорта к конкретной группе осуществляется по следующим основаниям:

1) I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

3) III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I и II группы видов спорта.

9. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

10. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 14 человек (для занимающихся до одного года), 12 человек (для занимающихся свыше одного года) и на учебно-тренировочном этапе - 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

11. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

12. На этапах НП и УТ на усмотрение руководителя учреждения может применяться порядок расчета ставок, предусмотренный пунктом 1 настоящего раздела.

13. Количество штатных единиц (ставок) определяется путем деления количества учащихся на расчетную величину.

14. По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться дополнительно тренеры-преподаватели и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.

15. Работникам учреждений физической культуры и спорта, занятым непосредственно с лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается компенсационная выплата за особые условия труда до 15 процентов от должностного оклада.

16. Перечень должностей работников учреждений физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений:

1. Ведущий специалист по спорту

2. Специалист по спорту

3. Главный специалист

4. Инструктор спортсооружений

5. Инструктор по спорту

6. Методист

7. Тренер

8. Тренер-преподаватель по спорту

17. Показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей:

1). Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год структурным подразделением администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, по результатам работы за отчётный год.

2). Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из годовых плановых (проектных) показателей.

3). Структурное подразделение администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более высокой группе при достижении высоких результатов в работе, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, а также к более низкой группе -при снижении качества работы.

4). Учреждения относятся к группе по оплате труда руководителей на основе бальной системы по совокупной оценке объемных показателей, учитывающих пропускную способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания, наличие зрительских мест спортсооружений.


Группы по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта


Количество баллов

Группы по оплате труда

Свыше 500

I

до 500

II

до 400

III

до 300

IV

до 200

V

до 100

VI

_________________

* До включительно


Показатели для определения баллов по учреждениям физической культуры и спорта


N
п/п

Объемные показатели

Условия расчёта

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество объектов физической культуры и спорта



2

Площадок спортивных

За каждый объект

1

3

Теннисных кортов

За каждый объект

1

4

Полей для спортивных игр или занятий

За каждый объект

2

5

Кордодромов

За каждый объект

1

6

Спортивных тренажеров

За каждые 10 объектов

2

7

Спортивных корпусов и залов

За каждый объект

8

8

Хоккейных площадок

За каждый объект

2

9

Легкоатлетическая дорожка

За каждый объект

1

10

Стрелковых тиров

За каждый объект

2

11

Подростковых клубов

За каждый объект

3

12

Лыжных баз

За каждый объект

8

13

Яхтклубов

За каждый объект

5

14

Крытого бассейна

За каждый объект

12

15

Трибун на открытых спортсооружениях

За каждые 100 мест

1

16

Мест для зрителей в крытых спортсооружениях

За каждые 50 мест

1

17

Количество посещений спортивных объектов

За каждые 10000 посещений/час

2

18

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв. м)

За каждую 1000 кв. м.

3

19

Количество организованных и проводимых мероприятий

За каждое мероприятий

0,5

20

Количество мероприятий проводимых на спортивных объектах

За каждое мероприятий

0,5

21

Участие учреждения в мероприятиях международного, регионального, областного уровня

За каждое участие

2

22

Количество работников по штату

За каждого работника

0,5


Приложение N 10
к Положению


1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям работников молодежной политики


Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа должностей работников молодежной политики

1 квалификационный уровень

Балетмейстер; звукорежиссер; методист; специалист отдела; руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; администратор (старший администратор); художник-декоратор; художник-фотограф

1,5574-1,7541(10)

Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений молодежной политики

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими молодежную политику; режиссер массовых представлений; художественный руководитель коллектива; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий музыкальной частью

1,8525


2. Перечень должностей работников учреждений молодежной политики, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений


1. Специалист отдела

2. Руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

3. Балетмейстер

4. Методист

5. Режиссер массовых представлений


3. Показатели и порядок отнесения учреждений молодежной политики к группам по оплате труда руководителей


1). Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год структурным подразделением администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, по результатам работы за отчётный год.

2). Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из годовых плановых (проектных) показателей.

3). Структурное подразделение администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более высокой группе при достижении высоких результатов в работе, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, а также к более низкой группе - при снижении качества работы.


Количество баллов

Группы по оплате труда

свыше 400

I

до 400

II


Показатели для определения количества баллов по учреждениям молодежной политики


N
п/п

Объемные показатели

Условия расчета

Количе-ство баллов

1

2

3

4

1

Количество объектов молодежной политики (в том числе структурные подразделения, подростково-молодежные клубы по месту жительства, тематические молодежные центры)

За каждый объект

3

2

Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии, спортивные секции и т.д.)

За каждое клубное формирование

1

3

Участие учреждения, его структурных подразделений и клубных формирований в массовых мероприятиях, смотрах, фестивалях, конкурсах:

За каждое мероприятие поселенческого и районного уровня

1

За каждое мероприятие областного уровня

2

За каждое мероприятие российского уровня

3

За каждое мероприятие международного уровня

4

4

Количество постоянно занимающихся участников в подростково-молодежных клубах по месту жительства, тематических молодежных центрах, клубных формированиях

За каждые 10 человек

1

5

Разработка и реализация программ

За каждую программу

3

6

Количество проводимых мероприятий, в том числе выездных.

За каждое мероприятие поселенческого и районного уровня

1

За каждое мероприятие областного уровня

2

За каждое мероприятие российского уровня

3

За каждое мероприятие международного уровня

4


_______________________

(1) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(2) При отсутствии профессионального образования для определения должностного оклада устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования

(3) При отсутствии профессионального образования для определения должностного оклада устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования

(4) При отсутствии профессионального образования для определения должностного оклада устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования

(5) При отсутствии профессионального образования для определения должностного оклада устанавливается межуровневый коэффициент, предусмотренный при наличии среднего профессионального образования

(6) В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15 процентов

(7) Повышающий коэффициент медицинским работникам может производиться только при наличии в лагере не более одной должности врача и медицинской сестры.

(8) Повышающий коэффициент медицинским работникам может производиться только при наличии в лагере не более одной должности врача и медицинской сестры.

(9) Учителям, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в учреждениях здравоохранения, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

(10) Конкретный коэффициент устанавливается учреждением самостоятельно с учетом занимаемой должности



Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 26 декабря 2013 г. N 7966 "Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области и муниципального образования "Город Выборг" Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности"


Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в газете "Выборг"


Текст постановления официально опубликован не был


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 26 декабря 2016 г. N 5747

Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.


Постановление Администрации муниципального образования Выборгский район Ленинградской области от 11 мая 2016 г. N 1716


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 24 июля 2015 г. N 3803 (в редакции постановления Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 7 апреля 2016 г. N 1176)


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 24 марта 2016 г. N 895

Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г., действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января по 31 декабря 2016 г.


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 10 декабря 2015 г. N 5857


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 15 октября 2015 г. N 4978


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 30 сентября 2015 г. N 4732


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 24 июля 2015 г. N 3803

Изменения вступают в силу с 1 октября 2015 г.


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 8 июня 2015 г. N 2939


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 11 марта 2015 г. N 1490

Изменения вступают в силу после опубликования в газете "Выборг" названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие 1 января 2015 г.


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 22 сентября 2014 г. N 5904


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 26 марта 2014 г. N 1639

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.


Постановление Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 25 марта 2014 г. N 1610

Изменения вступают в силу после опубликования названного постановления в газете "Выборг" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.