Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2020 г. по делу N 8Г-4146/2019

 

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Захаровой С.В, судей Бекловой Ж.В. и Патронова Р.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 21 января 2020 г. гражданское дело N 2-5944/2018 по исковому заявлению Зайцевой И.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания "Домашние деньги" о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за просрочку исполнения договора, признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Зайцевой Ирины Евгеньевны на решение Люблинского районного суда города Москвы от 20 ноября 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 мая 2019 г, которыми отказано в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Патронова Р.В, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Зайцева И.Е. через представителя по доверенности Гречухина М.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания "Домашние деньги" (далее - ООО МФК "Домашние деньги") об установлении факта трудовых отношений, признании агентского договора трудовым, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 29 мая 2018 г. по 6 июля 2018 г. в размере 39 000 руб, денежной компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Зайцева И.Е. указала, что 12 марта 2017 г. между ней и ООО МФК "Домашние деньги" был заключен агентский договор, по условиям которого она приняла не себя обязанность от имени и за счёт ООО МФК "Домашний деньги" совершать юридические действия, направленные на заключение и исполнение физическими лицами договоров займа. Согласно пункту 2.3 договора Зайцева И.Е. выполняет поручения в г. Радужный Владимирской области. Пунктом 7.1 договора предусмотрено, что ООО МФК "Домашние деньги" выплачивает Зайцевой И.Е. вознаграждение в размере и на условиях, определенных в приложении N 2 к договору. Вознаграждение включает полное возмещение расходов, понесённых Зайцевой И.Е. в связи с исполнением поручения. Вознаграждение выплачивается еженедельно, по итогам каждой расчётной недели. До 29 мая 2018 г. ответчик еженедельно выплачивал ей заработную плату.

Зайцева И.Е. полагала, что между ней и ООО МФК "Домашние деньги" фактически сложились трудовые отношения, в подтверждение чего она ссылалась на агентский договор от 12 марта 22018 г.

Решением Люблинского районного суда города Москвы от 20 ноября 2018 г. Зайцевой И.Е. отказано в удовлетворении исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 мая 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Зайцевой И.Е. ставится вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений, как незаконных. В обоснование доводов кассационной жалобы её податель ссылается на нарушение судом норм процессуального права и неправильное применение судами норм материального права. В кассационной жалобе приводятся доводы, аналогичные изложенным ранее в апелляционной жалобе на решение суда, которые сводятся к несогласию с решением суда.

На рассмотрение дела в судебное заседание суда кассационной инстанции истец Зайцева И.Е, представитель ООО МФК "Домашние деньги" не явились. О времени и месте судебного заседания, назначенного на 21 января 2020 г, извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Оснований, предусмотренных статьей 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Зайцева И.Е. обратилась в суд с иском к ООО МФК "Домашние деньги" об установлении факта трудовых отношений с 12 марта 2018 г. по июнь 2018 г, ссылаясь на то, что 12 марта 2018 г. между ней и ООО МФК "Домашние деньги" был заключен агентский договор, который фактически, исходя из действий сторон является трудовым.

Предметом договора является обязанность Зайцевой И.Е. от имени и за счёт ООО МФК "Домашний деньги" совершать юридические действия, направленные на заключение и исполнение физическими лицами договоров займа (пункт 2.1).

В соответствии с агентским договором по сделке, совершенной Зайцевой И.Е. с физическим лицом, приобретает права и становится обязанным ООО МФК "Домашние деньги" (пункт 2.2).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что Зайцева И.Е. исполняет поручения ООО МФК "Домашние деньги" на территории г. Радужный Владимирской области.

Согласно пункту 2.4 ООО МФК "Домашние деньги" обязуется принять результат выполнения Зайцевой И.Е. поручения и уплатить ей вознаграждение в размере и порядке, установленном настоящим договором (пункт 2.4).

В силу пункта 4.2 договора Зайцева И.Е. обязуется при исполнении поручения в сроки, определенные ООО МФК "Домашние деньги" в Правилах работы Агента, обеспечить поступление ООО МФК "Домашние деньги" денежных средств, уплаченных клиентами в счёт погашения задолженности по договорам займа, любым из способов, предусмотренных настоящим договором и Правилами работы Агента, и не противоречащих действующему законодательству.

Пунктом 5.1 договора Зайцева И.Е. обязуется информировать ООО МФК "Домашние деньги" о ходе выполнения поручения. Зайцева И.Е. не позднее 7 календарных дней со дня окончания отчетной недели предоставляет ООО МФК "Домашние деньги" еженедельный письменный отчёт об исполнении поручения по установленной форме в виде документа, составленного на бумажном носителе и подписанного Зайцевой И.Е, или в электронном виде, подписанного электронной подписью Зайцевой И.Е. в порядке, предусмотренном Правилами работы агента.

Пунктом 7.1. определено, что ООО МФК "Домашние деньги" выплачивает Зайцевой И.Е. вознаграждение в размере и на условиях, определенных в приложении N 2 к договору. Вознаграждение включает полное возмещение расходов, понесённых Зайцевой И.Е. в связи с исполнением поручения. Вознаграждение выплачивается еженедельно, по итогам каждой расчётной недели.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Зайцевой И.Е, суд первой инстанции, с учётом установленных по делу обстоятельств, пришёл к выводу о том, что фактически между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, регулируемые агентским договором.

Принимая во внимание нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об агентском договоре (глава 52), суд установил, что предметом заключенного между сторонами договора являются конкретные действия, направленные на заключение и исполнение физическими лицами договоров займа. В договоре определены стоимость работ, порядок расчёта и предоставление отчётности. При этом в договоре отсутствуют сведения о том, на какую должность был принята истец, а также рабочее место. В договоре отсутствует требование по соблюдению должностной инструкции, нахождению на рабочем месте, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и признал их обоснованными.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы суда первой и апелляционной инстанции основаны на правильном применении норм материального права к спорным правоотношениям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договора, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общим правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 трудового кодекса Российской федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19? Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выводы судебных инстанций об отсутствии между сторонами, несмотря на заключенные гражданско-правовые договоры, признаков трудовых отношений соответствуют материалам дела и доводами кассационной жалобы не опровергаются. Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, судами первой и апелляционной инстанций применены правильно, с учётом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Требования процессуального закона, как следует из текстов судебных постановлений, судами первой и апелляционной инстанций при разрешении данного спора были выполнены.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования судами первой и апелляционной инстанций и необоснованность их отражена в судебных постановлениях. Ссылка на неправильную оценку судом обстоятельств является несостоятельной, поскольку суд кассационной инстанции в силу статьи 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверяет законность принятых судебных актов и не вправе переоценивать доказательства, которым суд дал оценку при рассмотрении дела.

Руководствуясь статьями 379?, 390, 390? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Люблинского районного суда города Москвы от 20 ноября 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 мая 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Зайцевой Ирины Евгеньевны - без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.