Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Примерный перечень
стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат
1. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки)
1.1. В Учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки):
1.1.1. Доплаты:
- за интенсивность труда;
- за высокое профессиональное мастерство;
- за звание по профессии;
- за выслугу лет и стаж непрерывной работы;
- иные доплаты стимулирующего характера;
1.1.2. Надбавки:
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы;
- за ученую степень;
- иные надбавки стимулирующего характера;
2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки)
2.1. В Учреждении могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты (доплаты и надбавки):
2.1.1. Доплаты:
- за совмещение профессий и должностей;
- за расширение зоны обслуживания или увеличения объемов работ;
- за работу по графику с разделением дня на части;
- за работу в ночное время;
- ежемесячные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком);
- за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- иные доплаты компенсационного характера;
3. Поощрительные выплаты
3.1. В Учреждении могут устанавливаться следующие поощрительные выплаты:
- поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год);
- поощрительные выплаты к юбилейным датам и профессиональным праздникам;
- поощрительные выплаты за выполнение оформленных в установленном порядке особо срочных и ответственных работ и заданий.
- иные поощрительные выплаты.
4. Социальные выплаты
4.1. В Учреждении могут устанавливаться следующие социальные выплаты:
- материальная помощь работнику при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь работнику, вступившему в брак;
- материальная помощь работнику, у которого родился ребенок;
- материальная помощь работнику в случае смерти члена его семьи (родитель, супруг, ребенок);
- материальная помощь работникам уходящим, на пенсию;
- материальная помощь в случае смерти работника;
- материальная помощь в случае тяжелого материального положения сотрудника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств);
- иные социальные выплаты.
<< I. Положение должно содержать следующие разделы |
||
Содержание Распоряжение Министерства культуры Московской области от 24 ноября 2006 г. N 553-Р "Об утверждении Методических рекомендаций... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.