Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 августа 2023 г. по делу N 8Г-15441/2023[88-16445/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего: Фроловой Т.В, судей: Латушкиной С.Б, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело 2-741/2023 (22RS0068-01-2022-007808-68) по иску Кроколева А.В. к ОАО "Специализированное управление N2" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате суточных, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Кроколева А.В, его представителя Давыдова М.В. на решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 января 2023 г, дополнительное решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 27 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 апреля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Раужина Е.Н, пояснения участвующего в судебном заседании путем использования системы видеоконференц- связи представителя Кроколева А.В. - Давыдова М.В, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Кроколев А.В. (далее - Кроколев А.В, истец) обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Специализированное управление N 2" (далее ОАО "Специализированное управление N 2". ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты суточных, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 22 февраля 2022 г. по 23 сентября 2022 г. Кроколев А.В. работал в ОАО "Специализированное управление N2" в должности машиниста одноковшового экскаватора, квалификация - 6 разряд. В соответствии с трудовым договором истцу установлены продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, сдельная оплата труда, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца. Работодатель обеспечивает работника в течение рабочей смены питанием, которое предоставляется бесплатно за счет средств работодателя. При нахождении работника на нестационарных строительных участках (вне места постоянного проживания) бесплатное питание предоставляется и в выходные дни. Между тем за период работы с заработной платы истца ежемесячно удерживали денежные средства за питание.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, по найму жилого помещения, дополнительные расходы (суточные). Истцу не выплачивались суточные за каждый день командировки на территории России.

Также истец указывает на то, что по инициативе ответчика с 1 апреля 2022 г. истцом выполнялась сверхурочная работа, а именно земляные работы, что подтверждается путевыми листами и квитками с указанием часов и вида работ. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Однако, ответчик отказывается выплатить истцу заработную плату за сверхурочную работу.

С учетом уточнения требований, истец просил взыскать с ОАО "Специализированное управление N 2" в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 22 февраля 2022 г. по 23 сентября 2022 г. в сумме 1 021 250 рублей, неустойку за несвоевременно выплаченную задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 137 771 рубль 13 копеек, сумму удержаний за питание в размере 73 648 рублей, задолженность по суточным в сумме 98 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 января 2023 г. исковые требования Кроколева А.В. оставлены без удовлетворения.

Дополнительным решением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 27 января 2023 г. с ОАО "Специализированное управление N 2" в пользу Кроколева А.В. взыскана сумма суточных в размере 42 300 руб, компенсация морального вреда в размере 4 000 руб.

В остальной части требование о взыскании суммы суточных оставлено без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 апреля 2023 г. решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 января 2023 г, дополнительное решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 27 января 2023 г. оставлены без изменения.

Кроколевым А.В, его представителем Давыдовым М.В. на решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 января 2023 г, дополнительное решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 27 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 апреля 2023 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об изменении решения суда и отмене апелляционного определения, как незаконных. Кассатор указывает на неправильную оценку судом представленных путевых листов строительной техники на экскаватор КОМАТЦУ PC 240NLC8, подтверждающих выполнение истцом в спорный период сверхурочных работ.

ОАО "Специализированное управление N 2" представлены возражения на кассационную жалобу, а также ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кроколев А.В, представитель ОАО "Специализированное управление N 2", извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явились, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения участвующего в судебном заседании путем использования системы видеоконференц- связи представителя Кроколева А.В. - Давыдова М.В, действующего на основании доверенности от 9 июня 2023 г, поддержавшего доводы кассационной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы исходя из следующего.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 22 февраля 2022 г. между Кроколевым А.В. и ОАО "Специализированное управление N 2" заключен срочный трудовой договор на период с 22 февраля 2022 г. до 31 марта 2022 г. Истец принят на работу машинистом одноковшового экскаватора, квалификация 6 разряд.

Согласно трудовому договору работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, работа носит разъездной характер в пределах участков ОАО "Специализированное управление N 2". Истцу также установлена сдельная оплата труда согласно действующему в организации Положению об оплате труда работников.

В материалы дела представлено соглашение о расторжении трудового договора от 23 марта 2022 г, в соответствии с которым стороны решили расторгнуть трудовой договор от 22 февраля 2022 г. не позднее 30 июня 2022 г. в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соглашением о расторжении трудового договора от 7 июня 2022 г. стороны решили расторгнуть трудовой договор от 22 февраля 2022 г. не позднее 30 сентября 2022 г. в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом от 23 сентября 2022 г. истец уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пояснений истца, данных в суде первой инстанции, сначала он работал в Московской области, 4 апреля 2022 г. был направлен в командировку на работу в Республику Коми на участок Вуктыл.

Истцом в материалы дела представлено командировочное удостоверение от 4 апреля 2022 г, в котором указано, что он командируется на участок Вуктыл Республика Коми. В ту же дату он выбыл в командировку из СП "Кресты".

Истец в обоснование требований указывает, что на участке Вуктыл он работал сверхурочно по заданию прораба.

Согласно расчету истца, за апрель 2022 года количество часов переработки с оплатой 150 % - 32, с оплатой 200 % - 62; за май 2022 года количество часов переработки с оплатой 150 % - 26, с оплатой 200 % - 72; за июнь 2022 года количество часов переработки с оплатой 150 % - 41, с оплатой 200 % - 102, 5; за июль 2022 года количество часов переработки с оплатой 150 % - 42, с оплатой 200 % - 89; за август 2022 года количество часов переработки с оплатой 150 % - 28, с оплатой 200 % - 39.

Ответчиком представлено в материалы дела Положение об оплате труда работников ОАО "Специализированное управление N 2" от 30 сентября 2016 г. (далее - Положение).

Согласно пункту 1.6 Положения заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц (отработанное время) за вычетом аванса за предыдущий месяц, 30 числа месяца выплачивается часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в размере 10 % от оклада или 5 000 рублей для работников с "неокладной" системой оплаты труда.

В соответствии с разделом 2 Положения размер месячного должностного оклада работника определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимально не ограничивается.

Для рабочих профессий устанавливается сдельная оплата труда. В случае, если в трудовом договоре порядок начисления сдельного заработка не определен, то применяются следующие положения. Сдельный заработок работника определяется как сумма следующих составляющих: тарифная ставка (оклад) работника в соответствии с присвоенным разрядом в размере согласно пунктам 2.4 и 2.5 настоящего Положения; переменная составляющая сдельного заработка, начисляемая по результатам выполнения работником (или подразделением в целом, в котором работал работник) производственного задания (наряда, заявки, акта и т.п.) по объему работ (количества продукции и т.п.) на основе сдельных расценок, и (или) оплата согласно индивидуальному коэффициенту участия (КТУ) в общем результате структурного подразделения, и (или) в процентах (частях) от суммы заработка работников того подразделения, которое обслуживает работник и т.п. При начислении заработной платы могут применяться как все составляющие сдельного заработка одновременно, так и отдельные составляющие. Расценки за выполнение работы (производство продукции и т.п.) могут определяться работодателем на основании смет, расчетов, актов выполненных работ, экспертным, оценочным методами и другими способами. За нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день.

Для рабочих 6 разряда тарифная ставка (оклад) установлена в Положении об оплате труда - 18 000 рублей.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Пунктом 4.4 Положения предусмотрено, что работа в выходные и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также ответчиком в материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО "Специализированное управление N 2" от 23 декабря 2013 г. (далее - Правила).

Пунктом 6.3 Правил для линейных участков устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с 1 выходным днем (воскресенье). Начало работы: 08-00 час, окончание: 16-00 час, перерыв с 12-00 час. до 13-00 час. В субботу начало работы в 08-00 час, окончание в 14-00 час, перерыв с 12-00 час. до 13-00 час.

Администрация организует ежедневный учет времени, фактически отработанного каждым работником (пункт 6.7 Правил).

ОАО "Специализированное управление N 2" в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, согласно которым истец отработал в апреле 2022 года 22 дня - 143 часа; в мае 2022 года - 27 дней - 172 часа; в июне 2022 года - 25 дней - 168 часов; в июле 2022 года - 26 дней - 168 часов; в августе 2022 года - 24 дня - 163 часа, в сентябре 2022 года - рабочих дней нет.

Данные табели учета рабочего времени подписаны начальником участка, инспектором отдела кадров, заместителем генерального директора.

На основании данных табелей учета рабочего времени судом установлено, что только в мае 2022 года истцом было отработано свыше нормы рабочего времени 4 дня (28 часов).

Согласно расчетному листку за май 2022 года истцу дополнительно были оплачены праздничные дни в размере 12 857 рублей.

Учитывая, что тарифная ставка истца составляла 18 000 рублей, а с учетом районного коэффициента - 25 200 рублей, праздничные дни истцу были оплачены в размере более двойной тарифной ставки. Кроме того, начислена сумма 115 714 рублей за сдельную работу, районный коэффициент - 51 429 рублей и 350 рублей.

Судом установлено, что работодателем не издавались приказы о привлечении Кроколева А.В. к сверхурочной работе.

В путевых листах строительной техники за период с апреля по август 2022 года на экскаватор "КОМАТЦУ PC 240 NLC8", государственный N N, являющегося строительной машиной, указано количество выданного горючего, время начала и окончания работы экскаватора, показания прибора учета, количество отработанных м/часов и количество отработанных часов.

По условиям пункта 3.3 трудового договора от 22 февраля 2022 г. работодатель обеспечивает работника в течение рабочего дня (смены, кроме ночных часов) питанием, которое предоставляется бесплатно за счет средств работодателя. При нахождении работника на нестационарных строительных участках (вне места постоянного проживания) бесплатное питание предоставляется и в выходные дни.

При рассмотрении дела истец указывал, что ежедневно ему предоставлялось работодателем 2-х разовое бесплатное питание.

Согласно расчетным листкам работника Кроколева А.В. в апреле 2022 года ему предоставлено питание на участке Вуктыл на сумму 11 258 рублей в мае - на сумму 15 090 рублей, в июне - на сумму 13 938 рублей, в июле - на сумму 13 878 рублей, в августе - на сумму 11 985 рублей.

За вычетом НДФЛ и без учета суммы питания истцу выплачено: за апрель 2022 года - 114 749 рублей, за май 2022 года - 155 705 рублей, за июнь 2022 года - 134 104 рублей, за июль 2022 года - 133 046 рублей, за август 2022 года - 156 429 рублей.

Из письменного отзыва ОАО "Специализированное управление N 2" на исковое заявление следует, что ответчик не использует в своей хозяйственной деятельности путевые листы строительной машины по форме N ЭСМ-2. Для целей учета стоянки (хранения) и работы строительной техники, принадлежащей ответчику, в охранной зоне магистрального газопровода, для целей учета выдачи ГСМ и расхода ГСМ для последующего предъявления затрат заказчику строительства ПАО "Газпром", ОАО "Специализированное управление N 2" разработало и применяет собственную форму документа "Путевой лист строительной техники". Часы, которые указываются на оборотной стороне формы, - это фиксация постановки строительной техники под охрану при хранении в охранной зоне магистрального газопровода, информации о расходе ГСМ и запасных частей при ремонте, о сроках проведения технического обслуживания и т.п. Путевые листы строительной техники не используются ответчиком в качестве первичных документов для учета рабочего времени работников.

Разрешая спор, отказывая в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, руководствуясь положениями статей 2, 21, 56, 91, 97, 99, 104, 129, 135, 149, 152, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что работа истца оплачена работодателем по объему выполненных работ (количества продукции) на основе сдельных расценок в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом отсутствия правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания задолженности за сверхурочную работу, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы удержаний за питание в размере 73 648 рублей, суд указал, что стоимость бесплатного питания не удерживалась из заработной платы работника. Оплата питания Кроколеву А.В. осуществлялась работодателем за счет собственных средств на основе локального нормативного акта организации, а не в соответствии с законодательством Российской Федерации, в связи с чем стоимость такого питания подлежит обложению страховыми взносами и налогами в общеустановленном порядке. Судом проверен расчет выплаченной истцу работодателем заработной платы и установлено, что удерживались только суммы налога на доход физического лица.

Рассматривая требование истца об оплате суточных, суд первой инстанции пришел к выводу о его частичном удовлетворении и взыскал с ответчика в пользу истца сумму суточных в размере 42 300 рублей. При этом суд исходил из того, что работа истца на участке Вуктыл Республики Коми командировкой не являлась, однако согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об оплате труда в организации истцу должны были выплачиваться суточные при направлении на работу на объекты, расположенные на значительном расстоянии от места размещения организации. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих оплату суточных работнику Кроколеву А.В. за период работы на вышеуказанном участке. Предоставление бесплатного питания и проживания, оплата проезда за счет работодателя не освобождает ответчика от обязанности оплачивать работнику суточные при разъездном характере работы.

Ввиду того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца в данной части, с ответчика взыскано 4 000 рублей в счет компенсации морального вреда на основании статьи 237 трудового кодекса Российской Федерации с учетом степени вины работодателя, характера нарушения, продолжительности периода нарушения трудовых прав работника.

Руководствуясь положениями статей 48, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что интересы истца в судебном заседании представляла Кеттель А.Ю, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 7 500 рублей.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом судебном акте, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы доводы истца о расчете задолженности по заработной плате на основании сведений представленных им путевых листов, судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда указала на то, что положения Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" и приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 11 сентября 2020 г. N 368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" не подлежат применению к сложившимся отношениям, поскольку в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность на экскаваторе "КОМАТЦУ PC 240 NLC8", являющемся строительной техникой. Кроме того, имеющиеся в материалах дела путевые листы не содержат записей о начале и окончании работы машиниста в специально предусмотренных графах.

Суд апелляционной инстанции также указал на то, что поскольку отсутствовало реальное удержание из заработной платы Кроколева А.В. стоимости питания, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за питание не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции, исходя из доводов кассационной жалобы, поскольку выводы судебных инстанций в этой части соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

В соответствии с абзацами 5 и 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, уполномоченным лицом в одном экземпляре составляются табели учета рабочего времени по форме NТ-13, которые подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию (раздел 2 Постановления Государственного комитета по статистике от 5 января 2004 г. N1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) (статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части 2 и 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с положениями статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества выполненной работы; отдых, обеспечиваемый в том числе установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.

Нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Т. кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, работник с письменного согласия по письменному распоряжению работодателя может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником и оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что работодателем осуществлялся учет рабочего времени истца в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными актами работодателя, что нашло свое подтверждение представленными табелями учета рабочего времени, содержащими в том числе данные о сверхурочной работе истца в спорный период, заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном размере с учетом отработанного времени, исходя из отсутствия в материалах дела доказательств, подтверждающих выполнение истцом сверхурочной работы в объеме большем чем отражено в табелях учета рабочего времени, судебные инстанции пришли к правомерному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и процентов за несвоевременное выплату заработной платы.

Доводы кассационной жалобы о том, что судебными инстанциями не дана надлежащая оценка представленным путевым листам, подтверждающим факт работы истца сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку указанные доводы были предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций и отклонены по мотивам подробно изложенным в обжалуемых судебных актах. При этом судами установлено, что указанные путевые листы строительной техники не являются документами, применяющимися для учета рабочего времени работника, опровергаются данными табелей учета рабочего времени, указанные путевые листы не содержат записей о времени начала и окончания работы машиниста ежедневно в специальных графах, а также имеются данные о количестве отработанных м/часов, в количестве не превышающем данные отраженные в табелях учета рабочего времени. Учитывая изложенное судебные инстанции пришли к выводу, что в указанных документах отсутствует достоверная информация о количестве отработанных истцом часов свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени. Также судом отмечено, что материалами дела не нашло свое подтверждение то обстоятельство, что работодателем давалось распоряжение выполнять истцом работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и издавались соответствующие приказы. Иных доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

Фактически указанные доводы кассатора направлены переоценку установленных по делу фактических обстоятельств и доказательств по делу и не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку по смыслу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции, в силу своей компетенции, при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судом первой и второй инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и второй инстанций, тогда как правом переоценки доказательств он не наделен.

В судебных актах приведено правильное толкование норм материального права (статей 21, 22, 91, 97, 99, Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. N259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 11 сентября 2020 г. N368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов".

При данных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что отсутствуют основания для изменения размера компенсации морального вреда.

Иные доводы кассационной жалобы фактически направлены на несогласие с выводами судебных инстанций, являются процессуальной позицией стороны истца, основаны на субъективной оценке фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения апелляционного определения по существу, влияли на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергали выводы суда. Несогласие с выводами суда, иная оценка фактических обстоятельств дела и иное толкование к ним положений закона не означают допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки, не свидетельствуют о существенных нарушениях судом норм права, повлиявших на исход дела.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанций все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, выводы судов, изложенные в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела, а также положениям норм материального права.

Поскольку судебными инстанциями материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных актов.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 19 января 2023 г, дополнительное решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 27 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 апреля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Кроколева А.В, его представителя Давыдова М.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: