Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению
администрации Ростовского
муниципального района
Ярославской области
от 5 марта 2011 г. N 425
Трудовой договор
с руководителем муниципального бюджетного учреждения
и муниципального казенного учреждения
(примерная форма)
"____________________________________________________"
Город Ростов ________________ 20__ года
_________________________________________________________________________
(полное наименование органа, осуществляющего функции учредителя)
в лице __________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый далее "Работодатель", действующий на основании
_______________________________________________________, с одной стороны,
и ______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
назначенный на должность ________________________________________________
(наименование должности)
муниципального бюджетного учреждения (муниципального казенного
учреждения) _____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование Учреждения)
(далее - Учреждение) и именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой
стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор)
о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1 Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные,
непосредственно связанные с ними, отношения между "Руководителем" и
"Работодателем".
1.2 "Работодатель" поручает "Руководителю" осуществлять
непосредственное управление учреждением.
1.3 Самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения,
отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, Уставом
(Положением) учреждения, другими документами и действующим
законодательством.
1.4 Работа по данному Трудовому договору является основным местом
работы "Руководителя".
1.5 Местом работы "Руководителя" является:
1.6 Дата начала работы
1.7 При заключении настоящего Трудового договора Руководителю
устанавливается испытательный срок продолжительностью (в случае
установления испытательного срока _______________________________________
2. Права, обязанности и компетенция Руководителя
2.1. Права и обязанности "Руководителя" регламентированы
законодательством Российской Федерации, Уставом (Положением) Учреждения,
настоящим Трудовым договором.
2.2. "Руководитель" является единоличным исполнительным органом
Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:
- представляет его интересы, совершает в установленном порядке
сделки от имени Учреждения, совершение которых разрешено данному виду
Учреждения;
- пользуется и распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей
компетенции, в соответствии с действующим законодательством, настоящим
Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения;
- определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и
квалификационный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов;
- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с
ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и
несет обязанности "Работодателя" в соответствии с трудовым
законодательством;
-заключает договора, в том числе коллективный;
- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном
действующим законодательством порядке
- отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Ярославской области и муниципальными правовыми
актами Ростовского муниципального района;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его
социальное развитие;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и Ярославской области и
муниципальными правовыми актами Ростовского муниципального района
Уставом (Положением) Учреждения;
- обеспечивает разработку и принимает меры по выполнению
муниципальных долгосрочных программ, социальных и других программ и
представление в установленном порядке своевременной отчетности об их
выполнении;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное
обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых
Учреждению из бюджета Ростовского муниципального района, внебюджетных
фондов;
- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению
работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по
муниципальным заказам, программам, договорам (соглашениям);
- обеспечивает сохранность, рациональное использование,
своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за
Учреждением имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил
техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников
Учреждения;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение
требований по гражданской обороне;
- возлагает при необходимости временное исполнение своих
обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения
только по согласованию с Работодателем;
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов,
сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
- представляет "Работодателю" информацию об известных ему
совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он
может быть признан заинтересованным;
- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом
"Руководителя" как должностного лица.
- определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации иЯрославской области состав и объем сведений, составляющих
служебную тайну, а также порядок ее защиты;
- решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,
Уставом Учреждения и настоящим контрактом к компетенции "Руководителя".
2.3. "Руководитель" вправе занимать иные должности и заниматься
иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке,
установленных законодательством.
2.4. "Руководитель" имеет право на:
- изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора
в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым
договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с настоящим Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке,
установленном трудовым законодательством;
- обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам
выделения бюджетных средств на содержание муниципального имущества,
закрепленного за Учреждением;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым законодательством.
-знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности
по нанимаемой должности;
- запрашивать и получать в установленном порядке информацию и
материалыот органов государственной власти, органов местного
самоуправления,предприятий, учреждений, организаций граждан и
общественных объединений,необходимую для осуществления деятельности
Учреждения;
- "Руководитель" может выезжать в служебные командировки с оплатой
в соответствии с действующим законодательством;
- осуществлять иные права, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, Ярославской области, Уставом Учреждения, настоящим
Трудовым договором.
2.5. "Руководитель" обязан:
- обеспечивать выполнение муниципального задания;
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные
на него настоящим Трудовым договором;
- добросовестно и разумно руководить Учреждением в целях достижения
целейи задач, указанных в Уставе Учреждения, не принимать решений,
которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Учреждения;
- нести персональную ответственность за результаты деятельности
Учреждения;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
федеральными законами, иными федеральными правовыми актами Ярославской
области, муниципальными правовыми актами Ростовского муниципального
района Уставом (Положением) Учреждения и настоящим Трудовым договором;
- обеспечить надлежащее оформление сделок, а также ведение всей
необходимой в деятельности Учреждения документации;
- своевременно обеспечивать приведение Устава (Положения)
Учреждения в соответствие с требованиями федеральных законов и
постановлений Правительства Ярославской области и муниципальными
правовыми актами Ростовского муниципального района;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров иобязательств Учреждения;
- обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
организации;
- обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- обеспечивать сохранность и целевое использование имущества
Учреждения;
- обеспечивать своевременное составление планов (программы)
финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов
Учреждения и представление их учредителю;
-обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме
всехзаконно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей
вфедеральный бюджет Российской Федерации, бюджет Ярославской области,
вбюджет Ростовского муниципального района и государственные
внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, премий,
надбавок ииных выплат работникам Учреждения в денежной форме в
соответствии сустановленной системой оплаты труда, а также пособий и
иных выплат,установленных федеральными законами;
- не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностныхобязанностей;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по
формам и в сроки, установленные правовыми актами в соответствии с
действующим законодательством;
- проходить аттестацию в порядке, установленном муниципальными
правовыми актами Ростовского муниципального района и Работодателем;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Учреждения.
- соблюдать нормы служебной этики;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него
законодательствомРоссийской Федерации, Ярославской области, Уставом
(положение) Учреждения, настоящим договором.
"Руководитель" Учреждения подлежит аттестации в порядке,
устанавливаемом действующим законодательством.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. "Работодатель" имеет право:
- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а
также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в
случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность и целевое
использование имущества.
Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и не
обеспечения сохранности имущества устанавливаются "Работодателем" и/или
иным уполномоченным органом
- поощрять "Руководителя";
- требовать от "Руководителя" исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- привлекать "Руководителя" к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации;
- принимать правовые акты в отношении Учреждения.
3.2. "Работодатель" обязан:
- соблюдать законы и иные правовые акты;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии
4.1. "Руководителю" устанавливается должностной оклад в размере
______________руб.
"Руководителю" выплачивается премия в размере ______________% от
должностного оклада.
Расчет размера оклада и премии "Руководителя" производится в
соответствии с действующим законодательством;
4.2. Премия выплачивается "Руководителю" только при условии
платежеспособности Учреждения в расчетах с третьими лицами и при
отсутствии задолженности Учреждения перед работниками по заработной
плате.
4.3. В период действия настоящего Трудового договора "Руководитель"
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
"Руководитель" имеет право на другие социальные гарантии и льготы,
действующие в Учреждении.
4.4."Руководителю" предоставляются гарантии и компенсации в
соответствии с трудовым законодательством.
4.5. Оплата труда "Руководителя", выплаты по гарантиям и
компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
4.6. Заработная плата выплачивается "Руководителю" одновременно с
выплатой заработной платы работникам Учреждения.
4.7 "Руководителю" устанавливается ___________ рабочая неделя с
____________выходными днями.
Выходные дни: ____________________________________.
4.8. Продолжительность ежедневной работы составляет _________ часов.
Время начала работы
____________________________________________________
Время окончания работы
_____________________________________________________
4.9. "Руководителю" предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск ссохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью _____ календарных дней.
4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое
время втечение рабочего года, как полностью, так и по частям. Конкретные
срокипредоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с"Работодателем".
5. Ответственность сторон
5.1. "Работодатель" в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов "Руководителя", обязуясь при этом
не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением
случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской
Федерации, Ярославской области, муниципальными правовыми актами
Ростовскогомуниципального района и Уставом (Положением) Учреждения.
5.2. "Руководитель" несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, "Руководитель"
возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При
этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,
предусмотренными гражданским законодательством.
6. Прекращение действия Трудового договора
6.1. Настоящий Договор заключен сроком на _____ лет (в соответствии
с Уставом (Положением) Учреждения) с ___________года по
______________________года.
Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами. "Руководитель" обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей в день, установленный в настоящем пункте и согласно разделу
1 настоящего Трудового договора.
6.2. Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания
сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
6.3. Настоящий Трудовой договор, может быть, в любое время,
расторгнут по соглашению "Руководителя" и "Работодателя".
6.4. Трудовой договор с руководителем учреждения помимо оснований,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами, прекращается по инициативе "Работодателя" по
следующим основаниям:
а) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения, с нарушением требований законодательства
Российской Федерации и определенной уставом учреждения его специальной
правоспособности;
б) необеспечение использования имущества учреждения по целевому
назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными
уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению
выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
шесть месяцев;
в) нарушение руководителем учреждения требований законодательства
Российской Федерации, а также устава учреждения в части сообщения
сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;
г) непредставление или несвоевременное представление, представление
недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации),
которые необходимо представлять в соответствии с законодательством
Российской Федерации, руководителем учреждения в Администрацию
Ростовскогомуниципального района.
д) в случае допущения факта превышения предельно допустимого
значения просроченной кредиторской задолженности.
6.5. "Руководитель" имеет право досрочно расторгнуть настоящий
Трудовой договор, предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме
не позднее, чем за один месяц.
6.6. Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно по
инициативе "Работодателя" по основаниям, установленным трудовым
законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов
аттестации "Руководителя" и реорганизации (ликвидации) Учреждения.
6.7. В случае расторжения настоящего Трудового договора до
истечения срока его действия по решению "Работодателя" как
уполномоченного собственником органа при отсутствии виновных действий
(бездействия) "Руководителя" ему выплачивается компенсация за досрочное
расторжение с ним Трудового договора в размере _____________..
6.8. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае
ликвидации Учреждения "Руководителю" выплачивается выходное пособие в
размере, установленном трудовым законодательством.
6.9. В случае досрочного прекращения действия Трудового договора по
решению "Работодателя" по причинам, указанным в пункте 1.5 настоящего
Трудового договора, "Руководителю" материальное возмещение не
производится.
7. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указываются критерии оценки деятельности руководителя с учетом
выполнения целевых показателей работы учреждения и условия
стимулирования за их выполнение, утвержденные органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.)
8. Прочие условия
8.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего
Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.2.Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении
трудового Договора,которые по соглашению сторон оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего
Трудового договора.
8.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а)при изменении законодательства Российской Федерации в части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при
изменении локальных нормативных актов представителя "Работодателя";
б)в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
При изменении "Работодателем" условий настоящего Трудового
договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда,
"Работодатель" обязан уведомить об этом "Руководителя" в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до их изменений.
8.4. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового
договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
9. Заключительные положения
9.1 Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору
действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания
обеими сторонами.
9.2 Материальная ответственность сторон настоящего Трудового
договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
9.3 В случае возникновения между сторонами индивидуального
трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров между "Руководителем" и "Работодателем". Если возникший
между сторонами спор не будетурегулирован путем переговоров, то он
разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII
Трудового кодекса РФ.
9.4 К отношениям сторон, не урегулированным настоящим контрактом,
применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,
иными Федеральными законами и другими правовыми актами.
9.5 Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у
"Работодателя", 1 экз. - у "Руководителя" Учреждения.
Работодатель ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ |
________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт ___________ N ___________ выдан __________________________ дата выдачи _____________________ Адрес места жительства:___________ |
Согласовано Управление муниципального имущества Ростовского муниципального района ________________________________ (должность, подпись, фамилия, инициалы уполномоченного лица) |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.