Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23 декабря 2019 г. по делу N 8Г-2220/2019

 

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В, судей Виноградовой О.Н, Власенко И.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах ФИО8 к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 10 апреля 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 августа 2019 года.

Заслушав доклад судьи Соловьевой О.В, выслушав пояснение прокурора Маториной О.А, возражавшей против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

военный прокурор в интересах Мартынова А.А. обратился в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю") о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с 23 апреля 2018 года по 20 мая 2018 года и с 30 июня 2018 года по 18 ноября 2018 года Мартынов А.А. в составе экипажа килс "КИЛ-927" войсковой части 44751 сверх нормы рабочего времени привлекался к работе в выходные и праздничные дни. При расчете заработной платы за работу в выходные и праздничные дни не включены компенсационные и стимулирующие надбавки. С учетом уточненных требований просил взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу Мартынова А.А. доплату за работу в выходные и праздничные дни 21, 22, 29, 30 апреля 2018 года, 1, 2, 5, 6, 9, 12, 13, 19, 20 мая 2018 года, 30 июня 2018 года, 14, 15, 21, 22, 28, 29 июля 2018 года, 4, 11, 12, 18, 19, 25, 26 августа 2018 года, 1, 2, 8, 15, 22, 23, 29, 30 сентября 2018 года, 6, 7, 13, 14 октября 2018 года, 3-5, 10, 11, 17, 18 ноября 2018 года в размере 71 657, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" исковые требования не признал.

Представитель третьего лица войсковой части 44751 в судебное заседание не явился, свою позицию по делу не выразил.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 10 апреля 2019 года с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу Мартынова А.А. взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 71 657, 74 рублей, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 августа 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" просит отменить судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились Мартынов А.А, представители ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" и войсковой части 44751, о причинах неявки не сообщили. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ, неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Выслушав пояснения прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений не имеется.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 4 приведенной статьи закона предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, а также система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583".

По делу установлено, что приказами начальника отряда судов обеспечения (в/ч 44751) экипажу килс "КИЛ-927" объявлены рабочими 21, 22, 29, 30 апреля 2018 года, 1, 2, 5, 6, 9, 12, 13, 19, 20 мая 2018 года, 30 июня 2018 года, 14, 15, 21, 22, 28, 29 июля 2018 года, 4, 11, 12, 18, 19, 25, 26 августа 2018 года, 1, 2, 8, 15, 22, 23, 29, 30 сентября 2018 года, 6, 7, 13, 14 октября 2018 года, 3-5, 10, 11, 17, 18 ноября 2018. Данными приказами также предписано оплатить работу в выходные и праздничные дни согласно статье 153 ТК РФ в соответствии с табелем учета рабочего времени гражданскому персоналу, указанному в приказах, в том числе и Мартынову А.А. - электрику судовому 1 класса.

Однако расчет заработной платы произведен с применением районного коэффициента, ДВ надбавки и надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором, начислены не были.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца о взыскании недоплаченных денежных средств, суды исходили из того, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок.

Данные выводы суда соответствуют правильно примененным нормам статей 91, 129, 153, 349 ТК РФ, пунктов 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", а также соответствуют правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении N 26-П от 28 июня 2018 года по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других, и установленным судом обстоятельствам.

Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28 июня 2018 года, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, по смыслу положений статьи 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Кодекса), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.

Доводы кассационной жалобы ответчика о незаконности удовлетворения требований истца, заявленных за период оплаты за работу в выходные и праздничные дни до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28 июня 2018 года, несостоятельны, поскольку указанным Постановлением не введена в действие новая правовая норма, регулирующая оплату труда в выходные и праздничные дни, а признана не противоречащей Конституции Российской Федерации часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, действующая на момент возникновения спорных правоотношений.

Доводы кассационной жалобы о том, что Учреждение является организацией Вооруженных Сил Российской Федерации, подведомственной Министерству обороны Российской Федерации, и должно руководствоваться в своей деятельности нормативными актами Министерства обороны Российской Федерации, в связи с чем оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется исключительно из оклада без применения к такому окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера, основаны на неправильном толковании норм права и не могут служить основанием для отмены судебных постановлений в связи с вышеизложенным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца невыплатой заработной платы в полном объеме нашел подтверждение в судебном заседании, суд правомерно взыскал компенсацию морального вреда. При этом не требуется устанавливать причинение работнику физических или нравственных страданий, поскольку закон связывает право работника на компенсацию морального вреда с неправомерными действиями работодателя. Размер морального вреда определен судом с учетом требований разумности и справедливости.

Ссылки в кассационной жалобе на то, что истец не состоит в трудовых отношениях с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" и ответственность за нарушение трудовых прав лежит на работодателе - войсковой части 44571, командир которой издавал приказы о выплате заработной платы, не могут служить основанием к отмене судебных постановлений.

Поскольку согласно абзацам 5, 17 раздела VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 9 марта 2017 года N 150, именно УФО согласовывают проекты приказов командиров воинских частей в части, касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствием, социальными выплатами, пособиями и компенсациями и выплата денежного довольствия и заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций производится путем перечисления в установленном порядке и сроки причитающихся сумм личному составу на их лицевые счета (банковские карты) либо через кассу УФО, отсутствуют основания для признания незаконным вывода суда о том, что ответственность перед работником должно нести это учреждение.

Войсковая часть 44571 была привлечена судом к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, ее представитель в суд не явился и свою позицию по делу не выразил.

Нарушений норм процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, при рассмотрении дела судами не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 10 апреля 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 августа 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.