Закон г. Москвы от 12 ноября 1997 г. N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90, распространяющемся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г., настоящий Закон признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 26 июня 2002 г. N 32 в настоящий Закон внесены изменения

См. текст Закона в предыдущей редакции


Закон г. Москвы от 12 ноября 1997 г. N 47
"О квотировании рабочих мест в городе Москве"

С изменениями и дополнениями от:

30 января, 26 июня 2002 г.

ГАРАНТ:

Решением Московского городского суда от 26 июня 2000 г., оставленным без изменения Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 сентября 2000 г. N 5-Г00-102, настоящий Закон признан не противоречащим действующему законодательству


Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в городе Москве для приема на работу инвалидов, а также создания рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

ГАРАНТ:

Распоряжением Правительства Москвы от 28 ноября 2002 г. N 1858-РП создано Государственное учреждение г. Москвы "Центр квотирования рабочих мест"


Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в городе Москве

Правовую основу квотирования рабочих мест для инвалидов в городе Москве составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Законы Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", "Об образовании", "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав города Москвы, Законы города Москвы "О государственных целевых программах в городе Москве", "О социальном партнерстве", настоящий Закон и иные нормативные правовые акты города Москвы, принятые в соответствии с настоящим Законом.

ГАРАНТ:

См. также постановление Правительства Москвы от 4 марта 2003 г. N 125-ПП "Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве"


Статья 2. Условия квотирования рабочих мест

1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми государственной службой медико-социальной экспертизы, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организуют в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

3. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем инвалидов, подтвержденное заключением трудового договора, период работы по которому в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарных дней.

4. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджет города Москвы обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Российской Федерации на день внесения платы.


Статья 3. Порядок установления квоты

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности.

2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики. При расчете числа работников, трудоустроенных в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

3. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

4. Работодатели, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, могут в счет установленной квоты трудоустраивать молодежь в возрасте до 18 лет, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте до 23 лет, но при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не должно составлять менее 3 процентов от среднесписочной численности работников.


Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

2. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.

3. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно с учетом предложений уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере труда и занятости и уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы в области социальной защиты населения, а также общественных организаций инвалидов.

4. Работодатели, не выполнившие условий квотирования, обязаны ежемесячно представлять уполномоченным органам информацию (сведения) о наличии вакантных мест для приема на работу инвалидов.

ГАРАНТ:

Постановлением Московского городского комитета государственной статистики от 21 апреля 2000 г. N 5 утверждена форма регионального - государственного статистического наблюдения - N 1-квотирование "Сведения о выполнении установленных квот и движении денежных средств (при невыполнении условий квотирования рабочих мест)" с квартальной периодичностью и Инструкция по ее заполнению


Статья 5. Ответственность за неисполнение настоящего Закона

1. За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы.

2. Уплата работодателем административного штрафа не освобождает его от обязанностей по выполнению требований настоящего Закона.


Статья 6. Городские программы по созданию рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

1. В целях трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и создания дополнительных специализированных рабочих мест для инвалидов разрабатываются и реализуются городские программы.

2. Категории граждан, для которых создаются рабочие места в рамках городских программ, определяются Правительством Москвы на основе анализа ситуации, складывающейся на рынке труда города, с учетом рекомендаций Координационного комитета содействия занятости населения Москвы.

3. Учет поступлений средств от работодателей и их целевое использование в соответствии с настоящим Законом осуществляются посредством формирования в составе городского бюджета Москвы целевого бюджетного фонда.

ГАРАНТ:

См. Положение о Целевом бюджетном фонде квотирования рабочих мест в г. Москве, утвержденное постановлением Правительства Москвы от 13 августа 2002 г. N 627-ПП


Мэр Москвы

Ю.М.Лужков


Москва,
Московская городская Дума
12 ноября 1997 года
N 47



Закон г. Москвы от 12 ноября 1997 г. N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве"


Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 1998 г.


Текст Закона опубликован в газете "Тверская, 13" от 29 января - 4 февраля 1998 г., N 5, в "Ведомостях Московской Думы", N 2, 1998 г.


Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90, распространяющемся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г., настоящий Закон признан утратившим силу


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Закон г. Москвы от 26 июня 2002 г. N 32


Закон г. Москвы от 30 января 2002 г. N 5


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.