Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 31 января 2018 г. по делу N 33-1006/2018

 

судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи Аврамиди Т.С,

судей Рошка М.В, Хмарук Н.С,

при секретаре Гаран О.А,

по докладу судьи Аврамиди Т.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Фарикова "данные изъяты" к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым, директору муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым - Стелюковой "данные изъяты" об обязанности совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и индексации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционным жалобам Фарикова "данные изъяты", Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым, директора муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым - Стелюковой "данные изъяты" на решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 01 ноября 2017 года,

УСТАНОВИЛА:

24.05.2017 года Фариков Э.Д. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым, директору МБОУ "Украинская школа" Стелюковой А.А, в котором просил обязать ответчиков установить стаж педагогической работы истца в соответствии с требованиями законодательства РФ; выплатить заработную плату (недоначисленную надбавку за выслугу лет) в связи с неправильным исчислением педагогического стажа работы за период с января 2016 г. по день вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчиков солидарно денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с сентября 2012 г. по день вступления решения суда в законную силу; обязать выплатить индексацию несвоевременно выплаченной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на основании ст. 134 ТК РФ за период с сентября 2012

г. по день вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчиков солидарно в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 55 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 2012 года Фариков Э.Д. работает учителем в МБОУ "Украинская школа". С момента приёма на работу педагогический стаж истцу рассчитывался неправильно, в результате чего работодатель не доплачивал ему надбавку за выслугу лет, что было установлено Апелляционным определением Верховного Суда РК от 12 апреля 2017 по делу N33-2074/2017, которым в его пользу взыскана надбавка за выслугу лет за период с 01.09.2012 года по 31.12.2015 года в сумме 23241,48 руб.

Указанная сумма взыскана судом без учёта предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты, и без индексации, гарантированной ст. 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен, право на которую у истца возникло в связи с обесцениванием заработной платы ввиду её несвоевременной выплаты.

Вопрос о взыскании надбавки за выслугу лет за период с 01.01.2016 года судом не разрешался, в добровольном порядке ответчиками недоплаченная надбавка ему не начислена и не выплачена.

При таких обстоятельствах истец полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ и индексация по ст. 134 ТК РФ, исчисленная за период с 01.09.2012 года по суммам надбавки за выслугу лет, взысканных решением суда, а также надбавка за выслугу лет за период с 01.01.2016 года, с одновременным взысканием компенсации и индексации на несвоевременно выплаченные суммы заработной платы.

Ссылаясь на то, что нарушение трудовых прав истца произошло по вине директора школы Стелюковой А.А, просил взыскать компенсационные выплаты и причинённый нарушением трудовых прав моральный вред солидарно.

23.10.2017 года истец подал в суд расчёт выплат, подлежащих взысканию по состоянию на 23.10.2017 года, согласно которому размер надбавки за выслугу лет с 01.01.2016 года составляет 18600 руб, с учётом индексации по ст. 134 ТК РФ - 19037,85 руб, компенсация за её несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ с 01.01.2016 года - 3706,23 руб, размер компенсации с учётом индексации по ст. 134 ТК РФ - 3800,15 руб.; размер надбавки, взысканной решением суда за период с 01.09.2012 года по 31.12.2015 года с учётом индексации по ст. 134 ТК РФ - 52272,80 руб, компенсация за несвоевременную выплату указанной надбавки по ст. 236 ТК РФ - 10209,81 руб, сумма компенсации с учётом индексации по ст. 134 ТК РФ - 23048,03 руб.

Решением Симферопольского районного суда Республики Крым от 01 ноября 2017 года исковые требования Фарикова Э.Д. удовлетворены частично.

С Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым в пользу Фарикова Э.Д. взыскана надбавка за выслугу лет за период с 01.01.2016 года по 01.09.2017 года в размере 18600 рублей; компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату указанной надбавки за период с 01.01.2016 года по 01.11.2017 года в размере 26697 рублей 92 копейки; компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату надбавки за выслугу лет, взысканной апелляционным определением от 12.04.2017 года за период с 01.09.2012 года по 31.12.2015 года, с 01.09.2012 года по 14.07.2017 года в размере 34125 рублей 25 копеек; компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскано 84423,17 руб.

В удовлетворении требований остальной части исковых требований, в том числе, об установлении стажа педагогической работы, солидарном взыскании компенсационных выплат, индексации задолженности по заработной плате - отказано.

Разрешен вопрос о взыскании судебных расходов.

В апелляционной жалобе Фариков Э.Д. выражает несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности установить педагогический стаж истца в соответствие с требованиями действующего законодательства; отказа в солидарном взыскании компенсационных выплат; отказа во взыскании индексации несвоевременно выплаченной заработной платы, и ссылаясь, на допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права просит решение суда в части отказа в удовлетворении его исковых требований отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В качестве доводов жалобы Фариков Э.Д. указывает на ошибочность выводов суда о наличии оснований для отказа в удовлетворении его требований о возложении обязанности установить педагогический стаж в связи с установлением истцу с 01.09.2017 года надбавки исходя из педагогического стажа 19,5 лет, поскольку приказ об установлении педагогического стажа ответчиком не принимался, что в последующем может привести к дальнейшим манипуляциям со стажем истца.

Апеллянт полагает, что выводы суда об отказе в солидарном взыскании компенсационных выплат не соответствуют требованиям ст. 142 ТК РФ, которая предусматривает ответственность как работодателя, так и представителя работодателя, ответственного за допущенные нарушения трудового законодательства.

Фариков Э.Д. также ссылается на несоответствие выводов суда об отказе в индексации заработной платы требованиям ст. 134 ТК РФ и разъяснениям, данным в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указывая при этом на то, что отсутствие у работодателя локального нормативного акта, регламентирующего порядок индексации не имеет правового значения, поскольку работодателем является бюджетное учреждение на которое требование ст. 134 ТК РФ. В связи с отказом в индексации просит произвести её по день вступления решения суда в законную силу.

В апелляционной жалобе Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым, и директора школы - Стелюковой "данные изъяты", ответчики, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, просят решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований Фарикова Э.Д. отменить и отказать в иске в полном объеме.

В качестве доводов апеллянты указывают на то, что у работодателя не было оснований для выплаты истцу надбавки за выслугу лет в связи с отсутствием документов, подтверждающих аккредитацию ВУЗов в которых работал Фариков Э.Д. В связи с тем, что обязанность по выплате надбавки за выслугу лет была установлена решением суда только 12 апреля 2017 года полагают, что вина работодателя и директора в неправильном исчислении стажа и как следствие несвоевременной выплате заработной платы - отсутствует.

Также указывают на допущенные судом ошибки при расчёте сумм компенсации за задержку выплаты заработной платы, которые привели к существенному завышению сумм, подлежащих взысканию.

Кроме того, апеллянты полагают, что требования о взыскании компенсации морального вреда уже были предметом судебного рассмотрения по делу N33-2074/2017 и повторное взыскание такой компенсации не допускается.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Фариков Э.Д, директор МБОУ "Украинская школа" Стелюкова А.А, представитель Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Директор МБОУ "Украинская школа" Стелюкова А.А. направила ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с проведением аккредитационной экспертизы с 29.01.2018 года по 16.02.2018 года, в удовлетворении которого отказано определением судебной коллегии от 31 января 2018 года, поскольку причины неявки, изложенные ответчиками в ходатайстве, не являются уважительными.

При таких обстоятельствах в соответствие со ст. 167 ГПК Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

В судебном заседании представитель истца Фарикова Э.Д. - Фариков А.Д. доводы апелляционной жалобы Фарикова Э.Д. поддержал, просил её удовлетворить, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить, в отмененной части принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Против удовлетворения апелляционной жалобы ответчиков возражал, просил оставить её без удовлетворения.

В соответствие с ч. 2 ст. 327 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных настоящей главой.

Согласно ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Фарикова Э.Д, - Фарикова А.Д, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит изменению в части определения размера компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату надбавки за выслугу лет, размера государственной пошлины, а апелляционная жалоба Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым, директора школы - Стелюковой "данные изъяты" - частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Разрешая спор и взыскивая в пользу Фарикова Э.Д. надбавку за выслугу лет, компенсацию за задержку её выплаты, суд первой инстанции с учётом обстоятельств, установленных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 12.04.2017 года, исходил из того, что работодатель неправильно исчислял педагогический стаж работы истца, установилнадбавку за выслугу лет в размере 10% вместо положенных 25% от базовой единицы, предусмотренной положением об оплате труда, установилвыплату надбавки в положенном Фарикову Э.Д. размере только с 01.09.2017 года, в результате чего за весь период работы Фарикова Э.Д. до 01.09.2017 года имела место просрочка выплаты надбавки, которая подлежит взысканию вместе с компенсацией за её несвоевременную выплату на основании ст. 236 ТК РФ.

Установив, что надбавка за выслугу лет за период с 01.01.2012 года по 31.12.2015 года была взыскана апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 12 апреля 2017 года и выплачена истцу 14.07.2017 года, а надбавка за выслугу лет за период с 01.01.2016 года не взыскана и на день разрешения спора не выплачена, установлена в положенном размере только с 01.09.2017 года, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании надбавки за выслугу лет в размере недоплаченных 15% от базовой единицы за период с 01.01.2016 года по 01.09.2017 года, что с учётом размера базовой единицы - 6200 руб. составило 18600 руб.

Учитывая, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав причинили истцу моральный вред, принимая во внимание объем и характер нравственных страданий, степень вины работодателя, суд первой инстанции пришел к выводу о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

При этом суд не нашел оснований для возложения на ответчиков обязанности установить педагогический стаж истца в соответствие с требованиями действующего законодательства РФ, указав, что на момент рассмотрения спора надбавка за выслугу лет установлена истцу в положенном размере и в соответствие со стажем, с которым истец согласен. Суд также не нашел оснований для солидарного взыскания причитающихся Фарикову Э.Д. выплат с работодателя и директора школы, поскольку обязанность по выплате заработной платы и ответственность за её несвоевременную выплату лежит на работодателе, что стало основанием для отказа в удовлетворении соответствующих исковых требований.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании индексации несвоевременно выплаченной заработной платы по ст.134 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из отсутствия оснований для удовлетворения заявленных требований.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильно установленных обстоятельствах дела и соответствуют нормам материального и процессуального права.

Согласно ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и выплачивается в сроки установленные трудовым распорядком, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, п. 4.2 Коллективного договора МБОУ "Украинская школа" на 2015-2017 годы, Положения об оплате труда работников МБОУ "Украинская школа" Симферопольского района Республик Крым за 2015-2017 годы, установлено, что ежемесячная выплата педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в размере от базовой единицы: при выслуге свыше 3 лет - 10%, при выслуге свыше 10 лет - 25%, при выслуге свыше 20лет - 40 %. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. В соответствие с п. 4.3 Коллективного договора заработная плата выплачивается 15 и 30 числа текущего месяца.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а в редакции закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей начиная с 03.10.2016 года в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что с 23.08.2012 года Фариков Э.Д. принят на работу учителем физики Украинской общеобразовательной школы I-III ступеней, что подтверждается приказом N 303-л от 23.08.2012 года и соответствующими записями в трудовой книжке ( т.1 л.д. 72-76).

После принятия Республики Крым в состав Российской Федерации истец продолжил работу в должности учителя физики в указанном учреждении, которое с 19.12.2014 года переименовано в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым, о чем так же внесена запись в трудовую книжку истца (т.1 л.д.76 оборот).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 12 апреля 2017 года с Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым в пользу Фарикова Э.Д. взыскана надбавка за выслугу лет за период с 01.09.2012 года по 31.12.2015 года в сумме 23241,48 руб, недоплаченная истцу в результате неправильного исчисления педагогического стажа.

Указанным судебным решением установлено, что на основании записей в трудовой книжке Фарикова Э.Д. зачёту в педагогический стаж истца, дающий право на получение надбавки за выслугу лет подлежат периоды работы: с 16 августа 1979 года по 16 сентября 1982 года - учителем в школе N 6, и N 19 Чирчикского гороно; с 1 сентября 1998 года по 1 сентября 2005 года - преподавателем Крымского государственного индустриально-педагогического института, в дальнейшем реорганизованного в Крымский государственный инженерно-педагогический университет; с 10 сентября 2007 года по 31 октября 2007 года - преподавателем Симферопольского колледжа Государственного высшего учебного учреждения Киевский национальный экономический университет им В.Гетьмана; с 4 января 2010 года по 1 июля 2011 года - старшим преподавателем Киевского славистического университета; с 5 декабря 2011 года по 31 мая 2012 года - учителем Укромновской общеобразовательной школы, в связи с чем, на день принятия Фарикова Э.Д. на работу в Украинскую общеобразовательную школу его педагогический стаж превышал 10 лет. Исходя из этого Фариков Э.Д. в период с сентября 2012 года по апрель 2014 года включительно имел право на надбавку в размере 20% от должностного оклада, а в период с 01.05.2014 года по 31.12.2015 года включительно в размере 25% от базовой единицы, установленной Положением об оплате труда работников МБОУ "Украинская школа".

Вышеуказанным судебным актом также установлено, что в результате не включения в педагогический стаж отдельных периодов работы истца, работодатель выплачивал истцу надбавку в размере 10%, недоплата надбавки за выслугу лет за период с сентября 2012 года по апрель 2014 года включительно составляла 10% от должностного оклада ежемесячно, а начиная с мая 2014 года 15 % от базовой единицы, установленной Положением об оплате труда. Решение принято по заявленным исковым требованиям, надбавка за выслугу лет взыскана за период с 01.09.2012 года по 31.12.2015 года в сумме 23241,48 руб.

Приказом от 01.09.2017 года "Об установлении обязательных стимулирующих выплат за выслугу лет", Фарикову Э.Д. установлена ежемесячная выплата, как педагогическому работнику (надбавка за выслугу лет) в размере 25% от базовой единицы, исходя из выслуги лет 19,5 лет ( т. 1 л.д.177), которую истец не оспаривает.

До указанной даты надбавка за выслугу лет выплачивалась истцу исходя из 10% от базовой единицы, что на 15% меньше, чем установлено Положениями об оплате труда работников МБОУ "Украинская школа" Симферопольского района Республик Крым за 2016-2017 год для работников, имеющих педагогический стаж от 10 до 20 лет.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что на момент принятия Фарикова Э.Д. на работу его педагогический стаж превышал 10 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке и было установлено вступившим в законную силу решением суда, и, учитывая, что до 01.09.2017 года его педагогический стаж не превышал 20 лет, выводы суда первой инстанции о необходимости взыскания недоплаченной надбавки в размере 15% от базовой единицы за период с 01.01.2016 года по 01.09.2017 года, что составляло по 930 руб. ежемесячно, являются правильными.

Доводы апелляционной жалобы ответчиков выводы суда первой инстанции в этой части не опровергают, по сути, сводятся к оспариванию обстоятельств, установленных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 12.04.2017 года, и в силу ч. 2 ст. 61 ГПК Российской Федерации не могут быть приняты во внимание.

При этом судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований Фарикова Э.Д. об установлении педагогического стажа истца в соответствие с требованиями законодательства РФ, поскольку они не направлены на восстановление нарушенного права истца, на получение надбавки за выслугу лет, в положенном ему размере.

Как установлено судом первой инстанции, периоды работы Фарикова Э.Д, подлежащие зачету в педагогический стаж, установлены вступившим в законную силу решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 12.04.2017 года и подтверждаются записями в трудовой книжке.

Доводы апеллянта о том, что педагогический стаж должен быть установлен отдельным приказом, являются несостоятельными и опровергаются Положением об оплате труда работников МБОУ "Украинская школа" Симферопольского района Республик Крым за 2017 год, а также аналогичными Положениями за 2015, 2016 годы, в соответствие с которыми основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Нарушенное право истца на получение надбавки за выслугу лет за период с сентября 2012 года по сентябрь 2017 года восстановлено путём взыскания недоначисленных сумм надбавки. С сентября 2017 года истцу установлена надбавка за выслугу лет, исходя из педагогического стажа 19,5 лет, который истец не оспаривает.

Суд первой инстанции установил, что выплата надбавки за период с 01.09.2012 года по 31.12.2015 года, взысканной апелляционным определением от 12 апреля 2017 года, осуществлена работодателем 14 июля 2017 года, что подтверждается платежным поручением от 14.07.2017 года (т1 л.д. 134).

Неправильное исчисление надбавки за выслугу лет привело к задержке выплаты заработной платы, в связи с чем, выводы суда первой инстанции о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, являются законными и обоснованными.

Доводы апелляционной жалобы ответчиков об отсутствии их вины в неверном исчислении надбавки и как следствие задержке её выплаты являются несостоятельными, поскольку предусмотренная ст. 236 ТК РФ ответственность возникает независимо от вины.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, выводы суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда помимо компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, соответствуют требованиям ст. 237 Трудового кодекса РФ.

С учетом установленных обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, суд взыскал с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым в его пользу денежную компенсацию морального вреда, определив ее в размере 5000 рублей в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень и характер допущенных нарушений прав истца, а так же требования соразмерности, разумности и справедливости, полагая заявленную сумму компенсации 55000 рублей несоразмерной последствиям нарушения его трудовых прав.

Оснований не согласиться с размером взысканной судом компенсации судебная коллегия не усматривает, полагая доводы жалобы истца не основанными на положениях ст.237 ТК РФ, не свидетельствующими о причинении ему такого вреда в большем размере.

Доводы ответчиков о том, что компенсация причинённого истцу морального вреда уже взыскана апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суд Республики Крым от 12.04.2017 года являются несостоятельными, поскольку нарушения трудовых прав истца носили длящийся характер, после вынесения соответствующего судебного акта не прекратились, надбавка за выслугу лет в размере, определенном Положением об оплате труда, установлена только с 01.09.2017 года.

Учитывая, что обязанность по выплате заработной платы и ответственность за задержку её выплаты по ст. 236 ТК РФ лежит на работодателе, выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации с директора школы являются правильными. Доводы апелляционной жалобы Фарикова Э.Д. об ответственности директора школы в соответствие со ст. 142 ТК РФ, как представителя работодателя, не могут быть приняты во внимание, поскольку правовых оснований для солидарной ответственности не имеется.

Не опровергают выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для солидарной ответственности и представленный суду апелляционной инстанции ответ Главы администрации Симферопольского района от 25 января 2018 года о рассмотрении заявления Фарикова А.Д, в соответствии с которым денежные средства в размере 23241,48 рублей были перечислены на лицевой счет Фарикова Э.Д, государственная пошлина за подачу кассационной и апелляционной жалобы была оплачена за счет личных средств Стелюковой А.А, материальный ущерб бюджету Симферопольского района причинен не был.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для индексации несвоевременно выплаченной заработной платы истца в порядке ст. 134 ТК РФ, исходя из следующего.

Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу указанной нормы права организации, которые финансируются из соответствующего бюджета, индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу изложенного доводы апелляционной жалобы о том, что только индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен по методическим рекомендациям Росстата может обеспечить более реальную защиту прав работника бюджетной сферы в условия инфляции судебная коллегия во внимание не принимает.

Исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов.

Индексация включает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и не является мерой ответственности работодателя за несвоевременную выплату работнику заработной платы.

Нормы трудового законодательства не предусматривают индексацию заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствие со ст. 236 ТК РФ, которая и была применена судом к спорным правоотношениям.

Доводы апелляционной жалобы Фарикова Э.Д. о том, что суд был обязан произвести индексацию на основании данных индекса потребительских цен согласно методике Федеральной службы Государственной статистики РФ, и его ссылка на абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которого начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, не являются основанием для отмены решения суда, поскольку соответствующий порядок индексации был предусмотрен Законом РСФСР от 24.10.1991 N 1799-1 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР", который утратил силу с 01.01.2005 года.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы Фарикова Э.Д. о том, что МБОУ "Украинская школа" финансируется из бюджета, и суд должен был произвести расчет индексации на основании данных об индексах потребительских цен, являются необоснованными и не содержат оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Вместе с этим, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционных жалоб ответчиков о неправильном расчёте компенсации за задержку причитающейся истцу надбавки за выслугу лет по ст. 236 ТК РФ.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в редакции статьи, действующей с 03.10.2016 года, до этой даты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, судом первой инстанции включены в расчет суммы задолженности по заработной плате за каждый последующий месяц с нарастающим итогом, в результате чего сумма компенсации увеличивалась в прогрессии. Кроме того в расчёте имело место необоснованное начисление компенсации на итоговые суммы задолженности за несколько месяцев, взятые из расчёта в апелляционном определении от 12.04.2017 года. Также судом первой инстанции необоснованно рассчитана компенсация задолженности за сентябрь 2012 года начиная с 01.09.2012 года, учитывая, что выплата заработной платы за сентябрь 2012 года должна быть осуществлена в октябре 2012 года.

Таким образом, судом неправильно определены суммы и периоды подлежащие включению в расчёт, в результате чего сумма компенсации, подлежащая взысканию, определена неверно.

Согласно приведенного в апелляционном определении расчёта задолженность за сентябрь 2012 года в перерасчете на рубли составила 456,80 руб, за октябрь 2012 года - 465,96 руб.; ноябрь 2012 года - 465,96 руб.; декабрь 2012 года - 474,81 руб.; с 01.01.2013 года по апрель 2014 года включительно - 7117,28 руб, то есть 482,33 ежемесячно (126,93 грн. х 16 х 3,8); с мая 2014 года по август 2014 года по 723,46 руб. ежемесячно; с сентября 2014 года по март 2015 года по 466,75 руб. ежемесячно; с апреля 2015 года по май 2015 года включительно по 494,79 руб. ежемесячно; далее по 930 руб. ежемесячно по 31.12.2015 года включительно, а всего 23241,48 руб.

Указанные суммы выплачены истцу 14.07.2017 года, следовательно, расчёт компенсации за задержку надбавки за каждый из месяцев в периоде с сентября 2012 года по декабрь 2015 года следует производить до указанной даты, начиная со дня следующего за окончанием периода в котором должны были быть произведены соответствующие выплаты.

Компенсацию за задержку выплаты надбавки, взысканной судом первой инстанции за период с 01.01.2015 года по 01.09.2017 года, следует рассчитывать исходя из установленной судом ежемесячной недоплаты надбавки в размере 930 руб, начиная расчёт со дня следующего за днём, в котором должны были быть произведены соответствующие выплаты по день вынесения решения судом первой инстанции.

Поскольку коллективным договором установлен период выплаты заработной платы 30 числа, расчёт компенсации должен быть произведен с 01 числа месяца, следующего за днём выплаты заработной платы.

В соответствие с требованиями ст. 236 ТК РФ расчёт суммы компенсации за задержку выплаты надбавки за выслугу лет составляет:

за сентябрь 2012 года с 01.10.2012 по14.07.2017 года составляет 279,02 руб. (456,80 руб. ? 1187 дней ? 1/300 ? 8.25% + 456,80 руб.? 165 дней ? 1/300 ? 11% + 456,80 руб.? 97 дней ? 1/300 ? 10.5% + 456,80 руб.? 14 дней ? 1/300 ? 10% + 456,80 руб.? 175 дней ? 1/150 ? 10% + 456,80 руб.? 36 дней ? 1/150 ? 9.75% + 456,80 руб.? 48 дней ? 1/150 ? 9.25% + 456,80 руб. ? 26 дней ? 1/150 ? 9%);

за октябрь 2012 года с 01.11.2012 года по 14.07.2017 года - 280,63 руб. (465,96 руб.? 1156 дней ? 1/300 ? 8.25% + 465,96 руб. ? 165 дней ? 1/300 ? 11% + 465,96 руб. ? 97 дней ? 1/300 ? 10.5% + 465,96 руб.? 14 дней ? 1/300 ? 10% + 465,96 руб.? 175 дней ? 1/150 ? 10% +465,96 руб.? 36 дней ? 1/150 ? 9.75%+465,96 руб. ? 48 дней ? 1/150 ? 9.25% +465,96 руб. ? 26 дней ? 1/150 ? 9%);

за ноябрь 2012 года с 01.12.2012 года по 14.07.2017 года - 276,78 руб. (465,96 руб.? 1126 дней ? 1/300 ? 8.25% +465,96 руб.? 165 дней ? 1/300 ? 11%+465,96 руб. ? 97 дней ? 1/300 ? 10.5%+465,96 руб. ? 14 дней ? 1/300 ? 10%+465,96 руб.? 175 дней ? 1/150 ? 10%+465,96 руб. ? 36 дней ? 1/150 ? 9.75%+465,96 руб.? 48 дней ? 1/150 ? 9.25%+465,96 ? 26 дней ? 1/150 ? 9%);

за декабрь 2012 года с 01.01.2013 года по 14.07.2017 года - 278,01 руб. (474,81 руб. ? 1095 дней ? 1/300 ? 8.25%+474,81 руб. ? 165 дней ? 1/300 ? 11%+474,81 руб.? 97 дней ? 1/300 ? 10.5%+474,81 руб. ? 14 дней ? 1/300 ? 10%+474,81 руб.? 175 дней ? 1/150 ? 10%+474,81 руб. ? 36 дней ? 1/150 ? 9.75%+474,81 руб. ? 48 дней ? 1/150 ? 9.25%+474,81 руб.? 26 дней ? 1/150 ? 9%);

за январь 2013 года с 01.02.2013 года по 14.07.2017 года - 278,30 руб. (482,33 руб.? 1064 дней ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб.? 165 дн.? 1/300 ? 11%+482,33 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб.? 175 дн.? 1/150 ? 10%+482,33 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за февраль 2013 года с 01.03.2013 года по 14.07.2017 года - 274,59 руб. (482,33 руб. ? 1036 дн.? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+482,33 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб.? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб.? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за март 2013 года с 01.04.2013 года по 14.07.2017 года - 270,47 руб. (482,33 руб. ? 1005 дн. ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб. ? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+482,33 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб.? 14 дн.? 1/300 ? 10%+482,33 руб.? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за апрель 2013 года с 01.05.2013 года по 14.07.2017 года - 266,49 руб. (482,33 руб. ? 975 ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб. ? 165 ? 1/300 ? 11%+482,33 руб. ? 97 ? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб. ? 14 ? 1/300 ? 10%+482,33 руб.? 175 ? 1/150 ? 10%+482,33 руб. ? 36 ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб.? 48 ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб.? 26 ? 1/150 ? 9%);

за май 2013 года с 01.06.2013 года по 14.07.2017 года - 262,38 руб. (482,33 руб. ? 944 дн. ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб. ? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+482,33 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб.? 14 дн.? 1/300 ? 10%+482,33 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб.? 36 дн.? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб.? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за июнь 2013 года с 01.07.2013 года по 14.07.2017 года - 258,40 руб. (482,33 руб. ? 914 дн. ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб. ? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+482,33 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб. ? 14 дн.? 1/300 ? 10%+482,33 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10%+482,33 руб.? 36 дн.? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за июль 2013 года с 01.08.2013 года по 14.07.2017 года - 254,29 руб. (482,33 руб. ? 883 дн.? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+482,33 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб.? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб.? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за август 2013 года с 01.09.2013 года по 01.10.2017 года - 250,18 руб. (482,33 руб. ? 852 дн. ? 1/300 ? 8.25%+ 482,33 руб.? 165 дн.? 1/300 ? 11%+482,33 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб.? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за сентябрь 2013 года с 01.10.2013 года по 14.07.2017 года - 246,20 руб. (482,33 руб. ? 822 дн. ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+482,33 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10%+482,33 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за октябрь 2013 года с 01.11.2013 года 14.07.2017 года - 242,09 руб. (482,33 руб. ? 791 дн. ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+482,33 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за ноябрь 2013 года с декабря 2013 года по 14 июля 2017 года - 238,11 руб. (482,33 руб. ? 761 дн. ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб. ? 165 дн.? 1/300 ? 11%+482,33 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб.? 14 дн.? 1/300 ? 10%+482,33 руб.? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб.? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за декабрь 2013 года с 01.01.2014 года по 14.07.2017 года - 234 руб. (482,33 руб. ? 730 дн. ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб. ? 165 дн.? 1/300 ? 11%+482,33 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб.? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб.? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб.? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб.? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за январь 2014 года с 01.02.2014 года по 14.07.2017 года - 229,89 руб. (482,33 руб.? 699 дн.? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+482,33 руб. ? 97 дн.? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб.? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб.? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за февраль 2014 года с 01.03.2014 года по 14.07.2017 года - 226,17 руб. (482,33 руб. ? 671 дн. ? 1/300 ? 8.25% + 482,33 руб. ? 165 дн.? 1/300 ? 11% + 482,33 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +482,33 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +482,33 руб.? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% + 482,33 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за март 2014 года с 01.04.2014 года по 14.07.2017 года - 222,06 руб. (482,33 руб. ? 640 дн. ? 1/300 ? 8.25% +482,33 руб. ? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +482,33 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +482,33 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +482,33 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +482,33 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +482,33 руб.? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за апрель 2014 года с 01.05.2014 года по 14.07.2017 года - 218,08 руб. (482,33 руб. ? 610 дн. ? 1/300 ? 8.25%+482,33 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+482,33 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5%+482,33 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+482,33 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+482,33 руб.? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+482,33 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25%+482,33 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за май 2014 года с 01.06.2014 года по 14.07.2017 года - 320,98 руб. (723,46 руб. ? 579 дн.? 1/300 ? 8.25%+723,46 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+723,46 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5%+723,46 руб.? 14 дн.? 1/300 ? 10%+723,46 руб.? 175 дн.? 1/150 ? 10%+723,46 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+723,46 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25%+723,46 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за июнь 2014 года с 01.07.2014 года по 14.07.2017 года 314,96 руб. (723,46 руб. ? 549 дн.? 1/300 ? 8.25% +723,46 руб. ? 165 дн.? 1/300 ? 11% +723,46 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +723,46 руб. ? 14 дн.? 1/300 ? 10% +723,46 руб.? 175 дн.? 1/150 ? 10% +723,46 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +723,46 руб.? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+723,46 руб.? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за июль 2014 года с 01.08.2014 года по 14 июля 2017 года 308,80 руб. (723,46 руб.? 518 дн.? 1/300 ? 8.25% +723,46 руб.? 165 дн.? 1/300 ? 11% +723,46 руб. ? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +723,46 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +723,46 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10% +723,46 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +723,46 руб.? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +723,46 руб.? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за август 2014 года с 01.09.2014 года по 14.07.2017 года - 302,63 руб. (723,46 руб. ? 487 дн. ? 1/300 ? 8.25% +723,46 руб. ? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +723,46 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +723,46 руб.? 14 дн.? 1/300 ? 10% +723,46 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +723,46 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +723,46 руб.? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +723,46 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за сентябрь 2014 года с 01.10.2014 года по 14.07.2017 года - 191,40 руб. (466,75 руб. ? 457 дн.? 1/300 ? 8.25%+ 466,75 руб. ? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +466,75 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +466,75 руб.? 14 дн.? 1/300 ? 10% +466,75 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +466,75 руб.? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +466,75 руб.? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +466,75 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за октябрь 2014 года с 01.11.2014 года по 14.07.2017 года - 187,42 руб. (466,75 руб. ? 426 дн. ? 1/300 ? 8.25% +466,75 руб. ? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +466,75 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +466,75 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +466,75 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +466,75 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +466,75 руб.? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +466,75 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за ноябрь 2014 года с 01.12.2014 года по 14.07.2017 года - 183,57 руб. (466,75 руб.? 396 дн. ? 1/300 ? 8.25% +466,75 руб. ? 165 дн.? 1/300 ? 11% +466,75 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +466,75 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+466,75 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +466,75 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +466,75 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +466,75 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за декабрь 2014 года с 01.01.2015 года по 14.07.2017 года - 179,59 руб. (466,75 руб. ? 365 дн.? 1/300 ? 8.25% +466,75 руб. ? 165 дн.? 1/300 ? 11% +466,75 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +466,75 руб. ? 14 дн.? 1/300 ? 10% +466,75 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +466,75 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +466,75 руб.? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +466,75 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за январь 2015 года с 01.02.2015 года по 14.07.2017 года - 175,61 руб. (466,75 руб. ? 334 дн.? 1/300 ? 8.25% +466,75 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +466,75 руб. ? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +466,75 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +466,75 руб.? 175 дн.? 1/150 ? 10% +466,75 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +466,75 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +466,75 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за февраль 2015 года с 01.03.2015 года по 14.07.2017 года - 172,02 руб. (466,75 руб. ? 306 дн. ? 1/300 ? 8.25% +466,75 руб.? 165 дн.? 1/300 ? 11% +466,75 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +466,75 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +466,75 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+466,75 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +466,75 руб.? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +466,75 руб.? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за март 2015 года с 01.04.2015 года по 14.07.2017 года - 168,04 руб. (466,75 руб. ? 275 дн. ? 1/300 ? 8.25% +466,75 руб.? 165 дн.? 1/300 ? 11% +466,75 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +466,75 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10%+466,75 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +466,75 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75%+466,75 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +466,75 руб.? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за апрель 2015 года с 01.05.2015 года по 14.07.2017 года - 174,06 руб. (494,79 руб.? 245 дн. ? 1/300 ? 8.25% +494,79 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +494,79 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5%+494,79 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +494,79 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +494,79 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +494,79 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +494,79 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за май 2015 года с 01.06.2015 года по 14.07.2017 года - 169,84 руб. (494,79 руб. ? 214 дн.? 1/300 ? 8.25% +494,79 руб. ? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +494,79 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +494,79 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +494,79 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +494,79 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +494,79 руб.? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +494,79 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за июнь 2015 года с 01.07.2015 года по 14.07.2017 года - 311,54 руб. (930,00 руб. ? 184 дн. ? 1/300 ? 8.25%+930,00 руб. ? 165 дн. ? 1/300 ? 11%+930,00 руб. ? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за июль 2015 года с 01.08.2015 года по 14.07.2017 года - 303,61 руб. (930,00 руб. ? 153 дн.? 1/300 ? 8.25% +930,00 руб. ? 165 дн.? 1/300 ? 11% +930,00 руб. ? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +930,00 руб.? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за август 2015 года с 01.09.2015 года по 14.07.2017 года - 295,68 руб. (930,00 руб. ? 122 дн. ? 1/300 ? 8.25% +930,00 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +930,00 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75%+930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за сентябрь 2015 года с 01.10.2015 года по 14.07.2017 года - 288,01 руб. (930,00 руб.? 92 дн. ? 1/300 ? 8.25% +930,00 руб. ? 165 дн.? 1/300 ? 11% +930,00 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за октябрь 2015 года с 01.11.2017 года по 14.07.2017 года - 280,08 руб. (930,00 руб.? 61 дн. ? 1/300 ? 8.25% +930,00 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +930,00 руб. ? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб. ? 14 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб.? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за ноябрь 2015 года с 01.12.2015 года по 14.07.2017 года - 272,41 руб. (930,00 руб. ? 31 дн. ? 1/300 ? 8.25% +930,00 руб.? 165 дн. ? 1/300 ? 11% +930,00 руб.? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб.? 14 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 26 дн. ? 1/150 ? 9%);

за декабрь 2015 года с 01.01.2016 года по 14.07.2017 года - 264,48 руб. (930,00 руб. ? 165 дн.? 1/300 ? 11% +930,00 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб. ? 14 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 26 дн.? 1/150 ? 9%);

за январь 2016 года с 01.02.2016 года по 01.11.2017 года - 313,83 руб. (930,00 руб.? 134 дн. ? 1/300 ? 11% +930,00 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб. ? 14 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб.? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб.? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн.? 1/150 ? 9% +930,00 руб.? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн.? 1/150 ? 8.25%);

за февраль 2016 года с 01.03.2016 года по 01.11.2017 года - 303,95 руб. (930,00 руб. ? 105 дн. ? 1/300 ? 11% +930,00 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +930,00 руб.? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за март 2016 года с 01.04.2016 года по 01.11.2017 года - 293,37 руб. (930,00 руб.? 74 дн. ? 1/300 ? 11% +930,00 руб.? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб.? 14 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб.? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн.? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн.? 1/150 ? 8.5%+930,00 руб. ? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за апрель 2016 года с 01.05.2016 года по 01.11.2017 года - 283,14 руб. (930,00 руб. ? 44 дн.? 1/300 ? 11% +930,00 руб. ? 97 дн.? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб. ? 14 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб.? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн.? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб.? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за май 2016 года с 01.06.2016 года по 01.11.2017 года - 272,57 руб. (930,00 руб. ? 13 дн. ? 1/300 ? 11% +930,00 руб. ? 97 дн. ? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб. ? 14 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10%+930,00 руб. ? 36 ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за июнь 2016 года с 01.07.2016 года по 01.11.2017 года - 262,61 руб. (930,00 руб.? 80 дн.? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб.? 14 дн. ? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб.? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб.? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб.? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб.? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб.? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за июль 2016 года с 01.08.2016 года по 01.11.2017 года - 252,52 руб. (930,00 руб. ? 49 дн.? 1/300 ? 10.5% +930,00 руб. ? 14 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб.? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб.? 91 дн.? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб.? 3 дн.? 1/150 ? 8.25%);

за август 2016 года с 01.09.2016 года по 01.11.2017 года - 242,43 руб. (930,00 руб. ? 18 дн.? 1/300 ? 10.5% + 930,00 руб.? 14 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за сентябрь 2016 года с 01.10.2016 года по 01.11.2017 года - 232,85 руб. (930,00 руб.? 2 дн.? 1/300 ? 10% +930,00 руб. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб.? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25%+930,00 руб. ? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб.? 42 дн.? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб.? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за октябрь 2016 года с 01.11.2016 года по 01.11.2017 года - 214,25 руб. (930,00 руб.? 146 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб.? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за ноябрь 2016 года с 01.12.2016 года по 01.11.2017 года - 195,65 руб. (930,00 руб. ? 116 дн. ? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75%+930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 ? 1/150 ? 9% +930,00 руб.? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн.? 1/150 ? 8.25%);

за декабрь 2016 года с 01.01.2017 года по 01.11.2017 года - 176,43 руб. (930,00 руб. ? 85 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб.? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн.? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб.? 3 дн.? 1/150 ? 8.25%);

за январь 2017 года с 01.02.2017 года по 01.11.2017 года - 157,21 руб. (930,00 руб. ? 54 дн.? 1/150 ? 10%+930,00 руб. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за февраль 2017 года с 01.03.2017 года по 01.11.2017 года - 139,85 руб. (930,00 руб.? 26 дн.? 1/150 ? 10% +930,00 руб. ? 36 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб. ? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн.? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за март 2017 года с 01.04.2017 года по 01.11.2017 года - 120,71 руб. (930,00 руб. ? 31 дн.? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб.? 48 дн. ? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб.? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб.? 3 дн.? 1/150 ? 8.25%);

за апрель 2017 года с 01.05.2017 года по 01.11.2017 года - 102,57 руб. (930,00 руб. ? 1 дн. ? 1/150 ? 9.75% +930,00 руб.? 48 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн.? 1/150 ? 8.25%);

за май 2017 года с 01.06.2017 года по 01.11.2017 года - 84,76 руб. (930,00 руб. ? 18 дн.? 1/150 ? 9.25% +930,00 руб. ? 91 дн.? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн.? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн.? 1/150 ? 8.25%);

за июнь 2017 года с 01.07.2017 года по 01.11.2017 года - 67,74 руб. (930,00 руб. ? 79 дн.? 1/150 ? 9% +930,00 руб.? 42 дн.? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн. ? 1/150 ? 8.25%);

за июль 2017 года с 01.07.2017 года по 01.11.2017 года - 50,44 руб. (930,00 руб.? 48 дн.? 1/150 ? 9% +930,00 руб.? 42 дн. ? 1/150 ? 8.5%+930,00 руб. ? 3 дн.? 1/150 ? 8.25%);

за август 2017 года с 01.09.2017 года по 01.11.2017 года - 33,15 руб. (930,00 руб. ? 17 дн. ? 1/150 ? 9% +930,00 руб. ? 42 дн.? 1/150 ? 8.5% +930,00 руб. ? 3 дн.? 1/150 ? 8.25%).

Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату надбавки за выслугу лет по состоянию на день принятия решения суда первой инстанции - 01.11.2017 года, включая компенсацию за надбавку, выплаченную 14.07.2017 года и надбавку взысканную решением суда по настоящему делу, то есть за задержку выплаты надбавки, взысканной за период с 01.09.2012 года по 01.09.2017 года, составляет 13750 руб. 85 коп.

Поскольку судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, решение суда первой инстанции в части определения размера компенсации по ст.236 ТК РФ на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежит изменению, с определением суммы компенсации в размере 13 750 руб. 85 коп.

С учетом уменьшения суммы компенсации общая сумма, подлежащая взысканию с МБОУ "Украинская школа" в пользу Фарикова Э.Д, составляет 37350,85 руб. (18600 руб. (надбавка за выслугу лет) + 13750,85 руб. (компенсация по ст. 236 ТК РФ) + 5000 руб. (компенсация морального вреда).

Согласно ч. 3 ст. 98 ГПК РФ в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного судебная коллегия, изменяя решение суда в части компенсации за несвоевременно выплаченную надбавку за выслугу лет, взысканную за период с 01.09.2012 года по 01.09.2017 года, изменяет решение суда в части взыскания государственной пошлины пропорционально части удовлетворенных исковых требований, снизив государственную пошлину до 850,03 руб.

Руководствуясь п. 2 ст. 328, ст. 329-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 01 ноября 2017 года в части взыскания с Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым в пользу Фарикова "данные изъяты" компенсации за несвоевременную выплату надбавки за выслугу лет и распределения судебных расходов изменить.

Изменить размер компенсации за несвоевременно выплаченную надбавку за выслугу лет, взысканную за период с 01.09.2012 года по 01.09.2017 года, определив ко взысканию с Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым в пользу Фарикова "данные изъяты" сумму компенсации в размере 13750 руб. 85 коп. (тринадцать тысяч семьсот пятьдесят рублей восемьдесят пять копеек).

Снизить размер государственной пошлины подлежащей взысканию с Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Симферопольского района Республики Крым в бюджет до 850,03 руб.

В остальной части решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 01 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Фарикова Эльдара Джемаладиновича, Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа", директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения "Украинская школа" Селюковой "данные изъяты" - без удовлетворения.

 

Председательствующий Т.С. Аврамиди

 

Судьи М.В. Рошка

Н.С. Хмарук

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.