Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09 апреля 2024 г. по делу N 8Г-4166/2024[88-6488/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Кожевниковой Л.П, Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 42RS0013-01-2023-002161-40 (N2-1777/2023) по иску Малюгина Евгения Владимировича к публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, по кассационной жалобе Малюгина Евгения Владимировича на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 августа 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 ноября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Малюгин Е.В. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Распадская" (далее - ПАО "Распадская") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", где работает в качестве проходчика с полным рабочим днем под землей по настоящее время.

В период с августа 2022 года по май 2023 года он привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к выполнению сверхурочной работы, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

По мнению истца, кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Малюгин Е.В. просил суд взыскать с ПАО "Распадская" в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента сумму в размере 118 263, 31 руб, за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента сумму в размере 812, 03 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере 10 000 руб.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 августа 2023 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 ноября 2023 г. решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 августа 2023 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца без удовлетворения.

Малюгин Е.В. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит об отмене решения Междуреченского городского суда от 16 августа 2023 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 ноября 2023 г, полагая, что они приняты с нарушением норм материального права.

В судебное заседание суда кассационной инстанции истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для удовлетворения жалобы.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы.

Как установлено судами и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" на основании трудового договора от 12 августа 2005 г. принят в ПАО "Распадская" в качестве проходчика, где работает по данной профессии по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки, а также дополнительным соглашением к трудовому договору.

Из табелей учета рабочего времени за период с августа 2022 года по май 2023 года, приказов ПАО "Распадская" усматривается привлечение Малюгина Е.В. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период.

В приказах ПАО "Распадская" о работе в выходные дни имеется указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков следует, что в спорный период за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни. Оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность произведены в одинарном размере, что также подтверждается справкой-расчетом ПАО "Распадская".

Согласно справке-расчету, представленному ответчиком, оплата за сверхурочную работу произведена в полуторном размере тарифа за первые 2 часа, в двойном за последующие часы работы. Премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачены в одинарном размере.

Из дополнительного соглашения от 1 августа 2018 г. к трудовому договору, заключенному 12 августа 2005 г. N, следует, что Малюгину Е.В. установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный с суммированным учётом рабочего времени; повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: часовую тарифную ставку в размере 145, 40 руб, надбавки: районный коэффициент - 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 12% должностного оклада/тарифной ставки; остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, положением об оплате труда работников, положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя и иными локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская" (далее - Положение), введенным в действие с 1 января 2020 г, установлен порядок оплаты труда работников шахты.

В соответствии с подп. 1 п. 2.1 Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объёмов работ за отчётный месяц производится в следующем порядке:

прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время, надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты), премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты), доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты), доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты), доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты), районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

В соответствии с установленным в п. 3 Положения порядком работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утверждённому балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу ПАО "Распадская" произвело оплату истцу исходя из полуторной либо двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 91, 100, 129, 135, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П, исходил из того, что действующий в ПАО "Распадская" порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни включает в себя оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также предусматривает начисление и выплату компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный размер часовой ставки, что не противоречит положениям ст.ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, дополнительно отметив, что оплата труда истца за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, произведенная ответчиком исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда. Из расчетных листков и документов, имеющихся в материалах дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведенная истцом в обычный рабочий день.

Отклоняя доводы истца о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, суд апелляционной инстанции исходил из того, что локальными актами работодателя такой порядок оплаты не предусмотрен, при этом ни ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные нормы закона, а также Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П таких императивных требований не содержат.

Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил следующее.

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Частью 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с ч.2 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учётного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исхода из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Как следует из материалов дела, условиями трудового договора (раздел 4) истцу установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность рабочей смены 6 часов, 30-часовая рабочая неделя.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных заместителем генерального директора - директора ПАО "Распадская" и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации "Распадская" "Росуглепрофа" 23 января 2019 г, режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (п. 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО) (п. 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учёт рабочего времени. Учетный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятым на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (п. 6.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных директором ПАО "Распадская", и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации "Распадская" "Росуглепрофа" 30 декабря 2022 г. на 2023-2025 годы, также установлен суммированный учет рабочего времени.

Приказом директора ПАО "Распадская" от 22 ноября 2021 г. N, приказом от 26 мая 2022 г. N, приказом от 23 ноября 2022 г. N. в отношении работников ПАО "Распадская" установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности) на 2022 год. В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 месяц (до 1 июля 2022 г.) и 1 год (с 1 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды истец работал в праздничные дни согласно графикам сменности, в пределах установленной нормы рабочего времени, ему выплачена тарифная ставка, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем.

При этом в ходе рассмотрения дела количество часов, отработанных истцом сверхурочно, сторонами не оспаривалось.

Доказательства, имеющиеся в материалах дела (приказы, графики сменности, расчетные листы, справки работодателя) свидетельствуют о том, что за сверхурочную работу ПАО "Распадская" произвело оплату Малюгину Е.В. с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных на одинарную часовую тарифную ставку, что согласуется с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со ст.ст. 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ПАО "Распадская" нарушений трудовых прав истца, на которые он ссылается в обоснование своих требований, не допущено.

Доводы истца о необоснованном применении к возникшим между сторонами правоотношениям положений Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П, по мнению суда апелляционной инстанции, выводов суда первой инстанции не опровергают и отмену решения не влекут, поскольку при принятии решения суд руководствовался и иными позициями Конституционного Суда Российской Федерации, а также положениями Трудового Кодекса РФ и локальными актами работодателя.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судом первой и апелляционной инстанции нормы материального права применены правильно.

В соответствии с абзц. 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.ч. 1 и 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы приводится в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом

случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как верно отметил суд апелляционной инстанции из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-0-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что из предписаний ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзц. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от 13 января 2022 г. N 1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Д.В, Багирова К.К. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П" Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сформулированное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П конституционно-правовое истолкование ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касается лишь оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Вопросы, связанные с оплатой за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), как выходящие за рамки предмета по указанному делу, Конституционным Судом Российской Федерации непосредственно не рассматривались.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 5 пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Вместе с тем, в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путём установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что такой порядок непосредственно не определен частью первой ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Также не содержится такого указания в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П, поскольку предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации являлись положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Установив, что положения ст. ст.152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе, что трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений, суды пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Ссылка в кассационной жалобе на неправильное толкование судом апелляционной инстанции Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, доводы о том, что к спорным правоотношениям нельзя применять Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку основаны на субъективном толковании кассатором упомянутых судебных постановлений, тогда как суд апелляционной инстанции проанализировал нормы права, регламентирующие спорные отношения, в том числе положение об оплате труда, действующее у работодателя, правильно применил и истолковал вышеприведенные нормы права в их взаимосвязи, определив юридически значимые обстоятельства.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с оценкой доказательств и установленными судом апелляционной инстанции обстоятельствами не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены решения суда первой инстанции и апелляционного определения.

Руководствуясь ст.ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 августа 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 ноября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Малюгина Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи