Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 декабря 2019 г. по делу N 8Г-1317/2019

 

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Якушевой Е.В. и Кизирбозунц Т.Т, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Бочкарева Николая Ивановича на решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 30.05.2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15.08.2019 г. по гражданскому делу N 2-596/2019 по иску Бочкарева Николая Ивановича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Архангельская центральная районная больница о взыскании незаконно удержанной заработной платы, процентов, расходов на оплату услуг представителя.

Заслушав доклад судьи Якушевой Е.В, объяснения Бочкарева Н.И, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бочкарев Н.И. 18.04.2019 г. обратился в Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Архангельская центральная районная больница (далее - ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ) о взыскании незаконно удержанной заработной платы, процентов, расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование своих требований Бочкарев Н.И. указал, что он работает в должности юрисконсульта ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ на основании трудового договора от 10.11.2011 г, по условиям которого в соответствии с приказом от 10.11.2011 г. N163-е установлен персональный повышающий коэффициент 2, 5 за добросовестное исполнение должностных обязанностей. В ноябре 2018 г. из расчетного листка он узнал, что у него из заработной платы необоснованно удержали 2000 руб, после чего обратился в прокуратуру и работодатель за 2018 г. выплатил ему незаконно удержанную заработную плату. Вместе с тем, работодатель незаконно в течение нескольких лет выплачивает ему заниженный персональный повышающий коэффициент (далее - ППК), а именно с июня 2014 г. по 2015 г. в размере 2, 14, в 2016 г. и 2017 г. - 1, 75. С приказом об изменении размера ППК его не знакомили, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору от 10.11.2011 г. по изменению оплаты труда с ним не заключали. Свои обязанности все эти годы он исполнял добросовестно, в связи с чем считает, что сумма не выплаченной заработной платы с учетом ППК в размере 2, 5 составляет: за 6 месяцев 2014 г. - 13614, 86 руб, за 2015 г. - 25785, 73 руб, за 2016 г. - 67565, 67 руб, за 2017 г. - 65875, 22 руб, а всего 170242, 3 руб. Ссылаясь на статьи 395, 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации, наличие заключенного соглашения с адвокатом, просил взыскать с ответчика удержанную заработную плату 170242, 3 руб, проценты за неправомерное пользование денежными средствами 17195, 46 руб, судебные расходы 20000 руб.

Решением Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 30.05.2019 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15.08.2019 г, в удовлетворении исковых требований Бочкарева Н.И. отказано.

В кассационной жалобе Бочкарев Н.И. просит отменить судебные постановления, как незаконные и необоснованные, дело направить на новое рассмотрение.

Проверив материалы дела, выслушав Бочкарева Н.И, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно части 2 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неправильным применением норм материального права являются: 1) неприменение закона, подлежащего применению; 2) применение закона, не подлежащего применению; 3) неправильное истолкование закона.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таких оснований для отмены или изменения судебных постановлений по доводам кассационной жалобы и изученным материалам дела не усматривается.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Бочкаревым Н.И. и Муниципальным учреждением здравоохранения Центральная архангельская районная больница (после переименования ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ) заключен трудовой договор, по условиям которого Бочкарев Н.И. принят на работу юрисконсультом с 10.11.2011 г. (пункт 1, 2), за выполнение трудовых обязанностей ему установлена заработная плата в размере: месячного оклада в размере 4310 руб, ежемесячного повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере 0, 1, ежемесячного персонального повышающего коэффициента к окладу в размере 2, 5 за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, ежемесячной выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 0, 15.

О приеме Бочкарева Н.И. на работу юрисконсультом издан приказ N121 от 10.11.2011 г.

Приказом главного врача ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ от 10.01.2014 г. N5-а для работников больницы на период с 09.01.2014 г. по 31.12.2014 г. был установлен персональный повышающий коэффициент к окладу, в том числе Бочкареву Н.И. в размере 2, 6.

На период с 12.01.2015 г. по 31.12.2015 г. приказом главного врача ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ N3а от 13.01.2015 г. для работников больницы был установлен персональный повышающий коэффициент к окладу, в том числе Бочкареву Н.И. в размере 2, 14.

Бочкаревым Н.И. 30.12.2016 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 10.11.2011 г. с главным врачом ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ, согласно которому изменены условия оплаты труда. Установлена заработная плата в размере должностного оклада 8303 руб. и компенсационные выплаты: Уральские 15%, вредные условия труда 4%, а также стимулирующие выплаты за выслугу лет 15% и прочие выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплаты осуществляются с учетом результатов деятельности работника в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы за счет всех источников финансирования на основании приказа руководителя. Утверждены показатели работы, критерии и порядок их оценки.

На основании приказов главного врача ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ от 29.01.2016 г. N25, от 06.02.2017 г. N23 Бочкареву Н.И. (в числе других сотрудников больницы) был установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 1, 75 на 2016 - 2017 г.г.

Главным врачом ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ по согласованию с председателем профкома 01.10.2013 г. было утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ, которое включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов к окладам, а также предусматривает иные условия оплаты труда работников. (пункт 1.2) Главным врачом может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (пункт 2.3) Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер, применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад. (пункт 2.4). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается главным врачом учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников. (пункт 2.5)

Главным врачом ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ по согласованию с председателем профкома аналогичное Положение было утверждено 01.06.2014 г.

В Положении об оплате труда работников ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ, утвержденном 01.01.2016 г. также указано, что фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, средств Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (пункт 1.12). В разделе 4 положения предусмотрен порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, к которым отнесен и персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда.

Главным врачом ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ по согласованию с председателем профкома аналогичное Положение было утверждено 01.01.2017 г.

Из расчетных листков Бочкарева Н.И. за период с января 2014 г. по декабрь 2017 г, видно, что они содержали размер оклада и повышающего коэффициента.

Положениями о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ, утвержденными главным врачом по согласованию с председателем профкома 01.01.2014 г, 01.01.2016 г. и 01.01.2017 г. установлено, что общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах планового фонда оплаты труда по соответствующим источникам финансирования. Начисление выплат стимулирующего характера не должно приводить к перерасходу плановых значений (пункт 3.1) Пунктом 4.1. предусмотрены условия осуществления выплат стимулирующего характера работника при полном и надлежащем выполнении им должностных обязанностей, в том числе отсутствие нарушений требований оформления документации и организации работы, не применение в течение отчётного периода дисциплинарных взысканий, выполнение приказов, указаний и поручений в установленные сроки и другие.

В соответствии с приказом главного врача ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ от 16.10.2015 г. N281 "О переходе на новые условия оплаты труда работников ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ была создана комиссия, которой поручено разработать и утвердить положения об оплате труда работников и о материальном стимулировании работников, начальнику отдела кадров заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам по изменениям в оплате труда между работодателем и работниками до 31.12.2015 г. Приложением к данному приказу являлся образец уведомления работников о новых условиях оплаты труда.

Приказом от 05.02.2019 г. N32 главного врача ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ Бочкареву Н.И. юрисконсульту установлен персональный повышающий коэффициент 2, 5.

В соответствии с Приказом главного врача ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ N33 от 02.02.2018 г. для оценки эффективности деятельности административно-управленческого персонала создана комиссия, положение о которой утверждено и является приложением N1 к приказу. В пункте первом указанного приказа ППК устанавливается работникам, в том числе Бочкареву в размере 1, 75.

Оставляя без удовлетворения исковое заявление Бочкарева Н.И, суд первой инстанции, указал, что удержаний из заработной платы Бочкарева Н.И. в порядке статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации не производилось, в связи с чем требования о взыскании незаконно удержанной заработной платы несостоятельно. Оплата труда работников ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ на день заключения трудового договора с истцом 10.11.2011 г. регулировалась постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008 г. N371 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан", которым было утверждено Примерное положение об оплате труда. В связи с принятием постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.08.2015 г. N311 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан", утвердившим Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, постановление N371 от 27.10.2008 г. признано утратившим силу.

Судом первой инстанции принято во внимание, что Бочкареву Н.И. производилась выплата персонального повышающего коэффициента с 10.11.2011 г. по май 2014 г. в ином - большем размере, чем указано в трудовом договоре - 2, 6.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что понижение размера ППК юрисконсульту Бочкареву Н.И. до 2, 4 обусловлено внесением изменений в Положение об оплате труда работников ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ, утвержденное 28.03.2014 г, которым одновременно повышен должностной оклад на 39, 2%, в связи с чем размер заработной платы увеличился. В последующем изменение ППК истцу производилось в связи с увеличением размера месячного оклада, но при этом условия оплаты труда не ухудшались, а размер его заработка повышался, что не оспаривалось истцом.

Учитывая, что выплата работнику надбавок стимулирующего характера, к которым относится в данном случае ППК, является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд пришел к выводу, что оспариваемый истцом размер ППК имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда данного работодателя, не носят систематический и регулярный характер, а определение их размера относится к исключительной компетенции работодателя.

Отклоняя доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами об изменении размера персонального повышенного коэффициента как несостоятельные, суд указал, что данное обстоятельство не имеет правового значения при разрешении данного спора, поскольку стимулирующие выплаты, не носящие постоянный и обязательный характер, не относятся к тем существенным условиям трудового договора, об изменении которых работодатель должен предупреждать работника.

Оставляя без удовлетворения апелляционную жалобу Бочкарева Н.И, суд апелляционной инстанции указал, что доводы жалобы о взыскании незаконно удержанной заработной платы необоснованные, поскольку такие удержания не производились, каких-либо нарушений трудовых прав истца не установлено. Стимулирующие выплаты определяются по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка, что не нарушает право истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В кассационной жалобе Бочкарев Н.И, не соглашаясь с выводами судов первой и апелляционной инстанции, приводит доводы о том, что нарушения его трудовых прав, указанные им в исковом заявлении и апелляционной жалобе, суды не приняли во внимание и не рассматривали в судебных заседаниях. Он указывал, что о снижении или повышении ППК он не был уведомлен, с 2014 г. нарушались его права, предусмотренные часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статьей 135 ТК РФ на вознаграждение за труд без какой-бы то ни были дискриминации и в соответствии с трудовым договором. Стимулирующие и компенсационные выплаты обладают признаками заработной платы и относятся к существенным условиям трудового договора, вследствие чего работодатель должен был его уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях в оплате труда, чего сделано не было и нарушены его права.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления.

Несогласие заявителя кассационной жалобы с вынесенными судебными постановлениями не может повлечь их отмену по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22.03.2008 г. N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановлением от 27.10.2008 г. N371 утвердило Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение от 2008 г.) и ввело его в действие с 01.01.2009 г.

Указанное Положение от 2008 г. включает в себя: базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ; размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно пунктам 1.3, 1.4 Положения от 2008 г. условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

Пунктами 2.3, 2.4 Положения от 2008 г. установлено, что к минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; персональный повышающий коэффициент к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Согласно пункту 2.5 Положения от 2008 г. персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Положения и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников. Размер персонального повышающего коэффициента (далее - ППК) - до 3, 0.

Положение от 2008 г. утратило силу с 1 января 2016 года, в связи с изданием Постановления Правительства РБ от 13.08.2015 г. N 311, которым утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение от 2016 г.), которое также включает в себя в числе прочего условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера. Согласно пунктам 4.1, 4.2 Положения от 2016 г. стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда. В числе рекомендуемых выплат персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

В соответствии с пунктом 4.2.5 Положения от 2016 г. персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1, 5. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов первой и апелляционной инстанции подтверждаются материалами дела, основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных отношений, установленных судом обстоятельствах и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

На вышеперечисленные акты указали судебные инстанции, рассматривая исковые требования Бочкарева Н.И. и пришли к обоснованному выводу, что на момент заключения трудового договора Бочкаревым Н.И. с Муниципальным учреждением здравоохранения Центральная архангельская районная больница (после переименования ГБУЗ РБ Архангельская ЦРБ) и принятии его на работу юрисконсультом с 10.11.2011 г, действовало указанное Положение от 2008 г, согласно которому ППК не являлся фиксированной суммой, относился к выплатам стимулирующего характера.

При таком положении несостоятельны доводы жалобы о том, что судами ссылки истца на нарушение его трудовых прав не приняты во внимание и не рассмотрены, поскольку, оценивая доводы истца о нарушении его трудовых прав на вознаграждение за труд без дискриминации и в соответствии с трудовым договором, суд первой и апелляционной инстанции указали, что ППК, учитываемый при начислении заработной платы, является выплатой стимулирующего характера, так как его выплата обусловлена успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей (п. 4.1.3. Трудового договора от 10.11.2011) и его размер определялся в соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации - Республики Башкортостан, Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Архангельская центральная районная больница муниципального района Архангельский район и устанавливается с 01.06.2014 г. главным врачом учреждения персонально в отношении конкретного работника, согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников, а следовательно, нарушений трудовых прав истца не допущено.

Доводы жалобы о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты обладают признаками заработной платы и относятся к существенным условиям трудового договора, вследствие чего работодатель должен был его уведомить не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях в оплате труда, чего сделано не было и нарушены его права, направлены на иную оценку представленных доказательств и установленных фактических обстоятельств данного дела, не могут служить поводом для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.

Переоценка обстоятельств, установленных судами нижестоящих инстанций при рассмотрении дела по существу в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полномочия суда кассационной инстанции не входит.

Представленные сторонами доказательства, были оценены судом первой и апелляционной инстанций по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выводы судебных инстанций сомнений в законности не вызывают, соответствуют нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения и обстоятельствам дела.

Судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кармаскалинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 30.05.2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15.08.2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Бочкарева Николая Ивановича - без удовлетворения.

 

Председательствующий Подпись Г.Г. Непопалов

 

Судьи Подпись Т.Т. Кизирбозунц

Подпись Е.В. Якушева

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.