Постановление Правительства Сахалинской области от 25 апреля 2013 г. N 212 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212
"О системе оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания Сахалинской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2013 г., 9 февраля, 1 июля, 31 декабря 2015 г., 17 августа 2016 г., 30 июня, 11 декабря 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее - учреждения) (прилагается).

2. Настоящее постановление не применяется в части установления системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детских домов", подведомственных министерству социальной защиты Сахалинской области.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда бюджетными сметами, планами финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 N 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области", за исключением пункта 3;

- постановление Правительства Сахалинской области от 08.04.2011 N 118 "О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 N 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области"";

- постановление Правительства Сахалинской области от 09.10.2012 N 485 "О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 N 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области"".

5. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

6. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

С.Г. Шередекин

Положение
о системе оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания Сахалинской области
(утв. постановлением Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212)

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2013 г., 9 февраля, 1 июля 2015 г., 17 августа 2016 г., 30 июня, 11 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".

1.3. Заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в пункт 1.7 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Условия оплаты труда Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, руководителей филиалов Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- приложение N 2 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников";

- приложение N 3 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";

- приложение N 4 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";

- приложение N 5 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- приложение N 11 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";

- приложение N 12 "Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по реабилитационной работе".

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (за исключением заместителя главного бухгалтера) устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Работникам, работающим на селе, должности которых отнесены к категориям "руководители", "специалисты", "педагогические работники", должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25%.

2.5. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

2.7. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент образования;

- коэффициент социальной работы;

- коэффициент педагогической работы;

- коэффициент медицинской работы;

- коэффициент должностного наименования.

- коэффициент особенностей работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы, исчисленной с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.8. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,3
Первая категория	0,2
Вторая категория	0,1

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий складом, заведующий хозяйством	0,15
Заведующий производством (шеф-повар):
- при количестве клиентов от 100 до 199	0,10
- при количестве клиентов от 200 до 499	0,25
- при количестве клиентов от 500 и выше	0,50
Начальник цеха (участка), начальник хозяйственного отдела, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, заместитель главного бухгалтера, менеджер по культурно-массовому досугу	0,25
Заведующий отделением - врач-специалист, старшая медицинская сестра	0,30
Заведующий отделением (социальной службой)	0,40

2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,10
Высшее профессиональное образование	0,20

Абзац исключен с 4 июля 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 30 июня 2017 г. N 314.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 в пункт 2.12 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Повышающий коэффициент социальной работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Должности специалистов третьего уровня, в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", в размере 1,2.

Информация об изменениях:

Пункт 2.13 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

2.13. Повышающий коэффициент медицинской работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к должностям медицинских и фармацевтических работников, в следующих размерах:

Наименование профессионально-квалификационной группы, должности	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1,20
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1,20
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	2,00
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	1,10

2.14. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,05.

2.15. Повышающий коэффициент должностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, при наличии в должностном наименовании слов "ведущий", "первой категории", "второй категории" в следующих размерах:

Наименование профессионально-квалификационной группы	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
"второй категории"	0,10
"первой категории"	0,20
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
"второй категории"	0,10
"первой категории"	0,20
"ведущий"	0,30

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.16 с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

2.16. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу отдельным категориям работников Учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	0,10
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	0,20
Младшая медицинская сестра	0,60
Санитарка	0,30
Социальный работник	0,60

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

2.17. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных п. 2.8 - п. 2.16 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 подпункт 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 1 июля 2015 г. N 249 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 50 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.8 установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.

3.9. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 в подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- молодым специалистам.

4.1.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 7 октября 2013 г. N 575 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение N 7 к настоящему Положению).

Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.4

4.4. Молодым специалистам из числа работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и "Врачи и провизоры", профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников,в целях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учреждений социального обслуживания устанавливается надбавка (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35%.

4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, педагогических работников.

4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.4, 4.4.5 настоящего Положения.

4.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения.

4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 в пункт 4.5 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

N п/п	Категории работников	Стаж работы	Размеры надбавки, %
1.	Работники Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников	от 2 до 5 лет	25
		от 5 до 10 лет	40
		свыше 10 лет	50
2.	Работники Учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием", расположенных в сельской местности	от 3 до 5 лет	30
		от 5 до 7 лет	45
		свыше 7 лет	60
3.	Работники Учреждений, за исключением работников, указанных в пунктах 1 и 2	от 3 до 5 лет	20
		свыше 5 лет	30

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) исчисляется:

- работникам Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;

- другим работникам - исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Педагогическим работникам в стаж работы необходимый для установления надбавки засчитываются периоды работы согласно приложению N 8, другим работникам - согласно приложению N 9.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в наименование раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, руководителя филиала Учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, руководителя филиала Учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 10 "Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания Сахалинской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. Размер должностного оклада главной медицинской сестре устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя филиала Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.4.1 изменен с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

5.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает тип (особенности функционирования) Учреждения и устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Тип учреждения	Размер повышающего коэффициента
1.	Дома-интернаты для престарелых и инвалидов	0,15
2.	Центры социального обслуживания населения	0,15
3.	Центры медико-социальной реабилитации	0,15
4.	Психоневрологические интернаты	0,25
5.	Дома-интернаты для умственно отсталых детей	0,25
6.	Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов	0,25
7.	Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	0,25
8.	Дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий	0,25
9.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	0,10
10.	Реабилитационные центры для инвалидов	0,25

Информация об изменениях:

Подпункт 5.4.2 изменен с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

5.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственных услуг, устанавливается в следующих размерах:

N пп.	Тип учреждения	Вместимость Учреждений (филиалов Учреждений) (количество получателей государственных услуг)	Размер коэффициента
1.	Дома-интернаты всех типов, центры медико-социальной реабилитации	от 100 до 189	0,30
		от 190 до 269	0,45
		от 270 до 449	0,80
		от 450 до 599	1,00
		от 600 и выше	1,20
2.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	от 45 до 79	0,05
		от 80 и выше	0,25
3.	Реабилитационные центры для инвалидов	от 100 до 199	0,40
		от 200 и выше	0,65
4.	Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями	от 500 и выше	0,20
5.	Центры социального обслуживания населения	от 1500 и выше	0,80

Вместимость Учреждений (филиалов Учреждений) (количество получателей государственных услуг) для определения размера коэффициента масштаба управления устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.4.3 изменен с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

5.4.3. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается при условии наличия в Учреждениях (филиалах Учреждений) стационарных отделений, в следующих размерах:

N пп.	Тип учреждения	Размер коэффициента
1.	Дома-интернаты всех типов, центры медико-социальной реабилитации	0,20
2.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для инвалидов, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями	0,10

Повышающий коэффициент сложности управления повышается на 0,1 главному бухгалтеру Учреждения при ведении бухгалтерского учета по договорам, заключаемым с иными юридическими лицами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре исчисляются исходя из суммы установленного должностного оклада и выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителям Учреждений по итогам независимой оценки качества.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 пункт 5.7 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Руководителю филиала Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 4.5-4.6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в пункт 5.8 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

5.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 наименование раздела 6 настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 30 июня 2017 г. N 314 пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постанволения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным и автономным Учреждениям на возмещение затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий по итогам работы в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности):

- для рабочих Учреждения - 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

- для руководителей (кроме руководителей Учреждений), специалистов и служащих государственных бюджетных и автономных учреждений, кроме детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, центров социального обслуживания населения и реабилитационных центров для инвалидов, - 20 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

- для руководителей (кроме руководителей Учреждений), специалистов и служащих государственных казенных учреждений, детских домов-интернатов для умственно-отсталых детей, центров социального обслуживания населения, реабилитационных центров для инвалидов - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

- для руководителей Учреждений - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера оклада.

6.5. Орган исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного казенного Учреждения, может централизовать на осуществление выплат стимулирующего характера до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников областных казенных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.6

6.6. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.7

6.7. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 августа 2016 г. N 406 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.8

6.8. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Должностные оклады
работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

30 июня, 11 декабря 2017 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	Социальный работник среднее профессиональное образование по направлению подготовки "социальная работа" либо среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте без предъявления требований к стажу работы	6727
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления требований к стажу работы	7871
	Специалист по социальной работе высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "социальная работа" либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности без предъявления требований к стажу работы	7871
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог высшее профессиональное образование по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы	8300
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
	Заведующий отделением (социальной службой) высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "социальная работа" либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет	12049

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Должностные оклады
медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2017 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Младшая медицинская сестра по уходу за больными начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	6012
	Сестра-хозяйка среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	6012
	Санитарка среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	6012
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура" без предъявления требований к стажу работы	6385
	Инструктор по трудовой терапии среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы или среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы	6385
	Медицинский дезинфектор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	6385
	Медицинский регистратор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы	6385
	Медицинский статистик среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская статистика" без предъявления требований к стажу работы	6385
2 квалификационный уровень	Лаборант среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза", "Бактериология" без предъявления требований к стажу работы	6771
	Медицинская сестра диетическая среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы	6771
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы	7154
	Медицинская сестра палатная (постовая) среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы	7154
	Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы	7154
	Медицинская сестра по физиотерапии среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Физиотерапия" без предъявления требований к стажу работы	7154
	Медицинская сестра по массажу среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы	7154
	Фармацевт среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы	7154
4 квалификационный уровень	Фельдшер среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы	7871
	Зубной врач среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология" без предъявления требований к стажу работы	7871
	Медицинская сестра процедурной среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы	7871
5 квалификационный уровень	Старшая <*> медицинская сестра среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы	8157
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врач-специалист <**> высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-педиатр высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Педиатрия" или профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)"; сертификат специалиста по специальности "Педиатрия"; без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач акушер-гинеколог высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности "Акушерство и гинекология", без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-офтальмолог высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Офтальмология"; сертификат специалиста по специальности "Офтальмология"; без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-терапевт высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Терапия" или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Терапия", без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-хирург высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Хирургия", без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-психиатр высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности "Психиатрия", без предъявления требований к стажу работы	9301
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий отделением - врач-специалист <***> высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет	12593

Примечание

(*) - Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

(**) Квалификационная характеристика по должности "Врач-специалист" применяется в отношении должностей врачей-специалистов, по которым не предусмотрены отдельные квалификационные характеристики.

(***) Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург".

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Должностные оклады
(ставки заработной платы) работников образования

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Помощник воспитателя среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	4 631
	Вожатый среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	4 631
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	5 182
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 284
	Инструктор по физической культуре высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы	6 284
	Музыкальный руководитель высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы	6 284
	Старший (*) вожатый высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 284
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы	6 615
	Педагог-организатор высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы	6 615
	Социальный педагог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы	6 615
3 квалификационный уровень	Воспитатель высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы	7 079
	Педагог-психолог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы	7 079
4 квалификационный уровень	Логопед высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы	7 387

(*) Должностное наименование "старший" применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Должностные оклады
работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности	Требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Культорганизатор	среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы	5 182
Культорганизатор II категории	высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет	5 182
Культорганизатор I категории	высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет	5 182
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	6 064
Библиотекарь II категории	высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	6 064
Библиотекарь I категории	высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет	6 064
Менеджер по культурно-массовому досугу	среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы	6 064
Менеджер по культурно-массовому досугу II категории	высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет	6 064
Менеджер по культурно-массовому досугу I категории	высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет	6 064
Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу	высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет	6 064

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 7 октября 2013 г. N 575 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2013 г.

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент по снабжению среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
	Архивариус начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей, общежитию и др.) начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
	Дежурный бюро пропусков начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
	Кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
	Комендант начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе	4631
	Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
	Машинистка II категории начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту	4631
	Машинистка I категории начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту	4631
	Секретарь-машинистка начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
	Экспедитор начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
	Экспедитор по перевозке грузов начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4631
2 квалификационный уровень	Старший (*) кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4851
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	5182
	Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	5182
	Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	5182
	Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы	5182
	Техник по защите информации среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5182
	Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5182
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет	5402
	Заведующий канцелярией среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	5402
	Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	5402
	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	5402
	Старший (*) администратор среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	5402
	Старший (*) инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	5402
	Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	5402
	Техник по защите информации II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	5402
	Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	5402
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар) высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	5623
	Заведующий столовой высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	5623
	Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	5623
	Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	5623
	Техник по защите информации I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 2 лет	5623
	Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	5623
4 квалификационный уровень	Механик высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет	5898
5 квалификационный уровень	Начальник цеха (участка) высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет	5953
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	6064
	Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6064
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6064
	Инженер-энергетик (энергетик) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6064
	Инженер по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по защите информации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6064
	Инженер по ремонту высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6064
	Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы	6064
	Социолог высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6064
	Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы	6064
	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	6064
	Специалист по связям с общественностью высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы	6064
	Физиолог высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы	6064
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6064
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6064
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	6394
	Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6394
	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6394
	Инженер-энергетик (энергетик) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6394
	Инженер по ремонту II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6394
	Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет	6394
	Социолог II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет	6394
	Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6394
	Физиолог II категории высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование и стаж работы в должности физиолога не менее 3 лет	6394
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6394
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6394
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	6725
	Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	6725
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	6725
	Инженер-энергетик (энергетик) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика II категории не менее 3 лет	6725
	Инженер по ремонту I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 3 лет	6725
	Психолог I категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет	6725
	Социолог I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет	6725
	Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет	6725
	Физиолог I категории высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование и стаж работы в должности физиолога II категории не менее 3 лет	6725
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	6725
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	6725
4 квалификационный уровень	Ведущий (**) бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет	8379
	Ведущий (**) инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет	8379
	Ведущий (**) психолог высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 5 лет	8379
	Ведущий (**) социолог высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 5 лет	8379
	Ведущий (**) экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет	8379
	Ведущий (**) юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет	8379
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	9040
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	9371
	Начальник отдела материально-технического снабжения высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет	9371
	Начальник планово-экономического отдела высшее профессиональное образование и стаж экономической работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	9371
	Начальник финансового отдела высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет	9371
	Начальник юридического отдела высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	9371

Примечание

* Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

** Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Повышающий коэффициент
специфики работы, основания для его установления

N пп.	Основание для установления повышающего коэффициента специфики работы	Размер повышающего коэффициента
1.	За работу в домах-интернатах для престарелых и инвалидов	0,15
2.	За работу в центрах социального обслуживания населения	0,15
3.	За работу в центрах медико-социальной реабилитации	0,15
4.	За работу в психоневрологических интернатах	0,25
5.	За работу в домах-интернатах для умственно отсталых детей	0,25
6.	За работу в специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов	0,25
7.	За работу в реабилитационных центрах для детей и подростков с ограниченными возможностями	0,25
8.	За работу в домах ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий	0,25
9.	За непосредственное обслуживание лежачих клиентов: - в отделениях (палатах) милосердия для лежачих клиентов в домах-интернатах для престарелых и инвалидов; - отделениях проживания престарелых граждан и инвалидов в центрах медико-социальной реабилитации; - в психоневрологических интернатах; - в домах-интернатах для умственно отсталых детей; - специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов	0,10
10.	За работу в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних	0,10
11.	За осуществление реабилитационного процесса (предоставление социально-медицинских, социально-педагогических, социально-психологических услуг)*: - в центрах медико-социальной реабилитации; - в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних	0,10
12.	За работу в должности дезинфектора	0,10
13.	За работу в физиотерапевтическом кабинете	0,10

Примечание:

* Перечень должностей (профессий) работников, имеющих конкретное основание для установления повышающего коэффициента специфики работы, утверждается в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Примерное положение
о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2015 г.

1. Общие положение

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения социального обслуживания _____________________ (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных п.п. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положение внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% оклада;

- водителю 1-го класса - 25% оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 9 февраля 2015 г. N 31 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положение внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Периоды работы,
учитываемые для установления надбавки за выслугу лет
педагогическим работникам государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской области

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники) засчитываются:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в учреждениях согласно Перечню N 1;

- иные периоды работы в учреждениях и организациях согласно Перечню N 2.

Перечень N 1
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы педагогическим
работникам для установления надбавки за выслугу лет

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I. Образовательные учреждения всех видов и типов; учреждения здравоохранения; учреждения социального обслуживания и социальной поддержки; центры медико-социальной реабилитации; детские дома и дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (независимо от ведомственной подчиненности)	I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) образовательных учреждений, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением образовательного процесса; старшие методисты, методисты
III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	III. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством и т.п.)
IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ)	IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты
V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками
VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист (методист), старший инженер (инженер) по производственно-техническому обучению, старший мастер, мастер производственного обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель, инструктор по физической культуре

Перечень N 2
иных периодов работы в учреждениях и организациях,
которые засчитываются в стаж работы педагогическим
работникам для установления надбавки за выслугу лет

1. Педагогическим работникам в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2. В стаж работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю работы в Учреждении:

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

- инструкторам по физкультуре;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогам-психологам;

- музыкальным руководителям.

Приложение N 9
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Периоды работы,
учитываемые для установления надбавки за выслугу лет
работникам государственных учреждений социального
обслуживания Сахалинской области

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждений, за исключением работников Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, засчитываются:

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству, на любых должностях (профессиях) в учреждениях социального обслуживания и социальной поддержки, здравоохранения, образования, культуры и спорта, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности;

- время работы в органах исполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управление социальным обслуживанием и социальной поддержкой, здравоохранением, образованием, культурой и спортом;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) на медицинских (фармацевтических) и других должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, соответствующих профилю выполняемой работы в учреждениях социального обслуживания.

Приложение N 10
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Должностной оклад
руководителя государственного учреждения
социального обслуживания Сахалинской области

Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
Руководитель Учреждения	20 000

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Сахалинской области от 7 октября 2013 г. N 575 настоящее Положение дополнено приложением N 11

Приложение N 11
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы
в области охраны труда

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	6064
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года	6394
Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет	6725

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 12 с 12 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Сахалинской области от 11 декабря 2017 г. N 576

Приложение N 12
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25 апреля 2013 г. N 212

Должностные оклады
работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по реабилитационной работе

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	6727
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	7871
2 квалификационный уровень	Специалист по реабилитации инвалидов	8300
	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	8300