Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 октября 2019 г. по делу N 33-44442/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В.

и судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М.

при секретаре Иосебашвили Э.Х,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Путилиной Е.Д. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 27 марта 2019 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-182/2019), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Путилиной Е. Д. к ООО "ФСТ Рус" о взыскании излишне удержанного НДФЛ, премии, компенсации за задержку выплаты - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Путилина Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО "ФСТ Рус " в котором, с учетом уточненных требований, просила взыскать излишне удержанный НДФЛ в сумме 91 030 рублей, годовую премию в размере 113 816 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 787 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 1 234 рублей 91 копейки.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера. 01 октября 2018 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 августа 2015 года, согласно которому работник и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 03 октября 2018 года с выплатой 2 950 241 рубля до удержания НДФЛ. Вместе с тем, при увольнении с данной выплаты ответчиком был удержан НДФЛ, который, по мнению истца, рассчитан ответчиком неверно, поскольку данная выплата является компенсационной и освобождается от налогообложения в пределах установленных норм. Кроме того, в соответствии с приложением N2 к трудовому договору от 16 июля 2018 года работнику устанавливается премия по общему результату выполнения плана продаж общества в размере не более 189 600 рублей за календарный год, поскольку план продаж за 2018 год выполнен на 92 %, ей как работнику, проработавшему в обществе девять месяцев, полагается премия, которая должна была быть выплачена не позднее 31 января 2019 года, в размере 113 816 рублей 88 копеек. Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение сроков выплаты, то также просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 787 рублей 22 копеек за период с 15 января 2019 года по 21 февраля 2018 года, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 1 234 рублей 91 копейки за период с 01 по 21 февраля 2019 года.

Истец Путилина Е.Д. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО "ФСТ Рус " по доверенности Варавина М.Н.

возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменных пояснениях и дополнениях к ним.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец Путилина Е.Д. по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца Путилину Е.Д, представителя ответчика по доверенности Варавину М.Н, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении такого вида компенсационной выплаты, как выходное пособие.

Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, согласно ТК РФ, при прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы, при этом никаких обязанностей на выплаты компенсационных начислений, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, у работодателя не возникает, если это прямо не прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В соответствии с ч.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;

возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;

исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Таким образом, налогом не облагается сумма выплат в виде выходного пособия, выплачиваемого сотруднику при увольнении.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Путилина Е.Д. работала в ООО "ФСТ Рус" в должности главного бухгалтера, что подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором от 26 августа 2015 года, приложениями и дополнительными соглашениями к нему.

01 октября 2018 года Путилиной Е.Д. и ООО "ФСТ Рус" подписано дополнительное соглашение N3 к трудовому договору, согласно которому работник и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 03 октября 2018 года с выплатой 2 950 241 рубля до удержания НДФЛ (пункты 2-4).

Приказом N12 от 03 октября 2018 года Путилина Е.Д. уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в день увольнения с истцом произведен расчет, а именно: начислено 3 002 999, 77 руб, в том числе 2 950 241 руб. по соглашению, удержано НДФЛ 390 390 руб, выплачено 2 590 395, 39 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Путилина Е.Д. полагала, что денежная сумма в размере 2 950 241 руб, выплаченная ей в день увольнения, носит компенсационный характер и является выходным пособием, в связи с чем с данной суммы излишне удержан НДФЛ в размере 91 030 рублей, исходя из расчета трехкратного среднемесячного заработка истца.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными выше положениями закона, с учетом представленных доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании излишне удержанного НДФЛ в сумме 91 030 рублей, поскольку ни трудовым договором от 26 августа 2015 года, ни дополнительными соглашениями N 1 от 01 апреля 2017 года, N 2 от 09 января 2018 года, N 3 от 01 октября 2018 года не предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, указанные в ст.178 ТК РФ, п.3 ст.217 НК РФ.

При этом, из объяснений представителя следует, что произведенная истцу на основании соглашения о расторжении трудового договора выплата по существу является платой за труд истца, исходя из ее квалификации, за согласие работника на отказ от трудового договора, при этом в дополнительном соглашении N 3 от 01 октября 2018 года не указано, что данная выплата является компенсацией. Указанные доводы истцом не опровергнуты.

При указанных обстоятельствах, суд пришел к верному выводу, что денежная сумма в размере 2 950 241 рубль, выплаченная истцу при расторжении договора, не является компенсацией и с нее подлежит удержанию НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ, в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании излишне удержанного НДФЛ.

Разрешая спор в части требований о взыскании годовой премии, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.4.1. трудового договора от 26 августа 2015 года, в редакции Дополнительного соглашения N2 от 09 января 2018 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 237 000 рублей до удержания НДФЛ за полностью отработанный календарный месяц (без учета системы мотивации, указанной в Приложении N2 к данному договору, которое является его неотъемлемой частью).

Согласно п. 1.1. Приложения N2 от 16 июля 2018 года к трудовому договору, отчетным периодом для расчета премии 1 является один календарный квартал.

Пунктом 1.2 указанного Приложения предусмотрено, что премия 1 рассчитывается и выплачивается по представлению о премировании непосредственным руководителем работника после закрытия финансового года, но не позднее 31 января года, следующего за отчетным, финансовым годом.

Согласно п. 1.3. Приложения общий размер премии 1 за один календарный год составляет 189 000 рублей (до удержания НДФЛ), при 100% выполнении КПЗ (показателя эффективности) в каждом квартале.

В соответствии с пунктом 1.4. Приложения N2 если календарный год отработан не полностью, то премия 1 рассчитывается пропорционально отработанному периоду в календарном году.

С учетом изложенного, суд пришел к верному выводу, что выплата премии 1 согласно Приложению N 2 к трудовому договору, является стимулирующий выплатой, которая, в отличие от компенсационных, зависит от выполнения определенных условий, предусмотренных трудовым договором, рассчитывается и выплачивается по представлению непосредственного руководителя. Таким образом, поскольку условия, предусмотренные локальными нормативными актами ответчика для премирования истца не соблюдены.

Кроме того, судом было учтено, что при подписании дополнительного соглашения N 3 сторонами была согласована сумма, подлежащая выплате истцу при увольнении, при этом согласно п. 6 соглашения с момента получения окончательного расчета работник утрачивает право на предъявление к работодателю каких-либо требований по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями по трудовому договору. Таким образом, истец, подписывая данное дополнительное соглашение, подтвердил согласие с условиями соглашения и отсутствие материальных претензии к ответчику, связанных с трудовыми правоотношениями.

Не установив основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании излишне уплаченного НДФЛ и премии, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку их выплат на основании ст.236 ТК РФ.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом первой инстанции неверно квалифицирована выплата, полагающаяся работнику при расторжении трудового договора с работодателем по соглашению сторон, не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать премию по итогам работы за год, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что иным работникам, которые продолжали работать, премия была выплачена, не может повлечь отмену решения суда, учитывая, что назначением указанной выплаты является материальное поощрение действующих работников общества, условиями трудового договора установлен должностной оклад без учета системы мотивации, указанной в Приложении N 2 и являющейся стимулирующей выплатой.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, повторяют основания заявленных исковых требований, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, не являются основанием для отмены решения.

Таким образом, оснований, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Путилиной Е. Д. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: