Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 08 июня 2017 г. по делу N 33-18225/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Мызниковой Н.В, Нестеровой Е.Б,

при секретаре / Е.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе / Е.С. на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 06.12.2016 г, по которому постановлено:

Исковые требования / - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" в пользу / сумму неосновательного обогащения в размере / руб, проценты в размере / руб. / коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере / руб. / коп,

УСТАНОВИЛА:

/ Е.С. обратилась в суд с иском к ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" о взыскании недополученной заработной платы при увольнении в размере / руб. / коп, компенсации за нарушение срока выплаты в размере / руб. / коп, взыскании суммы неосновательного обогащения за неправомерно удержанную задолженность по договору займа в размере / руб, процентов на эту сумму в размере // / руб. / коп, компенсации морального вреда / руб. В обоснование иска указала, что 20.06.2005 г. была принята на работу в ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" на должность менеджера по мотивации персонала Службы по работе с персоналом в Исполнительный аппарат ЗАО "ССК" на основании трудового договора N 18 и приказа N 38-ЛС. 18.07.2016 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) в соответствии с приказом N 799-у и соглашения о расторжении трудового договора. Согласно расчетному листку за июль 2016 года, при увольнении ей была начислена компенсация при увольнении на общую сумму 3 056 259,62 руб. без учета НДФЛ и других удержаний. Согласно выписке по счету N 40817810904010523945 за период с 18.07.2016 по 18.08.2016, фактически была выплачена компенсация в размере / руб. Согласно расчетному листку за июль 2016 года, при начислении компенсации при увольнении с нее были удержаны сумма в размере должностного оклада / руб, а также в погашение займа денежные средства в размере / руб. С указанными удержаниями, нарушением сроков причитающихся выплат, истица не согласилась и обратилась в суд с указанными требованиями.

Истец / Е.С. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, представитель ответчика по доверенности / Р.Н. в судебное заседание явился, представил письменные возражения на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении исковых требований просит истица / Е.С, не соглашаясь с выводами суда в данной части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, поддержавших свои позиции по делу, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 20.06.2005 г. / Е.С. была принята на работу в ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" на должность менеджера по мотивации персонала Службы по работе с персоналом в Исполнительный аппарат ЗАО "ССК" на основании трудового договора N 18 и приказа N 38-ЛС.

18.07.2016 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) на основании приказа N 799-у и соглашения о расторжении трудового договора.

Согласно расчетному листку за июль 2016 года, при увольнении истице была начислена компенсация при увольнении на общую сумму / руб. без учета НДФЛ и других удержаний.

Согласно выписке по счету N / за период с 18.07.2016 г. по 18.08.2016 г, фактически была выплачена компенсация в размере / руб.

Согласно расчетному листку за июль 2016 года, при начислении компенсации при увольнении с истца были удержаны сумма в размере оклада, всего / руб, а также погашение займа в размере / руб.

Придя к выводу о незаконности удержания из заработной платы истицы суммы в погашение займа по договору между сторонами от 01.10.2015 г, в размере / руб, суд постановилрешение о взыскании данной суммы в пользу истицы с процентами, начисленными в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

Решение суда в данной части сторонами по делу не обжалуется.

Отказывая / Е.С. в иске о взыскании удержанной из причитающихся при увольнении выплат суммы в размере оклада / руб, суд исходил из того, что данное удержание было произведено на основании заявления самой истицы, написанного на имя руководителя общества, в котором она признает наличие счетной ошибки при начислении ей заработной палаты и просит произвести удержание излишне выплаченной ей суммы двумя платежами в июле и в августе 2016 г.

При этом суд не учел положения ст. 137 ТК РФ, согласно которой, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Материалами дела не подтверждена правомерность удержания из заработной платы истицы, произведенного ответчиком при ее увольнении. Данных о том, что при расчете заработной платы истицы ответчиком была допущена счетная ошибка, либо имеются иные основания, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, для удержания суммы из заработной платы истицы, в деле не имеется.

Доводы ответчика на заседании судебной коллегии об иных основаниях для удержания из заработной платы истицы спорной суммы, ином характере удержанной суммы, не могут быть признаны судебной коллегией обоснованными и подтверждающими правомерность оспариваемых действий, доказательства, в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, предоставляются в суд первой инстанции, который оценивает их в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Учитывая, что заявление от имени истицы, на которое сослался ответчик в суде первой инстанции в обоснование правомерности своей позиции, датировано 02.10.2015 г, а удержание произведено ответчиком в июле 2016 г, с учетом положений ст. 137 ТК РФ о сроке удержания из заработной платы работника, отсутствие доказательств, подтверждающих правомерность удержания суммы Из заработной платы истицы, решение суда в части отказа / Е.С. в иске о взыскании удержанной суммы заработной платы, не может быть признано законным и обоснованным.

Ввиду неправильного применения норм материального права при разрешении спора решение суда не может быть признано законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене. С учетом установленных по делу обстоятельств и требований приведенных норм ТК РФ, по делу должно быть постановлено новое решение о частичном удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Подлежит удовлетворению и требование / Е.С. о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с задержкой работодателем причитающейся ей выплаты, а также компенсации морального вреда, причиненного ей ответчиком ввиду нарушения ее трудовых прав.

Размер данной компенсации коллегия, с учетом конкретных обстоятельств дела, положений ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, которые предписывают определять размер данной компенсации с учетом требований разумности и справедливости, коллегия определяет размер компенсации морального вреда в пользу истицы в / руб.

Руководствуясь с. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 06.12.2016 г. отменить в части отказа / Е.С. в иске к ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" о взыскании удержанной при увольнении суммы заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В данной части постановить новое решение.

Взыскать с ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" в пользу / Е.С. / руб, компенсацию за задержку выплаты / руб, компенсацию морального вреда / руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу / Е.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи