Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 декабря 2019 г. по делу N 8Г-1745/2019

 

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Бросовой Н.В, Якушевой Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Курылева Василия Ивановича на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 04 февраля 2019 г. и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 30 апреля 2019 г. по гражданскому делу N 2-186/2019 по иску Курылева Василия Ивановича к МБУ г.о. Самара "ЦТХО" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В, объяснения Курылева Василия Ивановича, возражения представителей ответчика, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Курылев Василий Иванович обратился в суд с иском к МБУ г.о. Самара "ЦТХО", в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 44 952, 88 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 29 970 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работает на предприятии МБУ г.о. Самара "ЦТХО" с мая 2016 г. в должности сторож-вахтер. За период работы в указанной организации зарплата начислялась и выплачивалась ему не в полном объеме, поскольку в нее не были включены компенсационные выплаты за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы.

Решением Октябрьского районного суда г. Самары от 04 февраля 2019 г. исковые требования Курылева Василия Ивановича к МБУ г.о. Самара "ЦТХО" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 30 апреля 2019 г. решение Октябрьского районного суда г. Самары от 04 февраля 2019 г. оставлено без изменений.

В кассационной жалобе, поданной заявителем 1 ноября 2019 г, ставится вопрос об отмене решения и апелляционного определения, и направлении дела на новое рассмотрение в Самарский областной суд.

Истец Курылев Василий Иванович в судебном заседании доводы кассационной жалобы поддержал, просил решение суда отменить по основаниям указанным, в кассационной жалобе.

Представители ответчика по доверенностям Козина Т.Г. и Федосеева О.П. возражали против доводов кассационной жалобы, просила оставить судебные акты без изменения.

Представители государственной инспекции труда в Самарской области и Департамента культуры и молодежной политики администрации г.о. Самары, в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, объяснения представителей ответчика относительно кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, на основании трудового договора N 44/17 от 26.04, 2017г. Курылев В.И. был принят в МБУ г.о. Самара "ЦТХО" на должность сторожа (вахтера) 1 разряда на неопределенный срок, начиная с 02.05.2017г. Установлено, что трудовые отношения сторон возникли с мая 2016г.

В соответствии с дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 26.04.2017г. работнику поручается до принятия на работу основного работника в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа в объеме 0, 5 ставки дворника 1 разряда в порядке совмещения должностей, за что устанавливается ежемесячная доплата за совмещение в размере 50% от ставки дворника 1 разряда.

Из материалов дела следует, что в связи с обращением истца в Государственную инспекцию труда в Самарской области по факту нарушения его трудовых прав МБУ г.о. Самара "ЦТХО" уполномоченным органом был составлен акт проверки N 63/12-4494-18-И от 27.06.2018г, которым выявлены нарушения Учреждением требований законодательства.

Предписанием Государственной инспекции труда в Самарской области N 63/12-4498-18-И от 27.06.2018г. на Учреждение возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы работнику, выплатить доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх МРОТ в срок до 27.08.2018г.

Доказательства направления указанного Предписания ответчику в материалы дела не представлено. Предписание ответчиком не исполнялось.

Исходя из представленного истцом расчета, задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы за период с апреля 2016г. по сентябрь 2018г. составляет 44 952, 88 рублей.

Согласно Уставу МБУ г.о. Самара "ЦТХО", утв. постановлением Администрации г.о. Самары от 06.11.2013г. N 1478, Учреждение является некоммерческой организацией, созданной муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления в сфере организационного, информационного сопровождения, а также технического и хозяйственного обеспечения деятельности муниципальных учреждений г.о. Самары в сфере культуры, туризма и молодежной политики. Учредителем Учреждения является муниципальное образование - г.о. Самара.

Порядок оплаты труда работников Учреждения регулируется Положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере культуры и молодежной политики, осуществляющих техническое и хозяйственное обслуживание, утвержденным Постановлением Администрации городского округа Самара от 08.08.2014 N 1158 "Об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере культуры и молодежной политики, осуществляющих техническое и хозяйственное обслуживание" (вместе с "Положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере культуры и молодежной политики, осуществляющих техническое и хозяйственное обслуживание", "Должностными окладами руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и молодежной политики, осуществляющих техническое и хозяйственное обслуживание", "Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры и молодежной политики, осуществляющих техническое и хозяйственное обслуживание") (далее - Положение N1158).

В соответствии с п.п. 5.1 -5.2. Положения N 1158 работникам и руководителям учреждений в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся, в частности: доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу.

Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника учреждения без учета доплат и надбавок (и. 5.3.).

Пунктами 5.4 -5.6. Положения N 1158 установлено, что доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 5.9. Положения N 1158 размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 5.4, 5.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

В соответствии с п. 4.1.1. заключенного сторонами трудового договора, должностной оклад, ставка заработной платы работника составляет 5 570 рублей в месяц.

Согласно п. 4.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (19-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 4-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц).

Как установлено п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Продолжительность смены составляет 24 часа. Выходные дни предоставляются по скользящему графику (п. 4.2. трудового договора).

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.4. трудового договора для работника вводится суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным году. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

Как следует из материалов дела, приказом МБУ г.о. Самара "ЦТХО" N 2 от 30.12.2013г. была утверждена Учетная политика Учреждения.

В соответствии с п. 8.2. Учетной политики (в редакции приказа N 39 от 23.12.2015г.) с 01.01.2016г. для работников со сменным режимом работы в учреждении устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). Часовая ставка рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени по производственному календарю в соответствующем году.

Так, в соответствии с п.3 Приложения N2 к Положению N 1158 должностной оклад по профессии истца в 2018г. составил 5 793 руб, соответственно, часовая ставка составила - 35, 29 руб./час (5 793/1970 часов (норма рабочего времени по производственному календарю на 2018г./12 мес.); в 2017г.? 33, 88 руб./час.; в 2016г. - 33, 86 руб./час.

Как указывается истцом, компенсационные выплаты (работа в ночные часы, праздничные дни, сверхурочные) включены работодателем в состав его должностного оклада, в то время как они подлежали начислению сверх должностного оклада, что подтверждено Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П.

Суды пришли к выводам, что вышеприведенные разъяснения Конституционного Суда РФ могут применяться только к правоотношениям, возникшим после 07.12.2017г. Доводы истца о распространении указанного порядка оплаты труда на спорные правоотношения сторон, также ошибочны.

Установлено, что во исполнение Положения N1158 в Учреждении действует Положение об оплате труда работников МБУ г.о. Самара "ЦТХО" (в редакции Приложения N1 к приказу от 08.09.2014г. N 24).

В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда работников МБУ г.о. Самара "ЦТХО" при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

Согласно п. 3.2. данного Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оценив представленные доказательства суды пришли к выводу, что оплата труда истца производилась работодателем в соответствии с вышеуказаными положениями закона, в частности, если рабочий день истца приходился на праздничный день, то оплата труда работника в одинарном размере производилась в составе должностного оклада, вторая часть выплачивалась в качестве доплаты за работу в праздничные дни.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3.4. Положения предусмотрено, что доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Как разъяснено в Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

Оценив представленные доказательства, суды пришли к выводу, что вышеуказанные требования работодателем были соблюдены.

Ссылка истца на то, что выплата компенсации за работу в праздничные дни и ночные часы должна производиться сверх установленного должностного оклада, судами не принята во внимание, поскольку установлено, что оплата труда истца производится не в фиксированном размере должностного оклада, а исходя из часовой ставки отработанного времени при суммированном учете рабочего времени, при этом, установленный трудовым договором должностной оклад работника применяется для расчета часовой ставки отработанного времени.

Соответственно, приведенный истцом расчет оплаты труда не основан на нормах действующего законодательства, противоречит Положению об оплате труда работников МБУ г.о. Самара "ЦТХО" и условиям заключенного сторонами трудового договора.

Кроме того, при таком расчете оплаты труда, размер подлежащих выплате работнику денежных средств составляет меньше установленной работодателем оплаты труда, что видно из представленного ответчиком контррасчета, согласно которому оплата труда за количество отработанных часов Курылева В.И. в 2017г. составила 69 115, 20 рублей, стоимость отработанных ночных часов по данным работодателя - 4 607, 68 рублей, в то время как по расчетам истца оплата труда за отработанное время составила 68 519, 54 рублей, стоимость отработанных ночных часов -4 567, 85 рублей.

Относительно оплаты сверхурочных работ суды отметили следующее.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда работников МБУ г.о. Самара "ЦТХО" оплата сверхурочных работ производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочных работ работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени, производится по истечении учетного периода.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку установлено, что учетным периодом при установленном суммированном учете рабочего времени истца согласно Учетной политики Учреждения является год, в декабре каждого года работодателем производится подсчет и оплата сверхурочных часов работнику, что усматривается из представленных расчетных листов истца за 2016-2018 г. г.

Так, согласно расчетному листу за декабрь 2018г. Курылеву В.И. произведена оплата сверхурочных часов в размере 72 часов на сумму 5 248, 10 рублей, что истцом не оспаривалось.

Доводы истца о том, что оплата сверхурочных часов должна производиться ему каждый месяц, судами отклонены, поскольку в данном случае оплата сверхурочных работ работников производится по истечении учетного периода, равного году, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя.

Таким образом, при разрешении исковых требований судом не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему заработной платы в заявленном размере.

При этом, материалами дела подтверждается, что за спорный период требования ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, работодателем были соблюдены.

Согласно представленным расчетным листам истца месячная заработная плата составляла не менее установленного МРОТ на рассматриваемый период в соответствии с Федеральным Законом "О минимальном размере оплаты труда" N 164 -ФЗ от 02.06.2016г. (с 01 июля 2016г. - 7 500 рублей, с 01 июля 2017г. - 7 800 рублей, с 01 января 2018г. - 9 489 рублей).

Суды также пришли к выводу, что то обстоятельство, что предписанием Государственной инспекции труда в Самарской области от 27 июня 2018г. на ответчика была возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы работнику, выплатить доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх МРОТ, не является основанием для взыскания в пользу истца требуемой суммы задолженности по заработной плате, т.к. при разрешении рассматриваемого индивидуального трудового спора по иску Курылева В.И. факты нарушения его трудовых прав не нашли своего подтверждения, расчеты выплаченной заработной платы истца судом были проверены, оснований считать их неверными не имеется.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы. Данные доводы были предметом рассмотрения и им дана надлежащая оценка.

Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда и

свидетельствующих о неправильном применении ответчиком норм трудового законодательства, не содержат, в связи с чем они не могут явиться основанием для отмены решения суда и апелляционного определения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления.

Суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Доводы заявителя кассационной жалобы не подтверждают нарушений норм материального и (или) процессуального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела, поэтому они не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений. Все доводы жалобы, проверены судами и им дана надлежащая оценка.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Самары от 04 февраля 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 30 апреля 2019 г. оставить без изменений, кассационную жалобу Курылева Василия Ивановича - без удовлетворения.

 

Председательствующий Г.Г. Непопалов

 

Судьи Н.В. Бросова

Е.В. Якушева

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.