Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего ФИО9, судей Индан И.Я, ФИО8, при секретаре ФИО3
с участием прокурора ФИО4
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Свердловская энергоремонтная компания" о признании незаконным и отмене приказов об отстранении от работы по медицинским показаниям и о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, по апелляционным жалобам ФИО1, ООО "Свердловская энергоремонтная компания", апелляционному представлению прокурора на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата, заслушав доклад судьи ФИО8, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Свердловская энергоремонтная компания" (далее по тексту ООО "СЭРК") о защите трудовых прав, указав в обоснование иска на то, что с дата он работает в ООО "СЭРК" в качестве электросварщика. дата около 11 часов с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате чего ему был причинен тяжкий вред здоровью. дата ответчиком ООО "СЭРК" издан приказ N... от дата об отстранении его от работы по медицинским показаниям. Уведомлением ООО "СЭРК" N... от дата ему были предложены следующие вакансии: слесарь-инструментальщик оклад 16 004 руб. (вакансия 1 единица); фрезеровщик, оклад 20 847 руб. (вакансия 1 единица); уборщик производственных помещений оклад 10 999 руб. (вакансия 0, 5 единицы); водитель 4 разряда оклад 16 004 руб. (вакансия 0, 5 единиц); секретарь руководителя оклад 25 240 руб. (вакансия 0, 5 единицы). Указанные в уведомлении суммы заработной платы предложенных вакансий существенно ниже его фактического заработка. Кроме того, для вакансии водитель 4 разряда у него не имеется соответствующих категорий, для вакансий слесарь-инструментальщик, фрезеровщик также не имеется специального образования, о чем ответчику достоверно известно. Для вакансии уборщик производственных помещений имеются противопоказания по состоянию здоровья. Помимо этого часть вакансий имеет всего 0, 5 ставки. Другие вакансии и в другое время ответчиком больше не предлагались. Приказом N... от дата трудовой договор был прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу. Между тем никаких отказов от перевода на другую работу им не подписывалось. Считает, что при увольнении по данному основанию необходимо доказать, что у него полностью отсутствует трудоспособность и это подтверждается медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Таких доказательств у ответчика на момент расторжения трудового договора не имелось. В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом за период с дата по дата подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула 708 105 руб. 60 коп исходя из расчета: 59 008 руб. 80 коп. (среднемесячная заработная плата до несчастного случая) х 12 месяцев. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, возник стресс, бессонница. Он был вынужден в связи с состоянием здоровья обратиться за медицинской помощью, что подтверждается листами нетрудоспособности. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей. За консультацию, составление искового заявления им было оплачено адвокату 50 000 рублей.
ФИО1 просил признать незаконным и отменить приказ ООО "СЭРК" N... от дата об отстранении от работы по медицинским показаниям с предложением ФИО1 перевода на имеющиеся в организации вакантные должности, которые он может занимать с учетом его состояния здоровья с оптимальными допустимыми условиями труда и соответствующие уровню квалификации и образованию, признать незаконным и отменить приказ ООО "СЭРК" N... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и увольнении ФИО1 с занимаемой должности электросварщика, восстановить его на рабочем месте в ООО "СЭРК", взыскать с ООО "СЭРК" в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 33 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:
"Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Свердловская энергоремонтная компания" о признании незаконным и отмене приказов об отстранении от работы по медицинским показаниям и о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью "Свердловская энергоремонтная компания" от дата N... о расторжении трудового договора с ФИО1, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Восстановить ФИО1 на работе в должности электросварщика ручной сварки (с выполнением работ газорезчика) 6 разряда на участок по ремонту и техническому обслуживанию оборудования Общества с ограниченной ответственностью "Свердловская энергоремонтная компания" с дата.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Свердловская энергоремонтная компания" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула, за период с дата по дата в сумме N... (N... рублей, в счет компенсации морального вреда N...) рублей, расходы на оплату услуг представителя N... N...) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Свердловская
энергоремонтная компания" в доход бюджета городского округа адрес РБ государственную пошлину в сумме N... рублей".
В апелляционной жалобе ООО "Свердловская энергоремонтная компания" ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ссылаясь на то, что порядок увольнения истца был соблюден, приведенные судом вакантные должности не были предложены истцу, так как не подходили ему по квалификационным требованиям, истец по состоянию здоровья не может трудиться в должности, в которой был восстановлен судом, судом необоснованно взысканы судебные расходы истца на юридические услуги. Просит вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении его исковых требований, ссылаясь на то, что взысканный судом заработок за время вынужденного прогула в размере N... руб. противоречит требованиям ТК РФ, в связи с незаконным отстранением от работы и увольнением работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться. Просит вынести новое решение, которым его исковые требования удовлетворить в полном объеме.
До принятия апелляционного определения прокурором подано заявление об отзыве апелляционного представления на решение суда.
Выслушав представителя ФИО1 - ФИО7, представителя ООО "Свердловская энергоремонтная компания" ФИО6, поддержавших свои апелляционные жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда в части восстановления истца на работе законным и обоснованным, проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует в части.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Кроме того, в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Приказом Минздравсоцразвития от дата N... н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно п.п. 2 п. 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ (п. 16 Порядка).
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.
В случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от дата N... н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ".
Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В силу ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса).
Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата N... -О-О).
Такое основание увольнения предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника и само по себе не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N... -О-О и N... -О-О, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата N... -О).
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено, что истец ФИО1 с дата состоял с ответчиком ООО "СЭРК" в трудовых отношениях, приказом N... от дата ФИО1 принят в ООО "СЭРК" на должность электросварщика ручной сварки (с выполнением работ газорезчика) 6 разряда в участок по ремонту парогазотурбинного оборудования.
дата с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ФИО1 был причинен вред здоровью.
Вступившим в законную силу решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата, признан недействительным акт N б/н от дата о расследовании тяжелого несчастного случая; происшествие, произошедшее дата в 11.00 часов с ФИО1, признано несчастным случаем на производстве; с Общества с ограниченной ответственностью "Свердловская энергоремонтная компания" в пользу ФИО1 взысканы компенсация морального вреда, расходы на лечение и приобретение лекарственных средств, расходы на санаторно-курортное лечение, судебные расходы.
В период с 04 января по дата, с 09 января по дата, с 17 по дата, с 06 по дата, с 07 февраля по дата ФИО1 был нетрудоспособен и находился на временной нетрудоспособности, что следует из сообщения ГБУЗ РБ Городская больница адрес N... от дата.
В связи с полученным трудовым увечьем, дата ФИО1 была установлена 3 группа инвалидности на срок до дата, что следует из справок N... от дата, N... от дата.
дата ФИО1 прошел медицинское обследование врачебной комиссией ГБУЗ РБ Городская больница адрес, по результатам которого врачебной комиссией выдано медицинское заключение N... от дата. Врачебная комиссия установила, что у ФИО1 имеется следующий диагноз: застарелое повреждение Банкарты, приводящая контрактура правого плеча; остеоартроз ключично-акромиального сочленения; ЗЧМТ; субдуральная гематома лобной, височно-теменной области левого полушария ГП; состояние после трепанации черепа слева; дефект теменной кости. Врачебная комиссия признала, что ФИО1 противопоказан тяжелый физический труд, связанный с нагрузкой на правую руку, подъемом тяжестей более 6 кг, на высоте, с вибрацией, шумом, сроком на 1 год.
Из Индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида N... 101.Э.22019 (2) к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина N... 101.Э.2/2019 от дата, выданной экспертным составом N... ФКУ "ГБ МСЭ по адрес" Минтруда России, следует, что ФИО1 рекомендованы виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда.
Приказом ООО "СЭРК" N... от дата на основании медицинского заключения N... от дата, Индивидуальной программы реабилитации N... 101.Э.22019 (2) ФИО1 отстранен от работы с дата до момента оформления перевода на другую должность или увольнения, приказано предложить ФИО1 перевод на имеющиеся в организации вакантные должности, которые он может занимать с учетом его состояния здоровья с оптимальными и допустимыми условиями труда и соответствующие уровню квалификации и образованию, при отказе от перевода на другую должность расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
дата за исх. N... работодатель ООО "СЭРК" направил ФИО1 уведомление с предложением в соответствии со ст. 73 ТК РФ следующих вакансий, которые подходят по состоянию здоровья с оптимальными и допустимыми условиями труда, соответствующие уровню квалификации и образованию: слесарь - инструментальщик (вакансия 1 единица); фрезеровщик (вакансия 1 единица); уборщик производственных помещений (вакансия 0, 5 единицы); водитель 4 разряда (вакансия 0, 5 единицы); секретарь руководителя (вакансия 0, 5 единицы). ФИО1 уведомлен, что в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ при отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уведомление было получено ФИО1 дата, письменного ответа на уведомление от ФИО1 не поступило.
дата за исх. N... работодатель ООО "СЭРК" направил ФИО1 повторное уведомление о явке дата для подписания согласия либо отказа от предложенных вакансий, в случае неявки в установленный срок разъяснено, что трудовой договор будет расторгнут дата в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уведомление было получено ФИО1 дата, письменного ответа на уведомление от ФИО1 не поступило.
дата за исх. N... работодатель ООО "СЭРК" повторно направил ФИО1 уведомление о явке дата для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору либо отказа от предложенных вакансий, разъяснено, что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уведомление было получено ФИО1 дата, письменного ответа на уведомление от ФИО1 не поступило.
Приказом ООО "СЭРК" N... от дата прекращено действие трудового договора от дата N.., ФИО1 уволен дата с должности электросварщика ручной сварки (с выполнением работ газорезчика) 6 разряда участка по ремонту и техническому обслуживанию оборудования на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о об отсутствии оснований для признания незаконным и отмены приказа ООО "СЭРК" N... от дата об отстранении ФИО1 от работы по медицинским показаниям, так как при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель в соответствии с ч.1 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации обязан отстранить работника от работы.
В соответствии с медицинским заключением N... от дата ФИО1 противопоказан тяжелый физический труд, связанный с нагрузкой на правую руку, подъемом тяжестей более 6 кг, на высоте, с вибрацией, шумом, сроком на 1 год.
Согласно карте специальной оценки условий труда N... от дата на рабочем месте электросварщика ручной сварки (с выполнением работ газорезчика) 6 разряда участка по ремонту и техническому обслуживанию оборудования ООО "СЭРК", условия труда по данной профессии характеризуются такими факторами производственной среды и трудового процесса как химический, шум, неионизирующие излучения, параметры микроклимата, тяжесть трудового процесса. Установлен итоговый класс условий труда - 3.2 (химический - 3.1, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия - 3.1, шум - класс 3.1, неионизирующие излучения - 3.1, параметры микроклимата - 3.1, тяжесть трудового процесса - 3.1, вибрация общая, локальная - 0).
Таким образом, у ФИО1 имелись медицинские противопоказания для работы в должности электросварщика ручной сварки (с выполнением работ газорезчика) 6 разряда, условия труда по данной должности в силу объективных причин также не позволяли обеспечить соблюдение медицинских рекомендаций, установленных истцу в Индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида N... 101.Э.22019 (2) к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина N... 101.Э.2/2019 от дата.
Медицинское заключение составлено в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от дата N... н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", истцом не оспорено, с ходатайством о назначении судебно-медицинской истец не обращался.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию о признании незаконным и отмене приказа N... от дата суд отклонил, так как доказательств ознакомления ФИО1 с оспариваемым приказом либо получения копии приказа ранее дата (даты получения приказа о прекращении трудового договора и увольнения) ответчиком суду не представлено.
Разрешая исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа ООО "СЭРК" N... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, суд исходил из того, что у работодателя имелась работа, не противопоказанная истцу по состоянию здоровья, которая не была ему предложена, и от перевода на которую истец не отказывался, а именно: инженер по ремонту 1 категории и специалист по кадрам.
Как следует из материалов дела, работодатель, издав дата приказ об отстранении истца от работы до момента оформления перевода на другую должность или увольнения, право на увольнение работника в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в разумные сроки не реализовал, а сохранял за истцом рабочее место до дата, а, возобновив данный вопрос в мае 2020 года, не принял мер к выяснению изменений в состоянии здоровья истца и не направил его на медицинский осмотр.
Между тем ко времени издания приказа об увольнении истца от дата имелся акт освидетельствования N... 101.Э.2/2020 от дата и программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, согласно которой ФИО1 может выполнять работу с использованием профессиональных знаний, умений и навыков, но со снижением квалификации на два тарификационных разряда.
Согласно штатному расписанию ООО "СЭРК" по состоянию на дата, в ООО "СЭРК" имелась вакантная должность электросварщика ручной сварки (с выполнением работ газорезчика) 4 разряда участка по ремонту и техники (2 единицы).
Как установлено при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, решение суда в части восстановления истца на работе в прежней должности электросварщика ручной сварки (с выполнением работ газорезчика) 6 разряда ответчиком исполнено, истец переведен на должность, соответствующую ему по состоянию здоровья, с понижением квалификации на два тарификационных разряда, - должность электросварщика ручной сварки (с выполнением работ газорезчика) 4 разряда участка по ремонту и техники.
Таким образом, на дату увольнения истца работодатель располагал вакантной должностью, отвечающей состоянию здоровья истца, однако в отсутствие отказа работника от перевода на указанную должность принял решение о его увольнении по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о необходимости восстановления нарушенных трудовых прав истца путем восстановления его на прежней работе.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец не может быть восстановлен в должности электросварщика ручной сварки (с выполнением работ газорезчика) 6 разряда, так как не может ее занимать по состоянию здоровья, на законность решения суда не влияют, так как согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Вопрос о невозможности выполнения восстановленным работником работы по состоянию здоровья подлежит разрешению работодателем в соответствии с трудовым законодательством после восстановления его в прежней должности.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
При этом одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 - 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Период вынужденного прогула у ФИО1 с дата (так как день увольнения дата являлся последним днем работы истца) по дата включительно, что составляет 102 дня.
Судом первой инстанции установлен среднедневной заработок истца в размере N... рубля, однако заработная плата за время вынужденного прогула с дата по дата взыскана в пользу истца в размере N... рублей, что противоречит положениям ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ.
Средняя заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за 102 рабочих дня вынужденного прогула с 21 мая по дата составит N... руб, исходя из следующего расчета: N... дня.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд с учетом приведенного правового регулирования и разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N... от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя обоснованно определилк взысканию с ответчика ООО "СЭРК" в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере N... рублей.
Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в размере N... руб. отвечает требованиям ст.ст.98, 100 ГПК РФ, подтверждается квитанцией N... от дата.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии в материалах дела приходного кассового ордера, подтверждающего сдачу наличных денежных средств в кассу адвокатского образования, не исключает факт несения истцом расходов на услуги представителя в указанном размере.
Доводы апелляционной жалобы истца о незаконности отстранения от работы и необходимости возмещения неполученного заработка за все время отстранения от работы с дата сводятся к переоценке исследованных судом доказательств, которым судом дана надлежащая оценка. Оснований для иной оценки представленных доказательств в данной части судебная коллегия не усматривает.
Ссылка истца на неоплату работодателем листков временной нетрудоспособности за период с дата по дата, с дата по дата на законность принятого решения не влияет, так как в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ, п.2 ст.9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" за период законного отстранения от работы начисление заработной платы, а равно выплат по листкам временной нетрудоспособности не производится.
Таким образом решение суда от дата подлежит изменению в части указания размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 33 000 рублей, периода вынужденного прогула с дата по дата, со взысканием с ООО "Свердловская энергоремонтная компания" в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме N... рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изменением размера удовлетворенной части исковых требований имущественного характера изменению подлежит также сумма государственной пошлины N... рублей, взыскиваемой с ООО "Свердловская энергоремонтная компания" в доход бюджета городского округа адрес РБ, с указанием ее размера N... рубль.
руководствуясь ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата изменить в части указания размера заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 33 000 рублей, периода вынужденного прогула с дата по дата, государственной пошлины в сумме N... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Свердловская энергоремонтная компания" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме N... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Свердловская
энергоремонтная компания" в доход бюджета городского округа адрес РБ государственную пошлину в сумме N... рубль.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения.
Принять отказ от апелляционного представления прокурора на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата, производство по апелляционному представлению прокурора прекратить.
Председательствующий ФИО9
судьи И.Я. Индан
ФИО8
Справка: судья ФИО5
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.