Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 06 марта 2018 г. по делу N 33-537/2018

 

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Вишнякова О.В.;

судей Сахалинского областного суда Марьенковой А.В, Загорьян А.Г,

при секретаре Пономаренко О.Е,

рассмотрела дело по иску Ганичкина Евгения Дмитриевича к АО "Сахалинская коммунальная компания" о взыскании сверхурочных, компенсации морального вреда;

по апелляционной жалобе представителя АО "СКК" Томай К.Ф. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 28.11.2017г.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В, судебная коллегия

установила:

25.07.17г. Ганичкин Е.Д. обратился в суд с иском к АО "СКК" о взыскании сверхурочной зарплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 6.11.14г. стороны состояли в трудовых отношениях. В мае 2017г. истец по инициативе работодателя привлекался к выполнению сверхурочной работы в ночь с 3 на 4.05.17г, однако, расчет заработной платы ответчик произвел не верно, в нарушение положений ст.152 ТК РФ, чем допустил нарушение трудовых прав истца. Просил о взыскании с АО "СКК" недоплаченной сверхурочной зарплаты в сумме 295,61 руб. и компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебном заседании Ганичкин Е.Д. исковые требования поддержал; представители ответчика АО "СКК" Томай К.Ф. и Батракова Е.Ю. просили отказать в удовлетворении иска.

Решением Южно-Сахалинского горсуда от 28.11.17г. взысканы с АО "СКК" в пользу Ганичкина Е.Д.: зарплата в сумме 256,96 руб. и компенсация морального вреда 2000 руб.; в удовлетворении оставшихся исковых требований отказано; взыскана с АО "СКК" в бюджет МО ГО "Южно-Сахалинск" госпошлина в сумме 400 руб.

Не согласившись с указанным решением, представитель АО "СКК" Томай К.Ф. подала на него апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и в удовлетворении иска отказать. Указывает на неправильность расчета взысканной суммы; выразила несогласие с расчетом за работу в ночное время. Обращает внимание, что суд нарушил нормы материального права, поскольку ТК РФ и Коллективный договор АО "СКК",

не предусматривает удвоения выплат за работу в ночное время в случае, если это время является сверхурочным. При этом судом не принят во внимание расчет АО "СКК"; не согласна с решением суда в части компенсации морального вреда Ганичкину Е.Д, поскольку истцом не представлены доказательства причинения ему нравственных страданий.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Ганичкина Е.Д, извещенного о дате и месте судебного заседания (телефонограмма от 19.02.18г.)

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика Томай К.Ф,- суд апелляционной инстанции полагает необходимым оставить обжалуемое решение без изменения.

При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями следующих норм действующего законодательства.

Согласно ст.135 ТК РФ, зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 91, ст.97, ч.1 ст.99 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя является сверхурочной работой. Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.149 ТК РФ, при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,

за последующие часы -

не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 154 ТК РФ

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Согласно Постановления Правительства РФ от 22.07.08г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)

составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.4.1.2 Положения о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам работников ОАО "СКК" от 26.05.15г,

доплата за работу в ночное время составляет за каждый час (с 22 до 6 часов) в размере 40% часовой тарифной ставки.

Из положений выше указанных ст. 152-154 ТФ РФ следует, что работа в ночное время, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой

в каждом из перечисленных случаев. Работник, зная, что работодатель обязан исполнить свою обязанность по начислению соответствующей платы за труд, вправе рассчитывать на полную выплату причитающейся ему суммы.

Согласно материалов дела, Ганичкин Е.Д. работал в АО "СКК" водителем автомобиля 4 класса; в соответствии с условиями трудового договора от 6.11.14г, ему установлен 8-часовой рабочий день с окладом в размере 13 614 руб.; истец по инициативе работодателя был привлечен к работе в сверхурочное время с 20 часов 3.05.17г. (приказ N от 2.05.17г.) до 1 часа ночи 4.05.17г. (приказ N от 3.05.17г.) за пределами графика сменной работы, -

т.е. всего на протяжении непрерывно 5 часов, из них 3 часа в ночное время.

Однако, как следует из позиции ответчика ОАО "СКК", фактически истцу Ганичкину Е.Д. за работу сверхурочно и (одновременно) в ночное время, было произведено начисление за первые два часа работы - в полуторном размере,

за последующие 2 часа -

в двойном размере, а за пятый час непрерывного периода сверхурочной работы вновь в 1.5 размере (поскольку в 00-00 часов начались новые сутки), - что прямо противоречит положениям статьи 152 ТК РФ. Кроме того, как обоснованно указал суд первой инстанции в обжалуемом решении, в случае привлечения работника к

сверхурочной работе в ночное время, его оплата должна производиться одновременно как с учетом полуторного (двойного) коэффициента за сверхурочную работу, так и повышающего 40% коэффициента за работу в ночное время, - что в нарушение действующего законодательства, не было сделано ответчиком.

На основании совокупного анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, судом первой инстанции правомерно признан обоснованным произведенный истцом расчет недоплаченной ему зарплаты за работу сверхурочно в ночное время в сумме 256,96 рублей (которые правомерно взысканы в его пользу с работодателя), - с которым судебная коллегия соглашается.

На основании положений статей 151 ГК РФ и ст.237 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями, а также, руководствуясь принципами разумности и справедливости, судом первой инстанции правомерно удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в достаточной сумме 2 000 рублей, с которой судебная коллегия соглашается, как соответствующей характеру спорных правоотношений.

Все доводы апелляционной жалобы аналогичны основаниям заявленных требований, были предметом исследования суда первой инстанции, по существу сводятся к переоценке выводов суда и основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном применении и толковании норм материального и процессуального права, фактически выражают субъективную точку зрения стороны ответчика, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Выводы суда об частичном удовлетворении заявленных требований соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.

При таких обстоятельствах, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правильная правовая оценка, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Южно-Сахалинского городского суда от 28.11.17 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "СКК" Томай К.Ф. - без удовлетворения.

 

Председательствующий Вишняков О.В.

 

Судьи Сахалинского областного суда Загорьян А.Г.

Марьенкова А.В.

 

Судья Лыкина О.С. Дело N 33-537/2018

Докладчик Вишняков О.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 марта 2018 г. г. Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

 

председательствующего Вишнякова О.В.;

судей Сахалинского областного суда Марьенковой А.В, Загорьян А.Г,

при секретаре Пономаренко О.Е,

рассмотрела дело по иску Ганичкина Евгения Дмитриевича к АО "Сахалинская коммунальная компания" о взыскании сверхурочных, компенсации морального вреда;

по апелляционной жалобе представителя АО "СКК" Томай К.Ф. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 28.11.2017г.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В, руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Южно-Сахалинского городского суда от 28.11.17 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "СКК" Томай К.Ф. - без удовлетворения.

 

Председательствующий Вишняков О.В.

 

Судьи Сахалинского областного суда Загорьян А.Г.

Марьенкова А.В.

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.