Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 января 2024 г. по делу N 8Г-23496/2023[88-1360/2024-(88-23971/2023)]

 

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Руновой Т.Д, Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-38/2023 по иску Телина Константина Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскании оплаты за сверхурочную работу (переработку), взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате юридических услуг, по кассационной жалобе Телина Константина Витальевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2023 года, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" на решение Кировградского городского суда Свердловской области от 15 марта 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационных жалоб, объяснения Телина К.В, его представителя Котовой В.Е, настаивавших на удовлетворении кассационной жалобы истца, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы ответчика, представителя общества с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" Лукманова Ш.А, настаивавшего на удовлетворении кассационной жалобы ответчика, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы истца, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Телин К.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" (далее по тексту - ООО "РН-Транспорт"), в котором с учетом уточнений исковых требований просил возложить на ответчика обязанность предоставить заверенные надлежащим образом документы: путевые листы за период с 06 апреля 2018 года по 31 марта 2022 года; взыскать недоначисленную оплату переработки за период с 01 января 2022 года по 31 марта 2022 года в размере 162 654 руб. 93 коп, за период с 07 апреля 2022 года по 30 июня 2022 года в размере 267 646 руб. 95 коп.; взыскать недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за период с 01 марта 2022 года по 06 апреля 2022 года в размере 132 901 руб. 56 коп, за период с 06 мая 2022 года по 05 июня 2022 года в размере 122 509 руб. 54 коп, за период с 06 июля 2022 года по 01 августа 2022 года в размере 89 091 руб. 09 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 217 руб. 97 коп, с последующим начислением процентов по день фактической выплаты заработной платы; взыскать расходы по оплате юридических услуг 75 000 руб.

В обоснование требований указал, что находится в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с представленными ответчиком путевыми листами он осуществлял трудовую деятельность семь дней в неделю в две смены с 08:00 по 20:00 и с 20:00 по 08:00 продолжительностью 11 часов каждая, еженедельная переработка составляла 118 часов. Сверхурочная работа, дни междувахтового отдыха оплачены работодателем не полностью. Размер компенсации морального вреда оценивает в 250 000 руб. Для защиты своих прав истец обратился за юридической помощью, расходы по оплате которой составили 75 000 руб.

Определением от 15 марта 2023 года судом принят отказ от иска в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению надлежащим образом заверенных копий документов: Правил внутреннего трудового распорядка, графиков вахт с 06 апреля 2018 года по 21 сентября 2022 года, расчетных листов за период с 06 апреля 2018 года по 31 августа 2021 года и с 01 августа 2022 года по 01 октября 2022 года, справок 2-НДФЛ за весь период работы, приказа о приеме на работе; производство в данной части требований прекращено.

Решением Кировградского городского суда Свердловской области от 15 марта 2023 года иск Телина К.В. к ООО "РН-Транспорт" удовлетворен частично.

На ООО "РН-Транспорт" возложена обязанность выдать Телину К.В. надлежащим образом заверенные копии документов, связанные с его работой, а именно путевые листы в отношении автомобиля за период работы с 06 апреля 2018 года по 31 марта 2022 года. С ООО "РН-Транспорт" в пользу Телина К.В. взысканы компенсация морального вреда в размере 15 000 руб, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ООО "РН-Транспорт" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 600 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2023 года решение Кировградского городского суда Свердловской области от 15 марта 2023 года в части отказа во взыскании с ООО "РН-Транспорт" в пользу Телина К.В. оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы отменено.

Принято в отмененной части новое решение, которым названные исковые требования Телина К.В. удовлетворены частично.

Взысканы с ООО "РН-Транспорт" в пользу Телина К.В. в счет оплаты сверхурочной работы за 1 и 2 квартал 2022 года 80 096 руб. 26 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, денежная компенсация за нарушение срока выплат в размере 16 534 руб. 55 коп, с начислением денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 26 августа 2023 года по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности 69 683 руб.75 коп.

Это же решение суда изменено в части взыскания с ООО "РН-Транспорт" в пользу Телина К.В. компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

Взысканы с ООО "РН-Транспорт" в пользу Телина К.В. компенсация морального вреда в размере 25 000 руб, расходы по оплате юридических услуг в размере 75 000 руб, отказано во взыскании указанных сумм в большем размере.

Это же решение суда изменено в части размера взысканной с ООО "РН-Транспорт" в доход местного бюджета государственной пошлины, определено к взысканию 3 848 руб. 92 коп.

В остальной части решение Кировградского городского суда Свердловской области от 15 марта 2023 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Телин К.В. ставит вопрос об отмене апелляционного определения в части определения количества переработанных часов, в части расчета подлежащей взысканию суммы - стоимости переработки (сверхурочной работы) за 1 и 2 квартал 2022 года, расчета суммы компенсации за задержку выплаты за переработку (сверхурочную работу), расчета суммы судебных расходов, просит направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В кассационной жалобе ООО "РН-Транспорт" ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, просит принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

На кассационную жалобу ООО "РН-Транспорт" поступили письменные возражения Телина К.В.

В судебное заседание, начатое 18 января 2024 года, явились Телин К.В, его представитель Котова В.Е, представитель ООО "РН-Транспорт" Лукманов Ш.А. В судебном заседании, продолженном после окончания перерыва 25 января 2024 года, принял участие представитель ООО "РН-Транспорт" Лукманов Ш.А.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационных жалоб, возражения на кассационную жалобу ООО "РН-Транспорт", судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору N 232/2018/тт от 06 апреля 2018 года ООО "РН-Транспорт" приняло на работу Телина К.В. на должность водителя автомобиля в структурное подразделение - Автотранспортный участок (Красноярск), Проект "Красноярск", Производственное управление технологического транспорта Филиал ООО "РН-Транспорт" в г. Уфа.

Работа является основным местом работы для работника. Договор заключен на неопределенный срок (пункты 1, 3, 1.4 трудового договора).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы (пункт 4.2 трудового договора).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей работнику выплачивается: оклад 10 460 руб. в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 0% на дату подписания договора; районный коэффициент к заработной плате 1, 50; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания договора.

На работника распространяются льготы, гарантии, компенсации, установленные законодательством Российский Федерации, Коллективным договором (при его наличии) и другими локальными нормативными документами работодателя (пункт 6.1 трудового договора).

Истец ознакомился с локальными нормативными актами ООО "РН-Транспорт".

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2020 года к трудовому договору пункт 5.1 изменен, работнику установлены: оклад в размере 13 058 руб. в месяц, который фактически рассчитывается пропорционально отработанному времени; процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера в размере 20% на дату подписания настоящего соглашения; районный коэффициент к заработной плате 50%; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания договора.

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2021 года к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 16 909 руб. без учета районного коэффициента; дополнительным соглашением от 01 апреля 2022 года - оклад в размере 17 585 руб. без учета районного коэффициента.

Согласно дополнительному соглашению от 20 сентября 2022 года к трудовому договору Телин К.В. - водитель автомобиля филиала ООО "РН-Транспорт" в г. Уфа, Производственное управление технологического транспорта, Проект "Красноярск", Автотранспортный участок (Красноярск) переведен в филиал ООО "РН-Транспорт" в г. Уфа, Производственное управление технологического транспорта, Проект "Ванкор - строительство и содержание зимних автодорог", Дорожно-строительный участок N 4 "Прилуки" водителем автомобиля.

С 19 октября 2022 года трудовой договор с Телиным К.В. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 5, 69 календарных дней.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка филиала ООО "РН-Транспорт" в г. Уфа (далее также - Правила внутреннего трудового распорядка), основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой продолжительность рабочей недели 40 часов. В филиале могут устанавливаться и другие режимы работы, согласно Приложению 1 (раздел 6).

Согласно приложению 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, водительскому персоналу Проект "Красноярск" установлена продолжительность рабочего дня 11 часов; время начала и окончания работ, время начала и окончания перерыва устанавливаются графиком работ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы, переработки каждого работника. При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой, при этом сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает (раздел 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно пункту 6.12.2 Правил внутреннего трудового распорядка для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником Общества, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и расчета оплаты труда применяется табель учета рабочего времени.

Положением ООО "РН-Транспорт" "Вахтовый метод организации работ" (далее также - Положение о вахтовом методе организации работ) установлено, что при определении нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. Продолжительность учётного периода установлена в Приложении 2 (пункт 7.2).

Согласно Приложению 2 водительскому персоналу филиала ООО "РН-Транспорт" в г. Уфа установлен учетный период 3 месяца.

В соответствии с пунктами 7.9, 7.12, 7.15, 7.17 Положения о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. В течение рабочего дня работнику предоставляет перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мнут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания должна быть не менее 12 часов. Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха. Продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени может быть сокращена до 24 часов с условием соблюдения нормы времени отдыха в учетном периоде.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за периоды с 01 января 2022 года по 31 марта 2022 года и с 07 апреля 2022 года по 30 июня 2022 года, оплаты дней междувахтового отдыха и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем надлежащим образом велся учет рабочего времени; табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости в части учета рабочего времени не оспорены стороной истца; оплата Телину К.В. за сверхурочную работу за 1 квартал 2022 года в размере 31 279 руб. 05 коп. и за 2 квартал 2022 года в размере 8 081 руб. 91 коп. произведена по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации; поскольку оплата количества отработанных часов, превышающих нормальную продолжительность рабочего времени в рамках учетного периода, была произведена в виде оплаты сверхурочной работы, то оснований для оплаты переработки в соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истца не имелось. При этом суд первой инстанции отклонил доводы истца о том, что он имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

Отказав во взыскании заработной платы за сверхурочную работу и оплате дней междувахтового отдыха, суд первой инстанции не нашел оснований для взыскания процентов за задержку их выплаты.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности предоставить путевые листы за период с 06 апреля 2018 года по 31 марта 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик, являясь работодателем истца, незаконно отказал в выдаче истцу путевых листов за запрошенный им период, поскольку путевые листы касаются трудовой деятельности истца как водителя, продолжительности его рабочего времени, связаны с реализацией истцом права на оплату труда за отработанное время.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Разрешая требование истца о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 75 000 руб, суд первой инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт их несения истцом подтвержден материалами дела. Учитывая частичное удовлетворение заявленных требований, объем оказанных юридических услуг (консультация, составление иска, представление интересов в суде первой инстанции, количество судебных заседаний и процессуальных действий), стоимость аналогичных услуг, требования соразмерности и разумности, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда в части разрешения требований об оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы не согласился.

Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доводы истца о наличии неоплаченной сверхурочной работы в спорный период нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Так, в отношении истца велся учет рабочего времени работодателем, однако при сверке графиков работы, табелей учета рабочего времени истца, а также путевых листов за 1 и 2 кварталы 2022 года установлено наличие расхождений между отраженным работодателем и фактическим временем нахождения истца на рабочем месте.

Принимая во внимание представленные ответчиком Положение N П3-05 Р-0853 ЮЛ-281 "Система управления безопасной эксплуатацией транспортных средств" и приказ о его утверждении и введении в действие от 26 января 2018 года, отчет по работе техники за период с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года, ответ на обращение от 17 января 2023 года с приложением отчета о работе техники, а также документацию, содержащую описание функциональных характеристик программного обеспечения (информационная система "АСК-Навигация"), договор на оказание комплексных услуг по сопровождению деятельности работников от 27 декабря 2021 года (организация проживания и питания), суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что время, отраженное в путевых листах, включает в себя время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах, питания, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на объект и после возвращения с объекта.

При определении количества сверхурочных часов, суд апелляционной инстанции указал, что исходит из предоставленного ответчиком контррасчета с указанием разницы отработанного времени согласно путевым листам, нашел заслуживающими внимание доводы ответчика в части неверного расчета истцом оплаты часов сверхурочной работы, учитывая, что истцом ошибочно учтена норма рабочего времени для 36-часовой рабочей недели.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что общее количество неоплаченных часов переработки за 1 квартал 2022 года составляет 134 часа, за 2 квартал - 243 часа, данные часы подлежат оплате в двойном размере за 1 квартал в сумме 28 118 руб.56 коп, за 2 квартал - в сумме 51 977 руб.70 коп.; всего за период с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года размер заработной платы истца в связи с работой сверхурочно составляет 80 096 руб. 26 коп. и подлежит взысканию с ответчика с удержанием при выплате НДФЛ.

Установив, что в соответствии с пунктом 5.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 14 числа следующего месяца, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что оплата сверхурочных работ, с учетом учетного периода три месяца, должна была произведена ответчиком за 1 квартал 2022 года не позднее 14 апреля 2022 года, а за 2 квартал 2022 года - не позднее 14 июля 2022 года.

Принимая во внимание изложенное, наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 апреля 2022 года по 25 августа 2023 года в размере 16 534 руб. 55 коп.

С учетом частичной отмены решения суда, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об изменении суммы подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в привлечении его к сверхурочным работам, непредоставлении документов, связанных с работой, степень и характер нравственных страданий истца в связи с этими нарушениями, с учетом требований разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции определилкомпенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, в размере 25 000 руб.

Суд апелляционной инстанции не нашел оснований для отмены решения суда в части удовлетворения требований истца о предоставлении ему путевых листов за период работы с 2018 года по 2022 год.

Также суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что решение суда в части возмещения истцу понесенных по делу судебных расходов на оплату услуг представителя не соответствует положениям статей 88, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"; пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 75 000 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при рассмотрении спора судом апелляционной инстанции нарушены нормы материального и процессуального права и они выразились в следующем.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (части 1, 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны: фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (пункты 1 - 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Приведенные выше требования процессуального закона в силу абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации распространяются и на суд апелляционной инстанции, который повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в апелляционном определении должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии постановления, мотивы, по которым суд отклонил те или иные доказательства и не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.

Судебное постановление суда апелляционной инстанций положениям приведенных норм процессуального закона не соответствует ввиду того, что спор разрешен на основе неполно выясненных юридически значимых обстоятельств, при нарушении норм материального и процессуального права.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно пункту 4.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н.

В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7, 2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4, 8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 1 сентября 2021 года N 14-6/ООГ-8378).

Из вышеприведенных правовых норм следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Часы переработки за пределами графика подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом изложенного, по данному делу при разрешении исковых требований Телина К.В. о взыскании с ООО "РН-Транспорт" заработной платы следовало установить следующие юридически значимые обстоятельства: каков режим работы истца; какова продолжительность установленной графиком вахты; какова переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте; в каком размере произведена оплата дней междувахтового отдыха; имеется ли задолженность по оплате междувахтового отдыха; имелась ли у истца переработка рабочего времени сверх графика работы на вахте (сверхурочная работа); в случае наличия сверхурочной работы установить размер заработной платы, подлежащей оплате истцу в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации; в каком размере заработная плата за сверхурочную работу была оплачена работодателем; имеется ли задолженность по оплате за сверхурочную работу.

Однако указанные юридически значимые обстоятельства в полном объеме судом апелляционной инстанции установлены не были.

Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с доводами истца о наличии неоплаченной сверхурочной работы, пришел к выводу о том, что общее количество неоплаченных часов переработки за 1 квартал 2022 года составляет 134 часа, за 2 квартал - 243 часа.

Вместе с тем, приходя к такому выводу, суд апелляционной инстанции не обосновал количество часов сверхурочной работы ссылками на имеющиеся в деле доказательства.

Суд апелляционной инстанции не установилнормальную продолжительность рабочего времени в спорные учетные периоды; какое количество часов отработал истец в учетные периоды, находясь на вахте; количество часов переработки в пределах графика работы на вахте, подлежащих компенсации предоставлением дней междувахтового отдыха в учетном периоде с оплатой таких дней по правилам статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации; количество часов переработки сверх графика работы на вахте, подлежащих оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).

В ходе рассмотрения дела истец оспаривал данные об отработанном времени, отраженные в табелях учета рабочего времени, указывал, что необходимо руководствоваться путевыми листами, в которых содержатся сведения о том, что его работа осуществлялась ежедневно в две смены с 08:00 по 20:00 и с 20:00 по 08:00 продолжительностью 11 часов каждая.

При таких обстоятельствах суду апелляционной инстанции следовало установить, каким образом отражались данные об отработанном Телиным К.В. времени в табелях учета рабочего времени, велись ли на месте осуществления работ вахтовым методом иные документы, позволяющие установить количество фактически отработанного Телиным К.В. времени с учетом времени отдыха, перерывов для отдыха и питания, предложить сторонам предоставить дополнительные доказательства в обоснование своих требований и возражений.

При определении заработной платы за сверхурочную работу суду апелляционной инстанции следовало учитывать локальные акты ответчика, регламентирующие порядок оплаты труда, а также правовые позиции, изложенные в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О и в постановлениях от 28 июня 2018 года N 26-П и от 27 июня 2023 года N 35-П.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, суду необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников ООО "РН-Транспорт" системой оплаты труда.

Проверяя законность решения суда первой инстанции в части удовлетворения требований Телина К.В. о предоставлении ему документов - путевых листов за период работы с 06 апреля 2018 года по 31 марта 2022 года, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что путевые листы касаются трудовой деятельности истца как водителя, продолжительности его рабочего времени, в связи с чем подлежат выдаче истцу ответчиком в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом суд апелляционной инстанции сослался на пункт 14 статьи 2 Федерального закона от 8 ноября 2007 года N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", пункты 3 и 7 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных приказом Минтранса Российской Федерации от 18 сентября 2008 года N 152.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно пункту 14 статьи 2 Федерального закона от 8 ноября 2007 года N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

Частью 2 статьи 6 указанного Федерального закона (в редакции, действовавшей до 01 марта 2023 года) установлен запрет на осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

В силу пункта 3 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 года N 152 (утратил силу с 1 января 2021 года в связи с изданием постановления Правительства Российской Федерации от 26 октября 2020 года N 1742), путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование и номер путевого листа; сведения о сроке действия путевого листа; сведения о собственнике (владельце) транспортного средства; сведения о транспортном средстве; сведения о водителе (подпункт 5).

Сведения о водителе включают: фамилию, имя, отчество водителя; дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя (подпункт 7 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных приказом Минтранса Российской Федерации от 18 сентября 2008 года N 152).

Действовавший с 1 января 2021 года приказ Министерства транспорта от 11 сентября 2020 года N 368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" содержал аналогичные положения.

Таким образом, путевой лист - это документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя, который оформляется для осуществления перевозок пассажиров, багажа и грузов. По смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации он не относится к документам, связанным с работой, подлежащим выдаче по запросу работника.

При проверке решения суда первой инстанции положения указанных правовых норм истолкованы судом апелляционной инстанции неправильно.

С учетом изложенного, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2023 года нельзя признать законным, оно подлежит отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2023 года отменить.

Дело направить на новое апелляционное рассмотрение.

 

Председательствующий

 

Судьи