Приказ Госстроя РФ от 28 января 2000 г. N 15 "О примерном трудовом договоре (контракте)"

Приказ Госстроя РФ от 28 января 2000 г. N 15
"О примерном трудовом договоре (контракте)"


Во исполнение п.2 Постановления Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 г. N 1024 "О концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации" и в целях более оперативного управления, осуществления контроля за использованием по назначению и сохранностью государственного имущества, относящегося к федеральной собственности, а также повышения ответственности руководителей организаций, предприятий и учреждений, находящихся в ведении Госстроя России, до утверждения в установленном порядке Мингосимуществом России примерной формы трудового договора (контракта) приказываю:

1. Утвердить форму примерного трудового договора (контракта) с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Госстроя России (приложение).

2. Управлению государственной службы, кадров и правового обеспечения (Павлючков Ю.П.) обеспечить поэтапное перезаключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями указанных предприятий в установленном порядке в соответствии с утвержденной формой.


Председатель

А.Ш.Шамузафаров


Трудовой договор
(Контракт) N ______

ГАРАНТ:

См. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 11 июля 2016 г. N 452


г. Москва                                 "______"______________ _____ г.

     Государственный комитет  Российской  Федерации  по  строительству  и
жилищно-коммунальному комплексу (Госстрой России), именуемый в дальнейшем
"Наниматель",  в лице Председателя  Шамузафарова  Анвара  Шамухамедовича,
действующего  на  основании  Положения  о Госстрое России,  утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от  24  ноября  1999 г.
N 1289, с одной стороны, и ______________________________________________
                                   (Фамилия, имя, отчество
________________________________________________________________________,
        лица, назначаемого на должность руководителя организации)
именуемый(ая) в  дальнейшем  "Руководитель",  с другой стороны,  а вместе
именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) (далее
Контракт) о нижеследующем:

I. Предмет Контракта


    I.1. Гражданин(ка) Российской Федерации _____________________________
_________________________________________________________________________
                        (Фамилия, имя, отчество)
принимается на работу и назначается на должность ________________________
_________________________________________________________________________
                        (Наименование должности)
находящегося в ведении Госстроя России __________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
                       (Наименование предприятия)
именуемого(ой) в дальнейшем "Предприятие" и расположенного(ой) по адресу:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

I.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и в порядке определенных Контрактом за установленную Госстроем России заработную плату (оклад) с учетом индексации и иных установленных законом и данным Контрактом выплат;

I.3. Прекращение и досрочное расторжение Контракта производится по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также при не выполнении Сторонами обязательств, установленных статьями 2 и 3 Контракта.


II. Права и обязанности Руководителя


II. 1. Руководитель имеет право:

II.1.1. Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации;

II.1.2. Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях;

II.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей;

II.1.4. Открывать расчетные и иные счета Предприятия;

II.1.5. По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия;

II.1.6. Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия;

II.1.7. В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение работников;

II.1.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия;

II.1.10. Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами профессиональную переподготовку;

II.2. Руководитель обязан:

II.2.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, других компетентных органов государственной власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта;

II.2.2. В установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать их условия;

II.2.3. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия;

II.2.4. Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества Предприятия и его сохранность;

II.2.5. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими;

II.2.6. Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией;

II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд;

II.2.8. Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами по охране труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

II.2.9. Не работать по совместительству, за исключением научно-преподавательской деятельности;

II.2.10. Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;

II.2.11. В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за счет средств Предприятия и в соответствии с графиками Нанимателя обязательную регулярную профессиональную переподготовку;

II.2.12. В установленном для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Правительством Российской Федерации порядке и сроки представлять Нанимателю отчеты о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, годовые балансы и отчеты Руководителя, а также иную установленную отчетность;

II.2.13. С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной информацией по требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему любую документацию Предприятия и любую информацию о его деятельности;

II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности Руководителя и Предприятия представлять в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по его (их) первому требованию все необходимые объяснения, сведения и документы;

II.2.15. По приглашению Нанимателя принимать участие в заседаниях коллегий Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за результаты своей работы и функционирования Предприятия;

II.2.16. Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по делам о банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротства Предприятия, назначении арбитражных управляющих Предприятия, проведении собраний кредиторов и принятых ими решениях;

II.2.17. Полномочия в отношении денежных средств и иного имущества, которые согласно Уставу Предприятия находятся в ведении Руководителя Предприятия, должны исполнятся им добросовестно и разумно, в интересах Предприятия и государства, на условиях прибыльности, материальной и иной предусмотренной законодательством ответственностью за ущерб, причиненный ненадлежащей реализацией Руководителем своих полномочий;

II.2.18. В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных.


III. Обязанности Нанимателя


III.1. Наниматель обязан:

III.1.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем Предприятия своих обязанностей;

III.1.2. Оказывать содействие в проведении за счет средств Предприятия обязательной регулярной профессиональной переподготовки Руководителя;

III.1.3. Обеспечивать Предприятие по отдельному соглашению необходимыми информационными материалами, Нормами и ГОСТами;

     III.1.4. Установить   Руководителю   должностной   оклад  в  размере
_______(________________________________________________________________)
рублей  в  месяц,  который повышается одновременно с увеличением тарифной
ставки  первого  разряда  рабочего   основной   профессии,   минимального
должностного оклада работника основной профессии.

По соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен;

III.1.5 Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается Руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, по нормативу _____________ к величине указанной прибыли;

III.1.6 Предоставлять Руководителю в установленном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск.


IV. Срок действия контракта


IV.1. Контракт в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации заключен Сторонами на неопределенный срок.


V. Основания прекращения Контракта


V.I. Контракт прекращается по основаниям установленным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также по инициативе заинтересованной Стороны в случае нарушения другой Стороной обязательств по Контракту.


VI. Иные условия


VI.1. В части осуществления трудовых правоотношений, не регламентированных Контрактом, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.


Реквизиты сторон:                    "Руководитель":_____________________
"Наниматель":                        ____________________________________
Госстрой России                      Домашний адрес: ____________________
117987, ГСП-1, г. Москва,            ____________________________________
ул.Строителей, дом 8, корп. 2,       телефоны: домашний N _______________
телефоны NN: _____________________   служебный N_________________________
факс N ___________________________   факс N______________________________
Председатель                         Паспорт серии __________N __________
__________________А.Ш.Шамузафаров    выдан_______________________________
"_____"_________________________г.
                                     ____________________(______________)
Место                                "______" _________________________г.
печати



Приказ Госстроя РФ от 28 января 2000 г. N 15 "О примерном трудовом договоре (контракте)"


Текст приказа официально опубликован не был


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.