Приложение 7. Порядок формирования фонда оплаты труда, работников муниципальных учреждений социального обеспечения населения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 12 мая 2014 г. N 801 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда, работников муниципальных учреждений социального обеспечения населения

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2012 г., 12 февраля 2013 г., 12 мая 2014 г., 11 апреля 2017 г.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:

1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

- размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами за работу в сельской местности;

- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;

- размер доплат за особые условия труда;

- размер надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания;

- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;

- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;

- размер доплаты за разделение рабочего дня на части;

- оклад директора учреждения согласно трудовому договору.

2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Надтарифного фонда оплаты труда в размере 10 процентов фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также интенсивность труда).

При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно договору, заключенному между Главой администрации Рыбинского муниципального района и директором данного учреждения (четыре оклада с повышением за квалификационную категорию, за работу в сельской местности и малых городах, за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на ежеквартальное премирование, один оклад с повышением на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением коэффициента до 3 в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения, на ежемесячную надбавку за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также интенсивность труда).

4. Расчет дополнительного фонда на оплату труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения в ночное время, оплату труда в праздничные дни, на оплату труда работников, замещающих лиц, уходящих в отпуск, производится по формам расчета дополнительного фонда на оплату труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения согласно приложению к данному Порядку.