Постановление Администрации Каширского муниципального района Московской области от 7 февраля 2013 г. N 294-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района"

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 3 июля 2007 г. N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", Положением по оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района Московской области, утвержденным решением Совета депутатов Каширского муниципального района от 29.06.2007 N 41, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Главы Каширского муниципального района от 23.08.2007 г. N 604-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района";

- постановление Главы Каширского муниципального района от 06.03.2009 г. N 260-пг "Об оплате труда руководителей муниципального учреждения "Каширская центральная районная больница";

- распоряжение администрации Каширского муниципального района от 27.08.2007 г. N 1232-рг "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района к группам по оплате труда руководителей".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Каширского муниципального района Зосимову С.Р.

Глава Каширского муниципального района

А.В. Максименко

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Каширского муниципального района Московской области
от 7 февраля 2013 г. 294-пг)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района (далее - учреждений).

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 - 10 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад руководителю устанавливается Главой Каширского муниципального района при заключении трудового договора или заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению руководителем учреждения.

2.5. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.6. Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по профессиям, указанным в приложении N 13 к настоящему Положению.

2.7. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам)-руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.8. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 14).

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Повышение должностного оклада руководителю учреждения производится Главой Каширского муниципального района при подписании трудового договора или изменений к трудовому договору, при предъявлении в сектор по кадрам и вопросам муниципальной службы подтверждающих документов.

3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1. настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей учреждений, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждается постановлением администрации Каширского муниципального района по представлению сектора по здравоохранению администрации Каширского муниципального района и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.

Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;

- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений (за исключением педагогического персонала домов ребенка);

- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3 - 3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.2 настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения утверждается постановлением администрации Каширского муниципального района по представлению сектора по здравоохранению администрации Каширского муниципального района.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

4.3.1. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителей, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.3.2. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими, педиатрическими и врача общей практики отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

4.3.3. 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

4.3.4. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода.

4.3.5. 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавок, устанавливается постановлением администрации Каширского муниципального района, по представлению сектора по здравоохранению администрации Каширского муниципального района (приложение N 15).

4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается постановлением администрации Каширского муниципального района при представлении проекта сектором по здравоохранению администрации Каширского муниципального района, по согласованию с отделом экономики, ценообразования, финансов, труда и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.

25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;

работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.

4.8. Врачам-неонатологам, врачам-анестезиологам-реаниматологам, получившим дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология", медицинским сестрам за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей (2 этап выхаживания) учреждений охраны материнства и детства (перинатальные центры, родильные дома (отделения), детских больниц устанавливаются надбавки в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.

4.9. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных обязанностей и устанавливается:

- руководителям учреждений - Главой Каширского муниципального района при подписании трудового договора или изменений к трудовому договору, при предъявлении в сектор по кадрам и вопросам муниципальной службы распоряжения администрации Каширского муниципального района о допуске к работе с секретными документами и сведениями;

- работникам - приказом руководителя учреждения при поступлении распоряжения администрации Каширского муниципального района о допуске к работе с секретными документами и сведениями сотрудников учреждения.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50 - 75 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных материалов - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных материалов - 10 процентов должностного оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.2. Руководителю учреждения устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование за счет бюджетных средств на основании оценки деятельности учреждения здравоохранения сектором по здравоохранению администрации Каширского муниципального района.

5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается руководителю учреждения в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера руководителям (премии и надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования) из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.

Работникам учреждений производится премирование за счет средств обязательного медицинского страхования на основании приказа руководителя по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливается руководителю учреждения за счет средств обязательного медицинского страхования в размере до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.5. Учреждения самостоятельно определяют порядок выплат стимулирующего характера по работникам учреждения и в пределах соответствующих бюджетных ассигнований в соответствии с пунктом 5.1, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с Порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (приложение N 16)

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением выплат, предусмотренных в абзаце десятом пункта 6.1), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета до 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

Наименование должности		Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)										Без группы
		группы оплаты труда руководителей
		I		II		III		IV		V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	20555 - 22617		19876 - 21869		19257 - 21183		18640 - 20505		18042 - 19838
имеющий I квалификационную категорию	22617 - 24885		21869 - 24060		21183 - 23305		20505 - 22557		19838 - 21831
имеющий высшую квалификационную категорию	24885 - 27370		24060 - 26465		23305 - 25643		22557 - 24816		21831 - 24012
2. Заведующий аптечным учреждением:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	20622 - 21869		19257 - 21183		18640 - 20505		18042 - 19858		16763 - 18433
имеющий I квалификационную категорию	21869 - 24060		21183 - 23305		20505 - 22557		19838 - 21831		19445 - 20289
имеющий высшую квалификационную категорию	24060 - 26465		23305 - 25643		22557 - 24816		21831 - 24012		20289 - 22322
3. Заведующий молочной кухней:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	11933 - 13062		11296 - 12425		10304 - 11343		9379 - 10312		8555 - 9398
имеющий I квалификационную категорию	13062 - 14438		12425 - 13425		11343 - 12472		10312 - 11353		9398 - 10351
имеющий высшую квалификационную категорию	14438 - 15880		13425 - 14761		12472 - 13709		11353 - 12483		10304 - 11343
4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	15537 - 17089		14349 - 15782		13316 - 14652		12296 - 13523		11295 - 12425
имеющий I квалификационную категорию	17089 - 18795		15782 - 17362		14652 - 16115		13523 - 14869		12425 - 13425
имеющий высшую квалификационную категорию	18795 - 20682		17362 - 17779		16115 - 17737		14869 - 16370		13425 - 14761
5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию											16763 - 18433
имеющий I квалификационную категорию											19445 - 20289
имеющий высшую квалификационную категорию											20289 - 22322
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию											16763 - 18433
имеющий I квалификационную категорию											19445 - 20289
имеющий высшую квалификационную категорию											20289 - 22322

Примечание:

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады врачей

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка и детские санатории
1.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				14088 - 15494
1.2. Врач-специалист	19330 - 21262	17947 - 19741	16564 - 18221	15461 - 17005
1.3. Врач-судебно-психиатрический эксперт и врач-судебно-медицинский эксперт	20933 - 23026	19330 - 21262	17947 - 19741	16564 - 18221
1.4. Врач общей практики (семейный)	15190 - 16711	14031 - 15433	13021 - 14324	12022 - 13225
1.5. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориального участка	14031 - 15433	13021 - 14324	12022 - 13225	11668 - 12772
1.6. Врач-педиатр городской (районный)	22594 - 24853	20933 - 23026	19330 - 21262	17947 - 19741
2. Другие учреждения
2.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				11506 - 12655
2.2. Врач-специалист	14614 - 16074	13564 - 14921	12525 - 13778	12153 - 13303
2.3. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач-судебно-психиатрический эксперт и врач-судебно-медицинский эксперт	15826 - 17408	14614 - 16074	13564 - 14921	12525 - 13776

Примечания:

1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения N 2 к Положению, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению, распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;

врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады работников станций (отделений) скорой медицинской помощи

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи	14748 - 16225	13685 - 15051	12637 - 13899	11373 - 12508
2. Старший врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи	15971 - 17569	14748 - 16225	13685 - 15051	12637 - 13899
3. Фельдшер	10363 - 11400	9440 - 10385	8613 - 9475	7841 - 8625
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	11106 - 12216	10363 - 11400	9440 - 10385	8613 - 9475
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной	10363 - 11400	9440 - 10385	8613 - 9475	7841 - 8625
6. Медицинская сестра	9440 - 10385	8613 - 9475	7841 - 8625	7144 - 7859
7. Фармацевт	9440 - 10385	8613 - 9475	7841 - 8625	7144 - 7859
8. Медицинский статистик	7643 - 9244	6971 - 8403	6643 - 7667	6323 - 7315
9. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	6297 - 6926
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	6523 - 7173

Примечание.

Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения N 3 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении N 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.

При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады работников фельдшерско-акушерских пунктов

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом, фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	10012 - 11017	9095 - 10012	8697 - 9569	8285 - 9124
2. Фельдшер, акушерка	9095 - 10012	8697 - 9569	8285 - 9124	7561 - 8329
3. Медицинская сестра	8697 - 9569	8285 - 9124	7561 - 8329	6470 - 7116

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады младшего медицинского персонала

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными	6559 - 7213
2. Сестра-хозяйка	6926 - 7213
3. Санитарка	6546 - 6875

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, домов ребенка и детских санаториев

Таблица 1

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	7643 - 9244	6971 - 8403	6643 - 7667	6323 - 7315
2. Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового	9204 - 10124	8396 - 9244	7643 - 8403	6971 - 7682
3. Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)	9675 - 10643	9468 - 10387	9204 - 10124	8403 - 9252
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая)	11124 - 12237	10628 - 11692	10124 - 11140	9244 - 10632
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист	10124 - 11140	9244 - 10172	8396 - 9244	7659 - 8436
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник	11124 - 12237	10124 - 11140	9244 - 10632	8403 - 9252
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	11916 - 13108	11124 - 12237	10124 - 11140	9244 - 10172

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	6297 - 6926
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	6523 - 7173

Примечание.

Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Таблица 3

Должностные оклады среднего медицинского персонала других учреждений

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	8337 - 9167	7605 - 8364	7247 - 8189	6897 - 7979
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)	10608 - 11611	10328 - 11331	10040 - 11042	9158 - 10083
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор	10040 - 11042	9158 - 10083	8337 - 9167	7605 - 8364
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)	10608 - 11611	10040 - 11042	9158 - 10083	8337 - 9167
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	10930 - 12021	10608 - 11611	10040 - 11042	9158 - 10083

Таблица 4

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	6364 - 6985
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	6897 - 7596
2. Инструктор по трудовой терапии	6946 - 7597

Примечания:

1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Каширского
муниципального района

Должностные оклады фармацевтического персонала аптечных учреждений

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Фасовщица:
среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы				6297 - 6926
среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет				6559 - 7214
2. Продавец оптики, младший фармацевт:
среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы				6559 - 7214
среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				7107 - 7816
3. Фармацевт	9622 - 10582	8777 - 9662	7991 - 8785	7287 - 8032
4. Старший фармацевт	10165 - 11127	9622 - 10582	8777 - 9663	7991 - 8785
5. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)				9622 - 10582
6. Провизор-технолог, провизор-аналитик	12223 - 13443	11345 - 12483	10475 - 11520	10165 - 11127
7. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	13235 - 14557	12223 - 13443	11345 - 12483	10475 - 11520

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленных приложением N 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленных приложением N 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.".

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский психолог	12223 - 13443	11345 - 12483	10475 - 11520	10165 - 11127
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:
I группа учреждений по оплате труда руководителей	12223 - 13443	11345 - 12483	10475 - 11520	10165 - 11127
II - IV группы учреждений по оплате труда руководителей	11345 - 12483	10475 - 11520	10165 - 11127	9622 - 10582
3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения:
со стажем работы по специальности не менее 3 лет				7991 - 8785
со стажем работы по специальности не менее 5 лет				8777 - 9662
со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет				9622 - 10582
I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	12223 - 13443	11345 - 12483	10475 - 11520
II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	11345 - 12483	10475 - 11520	10165 - 11127
4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
со стажем работы по профилю не менее 3 лет	8777 - 9662
со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	9622 - 10582
со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет	10165 - 11127
со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	10475 - 11520
со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	11345 - 12483

Приложение N 9
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских:
со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 3 лет	6297 - 6926
со средним профессиональным образованием со стажем работы по профилю не менее 3 лет или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 5 лет	7991 - 8785
2. Специалист по социальной работе:
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	7991 - 8785
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	8777 - 9662
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	9622 - 10582
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	10165 - 11127
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	10475 - 11520
высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	11345 - 12483
3. Социальный работник:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6610 - 7279
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	6946 - 7647
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	7287 - 8015
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	7991 - 8785
4. Эвакуатор (детей и подростков):
при стаже работы с детьми не менее 1 года	6297 - 6926
при стаже работы с детьми не менее 5 лет	7018 - 7718

Приложение N 10
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады педагогических работников

Таблица 1

Дома ребенка и детские санатории

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Старший воспитатель:	14533 - 15986	13495 - 14850	12458 - 13704
стаж педагогической работы свыше 10 лет				12458 - 13704
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				11630 - 12791
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				10582 - 11646
стаж педагогической работы менее 1 года				9662 - 10633
2. Воспитатель:	14533 - 15986	13495 - 14850	12458 - 13704
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				12458 - 13704
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				11630 - 12791
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				10582 - 11646
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				9662 - 10633
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				8785 - 9673
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				8007 - 8820
3. Музыкальный руководитель:	13495 - 14850	12458 - 13704	11630 - 12791
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				11630 - 12791
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				10582 - 11646
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				9662 - 10633
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				8785 - 9673
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				8007 - 8820
4. Учитель-логопед, логопед:	14533 - 15986	13495 - 14850	12458 - 13704
стаж педагогической работы свыше 20 лет				12458 - 13704
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				11630 - 12791
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				10582 - 11646
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				9662 - 10633
без предъявления требований к стажу работы				8785 - 9673
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:	14533 - 15986	13495 - 14850	12458 - 13704
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				14533 - 15986
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				13495 - 14850
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				12458 - 13705
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				11630 - 12791
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				10582 - 11646
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				9662 - 10633
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				8785 - 9673

Таблица 2

Другие учреждения здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Старший воспитатель:	13202 - 14533	12264 - 13495	11320 - 12458
стаж педагогической работы свыше 10 лет				11320 - 12458
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				10566 - 11630
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				9622 - 10582
стаж педагогической работы менее 1 года				8777 - 9662
2. Воспитатель:	13202 - 14533	12264 - 13495	11320 - 12458
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				11320 - 12458
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				10566 - 11630
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				9622 - 10582
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8777 - 9662
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7991 - 8785
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				7279 - 8007
3. Музыкальный руководитель:	12264 - 13495	11320 - 12458	10566 - 11630
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				10566 - 11630
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				9622 - 10582
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8777 - 9662
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7991 - 8785
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				7279 - 8007
4. Учитель-логопед, логопед:	13202 - 14533	12264 - 13495	11320 - 12458
стаж педагогической работы свыше 20 лет				11320 - 12458
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				10566 - 11630
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				9622 - 10582
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				8777 - 9662
без предъявления требований к стажу работы				7991 - 8785
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:	13202 - 14533	12264 - 13495	11320 - 12458
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				13202 - 14533
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				12264 - 13495
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				11320 - 12458
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				10566 - 11630
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				9622 - 10582
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				8777 - 9662
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				7991 - 8785

Приложение N 11
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения

Таблица 1

Руководители структурных подразделений

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный инженер	15368 - 16906	14281 - 15702	13235 - 14557	12223 - 13443
2. Главные специалисты: механик, по защите информации; энергетик, директор типографии	14281 - 15702	13235 - 14557	12223 - 13443	11345 - 12483
3. Директоры: котельной, гостиницы, типографии	12223 - 13443	11345 - 12483	10475 - 11520
4. Начальник гаража	12223 - 13443	11345 - 12483	10475 - 11520	8777 - 9662
5. Начальники основных отделов (определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений)	12223 - 13443	11345 - 12483	10475 - 11520	10165 - 11127
6. Начальники вспомогательных отделов	10475 - 11520	9780 - 10758	8902 - 9780
7. Начальник отдела кадров	12223 - 13443	11345 - 12483	10475 - 11520	10165 - 11127
8. Начальник (заведующий) мастерской	12223 - 13443	10165 - 11127	8777 - 9662
9. Начальник хозяйственного отдела, заведующий баней	7991 - 8785		7287 - 8015
10. Заведующий столовой	11345 - 12483	10165 - 11127	8777 - 9662
11. Заведующий производством (шеф-повар), общежитием	10475 - 11520	9622 - 10582	7991 - 8785
12. Заведующий прачечной	9622 - 10582	8777 - 9662	7991 - 8785	7287 - 8015	6946 - 7647
13. Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва площадью:
менее 1 тыс. кв. м	10165 - 11127
от 1 до 3 тыс. кв. м или площадью склада менее 1 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов	10475 - 11520
от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов	11345 - 12483
свыше 5 тыс. кв. м или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов	12223 - 13443
свыше 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов	13235 - 14557
14. Заведующий центральным складом	6946 - 7647
15. Заведующий складом	6610 - 7279
16. Заведующий канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	6572 - 7232
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	7325 - 8056

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Заведующий машинописным бюро:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6572 - 7232
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего машинописным бюро не менее 2 лет	7325 - 8056
2. Заведующие: фотолабораторией, хозяйством:
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	6572 - 7232
3. Заведующий экспедицией (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года)	6572 - 7232
4. Заведующий архивом:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	6297 - 6926
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	6572 - 7232
5. Заведующий бюро пропусков:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6297 - 6926
начальное профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего бюро пропусков не менее 2 лет	6572 - 7232
6. Комендант:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года	6297 - 6926
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года	6572 - 7232
7. Заведующий комнатой отдыха:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по комнате отдыха не менее 1 года	6297 - 6926
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6572 - 7232
8. Заведующий копировально-множительным бюро:
начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	6297 - 6926
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6572 - 7232

Таблица 3

Специалисты

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник, технолог	11345 - 12483
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; I категории: программист, электроник, технолог	10165 - 11127
3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; II категории: программист, электроник, технолог	9622 - 10583
4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; без категории: программист, электроник; технолог	8777 - 9662
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог	7991 - 8785
6. Ведущий библиотекарь	10165 - 11127
7. Библиотекарь I категории	9622 - 10583
8. Библиотекарь II категории	7991 - 8785
9. Библиотекарь без категории	6946 - 7647
10. Техники всех специальностей I категории	7991 - 8785
11. Техники всех специальностей II категории	6610 - 7279
12. Техники всех специальностей без категории	6572 - 7232
13. Старший корректор	7991 - 8785
14. Корректор	7287 - 8015
15. Старший администратор (высшее профессиональное образование)	7287 - 8015
16. Администратор:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	6572 - 7232
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	7696 - 8465
17. Специалист по кадрам:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6610 - 7279
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	7287 - 8015
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	7991 - 8785
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет	8777 - 9662
18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	6610 - 7279
19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	6572 - 7232
20. Ведущий специалист гражданской обороны: высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет	10475 - 11520
21. Специалист I категории гражданской обороны: высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет	9622 - 10582
22. Специалист II категории гражданской обороны: высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет	7991 - 8785
23. Специалист гражданской обороны: высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	7287 - 8015

Таблица 4

Служащие (технические исполнители)

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Секретарь незрячего специалиста:
с начальным профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6572 - 7232
со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет	7696 - 8465
с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием со стажем работы по специальности более 5 лет	8854 - 9739
2. Старшие: инкассатор, лаборант; стенографистка I категории	6610 - 7279
3. Инкассатор; лаборант; стенографистка II категории; старший кассир	6572 - 7232
4. Кассир; агент; делопроизводитель	6297 - 6926
5. Секретарь-стенографистка:
при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения	6572 - 7232
при обслуживании работы руководителя учреждения	6610 - 7279
6. Секретарь-машинистка	6297 - 6926
7. Машинистка:
II категории	6297 - 6927
I категории	6572 - 7232
машинистка I категории, работающая с иностранным текстом при печатании, со скоростью свыше 100 ударов в минуту	6610 - 7280
8. Архивариус:
при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения	6297 - 6927
при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения	6572 - 7232
9. Экспедитор по перевозке грузов:
с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6297 - 6926
с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет	6572 - 7232
10. Дежурный: по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию:
основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	6297 - 6926
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по выдаче справок (бюро пропусков), дежурного по залу, дежурного по этажу гостиницы, дежурного по комнате отдыха, дежурного по общежитию не менее 1 года	6572 - 7232
11. Старший дежурный по режиму:
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет	8777 - 9662
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет	9622 - 10582
12. Дежурный по режиму:
среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	7991 - 8786
высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет	8777 - 9662
13. Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве - 5 лет:
III группы по оплате труда руководителей	6943 - 7644
II группы по оплате труда руководителей	7985 - 8780
I группы по оплате труда руководителей	8780 - 9619

Приложение N 12
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки	6290	6550	6875	7190	8010	8230	9065	9950	10935	11985

Приложение N 13
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

6. Слесарь по ремонту автомобилей.

7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Столяр.

13. Токарь.

14. Фрезеровщик.

15. Шлифовщик.

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5 - 6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам, или высшей сложности.

2. 9 - 10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах.

3. Оплата труда рабочих исходя из 9 - 10 тарифных разрядов устанавливается учреждением в индивидуальном порядке с учетом качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.

4. В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 тарифных разрядов, утвержденных в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 14
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	От 50 до 250

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1.

3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Приложение N 15
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района

Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях Каширского муниципального района, дающего право на получение надбавок

1. Работникам Учреждения в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях:

- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работников противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);

- работников противочумных учреждений (подразделений);

- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями;

- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и медицинского персонала больниц, домов (отделений) сестринского ухода;

- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада или тарифной ставки, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

1.2. Работникам Учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и Роспотребнадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования (медицинского);

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных учреждений высшего профессионального (медицинского) образования, в т.ч. государственных учреждений дополнительного профессионального (медицинского) образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций, независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам в государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального (медицинского) образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждениях здравоохранения, сохраняется:

При поступлении на работу в Учреждение, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания государственных образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящем Порядке.

2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в Учреждении, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам Учреждения рассматриваются в индивидуальном порядке Комиссией по исчислению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

Приложение N 16
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Каширского муниципального района"

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Дополнительная оплата труда работников за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, является выплатой стимулирующего характера и устанавливается с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Доходы, направляемые муниципальными учреждениями здравоохранения Каширского муниципального района на выплаты стимулирующего характера (с учетом начислений), составляют:

60% - при оказании амбулаторно-поликлинической помощи и других услуг;

55% - при оказании стационарной помощи.

При этом сумма средств на осуществление выплат стимулирующего характера административно-управленческого персонала, в том числе руководителя учреждения здравоохранения, не может превышать 10% доходов, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за организацию работы по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности согласовывается с сектором по здравоохранению администрации Каширского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом критериев оценки деятельности работников учреждения, разработанных сектором по здравоохранению администрации Каширского муниципального района, и в соответствии с локальным актом по учреждению, принятым с учетом мнения представительного органа работников.