Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 декабря 2024 г. по делу N 8Г-20806/2024[88-21299/2024]

 

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Карповой О.Н, Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1015/2024 по иску Егорушина Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Вентра Индастриал" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, по кассационным жалобам Егорушина Алексея Владимировича, общества с ограниченной ответственностью "Вентра Индастриал" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 3 сентября 2024 г.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Карповой О.Н, объяснения истца Егорушина А.В, его представителя Иванова А.А, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Вентра Индастриал" Голованова Е.Е, поддержавших доводы кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Егорушин А.В. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Вентра Индастриал" (далее - ООО "Вентра Индастриал") о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 342 094, 07 руб, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в период с 29 июля 2022 г. по 15 ноября 2023 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике. В соответствии с условиями срочного трудового договора N 003/2907 от 29 июля 2022 г. исполнял трудовые обязанности не по месту нахождения работодателя г. Москва, а в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Работа осуществлялась вахтовым методом. По условиям срочного трудового договора была установлена тарифная ставка в размере 4076, 15 руб. и надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент к заработной плате в размере 1.8, а также надбавка к заработной плате в размере 80%. Взамен суточных выплачивалась надбавка в размере 2119, 60 руб. за вахтовый метод работы. За весь период работы заработная плата истцу выплачивалась, но не в полном объеме.

Решением Копейского городского суда Челябинской области от 23 апреля 2024 г. в удовлетворении исковых требований Егорушину А.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 3 сентября 2024 г. указанное решение отменено, принято по делу новое решение, которым взыскана с ООО "Вентра Индастриал" в пользу Егорушина А.В. задолженность по заработной плате в размере 14 637, 16 руб, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В кассационной жалобе истец Егорушин А.В. ставит вопрос об отмене апелляционного определения по мотивам незаконности и необоснованности, направлении дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе суда.

В кассационной жалобе представитель ответчика ООО "Вентра Индастриал" ставит вопрос об отмене апелляционного определения по мотивам незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения.

От ООО "Вентра Индастриал" поступили возражения на кассационную жалобу истца, в которых представитель ответчика просит жалобу истца оставить без удовлетворения, как необоснованную.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационных жалоб, возражений на жалобу истца, изучив материалы дела, выслушав объяснения относительно кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Как установлено судами и следует из срочного трудового договора N 003/2907 от 29 июля 2022 г, дополнительных соглашений к трудовому договору, которыми продлены сроки действия трудового договора, приказа о приеме работника на работу N "данные изъяты" г, приказа о прекращении трудового договора N 1/1511-лс от 15 ноября 2023 г, 22 июля 2022 г. по 15 ноября 2023 г. Егорушин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Вентра Индастриал" в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

В соответствии с условиями трудового договора местом работы работника определено Сахалинская область, Ноглинский р-н, морская платформа "Орлан" (пункт 2.8).

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Время начала и время окончания, и продолжительность рабочего дня, время перерывов в работе чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком работы. График работы утверждается работодателем ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Продолжительность вахты для работника не может превышать 1 (одного месяца).

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что в период действия настоящего договора устанавливается дневная тарифная ставка в размере 4 076, 15 руб. в день. Работнику вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод устанавливается локальным нормативным актом Работодателя. За работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 8, а также надбавка к заработной плате в размере 80%.

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок оплаты и премирования работников является Положение об оплате труда и премировании работников ООО "Вентра Индастриал", утвержденное приказом от 20 июня 2018 г. N 15 (далее по тексту - Положение об оплате труда).

Согласно Приложению N 1 к Положению об оплате труда и премировании работников "Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени", оплата часов/смен в течение учетного периода производится в одинарном размере (пункт 1.2).

Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода.

Оплата часов/смен, приходящихся на праздничные дни, производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством (пункт 1.3).

Оплата часов, превышающих установленную продолжительность рабочего времени по окончанию учетного периода, производится как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику производится доплата в следующем порядке: до полуторного размера за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, до двойного размера за последующие часы (пункт 1.4).

Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1.5).

Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период соответственно уменьшается (пункт 1.6).

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы обособленного подразделения ООО "Вентра Индастриал" в г. Южно-Сахалинск, утвержденного приказом генерального директора от 24 мая 2022 г. N 001/2405, временем вахты считаются периоды выполнения работ и время междусменного отдыха на объекте (участке) (пункт 3.1).

Продолжительность рабочей смены при вахтовом методе работы не может превышать 12 часов для мужчин и 10, 9 часов для женщин. Время обеденного перерыва в рабочее время не включается. Таким образом, непосредственное время выполнения работ в течение смены не может превышать 11 часов для мужчин и 9, 9 часов для женщин (пункт 3.2).

Рабочее время и время отдыха определяется и регулируется в пределах учетного периода графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников (пункт 3.4).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное время (в днях/часах) из расчета установленной индивидуальным трудовым договором и штатным расписанием ставки (пункт 3.5).

К заработанной плате всех работников занятых на выполнении работ вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах установленных Правительством Российской Федерации, а также вахтовая надбавка, установленная настоящим Положением (пункт 3.6).

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха (пункт 4.2).

Дни дороги от пункта сбора до места выполнения работ и обратно оплачиваются в размере за рабочий день согласно норме времени для соответствующей категории работников, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок (пункт 4.3).

Положенное работнику количество дней междувахтового отдыха отработанной вахты определяется путем деления разницы между отработанными на вахте часами (за календарный месяц) и часами по норме производственного календаря (за тот же календарный месяц) на норму рабочего дня для данной категории (8 часов для мужчин, 7, 2 часа для женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8 часов для прочих категорий) (пункт 5.2).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, так как по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и/или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов для женщин, работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой недели. При подсчете индивидуальной нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. При суммированном учете допускается увеличение ежедневной работы (смены) и/или продолжительности рабочего времени за неделю, но соблюдается норма рабочего времени, установленная работнику, за учетный период (пункт 6.1).

Учетный период при суммированном учете рабочего времени равен 1 году, дата начала учетного периода 1 января, дата окончания 31 декабря (пункт 6.2).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (пункт 6.3).

Часы переработки по итогам учетного периода оплачиваются как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение учетного периода все отработанные часы/дни оплачиваются в одинарном размере; по результатам учтенного периода фактически отработанные часы за исключением смен, отработанных в государственные праздники и оплаченные в двойном размере в отчетных периодах) сравниваются с индивидуальной нормой рабочего времени для работника (пункт 6.5). Работнику производится доплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации - за первые два часа, приходящиеся в среднем за каждый рабочий день (смену) учетного периода, - до полуторного размера; за последующие часы - до двойного размера (пункт 6.6).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии действующими у работодателя локальными нормативными актами. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размеры вахтовой надбавки устанавливаются приказами генерального директора Организации. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену (пункты 7.1 - 7.4).

Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода. Указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым договором, внутренними нормативными актами организации, а также действующим законодательством (пункт 7.5).

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 74, 99, 135, 300, 301, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными актами ответчика, регулирующими вопросы оплаты труда при работе вахтовым методом, установил, что у работодателя отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу, а представленный расчет истца не соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал во взыскании компенсации морального вреда.

Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда, признав их основанными на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение, суд апелляционной инстанции сослался на положения статей 21, 22, 104, 152, 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, установив из представленных в материалы дела ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, что продолжительность рабочего времени истца составляла по 11 часов в смену, за 2022 г. истец не имел часов сверхурочной работы, а в 2023 г. при норме часов 1405 истцом отработано 1486 часов, переработка составила 81 час. Произведя собственный расчет заработной платы за сверхурочную работу, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочно отработанное время в размере 14 637, 16 руб.

Полагая нарушенными трудовые права истца неправомерными действиями со стороны ответчика, выразившимися в неправильном исчислении сверхурочной работы, нарушении сроков выплаты заработной платы при увольнении, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 г. "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", учитывая характер спорных правоотношений, период работы в ООО "Вентра Индастриал", ответственное отношение к труду, значимость для работника нематериальных благ (многодетный отец, переезд в другой регион для обеспечения своей семьи), степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу Егорушина А.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы суда апелляционной инстанции о наличии задолженности ответчика перед истцом по оплате часов сверхурочной работы сделаны с нарушением норм материального права.

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно пунктам 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Приведенным требованиям процессуального закона апелляционное определение не соответствует.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в период трудовых отношений сторон, установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При рассмотрении дела по существу суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормативными положениями, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным сторонами расчетам размера заработной платы за сверхурочную работу применительно к правилам ее оплаты, установленным локальными актами ответчика, сделал вывод о том, что такая задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Судебная коллегия с данным выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку из материалов дела следует, что при увольнении ответчик начислил истцу за 81 час сверхурочной работы в 2023 г.

Расчет произведен исходя из часовой ставки 370, 56 руб. (4076, 15 руб. дневная ставка, поделенная на 11 часов продолжительности рабочей смены).

Далее часовая ставка 370, 56 руб. умножена на коэффициент 0, 5, что является правильным, поскольку при делении часов переработки (81 час) на количество отработанных истцом смен в учетном периоде (135 смен в 2023 г.) получается 1, 6 часов, что менее двух часов, следовательно данная переработка оплачивается в полуторном размере.

Однократный размер заработной платы за отработанные часы был оплачен работодателем за соответствующие месяцы работы, в которых имела место переработка.

На получившуюся при умножении сумму 15 007, 64 руб. (81 час. х 370, 56 руб. х 0, 5) начислена северная надбавка 80%, что составило 12 006, 11 руб. и районный коэффициент в такой же сумме (расчетный лист по заработной плате за ноябрь 2023 г. л.д. 44 том 1, расчет начисленных при увольнении сумм л.д. 136 том 1).

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции и приходя к выводу о наличии задолженности по оплате за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции в нарушение приведенных нормативных положений не принял во внимание, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет конкретный механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой порядок определен локальным нормативным актом ООО "Вентра Индастриал", который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Производя расчет причитающейся истцу заработной платы за сверхурочную работу 81 час в 2023 г. исходя из 0, 5 часовой ставки (370, 56 руб.) за 2 часа работы и одну часовую ставку за 79 часов работы, суд апелляционной инстанции не применил положения локального акта ответчика - Приложения N 1 к Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Вентра Индастриал", утвержденному приказом от 20 июня 2018 г. N 15, согласно которым оплата часов/смен в течение учетного периода производится в одинарном размере (пункт 1.2), оплата часов, превышающих установленную продолжительность рабочего времени по окончанию учетного периода, производится как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику производится доплата в следующем порядке: до полуторного размера за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, до двойного размера за последующие часы (пункт 1.4).

Тот же порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен в пункте 6.6 Положения о вахтовом методе работы обособленного подразделения ООО "Вентра Индастриал" в г. Южно-Сахалинск, утвержденного приказом генерального директора от 24 мая 2022 г. N 001/2405.

Аналогичные положения приведены в разделе 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г.

Ввиду изложенного у суда апелляционной инстанции не имелось установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции и удовлетворения исковых требований Егорушина А.В.

При таких обстоятельствах апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 3 сентября 2024 г. нельзя признать законным, оно принято с нарушениями норм материального права, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемого апелляционного определения и оставления в силе решения суда первой инстанции, разрешившего спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и с соблюдением требований процессуального закона.

Доводы кассационной жалобы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работы основанием к отмене апелляционного определения не являются, поскольку основаны на ошибочном толковании норм Трудового кодекса Российской Федерации. Вопреки доводам кассационной жалобы, при установлении суммированного учета рабочего времени продолжительностью год, расчет и оплата часов переработки производится по окончанию учетного период, а не посменно, как полагает истец.

В определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 апреля 2023 г. N 88-5701/2023 по делу N 2-3319/2022, на которое истец ссылается в своей кассационной жалобе, не содержится выводов, подтверждающих позицию истца о порядке расчета заработной платы за сверхурочную работу при вахтовом методе работы, суммированном учете рабочего времени.

Доводы кассационной жалобы о неправильном расчете ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск судебной коллегией отклоняются, поскольку в ходе судебного разбирательства в судах первой и апелляционной инстанции такие доводы истцом не приводились, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не предъявлялись.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 3 сентября 2024 г. отменить, оставить в силе решение Копейского городского суда Челябинской области от 23 апреля 2024 г.

Кассационную жалобу Егорушина Алексея Владимировича оставить без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи