Решение муниципалитета г. Ярославля от 7 апреля 2011 г. N 442 "О внесении изменений в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля"

Принято муниципалитетом города Ярославля 6 апреля 2011 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля муниципалитет решил:

1. Внести в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 19.11.2008 N 9 (в редакции решения муниципалитета города Ярославля от 18.10.2010 N 361), следующие изменения:

1) в разделе 2 "Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим":

- в пункте 2.2 слова "мэром города Ярославля" заменить словами "муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля";

-абзац второй пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Тарифная сетка, размеры должностных окладов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих, а также порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.";

- в пункте 2.5 слова "мэром города Ярославля" заменить словами "муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля";

- дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:

"2.9. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже пятого, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады взамен тарифных ставок.

Перечень должностей высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, и диапазон повышенных окладов устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.";

2) в разделе 3 "Выплаты компенсационного характера":

в пункте 3.2:

- в абзаце пятом слова "мэром города Ярославля" заменить словами "муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля";

- абзац девятый признать утратившим силу;

3) в разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":

в пункте 4.1:

- в абзаце втором слова "за интенсивность работы" заменить словами "за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе";

- в абзаце третьем слово "сложность," исключить;

- в абзаце четвертом слова "за высокие результаты и качество работы" заменить словами "за выполнение особо важных и срочных работ";

в абзаце четвертом пункта 4.4 слова "мэром города Ярославля" заменить словами "муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля";

в пункте 4.5:

- в абзаце первом слова "самосвалов, автокранов, подметально-уборочных механизмов и других" исключить;

- в абзаце втором слова ", а также автомобилей, оборудованных специальными сигналами," исключить;

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка выплачивается водителям, должность которых не включена в перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах.";

пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Работникам за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность работы может быть установлена надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение за личные и коллективные результаты их деятельности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные показатели и размеры премирования, а также размеры доплат определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

Выплаты руководителю учреждения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы устанавливаются в размере должностного оклада с повышением за квалификационную категорию с коэффициентом до 1,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей и типа учреждения, и утверждаются приказом работодателя.

Размер премии руководителям учреждений определяется работодателем.

Размер надбавок и премий в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяется в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничивается.";

4) в разделе 5 "Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения":

в пункте 5.2:

- в абзаце третьем подпункта 5.2.1 слова "повышения оклада" заменить словом "надбавки";

- подпункт 5.2.3 изложить в следующей редакции:

"5.2.3. Надтарифного фонда в размере 20 процентов фонда оплаты труда (премии за личные и коллективные результаты деятельности и надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы).";

- пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения учитываются дополнительные выплаты руководителю согласно трудовому договору (на ежеквартальное премирование в размере четырех должностных окладов в год с повышением за квалификационную категорию и на оказание материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада с повышением за квалификационную категорию).".

2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).

3. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.

Мэр города Ярославля

В.В. Волончунас