Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 марта 2019 г. по делу N 33-782/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М,

при секретаре Мельниковой А.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 марта 2019 года дело по апелляционным жалобам ГБУЗ РК "... " и Е, действующего по доверенности в интересах К, на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 ноября 2018 года, которым

частично удовлетворены исковые требования К.;

с ГБУЗ РК "... " в пользу К. взыскана недополученная заработная плата в размере... рублей... копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере... рублей... копеек, компенсация морального вреда в размере... рублей;

отказано в удовлетворении остальной части требований К. к ГБУЗ РК "... ".

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н, объяснения представителя истицы Е., представителя ответчика В. и К., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

К. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК "... " о взыскании недополученной заработной платы за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена" в размере... рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере... рублей, компенсации морального вреда в размере... рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с суммы задолженности... рублей за период с "Дата обезличена" по день фактической уплаты. В обоснование требований указала, что с "Дата обезличена". состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки. Заработная плата выплачивалась ей ниже минимального размера; неправильно производилась оплата в праздничные дни, при начислении не учитывались компенсационные и стимулирующие выплаты; не производилась оплата за сверхурочную работу.

В ходе рассмотрения дела представителем истца уточнены требования, согласно которым он просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату при признании сверхурочной работы в размере... рублей, компенсацию за задержку выплат в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты с суммы задолженности... рублей по день фактической уплаты, при признании работы по совместительству за работу в выходные дни в размере... рублей, компенсацию за задержку выплат в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты с суммы задолженности... рублей по день фактической уплаты.

В судебном заседании истица участия не принимала, извещена надлежащим образом, ее представитель требования поддержал

Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласился.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик не согласен с решением суда в части взыскания оплаты праздничных дней в сумме... рублей, процентов на них, компенсации морального вреда.

Представитель истца в апелляционной жалобе просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении заявленных требований.

В суде апелляционной инстанции представитель истца поддержал доводы своей жалобы, с жалобой ответчика не согласен.

Представители ответчика поддержали доводы своей жалобы, с жалобой представителя истца не согласны.

Истица участия в судебном заседании не принимала, извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие истицы, извещенной надлежащим образом.

Изучив материалы дела, проверив законность оспариваемого судебного решения, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с "Дата обезличена" истица принята на работу в ГУ РК "... " санитаркой в неврологическое отделение. С "Дата обезличена" ей установлен должностной оклад в размере... рублей, доплата за работу в опасных и тяжелых условиях труда 25% оклада, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30% оклада. С "Дата обезличена" оклад истцу установлен в размере... рублей. Также истице начисляется ежемесячная денежная выплата.

Разрешая требования истицы о взыскании заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена", суд проанализировал расчетные листки за указанный период и пришел к выводу о необоснованности заявленных требований, поскольку заработная плата с учетом оклада и дополнительных надбавок, за исключением районного коэффициента и северной надбавки, в спорный период выплачена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.

Оснований не согласиться с данным выводом суда у судебной коллегии не имеется, поскольку он основан на правильном применении норм трудового законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.

Так, статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Минимальный размер оплаты труда составлял в периоды: с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". -... рублей, с "Дата обезличена". по "Дата обезличена" -... рублей, с "Дата обезличена" -... рублей.

Учитывая, что за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". истице начислялась и выплачивалась заработная плата (с учетом оклада, надбавки за стаж, доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях, ежемесячной денежной выплаты и премий) выше минимального размера оплаты труда, то суд первой инстанции обоснованно оставил исковые требования К. в указанной части без удовлетворения.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца о том, что при исчислении заработка не должны учитываться доплата за работу в опасных и тяжелых условиях, надбавка за стаж, доплата за работу в ночное время, доплата за расширение зоны обслуживания, за работу в нерабочие праздничные дни, основаны на неправильном понимании положений ст. ст. 129, 133, 146, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и не могут быть приняты во внимание.

Как верно указал суд первой инстанции, трудовым законодательством установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, указанные в апелляционной жалобе доплаты не могут быть исключены из состава заработной платы, на который начисляются районный коэффициент и северная надбавка.

Ссылка представителя истца в жалобе о необходимости применения минимальной заработной платы в Республике Коми, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в РК, подлежит отклонению как несостоятельная, поскольку основана на неверном толковании норм действующего законодательства.

Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014г, указал, что районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда, превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на сумму годовой премии, начисленной в.., суд первой инстанции, применив положения ст. ст. 191. 129 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что премия является составной частью заработной платы и с учетом положений ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ должна выплачиваться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

В указанной части решение сторонами не оспаривается.

Разрешая требования о взыскании доплаты за работу в праздничные дни в январе, марте, мае и июне 2018г, суд руководствовался ст. ст. 129 и 153 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. N 26-П, из содержания которого следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Установив, что оплата работы истицы в праздничные дни производилась без учета стимулирующих и компенсационных выплат, суд произвел расчет и определилк взысканию с ответчика в пользу истца недополученную сумму оплаты труда в размере... рублей.

При расчете указанной суммы суд учел то же количество отработанных истцом часов в праздничные дни, и, исходя из оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат, произведенных работодателем в те месяцы, на которые приходилась работа в праздничные дни, определилразмер недополученной заработной платы.

Расчеты, произведенные судом, соответствуют положениям ст. 153 Трудового кодекса РФ с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. N 26-П.

Оснований не согласиться с выводом суда не имеется.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд первой инстанции необоснованно придал Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018г. N 26-П обратную силу и о том, что указанное Постановление применению при разрешении настоящего спора не подлежит, ошибочны.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Вышеуказанным Постановлением Конституционного Суда РФ часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ признана не противоречащей Конституции РФ, при этом выявлен конституционно-правовой смысл данной нормы, который является общеобязательным и должен применяться при разрешении возникших споров. Учитывая, что на момент разрешения спора Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. N 26-П действовало, истица в пределах установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ годичного срока обратилась в суд с исковым требованием и имеет право на перерасчет заработной платы за работу в праздничные дни исходя из расчета, произведенного в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Разрешая требования К. о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд не нашел оснований для их удовлетворения, указав, что истица работала по сменному графику и в свободное от основной работы время выполняла работу на условиях внутреннего совместительства.

Как следует из материалов дела, "Дата обезличена" между ГУ РК "... " и К. был заключен трудовой договор (на условиях внутреннего совместительства), по условиям которого истцу разрешена дополнительная работа по совместительству в должности санитарки неврологического отделения с оплатой труда до 1 ставки.

В период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". истцу производилась оплата труда за отработанные часы по совместительству.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ при сменном режиме работы выходные дни предоставляются сотрудникам в любые дни недели.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.

Частью 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (например, медицинских работников) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подп. "а" п. 1 постановления Министерства труда РФ от 30.06.2003г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в том числе за вредные, особо опасные и тяжелые условия труда) за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Согласно абзацу 5 подпункта "б" пункта 1 постановления продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Проанализировав табеля учета рабочего времени и графики сменности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в период с августа 2017г. по июнь 2018г. истцу производилась оплата труда за отработанные часы по совместительству.

Доводы истца о том, что она работала в выходные дни и оплата труда должна была производиться ей в двойном размере, правомерно отклонены судом первой инстанции, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что в выходные от основной работы дни истец выполнял работы на условиях внутреннего совместительства, выплата заработной платы была произведена исходя из условий заключено трудового договора на условиях внутреннего совместительства.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

В ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу п. 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка, медицинскому персоналу вводится суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность расчетного времени за месяц не превышала норму часов.

Учитывая, что К. не привлекалась к сверхурочной работе, а работала на условиях внутреннего совместительства, оплата по которому произведена, то оснований для начисления ей оплаты за сверхурочную работу у работодателя не имелось.

Вместе с тем, в... по совместительству истицей отработано... часа, тогда как норма составила... часов. Следовательно, 16 часов истица отработала сверх нормы рабочего времени по совместительству.

Согласно расчетного листка за июнь 2018г. оплата за сверхурочную работу истице не производилась.

Учитывая, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, принимая во внимание, что "Дата обезличена". истицей отработано 7 часов сверхурочных, а "Дата обезличена". - 9 часов, то оплата труда за указанные часы составит... рублей, исходя из следующего расчета: ((... руб. х 4 ч. х 1,5) + (... х 12ч. х 2)) х 1,7 -... рублей.

Учитывая, что оплата за сверхурочную работу в... истице не произведена своевременно, то в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма компенсации в размере... рубля: (... х 7,25% : 150 х 65 дн.) + (... х 7,50% : 150 х 91 дн.) + (... х 7,75% : 150 х 88 дн.).

Следовательно, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований К. о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплаты указанных сумм подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании с ответчика в ее пользу денежных средств за сверхурочную работу в сумме... рублей и компенсации в размере... рубля..

Принимая во внимание, что работодателем своевременно, однако не в полном объеме была выплачена заработная плата истице, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскал с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в праздничные дни и доплаты к годовой премии на день вынесения решения. Также руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскал компенсацию морального вреда, поскольку установилфакт нарушения трудовых прав истицы.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованном взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, основаны на неверном толковании норм материального права.

Факт нарушения трудовых прав работника был установлен в ходе рассмотрения дела и является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходил из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не находит.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 ноября 2018 года отменить в части отказа К. к ГБУЗ РК "... " о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплат, принять в указанной части новое решение, которым

Взыскать с ГБУЗ РК "... " в пользу К. оплату за сверхурочную работу в сумме... рублей... копеек, компенсацию в сумме... рублей... копейки.

В остальной части решение суда оставить без изменения, доводы апелляционных жалоб ГБУЗ РК "... " и Е, действующего по доверенности в интересах К. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: