Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 15 августа 2019 г. по делу N 33-1840/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Воскресенской В.А.

судей Мелентьевой Ж.Г, Полозовой А.А.

при секретаре Пушкарь О.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском

15 августа 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Иванова А.А. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 4 марта 2019 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Иванова Андрея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Эврика" о признании увольнения с должности генерального директора ООО "Эврика" незаконным, восстановлении в должности генерального директора ООО "Эврика", выплате заработной платы за период с 1 сентября 2018 года по дату незаконного увольнения, отказать.

Заслушав доклад судьи Мелентьевой Ж.Г, объяснения представителя Иванова А.А. - Иванова В.В, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения на доводы апелляционной жалобы представителя ООО "Эврика" адвоката Косолаповой Т.В, заключение прокурора Симак Н.С, полагавшей решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иванов А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Эврика" (далее по тексту ООО "Эврика"), в котором, с учетом измененных в ходе судебного разбирательства исковых требований, просил признать незаконным его увольнение с должности генерального директора ООО "Эврика", восстановить в указанной должности, взыскать заработную плату за период с 1 сентября 2018 года по дату незаконного увольнения. В обоснование заявленных требований указал, что 29 мая 2017 года он, являясь единственным участником ООО "Эврика" на основании решения N 1 от 22 мая 2017 года назначен на должность генерального директора сроком на 5 лет на основании приказа N 1 от 29 мая 2017 года. 1 октября 2017 года издан приказ об утверждении штатного расписания, согласно которому заработная плата генерального директора с надбавками составляет 65000 руб. 1 сентября 2018 года между ним и ООО "Эврика" заключён трудовой договор на срок с 1 сентября 2018 года по 29 мая 2022 года. На основании договора купли-продажи доли в уставном капитале ООО "Эврика" от 26 сентября 2018 года им продана доля в размере 100%, однако он продолжал исполнять обязанности генерального директора ООО "Эврика". 9 ноября 2018 года он получил письмо об освобождении от должности генерального директора и назначении на указанную должность ФИО1 Считает, что нарушена процедура его увольнения и не произведён расчёт.

При рассмотрении дела судом первой инстанции Иванов А.А. и его представитель Иванов В.В. в судебном заседании участия не принимали.

Представители ООО "Эврика" адвокат Косолапова Т.В. и Гусев А.Д. в судебном заседании суда первой инстанции просили отказать в удовлетворении исковых требований Иванова А.А, указав, что кадровые документы, а также иные сведения, подтверждающие наличие трудовых отношений с Ивановым А.А. при продаже доли ФИО1. не передавались.

Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.

Считая решение суда незаконным, в апелляционной жалобе Иванов А.А. просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении его исковых требований. Не соглашаясь с выводом суда о злоупотреблении им правом, выразившемся в подаче иска к ООО "Эврика" без передачи кадровых документов новому собственнику, полагает, что суд вышел за рамки своих полномочий, вменив ему такую обязанность без учета характера спора, поскольку новым собственником к нему такие требования не предъявлялись. Считает, что судом неправильно применены положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, регулирующей сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Также указывает на противоречия, имеющиеся в судебном акте.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы имеются, которые выразились в следующем.

Установив при рассмотрении дела, что, являясь единственным учредителем и участником ООО "Эврика", Иванов А.А. при продаже ФИО1. 26 сентября 2018 года 100% доли в уставном капитале ООО "Эврика" кадровые документы не передал, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец злоупотребляет своим правом, поскольку при обращении с настоящим иском истцу было достоверно известно об отсутствии у ответчика трудового договора, а также штатного расписания от 1 октября 2017 года, что исключало возможность соблюдения им процедуры увольнения и выплаты истцу заработной платы, в связи с чем суд признал требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

При этом суд, руководствуясь положениями статей 20, 56, 273, п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, а также п. 4 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", исходил из того, что 22 мая 2017 года Иванов А.А, являясь единственным учредителем и участником ООО "Эврика", возложил на себя обязанности генерального директора, а 1 сентября 2018 года заключил с ООО "Эврика" трудовой договор, что, по мнению суда, произведено в соответствии законом и на основании Устава ООО "Эврика".

Однако такие выводы суда основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, а также неверном установлении юридически значимых обстоятельств дела.

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ).

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При этом согласно ч. 2 данной статьи положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.

Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.

Так, согласно ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, от имени общества может быть подписан участником общества, председательствующим на общем собрании общества, председателем совета директоров, иным лицом, уполномоченным решением членов совета директоров.

Когда генеральный директор является единственным участником общества, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к генеральному директору отсутствует работодатель и соответственно невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

В связи с чем, представленные истцом документы (приказ от 29 мая 2017 года, трудовой договор от 1 сентября 2018 года), правовой силы для данного спора не имеют.

Однако в ситуации, когда генеральный директор перестает быть единственным учредителем общества, к нему начинают применяться положения гл. 43 ТК РФ и, соответственно, возникает необходимость оформления трудового договора в письменной форме.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, доказательства того, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Эврика" после того как продал 26 сентября 2018 года 100% доли в уставном капитале ООО "Эврика" ФИО1, в материалах дела не имеются. Соответственно отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований Иванова А.А.

При таких обстоятельствах, решение суда, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Иванова А.А.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327.1-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 4 марта 2019 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Иванова Андрея Александровича к ООО "Эврика" о признании увольнения с должности генерального директора ООО "Эврика" незаконным, восстановлении в должности генерального директора ООО "Эврика", выплате заработной платы за период с 1 сентября 2018 года по дату незаконного увольнения отказать.

Председательствующий

Судьи