Постановление Администрации Брянской области от 28 февраля 2005 г. N 70 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Брянской области
от 28 февраля 2005 г. N 70
"Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2006 г., 24 июля, 9 октября 2007 г., 24 марта, 25 августа 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Брянской области от 28 июня 2010 г. N 634 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2010 г.


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Брянской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области (прилагается).

2. Департаменту здравоохранения Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области по курируемому вопросу.


Губернатор

Н.В. Денин


Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области
(утв. постановлением Администрации Брянской области
от 28 февраля 2005 г. N 70)

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2006 г., 24 июля, 9 октября 2007 г., 24 марта, 25 августа 2008 г.


1. Общие положения


Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области (далее - учреждения здравоохранения).

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в перечень государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования (приложение 7 к настоящему Положению).

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (тарифных ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.


2. Порядок определения окладов (тарифных ставок)


2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки (ETC).

2.2. Тарифные ставки (должностные оклады) первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "'Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" и подлежат индексации в порядке и сроки, определяемые администрацией области.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки) по сравнению с окладами (тарифными ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными правовыми актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (тарифных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.


3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников


3.1. Младший медицинский персонал:


Наименование должности

Диапазон разрядов

3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал

2 - 3

3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка

3 - 4


3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал:


Наименование должности

Диапазон разрядов

3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор

4 - 5

3.2.2. Инструктор по трудовой терапии

5 - 6

3.2.3. Медицинский статистик:


не имеющий квалификационной категории

5 - 6

имеющий II квалификационную категорию

6 - 7

имеющий I квалификационную категорию

7 - 8

имеющий высшую квалификационную категорию

8 - 9

3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор:


не имеющие квалификационной категории

6 - 7

имеющие II квалификационную категорию

7 - 8

имеющие I квалификационную категорию

8 - 9

имеющие высшую квалификационную категорию

9 - 10

3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник врача-эпидемиолога:


не имеющие квалификационной категории

8

имеющие II квалификационную категорию

9

имеющие I квалификационную категорию

10

имеющие высшую квалификационную категорию

11

Медицинские сестры:


операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу:

не имеющие квалификационной категории

8 - 9

имеющие II квалификационную категорию

9 - 10

имеющие I квалификационную категорию

10

имеющие высшую квалификационную категорию

11

3.2.6. Зубной врач; медицинский


технолог; старшие фельдшер, акушерка, медицинская сестра:

не имеющие квалификационной категории

9

имеющие II квалификационную категорию

10

имеющие I квалификационную категорию

11

имеющие высшую квалификационную категорию

12


3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.


3.3. Врачебный персонал:


Наименование должности

Диапазон разрядов

3.3.1. Врач-интерн

9

3.3.2. Врач-стажер

10

3.3.3. Врач-специалист:


не имеющий квалификационной категории

11

имеющий II квалификационную категорию

12

имеющий I квалификационную категорию

13

имеющий высшую квалификационную категорию

14

3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей:


не имеющий квалификационной категории

12

имеющий II квалификационную категорию

13

имеющий I квалификационную категорию

14

имеющий высшую квалификационную категорию

15


3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое.

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических# методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.


3.4. Персонал аптек лечебно-профилактических учреждений:


Наименование должностей

Диапазон разрядов

3.4.1. Санитарка-мойщица

2 - 3

3.4.2. Фасовщица

3 - 4

3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт

4 - 5

3.4.4. Фармацевт:


не имеющий квалификационной категории

7

имеющий II квалификационную категорию

8

имеющий I квалификационную категорию

9

имеющий высшую квалификационную категорию

10

Старший фармацевт:


не имеющий квалификационной категории

8

имеющий II квалификационную категорию

9

имеющий I квалификационную категорию

10

имеющий высшую квалификационную категорию

11

3.4.5. Провизор-интерн

9

3.4.6. Провизор-стажер

10

3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:


не имеющий квалификационной категории

11

имеющий II квалификационную категорию

12

имеющий I квалификационную категорию

13

имеющий высшую квалификационную категорию

14

3.4.8. Старшие провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе:


не имеющий квалификационной категории

12

имеющий II квалификационную категорию

13

имеющий I квалификационную категорию

14

имеющий высшую квалификационную категорию

15


3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.


3.6. Руководители учреждений здравоохранения:


Наименование должности

Диапазон разрядов по группам учреждений

V

IV

III

II

I

3.6.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)

14

15

16

17

18

3.6.2. Заведующий аптекой ЛПУ

13

14

15

16

17

3.6.3. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер

9 - 10

11 - 12

12 - 13

13 - 14

14 - 15

3.6.4. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7



13




3.6.5. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.6. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 1 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:


Наименование должностей

Разряд

3.7.1. Медицинский психолог

11 - 14

3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

10 - 14

3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре

9 - 13

3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения

8 - 14


3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения:


Наименование должностей

Разряд

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

4 - 8


3.9. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров, провизоров контрольно-аналитической лаборатории, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР, по 31 декабря 1991 года.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.


4. Повышение окладов (тарифных ставок)


4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 4.1.1 Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Оклады (тарифные ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.

4.2.2. Оклады (тарифные ставки) работников домов ребенка, также педагогических работников за работу в учреждениях здравоохранения повышаются на 20 процентов.

4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (тарифных ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (тарифные ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.


5. Доплаты


5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативной помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 24 июля 2007 г. N 573 пункт 5.4 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции


5.4. Работникам учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.


6. Надбавки


6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощи населению и выездных реанимационных бригад.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (ГУЗ "Брянский территориальный центр медицины катастроф") для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.3. В размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1, 6.1.2 Положения.

6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (тарифной ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 24 июля 2007 г. N 573 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции


6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1- 6.1.3 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях#, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов оклада (тарифной ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР, до 01.01.92;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание# в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей' непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях#, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях#, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся# на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда:

медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (тарифным ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню (приложение 5 к настоящему Положению).

6.4. Надбавки стимулирующего характера.

Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (тарифную ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением департамента здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.


7. Другие вопросы оплаты труда


7.1. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.1

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:



Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки

Профессор, доктор наук, народный врач

0,30

Доцент, кандидат наук, заслуженный врач

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15


В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

7.3. Оплата труда штатных работников отделений экстренной и планово-консультативной помощи ГУЗ "Брянский территориальный центр медицины катастроф" производится пропорционально отработанному времени исходя из месячного фонда заработной платы, установленному в соответствии с подпунктами 3.3.3, 3.3.4, 3.3.5.2, 3.3.5.3 Положения, и повышений окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда по должностям в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с п. 6.1.1 Положения.

7.4. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.5. За разъездной характер работы работникам выездных бригад, осуществляющим медицинские осмотры населения сельской местности в рамках областной целевой программы "Минимизация медицинских последствий экологического неблагополучия в Брянской области" (2005 - 2009 годы), подпрограмм "Предупреждение и лечение заболеваний щитовидной железы на территории Брянской области" (2005 - 2009 годы) и "Профилактика остеопороза среди населения Брянской области" (2005 - 2009 годы), при расчете фонда заработной платы предусматривается надбавка за напряженность в труде в размере 30 процентов оклада (тарифной ставки).

7.6. Премирование работников ГУЗ "Брянская областная станция переливания крови" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы следует осуществлять исходя из тарифного фонда заработной платы, увеличенного на 40 процентов оклада (тарифной ставки).

7.7. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 24 июля 2007 г. N 573 в пункт 7.8 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции


7.8. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих:


Наименование должности

Группы по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

V

Разряды оплаты труда

Главные: механик, энергетик, технолог

16

15

14

-

-

Начальник отдела

14

13

12

11

10

Заведующий отделом аптеки лечебно-профилактического учреждения

12

11

10

9

-

Начальник службы

14

13

12

11

-

Заведующий производством (шеф-повар)

12

11

10

9

8

Начальник штаба гражданской обороны

11

10

9

8

-

Заведующий прачечной

10

9

8

7

6


Независимо от группы учреждения

Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин:


от 15 до 25

8

от 25 до 50

9

Заведующий центральным складом

6

Художник экспротезного кабинета и художник-глазопротезист

6 - 13

Дежурный по общежитию

3


Тарификация производится применительно к квалификационным характеристикам, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 24 марта 2008 г. N 260 в пункт 7.9 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции


7.9. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих:



Разряды оплаты труда

Эвакуатор

3

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

4

Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования

2 - 4

Парикмахер

2 - 3

Швея

2 - 3

Подсобный рабочий

1 - 2


Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда производится на разряд выше установленного по Единой тарифной сетке.

7.10. Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, стипендия выплачивается:

клиническим ординаторам из числа выпускников вузов - в размере должностного оклада врача-интерна;

поступившим в клиническую ординатуру с практической работы - в размере должностного оклада врача соответствующей специальности, определенного на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой ими до поступления в ординатуру.

7.11. Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам Единой тарифной сетки с учетом условий, предусмотренных для работников автотранспорта. В частности, за ними сохраняется право на доплату за ненормированный рабочий день, на надбавку за классность и другие.

На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

7.12. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7.13. Заведующим отделениями учреждений здравоохранения, осуществляющим непосредственное обучение врачей, проходящих одногодичную специализацию (интернатуру), устанавливается надбавка за напряженность в труде в следующих размерах:

до 10 врачей-интернов - 10 процентов;

от 11 до 20 врачей-интернов - 15 процентов.

7.14. С введением Единой тарифной сетки учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера: доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы, премирование и др. При этом сохраняются права учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда.

7.15. Департаментом здравоохранения утверждается для учреждений здравоохранения продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала по конкретным должностям в пределах месячной нормы рабочего времени с учетом обеспеченности лечебных учреждений медицинским персоналом.

7.16. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения здравоохранения.

7.17. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, процентные выплаты (повышения, надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.) исчисляются на повышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 5 октября 2006 г. N 590 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.18, вступающим в силу с 1 января 2007 г.


7.18. Работникам ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" устанавливается:

ежемесячная надбавка в размере 100 проц. должностного оклада за особые условия труда по обеспечению исполнения полномочий департамента здравоохранения в области стратегического планирования и прогнозирования развития здравоохранения, обеспечения оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения;

ежемесячное премирование в размере 50 проц. должностного оклада за информационное обеспечение приоритетного национального проекта "Здоровье" и дополнительного лекарственного обеспечения# льготной категории граждан, реализацию информационной политики Минздравсоцразвития России в Брянской области.

Выплата надбавок и премиального вознаграждения по вышеуказанным основаниям руководителю ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" производится по решению учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 24 июля 2007 г. N 573 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.19


7.19. Начальники инженерно-технических отделов ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр", в штате которых имеются программисты и электроники (отдел обработки медико-статистической информации, отдел программного обеспечения, отдел технического обеспечения и др.), тарифицируются выше на 1 разряд по отношению к разряду по должности ведущего программиста (электроника).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 9 октября 2007 г. N 793 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.20, вступающим в силу с 1 января 2008 г.


7.20. Установить работникам учреждений здравоохранения ежемесячную доплату за ученую степень в пределах фонда оплаты труда:

доктор медицинских наук - 2000 руб.;

кандидат наук - 2000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 9 октября 2007 г. N 793 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.21, вступающим в силу с 1 января 2008 г.


7.21. Установить оклады, предусмотренные по Единой тарифной сетке, на 1 разряд выше работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 24 марта 2008 г. N 260 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.22, вступающим в силу с 1 марта 2008 г.


7.22. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в свободное от основной работы время осуществляется на основании заключения срочного трудового договора по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, производится пропорционально отработанному времени и на условиях, определенных трудовым договором.


Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Брянской области


Порядок и показатели
отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2006 г., 24 июля 2007 г.


Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения Брянской области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.


Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1210 и более

II

от 810 до 1200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

свыше 50 до 250


1.1.1. Государственные учреждения здравоохранения "Брянская областная больница N 1" и "Брянская областная детская больница" относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего приложения.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:


Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2010 и более

II

от 1510 до 2000

III

от 1010 до 1500

IV

от 510 до 1000

V

свыше 50 до 500


1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:


Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100


2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 24 июля 2007 г. N 573 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции


3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8 настоящего приложения):


Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65


3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более миллионов человек, республик, областей и краев с населением три и более миллионов человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Государственное учреждение здравоохранения "Брянский территориальный центр медицины катастроф" - к III группе по оплате труда руководителей.

3.6. Государственное учреждение здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" - к IV группе по оплате труда руководителей.

3.7. Государственное учреждение здравоохранения "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.8. Государственное учреждение здравоохранения "Брянский областной центр планирования семьи и репродукции (Здоровая семья)" относится к 11 группе по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 24 июля 2007 г. N 573 пункт 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции


4. Станция переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза#:


Группы по оплате труда руководителей

Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2


4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:


Группы по оплате труда руководителей

Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12


4.3. Станция переливания крови, только заготавливающая кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относится к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станция переливания крови, не производящая фракционирование белков плазмы (или перерабатывающая плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относится к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилакокковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови относится к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станция переливания крови, перерабатывающая плазму фракционированием, относится к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови будет относиться к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, станция переливания крови может повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станция переливания крови, перерабатывающая фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, может повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза# (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом".

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:


Группы по оплате труда руководителей аптек

Число сметных коек

больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры

санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры

родильные дома

I

1210 и более

2010 и более

-

II

от 810 до 1200

от 1510 до 2000

251 и более

III

от 510 до 800

от 1010 до 1500

от 101 до 250

IV

от 260 до 500

от 510 до 1000

до 100

V

свыше 50 до 250

свыше 50 до 500

-


6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:


Группы по оплате труда руководителей

Количество расчетных анализов (тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

до 3


7. Медицинские центры "Резерв":


Группы по оплате труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ


При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.


Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Брянской области от 25 августа 2008 г. N 805 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции


Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Брянской области


Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

24 марта, 25 августа 2008 г.


Учреждения здравоохранения


N п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.4.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики

1.5.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.6.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.7.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.8.

Операционные блоки стационаров

1.9.

Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза# и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые

1.10.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.11.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.12.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.13.

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.14.

Барокамеры и кессоны

1.15.

Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.16.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.17.

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных

1.18

Отделения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1

2.4.

Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1

2.5.

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.6.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.7.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

2.8.

Барооперационные

2.9.

Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

2.10.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.11.

Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

2.12.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

2.13.

Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов

3.1.

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.3.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов

4.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

5.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.4.

Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными


Примечания к разделу 1 перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.


Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Брянской области


Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения


1. Руководители учреждений

Главный врач (директор, заведующий, начальник)

Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)

Главная медицинская сестра, главная акушерка

2. Руководители структурных подразделений учреждений

(отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др.)

Заведующий

Начальник

3. Врачи

Врач-интерн

Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:

Врач-акушер-гинеколог

Врач-аллерголог-иммунолог

Врач-анестезиолог-реаниматолог

Врач-гастроэнтеролог

Врач-гематолог

Врач-генетик

Врач-гериатр

Врач-дерматовенеролог

Врач-клинический миколог

Врач-лабораторный миколог

Врач-детский хирург

Врач-детский эндокринолог

Врач-детский онколог

Врач-диабетолог

Врач-диетолог

Врач-инфекционист

Врач клинической лабораторной диагностики

Врач-клинический фармаколог

Врач-колопроктолог

Врач-лаборант-генетик

Врач по лечебной физкультуре

Врач по спортивной медицине

Врач-методист

Врач мануальной терапии

Врач-невролог

Врач-нейрохирург

Врач-нефролог

Врач-онколог

Врач-отоларинголог

Врач-офтальмолог

Врач-офтальмолог-протезист

Врач-патологоанатом

Врач-педиатр

Врач-педиатр участковый

Врач-педиатр городской (районный)

Врач-неонатолог

Врач приемного отделения

Врач-психотерапевт

Врач-психиатр

Врач-психиатр участковый

Врач-психиатр детский

Врач-психиатр детский участковый

Врач-психиатр подростковый

Врач-психиатр подростковый участковый

Врач-психиатр-нарколог

Врач-пульмонолог

Врач-радиолог

Врач-рентгенолог

Врач-ревматолог

Врач-рефлексотерапевт

Врач-сексолог

Врач-сердечно-сосудистый хирург

Врач-статистик

Врач-судебно-медицинский эксперт

Врач-судебно-психиатрический эксперт

Врач-сурдолог-оториноларинголог

Врач-сурдолог-протезист

Врач-терапевт

Врач-терапевт участковый

Врач-терапевт подростковый

Врач-токсиколог

Врач-торакальный хирург

Врач-травматолог-ортопед

Врач-трансфузиолог

Врач ультразвуковой диагностики

Врач-уролог

Врач-физиотерапевт

Врач-фтизиатр

Врач-фтизиатр участковый

Врач функциональной диагностики

Врач-хирург

Врач-эндокринолог

Врач-эндоскопист

Врач-лаборант <*>

Врач-бактериолог

Врач-дезинфектолог

Врач-эпидемиолог

Врач-ортодонт

Врач-стоматолог

Врач-стоматолог детский

Врач-стоматолог-терапевт

Врач-стоматолог-ортопед

Врач-стоматолог-хирург

Врач-челюстно-лицевой хирург

Провизоры:

Провизор-интерн

Провизор-стажер

Провизор-технолог

Провизор-аналитик

Старший провизор

Средний медицинский персонал:

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

Зубной врач

Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

Фельдшер

Фельдшер-лаборант

Акушерка

Медицинский технолог

Медицинский лабораторный техник

Лаборант

Зубной техник

Медицинская сестра

Медицинская сестра палатная (постовая)

Медицинская сестра процедурной

Медицинская сестра перевязочной

Операционная медицинская сестра

Медицинская сестра-анестезист

Медицинская сестра участковая

Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра по массажу

Медицинская сестра диетическая

Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

Медицинская сестра стерилизационной

Медицинский статистик

Рентгенолаборант

Гигиенист стоматологический

Инструктор-дезинфектор

Инструктор по лечебной физкультуре

Помощник врача-эпидемиолога

Медицинский дезинфектор

Медицинский регистратор

Средний фармацевтический персонал:

Старший фармацевт

Фармацевт

Младший фармацевт

Продавец оптики

Фасовщица

Младший медицинский персонал:

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Санитарка

Сестра-хозяйка

Младший фармацевтический персонал:

Санитарка (мойщица)

Специалисты с высшим профессиональным образованием:

Биолог

Зоолог

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Медицинский психолог

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Химик-эксперт

Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

3. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.99.


Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Брянской области


Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения


1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (тарифных ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (тарифной ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC.

8. В графе 8 формы 1 и графе 9 формы 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара - врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 %).

9. Графы 10, 11 и 12 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы 1 и графы 16, 17 формы 2 предусматривают повышение окладов (тарифных ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный в соответствии с трудовым договором, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.


Форма 1


                      ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________________________________________
            (полное наименование работников учреждения здравоохранения)
                          по состоянию на 01.01.__ г.

                                                   Группа по оплате труда
                                                            руководителей

                      Должности руководителей и служащих <*>

1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование должности
3. Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по
оплате труда руководителей учреждений)
4. Квалификационной категории Увеличение разряда за наличие:
(количество разрядов)
5. Ученой степени
6. Почетного звания
7. Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8. Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в
руб.
10. Размер уменьшения оклада (в процентах)
11. Итого оклад по должности зам. руководителя, главного
бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.
12. Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х
25 %)
13. в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда
14. в руб.
15. в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством
16. в руб.
17. Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 12 + гр. 14 +
гр. 16)
18. Стаж непрерывной работы
19. в % Размер надбавки
(гр. 9 или гр. 11
или гр. 12 х гр. 19)
Надбавка за продолжительность
непрерывной работы
20. в руб.
21. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 17 + гр. 20)
22. Дополнительные сведения

___________________
   <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут
быть вынесены в отдельную таблицу (приложение к форме 1).

Форма 2


                      ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

               Должности медицинского и фармацевтического персонала

1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование должности
3. <*> Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских
и фармацевтических работников специальность, по которой присво-
ена категория
4. Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия
квалификационной категории
5. За руководство структурными подразделениями Увеличение
разряда
(количество
разрядов)
6. <*> За наличие ученой степени
7. <*> За наличие почетного звания
8. Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9. Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10. Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.
11. Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 %)
в руб.
12. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа-
нием вида работы (основная, совместительство)
13. Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12)
14. в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда
15. в руб.
16. в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством
17. в руб.
18. Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр.
15 + гр. 17)
19. Стаж непрерывной работы
20. в % Размер надбавки
(гр. 13 х гр. 20)
Надбавка за продолжительность
непрерывной работы
21. в руб.
22. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 18 + гр. 21)
23. Дополнительные сведения

___________________
   <*> Графа 3 может быть  выделена в отдельную  таблицу  с  расшифровкой
исходных данных по графам 6, 7 (приложение к форме 2).

Форма 3


                      ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                            Профессии рабочих <*>

1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование должности
3. Разряд оплаты труда
4. Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5. Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство)
6. Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)
7. в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда
8. в руб.
9. в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством
10. в руб.
11. Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12. Стаж непрерывной работы
13. в % Размер надбавки
(гр. 6 х гр. 13)
Надбавка за продолжительность
непрерывной работы
14. в руб.
15. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 11 + гр. 14)
16. Дополнительные сведения

______________________
   <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таб-
лицу (приложение к форме 3).

Приложение
к формам 1, 3


                      ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                              Должности служащих
                   (специалисты и технические исполнители)

1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование должности
3. Разряд оплаты труда
4. Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб.
(гр. 3)
5. Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25 %) в
руб.
6. Объём работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа-
нием вида работы (основная, совместительство)
7. Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6)
8. в %
Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством
9. в руб.
10. Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)
11. Стаж непрерывной работы
12. в % Размер надбавки
(гр. 7 х гр. 12)
Надбавка за продолжительность
непрерывной работы
13. в руб.
14. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 10 + гр. 13)
15. Дополнительные сведения

Приложение
к форме 2


Фамилия, имя,
отчество
Должность Ученая
степень
Почетное
звание
Специа-
лизация
Квалифи-
кацион-
ная кате-
гория
Дата
присво-
ения
             


Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Брянской области


Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека


Наименование должности

Характер выполняемой работы

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных


Примечание. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.


Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Брянской области


Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки


1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля экстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативной помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр.

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер связи.

19. Электросварщик.


Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.


Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Брянской области


Перечень
государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области


N пп

Наименование учреждений здравоохранения

1.

ГУЗ "Брянская областная больница N 1"

2.

ГУЗ "Брянский областной кардиологический диспансер"

3.

ГУЗ "Брянская областная детская больница"

4.

ГУЗ "Брянская областная детская туберкулезная больница"

5.

ГУЗ "Брянский областной онкологический диспансер"

6.

ГУЗ "Брянский областной кожно-венерологический диспансер"

7.

ГУЗ "Брянский областной наркологический диспансер"

8.

ГУЗ "Областной наркологический диспансер N 2"

9.

ГУЗ "Брянская областная психиатрическая больница N 1"

10.

ГУЗ "Брянская областная психиатрическая больница N 4"

11.

ГУЗ "Брянская областная туберкулезная больница"

12.

ГУЗ "Брянская областная психиатрическая больница N 2"

13.

ГУЗ "Брянская областная психиатрическая больница N 3"

14.

ГУЗ "Брянская областная инфекционная больница"

15.

ГУЗ "Овстугская специализированная больница восстановительного лечения"

16.

ГУЗ "Брянский областной противотуберкулезный диспансер"

17.

ГУЗ "Почепский противотуберкулезный диспансер"

18.

ГУЗ "Брянский областной госпиталь для ветеранов войны"

19.

ГУЗ "Брянская областная детская психиатрическая больница"

20.

ГУЗ "Центр восстановительного лечения", п. Сеща

21.

ГУЗ "Брянская областная стоматологическая поликлиника"

22.

ГУЗ "Брянский областной врачебно-физкультурный диспансер"

23.

ГУЗ "Центр по профилактики борьбе# со СПИДом и инфекционными заболеваниями по Брянской области"

24.

ГУЗ "Брянский клинико-диагностический центр"

25.

ГУЗ "Брянский областной диагностический центр N 2"

26.

ГУЗ "Брянская областная станция переливания крови"

27.

ГУЗ "Дом ребенка", г. Клинцы

28.

ГУЗ "Карачевский специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики"

29.

ГУЗ "Жуковский областной детский туберкулезный санаторий"

30.

ГУЗ "Белобережский детский санаторий"

31.

Санаторий "Трехбратский"

32.

ГУЗ "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы"

33.

ГУЗ "Патологоанатомический институт"

34.

ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр"

35.

ГУЗ "Брянская областная научная медицинская библиотека"

36.

ГУЗ "Брянский территориальный центр медицины катастроф"

37.

ГУЗ "Брянский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств"



Постановление Администрации Брянской области от 28 февраля 2005 г. N 70 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области"


Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.


Текст постановления официально опубликован не был


Постановлением Администрации Брянской области от 28 июня 2010 г. N 634 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2010 г.


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Постановление Администрации Брянской области от 25 августа 2008 г. N 805

Изменения вступают в силу с момента подписания названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 г.


Постановление Администрации Брянской области от 24 марта 2008 г. N 260

Изменения вступают в силу с 1 марта 2008 г.


Постановление Администрации Брянской области от 9 октября 2007 г. N 793

Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.


Постановление Администрации Брянской области от 24 июля 2007 г. N 573


Постановление Администрации Брянской области от 5 октября 2006 г. N 590

Изменения вступают в силу с 1 января 2007 г.


Откройте нужный вам документ прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.