Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Словацкой Республики об организации занятости в рамках выполнения договоров подряда и взаимном трудоустройстве граждан (Братислава, 13 февраля 1995 г.)

Соглашение
между Правительством Российской Федерации и Правительством Словацкой Республики об организации занятости в рамках выполнения договоров подряда и взаимном трудоустройстве граждан
(Братислава, 13 февраля 1995 г.)


Правительство Российской Федерации и Правительство Словацкой Республики, именуемые в дальнейшем Договаривающимися Сторонами,

руководствуясь принципами взаимных добрых отношений,

в интересах развития экономического сотрудничества с учетом ситуации на национальных рынках труда,

согласились о нижеследующем:


Статья 1


Настоящее Соглашение распространяется на граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, и граждан Словацкой Республики, постоянно проживающих на территории Словацкой Республики (далее именуются - временные работники), которые осуществляют временную трудовую деятельность на территории государства другой Договаривающейся Стороны (далее именуется - принимающее государство).


Статья 2


1. Органами Договаривающихся Сторон, ответственными за реализацию настоящего Соглашения (далее именуются - уполномоченные органы), являются:

в Российской Федерации - Федеральная миграционная служба России;

в Словацкой Республике - Управление службами занятости.

2. Для решения вопросов, связанных с реализацией настоящего Соглашения, уполномоченные органы могут создать совместную рабочую группу.


Статья 3


1. Временные работники могут осуществлять трудовую деятельность на территории принимающего государства:

а) в рамках выполнения договоров подряда, заключенных между работодателем государства постоянного проживания временного работника и юридическим (физическим) лицом принимающего государства, на срок до 2 лет. В случае если это необходимо для выполнения работ в соответствии с заключенным договором подряда, указанный срок может быть продлен до 3 лет. Временным работникам, выполняющим руководящие функции, этот срок может быть продлен до 4 лет;

б) на основе трудового договора (контракта) - на срок до одного года с возможностью (если позволяет ситуация на рынке труда) продления данного срока не более чем на 6 месяцев;

в) на основе трудового договора (контракта) - на срок до 6 месяцев (включая сезонные работы) один раз в течение календарного года.

2. В случае если трудовые отношения временного работника, осуществляющего трудовую деятельность в соответствии с подпунктом "б" пункта 1 настоящей статьи, будут прекращены до истечения установленного срока по причинам, не зависящим от временного работника, уполномоченный орган принимающего государства предпримет посреднические усилия по подысканию ему другого, равноценного рабочего места.


Статья 4


1. На территории принимающего государства временный работник может осуществлять трудовую деятельность:

а) в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, если он имеет необходимую квалификацию и достиг 18-летнего возраста;

б) в соответствии с подпунктом "б" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, если он имеет соответствующее специальное образование, необходимый опыт работы и его возраст в момент приема на работу составляет от 18 до 40 лет;

в) в соответствии с подпунктом "в" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, если он достиг 18-летнего возраста.

2. Договаривающиеся Стороны в рамках настоящего Соглашения признают документы временных работников о специальном образовании и квалификации, выданные на территориях обоих государств.


Статья 5


1. Трудовая деятельность временных работников, осуществляемая в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, и оплата их труда регулируются законодательством государства, на территории которого находится работодатель.

2. Трудовые отношения временных работников, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с подпунктами "б" и "в" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, их занятость регулируются законодательством принимающего государства в области труда и его оплаты, занятости и медицинского страхования и возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

3. Трудовой договор (контракт) заключается между временным работником и работодателем в письменной форме.


Статья 6


1. Годовая численность временных работников для каждой из Договаривающихся Сторон устанавливается:

а) для работников, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, - 1200 человек;

б) для работников, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с подпунктом "б" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, - 150 человек;

в) для работников, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с подпунктом "в" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, - 150 человек.

2. В случае если годовая численность временных работников, указанная в пункте 1 настоящей статьи, не будет полностью использована в текущем календарном году, ее оставшаяся часть не может быть использована в следующем календарном году.

3. В зависимости от ситуации на рынках труда Российской Федерации и Словацкой Республики уполномоченные органы по взаимному согласию могут изменять годовую численность временных работников. Изменение годовой численности временных работников на каждый последующий календарный год должно быть согласовано уполномоченными органами в письменной форме не позднее 30 ноября текущего года.


Статья 7


1. Уполномоченные органы и привлекаемые ими для реализации настоящего Соглашения юридические и физические лица могут оказывать содействие кандидатам на работу на условиях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, в поиске рабочих мест в принимающем государстве.

2. Уполномоченные органы обмениваются информацией об имеющихся рабочих местах и кандидатах на работу.


Статья 8


На временных работников распространяется законодательство принимающего государства, регулирующее порядок въезда, пребывания и предоставления виз.


Статья 9


1. Временный работник должен иметь разрешение на работу, выданное в соответствии с законодательством принимающего государства.

2. Временный работник не может выполнять другую работу, кроме той, на которую выдано разрешение.

3. По окончании срока действия разрешения на работу временный работник обязан в течение 20 дней покинуть территорию принимающего государства.


Статья 10


Социальное обеспечение временных работников регулируется положениями Соглашения между Союзом Советских Социалистических Республик и Чехословацкой Республикой о социальном обеспечении от 2 декабря 1959 г. до тех пор, пока не будет заключено новое двустороннее Соглашение о социальном обеспечении.


Статья 11


Налогообложение доходов временных работников от трудовой деятельности, осуществляемой в соответствии с подпунктами "б" и "в" пункта 1 статьи 3 настоящего Соглашения, производится в соответствии с положениями Соглашения между Чехословацкой Социалистической Республикой, Народной Республикой Болгарией, Венгерской Народной Республикой, Германской Демократической Республикой, Монгольской Народной Республикой, Социалистической Республикой Румынией, Союзом Советских Социалистических Республик и Польской Народной Республикой об устранении двойного налогообложения доходов и имущества физических лиц, подписанного 27 мая 1977 года в Мишкольце, на период до вступления в силу двустороннего соглашения об избежании двойного налогообложения.


Статья 12


Ввоз и вывоз принадлежащих временным работникам необходимых для трудовой деятельности переносных рабочих инструментов и оборудования осуществляются без взимания таможенных пошлин.


Статья 13


1. В случае смерти временного работника, наступившей при осуществлении трудовой деятельности на территории принимающего государства, работодатель обеспечивает перевозку останков умершего к месту его постоянного проживания и несет связанные с этим расходы, а также расходы по перевозке личных вещей умершего и переводу наследникам его сбережений и компенсации по случаю смерти.

2. Работодатель незамедлительно информирует о смерти временного работника уполномоченный орган принимающего государства и консульское учреждение государства, гражданином которого являлся умерший, и представляет им документы по факту смерти.


Статья 14


Уполномоченные органы разработают и согласуют детальный порядок реализации настоящего Соглашения.


Статья 15


1. Настоящее Соглашение будет временно применяться со дня его подписания и вступит в силу с даты последнего уведомления, подтверждающего выполнение обеими Договаривающимися Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу.

2. Настоящее Соглашение заключается сроком на 3 года и будет автоматически продлеваться на каждый последующий год, если ни одна из Договаривающихся Сторон за 6 месяцев до истечения очередного срока не уведомит в письменной форме другую Договаривающуюся Сторону о своем намерении прекратить его действие.

3. В случае прекращения действия настоящего Соглашения выданные в соответствии с ним временным работникам разрешения на работу остаются в силе до истечения указанного в них срока.

4. Настоящее Соглашение может быть изменено или дополнено. Изменения и дополнения согласовываются Договаривающимися Сторонами в письменной форме, подтверждаются путем обмена нотами по дипломатическим каналам и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.


Совершено в г. Братиславе 13 февраля 1995 года в двух экземплярах, каждый на русском и словацком языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.


(Подписи)


* * *


Соглашение вступило в силу 27 марта 1995 года.


Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Словацкой Республики об организации занятости в рамках выполнения договоров подряда и взаимном трудоустройстве граждан (Братислава, 13 февраля 1995 г.)


Соглашение вступило в силу 27 марта 1995 г.


Текст Соглашения опубликован в Бюллетене международных договоров, октябрь 2004 г., N 10


Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение