Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 3 февраля 2014 г. N Ф03-6286/13 по делу N А37-419/2013 (ключевые темы: взносы в пенсионный фонд - плательщики страховых взносов - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам - реорганизация - расчетный период)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Орган ПФР потребовал от АО внести изменения в расчет по взносам на соцстрахование.

Поводом для этого послужил факт того, что АО, созданное путем преобразования ФГУП, исчислило базу для взносов с учетом платежей данного предприятия (а не с даты образования данного общества).

Между тем, как посчитал орган ПФР, АО в такой ситуации должно было исчислять данную базу с даты своего создания, поскольку оно является новым страхователем.

Суд округа поддержал позицию АО и пояснил следующее.

По Закону о страховых взносах расчетным периодом признается календарный год.

Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

Плательщики взносов определяют базу для начисления отдельно в отношении каждого физлица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

В силу ГК РФ при преобразовании юрлица одного вида в организацию другого вида (изменении организационно-правовой формы) ко вновь возникшему юрлицу переходят права и обязанности реорганизованной организации в соответствии с передаточным актом.

С учетом этого для определения облагаемой базы по взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика с работниками.

В соответствии с ТК РФ при реорганизации в форме преобразования трудовые отношения с согласия работников продолжаются. Оплата труда им начисляется по прежним трудовым договорам.

Следовательно, реорганизация не изменяет условия и порядок оплаты труда работников.

Факт продолжения трудовых отношений между сотрудником и работодателем после реорганизации свидетельствует о том, что работодателю-правопреемнику необходимо учитывать суммы по трудовым договорам, выплаченные работодателем-предшественником в пользу сотрудников.

Выплаты и вознаграждения, являющиеся облагаемой базой плательщиков взносов, представляют собой оплату труда, которая является существенным условием трудового договора.

Таким образом, при реорганизации в форме преобразования без увольнения сотрудников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя.