Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 ноября 2019 г. по делу N 33-52198/2019

 

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Рачиной К.А, Пильгановой В.М, при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе временного управляющего ООО "Морган" на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 17 сентября 2018 года, которым постановлено:

взыскать с ООО "Морган" в пользу Самолина... задолженность по заработной плате в сумме 180 090 (сто восемьдесят тысяч девяносто) руб. 00 коп, взыскать с ООО "Морган" в доход бюджета города Москвы госпошлину в сумме 4 801 (три тысячи шестьсот один) руб. 80 коп, УСТАНОВИЛА:

Самолин В.В. 28.06.2018 обратился в суд с иском к ООО "Морган" о взыскании заработной платы за период работы с 01.02.2018 по 30.04.2018 в сумме 180 090 руб, мотивируя обращение тем, что с 01.01.2015 работает в ООО "Морган" заместителем руководителя юридического департамента, в спорный период заработная плата ему не выплачивалась, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.

В судебном заседании истец требования поддержал; представитель ответчика в судебном заседании наличие перед истцом задолженности не оспаривал (л.д. 17).

17.09.2018 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик ООО "Морган" в лице временного управляющего Сафоновой А.Н, срок на подачу которой восстановлен определением от 21.06.2019.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 18.03.2019 в отношении ООО "Морган" введена процедура наблюдения, Сафонова А.Н. назначена временным управляющим общества, а решением Арбитражного суда города Москвы от 12.11.2019 ООО "Морган" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена Сафонова А.Н.

В заседании судебной коллегии представитель конкурсного управляющего ООО "Морган" по доверенности Зейнетдинов Р.З. доводы апелляционной жалобы поддержал, истец Самолин В.В. и его представитель по ордеру адвокат Меркушина Т.В. против удовлетворения жалобы возражали.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемого решения по доводам поданной апелляционной жалобы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.01.2015 между Самолиным В.В, паспортные данные, и ООО "Морган" заключен трудовой договор N 2, по которому истец принят на работу на должность заместителя руководителя юридического департамента по судебной работе с должностным окладом 69 000 руб. (л.д. 3-5); о приеме на работу в ООО "Морган" внесены сведения в трудовую книжку истца (л.д. 6-13), в которой не содержится записи об увольнении.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.02.2018 по 30.04.2018, руководствуясь положениями ст.ст. 57, 129, 135 Трудового кодекса РФ, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным доказательствам, исходя из того, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы размере, установленном трудовым договором N 2 от 01.01.2015 исходя из ее ежемесячной суммы 69 000 руб. ответчиком не представлено, суд первой инстанции пришел выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 180 090 руб, что соответствует размеру установленной оплаты труда за вычетом налога на доходы физических лиц.

В апелляционной жалобе ответчик указывает, что деятельность ООО "Морган" была фактически прекращена в начале 2016 года, учитывая, что с 01.03.2016 общество исключено из состава НАПКА ("Национальная ассоциация профессиональных коллекторских агентств") в связи с неуплатой членских взносов, с указанного времени офис компании не работал ввиду расторжения договора аренды помещения, прекратилась связи с генеральным директором общества Сомовидисом Д, о чем истец не мог не знать, в связи с чем Самолин В.В. не мог выполнять трудовых обязанностей по должности заместителя руководителя юридического департамента по судебной работе, вследствие чего основания для выплаты истцу заработной платы как вознаграждения за труд отсутствуют, кроме того, истцом допущено злоупотребление правом, учитывая, что, являясь представителем ООО "Морган" по доверенности, выданной 03.03.2015 сроком на пять лет, истец принимает участие в судебных спорах, признавая иски от имени общества.

Действительно, положения ст. 129 Трудового кодекса РФ определяют заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, положения ст. 22 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рассматривая доводы ответчика и оценивая представленные им доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что они не влекут отмену решения суда, поскольку не опровергают установленные по делу обстоятельства о том, что возникшие с 01.01.2015 трудовые отношения между Самолиным В.В. и ООО "Морган" в спорный период не прекращены, исключение общества из состава НАПКА ("Национальная ассоциация профессиональных коллекторских агентств"), а также прекращение работы его офиса ввиду расторжения договора аренды помещения (равно как само членство общества в указанной ассоциации и наличие договора аренды), ответчиком документально не подтверждены, само по себе участие истца в судебных заседаниях в качестве представителя общества не противоречит должностным обязанностям заместителя руководителя юридического департамента по судебной работе, а также отсутствуют доказательства невыполнения истцом в спорный период трудовых обязанностей по его вине или в результате его неправомерных действий, в связи с чем оснований полагать, что работодателем в отношении Самолина В.В. исполнены обязанности, установленные ст. 22 Трудового кодекса РФ, не имеется.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что обжалуемое решение от 17.09.2018 исполнено, и постановлением судебного пристава-исполнителя от 05.06.2019 исполнительное производство по исполнительному листу, выданному по данному судебному решению, окончено фактическим исполнением, что сторонами не оспаривалось.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 17 сентября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу временного управляющего ООО "Морган" - без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи:

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.