Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Муртазина А.И.
судей Мелихова А.В. и Садыковой Э.И,
при секретаре судебного заседания Минабутдиновой А.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Беспаловой Юлии Михайловны на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 05 октября 2017 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Беспаловой Юлии Михайловне к обществу с ограниченной ответственностью "Декор" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи и компенсации морального вреда отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Беспалова Ю.М. обратилась в суд с иском к ООО "Декор" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что 07 сентября 2015 года между ООО "Декор" с одной стороны и Б.О, Г.С, З.А, С.А, К.Д, Ш.А. с другой стороны был заключен трудовой договор, согласно которому последние были приняты на работу на должность промышленных альпинистов для проведения высотных строительно-ремонтных работ. По результатам проверки прокуратурой города был установлен факт наличия задолженности по заработной плате ООО "Декор" перед указанными физическими лицами.
По договору уступки прав требования (цессии) от 20 июля 2017 года Б.О, Г.С, З.А., С.А, К.Д, Ш.А. уступили право требования задолженности по заработной плате истцу.
На основании изложенного истец просила взыскать с ООО "Декор" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 080 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 341 343 рублей, в счет компенсации морального вреда 60 000 рублей.
В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе Беспалова Ю.М. ставит вопрос об отмене решения суда, полагая его незаконным и необоснованным. При этом указывает на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, полагая, что суд сделал неверный вывод о том, что задолженность по заработной плате не может являться предметом договора цессии.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу норм статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Как видно из материалов дела, между ООО "Декор" и Б.О, Г.С, С.А, К.Д, З.А, Ш.А. заключен трудовой договор, согласно которому указанные лица приняты на работу в качестве промышленных альпинистов. Дата начала работ определена 07 сентября 2015 года, дата окончания работ - 07 ноября 2015 года. Оплата труда согласно указанному договору предусмотрена исходя из стоимости квадратного метра производимых работ. Со стороны работников трудовой договор, акт приема-сдачи работ, документы о получении аванса подписаны только К.Д. Вместе с тем, остальные лица также были допущены к работе.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришёл к выводу, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, с указанием даты окончания работ, указав на невозможность передачи задолженности по заработной плате по договору цессии.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.
Факт заключения между ООО "Декор" с одной стороны и Б.О, Г.С, С.А, К.Д, З.А, Ш.А. с другой стороны не отрицался самим истцом при заключении договора уступки права требования (цессии) от 20 июля 2017 года, согласно которому Б.О, Г.С, С.А, К.Д, Ш.А. передали Беспаловой Ю.М. право требования именно по трудовому договору.
Кроме того, из постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от 25 октября 2016 года, представления об устранении нарушений трудового законодательства направленного в адрес ООО "Декор" прокуратурой города Набережные Челны Республики Татарстан также следует, что между ООО "Декор" и вышеперечисленными физическими лицами был заключен именно трудовой договор. Нарушения, допущенные при его заключении, в силу норм статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации не являются основанием для признания трудового договора незаключенным
Довод апелляционной жалобы о том, что законодательство не содержит прямого запрета на переход права требования задолженности по заработной плате к другому лицу судебной коллегией отклоняется.
В силу пункта 1 статьи 10 Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01 июля 1949 года N 95) заработная плата может явиться объектом ареста или передачи лишь в такой форме и в таких пределах, которые предписаны национальным законодательством.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, предусматривающих уступку права требования уплаты долга по выплате заработной платы.
Кроме того, Судебная коллегия отмечает, что в силу норм статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок трудового договора заключенный между ООО "Декор" и Б.О, Г.С, С.А, К.Д, З.А, Ш.А. истек 07 ноября 2015 года. Беспалова Ю.М. обратилась в суд за разрешением возникшего спора только 17 августа 2017 года.
О пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора заявлено стороной ответчика в судебном заседании 05 октября 2017 года.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований Беспаловой Ю.М. у суда первой инстанции не имелось.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 05 октября 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Беспаловой Юлии Михайловны - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.