Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17 сентября 2020 г. по делу N 8Г-6052/2020[88-6361/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Хребтовой Н.Л, судей Аноприенко К.В, Кравченко А.И, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогозной Ирины Евгеньевны к частному учреждению здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Владивосток" о взыскании ежемесячных премиальных выплат, признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Рогозной И.Е, на решение Первореченского районного суда города Владивостока от 12 ноября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 3 марта 2020 года, которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Хребтовой Н.Л, выслушав объяснение представителя ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина г. Владивосток" Горбачевой Е.А, поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражавшей против отмены судебных постановлений, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рогозная И.Е. обратилась в суд с иском к НУЗ "Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток ОАО "РЖД" (после переименования - ЧУЗ "КБ "РЖД-Медицина г. Владивосток") о признании незаконными приказов в части не начисления премии, взыскании ежемесячных премиальных выплат за февраль 2019 года в размере "данные изъяты", за апрель 2019 года в размере "данные изъяты", процентов за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

В обоснование требований указала, что с 1 февраля 2005 года работает в должности заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы. Положением о премировании работников предусмотрена выплата ежемесячной премии. Начиная с августа 2018 года, ей необоснованно снижался размер премии. Так, за февраль 2019 года премия снижена на 50 %, а за апрель 2019 года - на 100 %, причиной указана ненадлежащая организация процесса проведения медицинских комиссий, ненадлежащая организация выполнения плановых показателей в возглавляемом подразделении. Однако она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, с приказами о снижении премии не ознакомлена.

Решением Первореченского районного суда города Владивостока от 12 ноября 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 3 марта 2020 года, в удовлетворении исковых требований Рогозной И.Е. отказано.

В кассационной жалобе Рогозная И.Е. просит судебные постановления, состоявшиеся по делу, отменить, направить дело на новое рассмотрение.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции Рогозная И.Е. не явилась, судебное извещение получила 14 августа 2020 года, о причинах неявки не сообщила.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и выслушав объяснения представителя ответчика, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Положение о премировании работников НУЗ "Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток ОАО "РЖД" утверждено главным врачом 3 мая 2018 года.

Порядок премирования предусмотрен разделом 5 Положения. Согласно пункту 5.1 Положения выплата премий производится по приказу главного врача НУЗ. Приказ составляется на основании решения Экономического совета по распределению премии.

На заседании Экономического совета может быть принято решение о не премировании работника либо об уменьшении размера его премии при невыполнении объемных, либо качественных показателей, ненадлежащем выполнении должностных обязанностей и по иным основаниям, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения. Выписка из протокола направляется в экономической отдел для контроля за соблюдением исполнения Положения о премировании и подготовки проекта приказа. Коэффициент индивидуального рейтинга заместителям главного врача, руководителям подразделений устанавливается главным врачом учреждения (пункт 5.3).

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Рогозной И.Е. об отмене приказов о не премировании за февраль и за апрель 2019 года и взыскании невыплаченной премии, суды руководствовались Положением о премировании и исходили из того, что на заседании Экономического совета от 28 февраля 2019 года принято решение об уменьшении премии Рогозной И.Е. на 50% за февраль 2019 года, на заседании от 30 апреля 2019 года - об уменьшении премии на 100% за апрель 2019 года. Основанием указаны ненадлежащая организация процесса проведения медицинских осмотров, невыполнение плана посещений по ОМС, по неотложной помощи, по диспансеризации населения и др. Судами также установлено, что приказом от 30 апреля 2019 года Рогозной И.Е. указано на недостатки в работе по организации разделения потоков очереди пациентов в поликлинике N 1 (на ст. Первая Речка). Основанием для издания приказа послужила жалоба пациента Жёлтышевой Е.В. Таким образом, суды пришли к выводу о допущенных Рогозной И.Е. недостатках в работе и наличии у работодателя правовых оснований для уменьшения ей размера премии за февраль и не премирования за апрель 2019 года. Суды приняли во внимание, что требуемая истцом премия относится к стимулирующим выплатам в рамках материального поощрения работников, выплачиваемого в соответствии с Положением о премировании, и не носит обязательный характер.

Выводы судов являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Доводы кассационной жалобы Рогозной И.Е. о том, что по условиям трудового договора оплата ее труда состоит из заработной платы и ежемесячной премии, которая является составной частью заработной платы и не может зависеть от усмотрения работодателя, подлежат отклонению, поскольку порядок выплаты премии в НУЗ "Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток ОАО "РЖД" регулируется локальным нормативным актом Положением о премировании работников, утвержденным главным врачом 3 мая 2018 года. Положением установлен порядок премирования, который определяется коллегиально (Экономическим советом), по результатам работы подразделений (пункт 5.3 Положения).

Доводы жалобы о том, что при лишении премии не соблюден порядок установления факта дисциплинарного проступка и применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, нельзя признать обоснованными, поскольку какое-либо дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) на Рогозную И.Е. не налагалось.

Пунктом 5.3 Положения о премировании, предусмотрена возможность не премирования работника при неисполнении качественных показателей, а также по иным основаниям, предусмотренным пунктом 6.1 Положения. Пунктом 6.1. допускается лишение премии, в том числе до 100% за нарушение трудовой дисциплины.

Из анализа указанных локальных норм права следует, что в учреждении допускается не премирование работника при неисполнении качественных показателей либо лишение работника премии на 100% за нарушение трудовой дисциплины. И в том, и в другом случае правовым последствием является невыплата премии.

Оснований утверждать, что Рогозная Е.И. лишена премии на 100% за совершение дисциплинарного проступка, не имеется. Невыплата премии не является дисциплинарным наказанием, так как не отнесена к видам дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первореченского районного суда города Владивостока от 12 ноября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 3 марта 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Рогозной М.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: