Приказ Управляющего делами Мэрии Москвы от 6 марта 2001 г. N 6-ДПУ "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда"

Приказ Управляющего делами Мэрии Москвы от 6 марта 2001 г. N 6-ДПУ
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда"


В целях упорядочения выплаты денежного содержания и иных выплат, предусмотренных для государственных служащих аппарата Мэрии Москвы, а также органов исполнительной власти города, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда государственных служащих аппарата Мэрии Москвы, а также органов исполнительной власти города Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы (приложение).

2. Руководителям органов исполнительной власти города, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, внести в установленном порядке предложения об изменении и дополнении положений о соответствующих органах исполнительной власти.

3. Установить, что ежемесячное премирование государственных служащих аппарата Мэрии Москвы, а также органов исполнительной власти города, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, производится в размере 40 процентов окладов денежного содержания, установленных для соответствующих государственных служащих.

4. Производить выплату материальной помощи государственным служащим аппарата Мэрии Москвы, а также органов исполнительной власти города, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, при их уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере двух окладов денежного содержания.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Управляющий делами
Мэрии Москвы

В.А. Коробченко


Приложение
к приказу Управляющего
делами Мэрии Москвы
от 6 марта 2001 г. N 6-ДПУ


Положение
о порядке оплаты труда государственных служащих аппарата Мэрии Москвы, а также органов исполнительной власти города Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы


Настоящее Положение о порядке оплаты труда государственных служащих аппарата Мэрии Москвы, а также органов исполнительной власти города Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы (далее - государственные служащие), разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", законами города Москвы "О государственной службе города Москвы", "О поощрении государственных служащих города Москвы", "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы", а также нормативными правовыми актами города Москвы, принятыми в их развитие.

ГАРАНТ:

См. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

См. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

См. Закон г. Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы"


1. Общие положения


1.1. Оплата труда государственных служащих состоит из денежного содержания, а также иных выплат, предусмотренных законами города Москвы для лиц, замещающих государственные должности государственной службы города Москвы, в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей.

1.2. В состав денежного содержания государственных служащих включаются:

- должностные оклады;

- ежемесячные надбавки к должностным окладам за классный чин;

- ежемесячные надбавки к окладам денежного содержания за выслугу лет;

- ежемесячные надбавки к окладу денежного содержания за особые условия государственной службы;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации;

- премии по итогам служебной деятельности за месяц и год.

1.3. Должностной оклад государственного служащего и ежемесячная надбавка за классный чин образуют оклад денежного содержания данного государственного служащего.

1.4. Должностные оклады, ежемесячные надбавки за классный чин и выслугу лет носят обязательный характер и отмене или понижению не подлежат.

1.5. Государственным служащим производятся также иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами города Москвы, и выплачивается материальная помощь.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда государственных служащих осуществляется исключительно за счет средств бюджета города Москвы.


2. Порядок выплаты денежного содержания


2.1. Должностные оклады

2.1.1. Размер окладов по государственным должностям государственной службы города Москвы устанавливается Мэром Москвы.

ГАРАНТ:

О денежном содержании государственных служащих органов исполнительной власти г. Москвы см. Указ Мэра Москвы от 6 сентября 2002 г. N 39-УМ


2.1.2. Размеры окладов государственным служащим устанавливаются по замещаемым государственным должностям государственной службы города Москвы, в том числе при наличии в схеме должностных окладов диапазона должностных окладов ("вилки" должностных окладов), руководителем, имеющим право назначать указанных государственных служащих на должность и освобождать от замещаемой должности.

Решение о размере оклада по государственной должности государственной службы города Москвы руководителя самостоятельного органа исполнительной власти города Москвы, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, принимается Мэром Москвы.

Решение о размере оклада по другим государственным должностям государственной службы города Москвы, включая заместителей руководителей самостоятельных органов исполнительной власти города Москвы (в том числе первых заместителей и заместителей руководителей), находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, принимается управляющим делами Мэрии Москвы по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Мэрии Москвы или органа исполнительной власти, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы.

2.1.3. При проведении в централизованном порядке изменения структуры управления города Москвы и связанном с этим сокращении численности или штата за государственными служащими, переводимыми с их согласия на нижеоплачиваемые государственные должности государственной службы, могут быть сохранены размеры окладов по ранее замещаемым должностям.

Сохранение размеров окладов по ранее замещаемым должностям производится в порядке и на условиях, устанавливаемых Мэром Москвы.

2.1.4. Размеры должностных окладов государственных служащих могут быть повышены (проиндексированы) в размерах и сроки, определяемые Мэром Москвы.

Оклады, установленные по государственным должностям государственной службы города Москвы, понижению не подлежат.

2.1.5. Выплата должностных окладов государственным служащим производится со дня назначения на соответствующие государственные должности государственной службы города Москвы или принятия решения об увеличении размера оклада по замещаемой должности в пределах установленного диапазона должностных окладов на основании приказа управляющего делами Мэрии Москвы.

2.2. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за классный чин

2.2.1. Размер ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин устанавливается Мэром Москвы.

2.2.2. Государственным служащим ежемесячные надбавки к должностным окладам за классный чин устанавливаются в абсолютном размере (рублях), соответствующем присвоенным им в установленном порядке классным чинам государственной службы города Москвы.

2.2.3. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

2.2.4. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин могут быть повышены (проиндексированы) в размерах и сроки, определяемые Мэром Москвы.

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин понижению или отмене не подлежат.

2.2.5. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин производится на основании приказа управляющего делами Мэрии Москвы.

2.3. Ежемесячные надбавки к окладам денежного содержания за выслугу лет

2.3.1. Ежемесячные надбавки к окладам денежного содержания за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:


При стаже государственной службы

(процентов от оклада денежного содержания)

от 1 до 5 лет

10

свыше 5 лет до 10 лет

20

свыше 10 лет до 15 лет

30

свыше 15 лет

40


2.3.2. Руководителям органов исполнительной власти города Москвы, находящимся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, ежемесячные надбавки к окладам денежного содержания устанавливаются в размере 40 процентов независимо от стажа государственной службы.

2.3.3. Стаж государственной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом города Москвы "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы".

В стаж государственной службы на основании решения Городской комиссии по исчислению стажа могут быть включены иные периоды предыдущей работы (службы).

2.3.4. Выплата ежемесячных надбавок к окладу денежного содержания за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа государственной службы.

В случае, если право на ежемесячную надбавку к окладу денежного содержания за выслугу лет в большем размере возникает в течение месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетный период.

2.3.5. Выплата ежемесячных надбавок к окладам денежного содержания за выслугу лет производится на основании приказа управляющего делами Мэрии Москвы.

2.4. Ежемесячные надбавки к окладам денежного содержания за особые условия государственной службы

2.4.1. Ежемесячные надбавки к окладам денежного содержания устанавливаются в размерах, не превышающих 25 процентов оклада денежного содержания соответствующих государственных служащих.

2.4.2. Государственным служащим ежемесячные надбавки к окладам денежного содержания устанавливаются в абсолютном размере (рублях).

2.4.3. Выплата ежемесячных надбавок к окладам денежного содержания за особые условия государственной службы производится со дня принятия решения об установлении соответствующих надбавок.

2.4.4. Размеры ежемесячных надбавок к окладам денежного содержания за особые условия государственной службы устанавливаются руководителем, имеющим право назначать государственных служащих на должность и освобождать от замещаемой должности.

Решение о размере ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания руководителя самостоятельного органа исполнительной власти города Москвы, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, принимается Мэром Москвы.

Решение о размере ежемесячных надбавок к окладам денежного содержания за особые условия государственной службы по другим государственным должностям государственной службы города Москвы, включая заместителей руководителей самостоятельных органов исполнительной власти города Москвы (в том числе первых заместителей и заместителей руководителей), находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, принимается управляющим делами Мэрии Москвы по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Мэрии Москвы или органа исполнительной власти, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы.

Под особыми условиями следует понимать необходимость выполнения особо сложных и важных работ, актуальных поручений руководства Мэрии и Правительства Москвы в кратчайшие сроки и качественно, учитывая напряженность и высокую производительность труда, проявление инициативы и творческого подхода к делу в режиме ненормированного рабочего дня.

2.4.5. Лицам, впервые принятым на государственную службу, на период прохождения испытательного срока ежемесячные надбавки к окладу денежного содержания за особые условия государственной службы не устанавливаются.

2.4.6. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за особые условия государственной службы может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период.

Изменение размера надбавки за особые условия государственной службы или ее отмена производится в порядке, аналогичном ее установлению.

2.4.7. Ежемесячные надбавки к окладу денежного содержания за особые условия государственной службы устанавливаются на определенный срок или на период выполнения особо важной и особо ответственной работы.

2.4.8. Размеры ежемесячных надбавок к окладам денежного содержания за особые условия государственной службы при принятии в централизованном порядке решения о повышении (индексации) размеров должностных окладов и (или) ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин увеличиваются пропорционально индексации со дня принятия соответствующего решения.

2.4.9. Выплата ежемесячных надбавок к окладам денежного содержания за особые условия государственной службы производится на основании приказа управляющего делами Мэрии Москвы.

2.5. Премирование

2.5.1. Премирование государственных служащих по результатам служебной деятельности производится за месяц и за год.

Премирование государственных служащих по результатам служебной деятельности за год производится при наличии экономии фонда оплаты труда.

2.5.2. Премия выплачивается государственным служащим, активно способствующим реализации целей Мэрии и Правительства Москвы, своевременно и качественно выполняющим свои служебные обязанности, решения и поручения руководства.

2.5.3. Размер премии, выплачиваемой государственным служащим, может устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к окладам денежного содержания или должностным окладам.

2.5.4. Размеры премирования государственных служащих устанавливаются руководителем, имеющим право назначать государственных служащих на должность и освобождать от замещаемой должности.

Решение о размере ежемесячной премии руководителя самостоятельного органа исполнительной власти города Москвы, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, принимается Мэром Москвы.

2.5.5. Лицам, впервые принятым на государственную службу, в период прохождения испытательного срока премии не выплачиваются.

2.5.6. Государственным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию, премия за расчетный период не выплачивается.

Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия выплачивается за фактически отработанное в расчетном периоде время.

2.5.7. Государственные служащие, на которых наложено дисциплинарное взыскание, не премируются.

2.5.8. Государственные служащие, допустившие нарушения при выполнении служебных обязанностей, могут быть лишены премии полностью или частично.

2.5.9. Выплата премии, снижение размера или лишение премии производится на основании приказа управляющего делами Мэрии Москвы в установленном порядке.

2.6. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за почетное звание Российской Федерации

2.6.1. Государственным служащим, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, выплачивается ежемесячная надбавка в порядке и размерах, установленных законодательством города Москвы.

2.6.2. Выплата ежемесячных надбавок за почетное звание Российской Федерации производится на основании приказа управляющего делами Мэрии Москвы в установленном порядке.


3. Иные выплаты


3.1. Материальная помощь

3.1.1. Материальная помощь государственным служащим выплачивается при уходе в очередной отпуск.

3.1.2. Материальная помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск выплачивается государственным служащим один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности на день обращения.

3.1.3. В случае, если государственному служащему предоставляется отпуск по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.

3.2. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.2.1. Государственным служащим, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:


За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах)

"особой важности"

25

"совершенно секретно"

20

"секретно"

10


Указанная надбавка выплачивается государственным служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке доступ к сведениям соответствующей степени секретности.

3.2.2. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

- лицам, в отношении которых допуск прекращен;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2.3. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа управляющего делами Мэрии Москвы в установленном порядке.

3.3. Единовременное премирование

3.3.1. За выполнение особо сложных, важных и срочных работ и при условии их качественного исполнения государственные служащие могут быть премированы в единовременном порядке.

3.3.2. Размер единовременной премии, выплачиваемой государственным служащим, может устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к окладам денежного содержания или должностным окладам по замещаемой должности на день принятия решения о премировании.

3.3.3. Единовременное поощрение государственных служащих производится на основании соответствующего распоряжения Мэра Москвы.

3.3.4. Размеры премирования государственных служащих устанавливаются руководителем, имеющим право назначать государственных служащих на должность и освобождать от замещаемой должности.

Решение о размере единовременной премии руководителя самостоятельного органа исполнительной власти города Москвы, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, принимается Мэром Москвы.

Решение о размерах единовременных премий по другим государственным должностям государственной службы города Москвы, включая заместителей руководителей самостоятельных органов исполнительной власти города Москвы (в том числе первых заместителей и заместителей руководителей), находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы, принимается Управляющим делами Мэрии Москвы по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Мэрии Москвы или органа исполнительной власти, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Управления делами Мэрии Москвы.

3.3.5. Лицам, впервые принятым на государственную службу, в период прохождения испытательного срока единовременные премии не выплачиваются.

3.3.6. Единовременные премии государственным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.

3.3.7. Выплата единовременных премий производится на основании приказа Управляющего делами Мэрии Москвы.



Приказ Управляющего делами Мэрии Москвы от 6 марта 2001 г. N 6-ДПУ "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда"


Текст распоряжения официально опубликован не был


Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение