Раздел IV. Порядок вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности

IV. Порядок вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности

4.1. Вознаграждение руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли за предыдущий период, за вычетом средств, направленных на потребление. Выплата вознаграждения может осуществляться за квартал, год. Периодичность вознаграждения устанавливается в контракте.

Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждений в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.2. При расчете норматива для определения вознаграждения используется оклад, установленный руководителю в соответствии с настоящим положением, который корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии, а также прибыли, полученной в предшествующем году.

4.3. Расчет норматива производится предприятием на основе данных отчета о финансовых результатах и их использовании как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли за предыдущий календарный год за вычетом обязательных платежей и утверждается отраслевым управлением (комитетом) администрации г. Орла.

4.4. В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

4.5. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов и других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, менее суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается, а вознаграждение руководителю не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 7 апреля 2010 г. N 1053 пункт 4.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка. Максимальный размер всех видов вознаграждения не может превышать четырех окладов в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 7 апреля 2010 г. N 1053 пункт 4.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющим прибыли в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работу, услугу), руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость в соответствии с порядком, изложенным в разделе V настоящего Положения. Максимальный размер всех видов премий в этом случае не может превышать четырех окладов в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 15 июля 2005 г. N 2872 пункт 4.8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Основанием для разрешения выплаты вознаграждения либо депремирования (полного или частичного) руководителя предприятия является письменное распоряжение Управления муниципального имущества по согласованию с отраслевыми управлениями, (комитетами) администрации г. Орла. В случае наличия на предприятии просроченной задолженности перед бюджетом, внебюджетными фондами, признаков банкротства вознаграждение руководителю не выплачивается.

4.9. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.