Распоряжение Вице-мэра Москвы от 23 июня 2004 г. N 10-РВМ "Об утверждении Рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы" (утратило силу)

Распоряжение Вице-мэра Москвы от 23 июня 2004 г. N 10-РВМ
"Об утверждении Рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы"

ГАРАНТ:

Распоряжением Мэра Москвы от 22 ноября 2016 г. N 830-РМ настоящее распоряжение признано утратившим силу

См. комментарии к настоящему распоряжению

В целях улучшения работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, оказания методической и практической помощи работодателям в выполнении требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях:

1. Утвердить Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы (приложение).

2. Комитету общественных связей города Москвы обеспечить издание и распространение Рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.


Вице-мэр Москвы

В.П. Шанцев


Приложение
к распоряжению Вице-мэра Москвы
от 23 июня 2004 г. N 10-РВМ


Рекомендации
по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы


Предисловие


Настоящие Рекомендации разработаны государственным учреждением Московский городской центр условий и охраны труда (В.И. Акимов, И.А. Леонович) по заданию Комитета общественных связей города Москвы в рамках реализации мероприятий Городской программы по охране труда на 2002-2004 гг. на базе "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.97 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".

Введение новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны и гигиены труда, создание Системы сертификации работ по охране труда в организациях, гармонизация национальных стандартов с международными нормативными документами, обусловленная перспективой интеграции России во Всемирную Торговую организацию (ВТО), реализация механизмов экономического стимулирования работодателя к обеспечению безопасных условий труда работников определили цели настоящей работы, направленной на актуализацию действующих методических документов, применяемых при организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Рекомендации предназначены для оказания методической и практической помощи организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.


1. Введение


1.1. Настоящие Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы (далее по тексту Рекомендации) предназначены для оказания методической и практической помощи организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Рекомендации могут быть использованы в своей работе органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (города Москвы), ведающим вопросами охраны труда, органами государственного надзора и контроля, органами по сертификации работ по охране труда в организациях, исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, профсоюзными органами и их техническими инспекциями труда, организациями (лабораториями), осуществляющими оценку условий труда с целью аттестации рабочих мест.

1.2. Настоящие рекомендации разработаны на основании требований следующих основных нормативных правовых актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации, от 02.01.2002 г. N 197-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 24.07.2002 г. N 97-ФЗ, от 25.07.2002 г. N 116-ФЗ, от 30.06.2003 г. N 86-ФЗ, от 27.04.2004 г. N 32-ФЗ);

- Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 г. N 181-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 20.05.2002 N 53-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ);

- постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда";

- постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда";

- постановление Минтруда России от 24 апреля 2002 г. N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях";

- постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда".

1.3 Рекомендации разъясняют порядок подготовки к проведению, проведения и оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также их использования.


2. Общие положения


2.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах.

Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, предоставление социально-экономических гарантий.

Основные термины и их определения приведены в Приложении N 1 к настоящим Рекомендациям.

2.2. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организациях.

2.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится организациями самостоятельно. Ответственность за организацию, подготовку к проведению, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и реализацию ее результатов несет руководитель организации.

2.4. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

2.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплексную оценку состояния условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Оценка условий труда осуществляется на основании измерений и комплексного анализа факторов производственной среды и трудового процесса. Проведение оценки условий труда осуществляется инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

2.6. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации, аккредитованные в установленном порядке.

При отсутствии в организации лабораторных подразделений, необходимой нормативно-справочной базы, средств измерения, обученного персонала привлекаются организации (лаборатории), аккредитованные в установленном порядке на проведение указанных измерений в системе сертификации работ по охране труда в организациях (ССОТ), системе аккредитации ГОСТ Р, системе аккредитации аналитических лабораторий (СААЛ), системе аккредитации государственной санитарно-эпидемиологической службы (ГСЭС).

Оценка травмобезопасности рабочих мест, обеспеченности работников эффективными средствами индивидуальной защиты проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, аккредитованными в установленном порядке на проведение указанных видов работ.

Аккредитация в Российской Федерации проводится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 июля 2001 года N 514 "Об аккредитации организаций, осуществляющих деятельность по оценке соответствия продукции, производственных процессов и услуг установленным требованиям качества безопасности", "Общими правилами по проведению аккредитации в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 декабря 1999 года N 72.

В соответствии с Законом города Москвы от 11 февраля 2004 года N 6 "О внесении изменений и дополнений в Закон города Москвы от 14 марта 2003 года N 7 "Об охране труда в городе Москве" организации и специалисты, оказывающие услуги в сфере охраны труда на территории города Москвы проходят уведомительную регистрацию в порядке, устанавливаемом Правительством Москвы.

Организации (лаборатории), осуществляющие измерения и оценку факторов производственной среды для аттестации рабочих мест по условиям труда на территории города Москвы, независимо от их ведомственной подчиненности и формы собственности, проходят уведомительную регистрацию, в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации (города Москвы), ведающем вопросами охраны труда, в целях внесения в городской реестр. Основные принципы формирования и ведения реестра - добровольность, компетентность, независимость, общедоступность. К юридическим и физическим лицам, претендующим на внесение в реестр по оказанию услуг в области охраны труда, предъявляются следующие требования: высокое качество оказываемых услуг; квалификация и компетентность работников; опыт работы в данной сфере услуг; наличие соответствующей материальной и нормативной базы, другие требования, необходимые для оказания услуг в сфере охраны труда, устанавливаемые ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Общие требования к управлению охраной труда в организации".

2.7. Финансирование работ "по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации" (в т.ч., по аттестации рабочих мест по условиям труда) осуществляется организациями за счет собственных средств, которые согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией.

Ниже перечисленными документами определена экономическая заинтересованность работодателя в проведении работ по охране труда, в частности, по аттестации рабочих мест по условиям труда:

- Часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации;

- Федеральный закон от 08.12.2003 г. N 167-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2004 год";*

- Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2004 г. N 82 "О порядке и условиях финансирования в 2004 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников";*

- Постановление Минтруда России от 05.03.2004 г. N 28 "Об утверждении перечня предупредительных мер на 2004 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, проведение которых частично финансируется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";*

- Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.02.2002 г. N 11 "Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно указанным документам организация имеет право использовать для частичного финансирования проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до 20% сумм страховых взносов, перечисленных в Фонд социального страхования Российской Федерации в предыдущем году за вычетом расходов Фонда на выплату обеспечения по страхованию по страховым случаям, произошедшим в организации.

2.8. Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организация должна располагать фондом нормативных документов, среди которых выделяются основные:

- Трудовой кодекс Российской Федерации, от 02.01.2002 г. N 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24.07.2002 г. N 97-ФЗ, от 25.07.2002 г. N 116-ФЗ, от 30.06.2003 г. N 86-ФЗ, от 27.04.2004 г. N 32-ФЗ);

- Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 г. N 181-ФЗ (в редакции Федерального закона от 20.05.2002 N 53-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ);

- Закон города Москвы "Об охране труда в городе Москве" от 14 марта 2003 года N 7 (в редакции от 26.12.01 г. N 74, от 11 февраля 2004 года N 6).

ГАРАНТ:

Об охране труда в г. Москве см. Закон г. Москвы от 12 марта 2008 г. N 11


- Нормативно-правовые акты, содержащие государственные требования охраны труда (в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 г. N 399);

- Стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

- Технические регламенты;

- Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 23 апреля 1999 года, Руководство - Р 2.2.755-99;

ГАРАНТ:

Взамен Руководства Р.2.2.755-99 действует Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.


- Санитарные правила (СП);

- Санитарные нормы (СН);

- Санитарные правила и нормы (СанПиН);

- Гигиенические нормативы (ГН);

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные Постановлениями Минтруда России;

- Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Минтруда России от 18.12.1998 N 51 (в редакции Постановления Минтруда России от 29 октября 1999 г. N 39, от 3 февраля 2004 г. N 7);

- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;


Примечание: документы, помеченные (*) пересматриваются ежегодно.


- Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда";

- Приказ Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126 "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов";

- Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 14 "Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (в редакции Постановления Минтруда России от 11.09.2003 г. N 64);

- Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет" (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 20.06.2001 г. N 473);

- Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда";

- "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94, утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367;

- "Общероссийский классификатор занятий" ОКЗ 010-93, принятые и введенные в действие постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 298, переизданы март 1999 г.;

- "Общероссийский классификатор видов экономической деятельности" ОК 029-2001, утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта России от 06 ноября 2001 г. N 454-ст, переизданы март 2003 г.;

- N МУ ОТ РМ 02-99. Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда. Методические указания, утвержденные Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 30.07.1999 г.

Перечень стандартов, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда, приведен в Приложении N 2 к настоящим Рекомендациям.

2.9. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда могут быть использованы организациями в следующих направлениях:

2.9.1. На основании проведенной оценки условий труда, травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты организация осуществляет планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

2.9.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются одним из ключевых объектов сертификации работ по охране труда, являющейся обязанностью работодателя и осуществляющейся в соответствии с Постановление# Минтруда России от 24 апреля 2002 г. N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях";

2.9.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются критерием предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

2.9.4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для установления связи профессионального заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

2.9.5. В соответствии со статьями 212, 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а работник имеет право на получение достоверной информации по вышеозначенным аспектам.

В Картах аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрена графа ознакомления работников с результатами аттестации, что способствует выполнению обеими сторонами требований действующего законодательства;

2.9.6. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для составления статистической отчетности о состоянии условий труда, компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);

2.9.7. Органы государственного надзора за охраной труда могут использовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда при рассмотрении вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников и применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

2.10. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации (города Москвы), ведающего вопросами охраны труда и осуществляющего государственную экспертизу условий труда при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

2.11. Документы аттестации рабочих мест по условиях труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

2.12. В соответствии с "Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2003 г. N 244, "Рекомендациями по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в Российской Федерации", утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 ноября 2000 г. N 86, государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами охраны труда и осуществляющего государственную экспертизу условий труда - Комитет общественных связей города Москвы.


3. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда


3.1. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Рекомендуемая форма приказа приведена в Приложении N 3.

3.2. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным измерениям и оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Наименования профессий и должностей работников организации приводятся в соответствие с требованиями "Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94.

Рекомендуемая форма перечня рабочих мест для проведения аттестации по условиям труда работников, порядок его разработки, пример заполнения приведены в Приложении N 4.

3.3. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов службы охраны труда, кадровой службы, службы организации труда и заработной платы (отдел по труду, финансово-экономический отдел, отдел экономики), руководителей подразделений организации, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

3.4. Аттестационная комиссия организации осуществляет следующие функции:

- осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;

- формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;

- составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

- осуществляет учет времени нахождения в различных подразделениях организаций работников, относящихся к профессиональным группам, осуществляющим ремонт и техническое обслуживание технологического оборудования, оснастки и др.

- выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

- составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;

- присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

- аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

- разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

- вносит предложения о готовности организации к сертификации работ по охране труда.


4. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда


4.1. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

4.2. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (форма Карты приведена в Приложении N 5, , порядок заполнения Карты - в Приложении N 6).

4.3. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

4.4. Измерение фактических уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

4.4.1. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность трудового процесса;

4.4.2. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, то есть при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

При этом используются методы измерений, предусмотренные соответствующими нормативными документами, в соответствии с Приложением N 2 к настоящим Рекомендациям. При аттестации рабочих мест по условиям труда не допускается использование не стандартизованных методов измерений.

4.4.3. Средства измерений (СИ), вспомогательное оборудование (ВО), и их программное обеспечение, государственные стандартные образцы (ГСО), используемые для проведения измерений и анализа факторов производственной среды, должны обеспечивать требуемую точность и соответствовать техническим требованиям. Средства измерений должны быть внесены в государственный реестр СИ и соответствовать методам измерений, указанных в нормативных документах. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы, проходить государственную поверку в установленные сроки.

4.4.4. Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами.

Форма протоколов устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора.

В каждом случае протоколы должны содержать следующие данные:

- идентификационный номер протокола;

- наименование организации, в которой проводились измерения, ее адрес;

- наименование подразделения организации, рабочего места и его код;

- дата проведения измерений;

- наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений, сведения об аккредитации (N регистрации в Госреестре, срок действия аттестата аккредитации), адрес организации, номера телефонов;

- наименование измеряемого производственного фактора;

- идентификационный номер и наименование нормативно-технической документации, регламентирующей ПДК, ПДУ измеряемого производственного фактора;

- метод проведения измерений с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводится измерение;

- наименование СИ, заводской номер, дата поверки, номер свидетельства о поверке;

- эскиз помещения с указанием размещения оборудования и нанесением точек замеров (отбора проб);

- фактическое значение измеряемого параметра;

- должность, фамилия, инициалы и подпись работника, проводившего измерения;

- должность, фамилия, инициалы и подпись представителя администрации организации, в которой проводились измерения;

- подпись ответственного лица (руководителя лаборатории или руководителя организации, в структуру которой входит лаборатория), печать организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений.

4.5. Оценка травмобезопасности рабочих мест.

4.5.1. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

- производственное оборудование;

- приспособления и инструменты;

- обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

4.5.2. Оценка травмобезопасности рабочих мест осуществляется в соответствии с Методическими указаниями "Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда", утвержденными Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 30.07.1999 г. N МУ ОТ РМ 02-99.

Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента производится на основе действующих и распространяющихся на них нормативных правовых актов по охране труда (государственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, инструкций по охране труда и др,).

4.5.3. Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда.

4.5.4. Оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов. При этом необходимо учитывать наличие сертификатов безопасности установленного образца на производственное оборудование.

При оценке травмобезопасности проводятся пробные пуски и остановки производственного оборудования с соблюдением требований безопасности.

4.5.5. В случаях, когда производственное оборудование и приспособления на рабочих местах изготовлены до введения в действие распространяющихся на них нормативных правовых актов или когда эти документы не разработаны и не утверждены в установленном порядке, оценка травмобезопасности производственного оборудования и приспособлений проводится на соответствие требованиям, изложенным в общегосударственных нормативных правовых актах, обеспечивающих на рабочих местах безопасные условия труда, в том числе:

- наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, являющихся источником опасности;

- устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов, кабелей и других элементов, повреждение которых может вызвать опасность;

- наличие устройств (ручек) для перемещения частей оборудования вручную при ремонтных и монтажных работах:

- исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ в рабочую зону, палением или выбрасыванием предметов (например инструмента, заготовок);

- исключение опасности, вызванной разрушением конструкций, элементов зданий, обрушением пород и других элементов в карьерах, шахтах и т.п.;

- наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;

- наличие в ограждениях фиксаторов, блокировок, элементов, обеспечивающих прочность и жесткость, герметизирующих элементов;

- обеспечение функционирования средств защиты в течение действия соответствующего опасного или вредного производственного фактора;

- наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, а также средств аварийной остановки;

- исключение возникновения опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнение уже выданной команды на остановку, падение и выбрасывание подвижных частей производственного оборудования и закрепленных на нем предметов);

- осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;

- исключение контакта горячих частей оборудования с открытыми частями кожных покровов работающих, с пожаровзрывоопасными веществами, если контакт может явиться причиной ожога, пожара или взрыва;

- соответствие размеров проходов и проездов нормативным требованиям;

- соответствующее расположение и исполнение средств управления (в т.ч. средств аварийной остановки) для транспортных средств;

- безопасность трасс транспортных средств, оснащение их средствами защиты и знаками безопасности;

- наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам;

- наличие и соответствие нормативным требованиям ручного инструмента и приспособлений.

4.5.6. Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом в соответствии с Приложением N 7 к настоящим Рекомендациям.

В пункте 2 протокола указываются:

в графе 2 "Нормативные требования безопасности к рабочему месту" только такие требования, которые относятся к факторам травмобезопасности;

в графе 3 "Наличие" - фактическое состояние безопасности труда на рабочем месте (установленные устройства и приспособления, направленные на обеспечение безопасности труда на рабочем месте, в том числе собственного изготовления);

в графе 4 "Соответствие нормативным правовым актам по охране труда" - краткая оценка соответствия фактического состояния безопасности труда на рабочем месте требованиям нормативной документации;

в графе 5 "Необходимые мероприятия" - мероприятия по выполнению данного нормативного требования безопасности к рабочему месту с целью обеспечения соответствия фактического состояния нормативному.

По результатам оценки травмобезопасности рабочего места в протоколе приводятся краткие выводы. В них указывается, каким пунктам норм, правил и стандартов не соответствует оцениваемое рабочее место, а также указываются должности, фамилии, имена, отчества и подписи лиц, проводивших оценку.

Краткие выводы результатов оценки травмобезопасности рабочего места вносятся и в Карту аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда.


ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником


4.5.8. Классификация условий труда по травмобезопасности


Оптимальные (класс 1)

Допустимые (класс 2)

Опасные (класс 3)

Оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам). Установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно.

Повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.)

Повреждены, неисправны, или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент. Отсутствуют инструкции по охране труда либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.) либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условия их пересмотра.


4.6. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

4.6.1. По каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств.

4.6.2. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и т.д.).

4.6.3. При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты одновременно производится оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их качества.

Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия.

4.6.4. Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты оформляется в виде протокола согласно Приложению N 8 к настоящим Рекомендациям.

4.7. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

4.7.1. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок:

- по степени вредности и опасности;

- по степени травмобезопасности;

- обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств.

4.7.2. Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Руководством Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений определяется класс условий труда как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом.

4.7.3. Отдельно по результатам оценки травмобезопасности рабочего места в соответствии с классификацией условий труда по травмобезопасности устанавливается класс опасности или дается заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности.

4.7.4. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации.

4.7.5. Рабочее место признается аттестованным при отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.

4.7.6. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают установленные гигиенические нормативы, условия труда на таком рабочем месте относят к вредным или опасным и в соответствии с Руководством Р 2.2.755-99 устанавливают класс и степень вредности условий труда.

4.7.7. Если рабочее место не соответствует требованиям травмобезопасности и/или обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, то условия труда на данном рабочем месте относят к травмоопасным.

4.7.8. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 - по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

4.7.9. При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.


5. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда


5.1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

Ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работниках, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты (Приложение N 9 к настоящим Рекомендациям);

Сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (Приложение N 10 к настоящим Рекомендациям).

5.2. Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение N 11 к настоящим Рекомендациям).

К протоколу должны прилагаться:

- карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

- ведомости рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

- Сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

- План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (Приложение N 12 к настоящим Рекомендациям).


6. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда


6.1. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

6.1.1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

6.1.2. План должен предусматривать мероприятия по обеспечению безопасности техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране труда;

6.1.3. В Плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда;

6.1.4. План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.

6.2. По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.

6.3. Информация о результатах аттестации рабочих мест и Плане мероприятий по улучшению условий труда в организации доводится до сведения работников организации.

6.4. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой подготовки.

6.5. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, административного округа, отрасли экономики, города в целом.

Информация о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда направляется в органы государственного управления охраной труда города Москвы (отраслевые органы исполнительной власти и префектуры административных округов), государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 6.12. Положения о системе государственного управления охраной труда в городе Москве, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 23.12.1997 г. N 900 с изменениями от 15.04.2003 г. N 249-ПП.


Приложение N 1


Основные термины и определения


Основные термины

Определения

Источники

1

2

3

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах.

ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации.

Аналогичные рабочие места

Рабочие места, относящиеся к одной профессии (должности), выполняющие одинаковые функции, находящиеся в одном помещении (в одной рабочей зоне), на котором используются одинаковые оборудование, инструмент, приспособления и с одинаковыми условиями труда. Аналогичность рабочих мест устанавливается аттестационной комиссией организации на основании анализа технологического процесса, данных предыдущих лабораторных исследований, либо в процессе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Применительно к настоящим Рекомендациям.

Безопасность труда

Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

ГОСТ 12.0.002-80 ССБТ. Термины и определения.

Безопасные условия труда

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 209

Вредный производственный фактор

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 209.

Вредные условия труда

Условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99

Гигиена труда

Система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99

Гигиенические нормативы условий труда

Уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99

Допустимые условия труда

Условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99

Застрахованный

Физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ.

Класс профессионального риска

Уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ.

Несчастный случай на производстве

Травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 227

Опасный производственный фактор

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 209.

Охрана труда

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-03, статья 209

Обеспечение по страхованию

Страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ.

Объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ.

Оптимальные условия труда

Такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99

Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

ГОСТ ССБТ 12.1.005-88* Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

Производственная деятельность

Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 209

Профессиональное заболевание

Хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ

Профессиональный риск

Вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных Федеральным законом случаях.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ

Профессиональная трудоспособность

Способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ

Работник

Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 20.

Работодатель

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 20

Рабочее место

Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 209

Рабочая зона

Пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

ГОСТ ССБТ 12.1.005-88* Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 209

Страхователь

Юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ

Страховщик

Фонд социального страхования Российской Федерации.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ

Страховой случай

Подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ

Степень утраты профессиональной трудоспособности

Выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ

Страховой взнос

Обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ

Страховой тариф

Ставка страхового взноса с начисленной оплаты труда по всем основаниям (дохода) застрахованных.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ

Техника безопасности

Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

ГОСТ 12.0.002-80. ССБТ. Термины и определения

Тяжелые работы

Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12

Травмобезопасность

Соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.97 г. N 12.

Условия труда

Совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 209

Сертификация работ по охране труда в организациях

Деятельность органов по сертификации, аккредитованных в установленном порядке, по подтверждению соответствия работ по охране труда в организациях государственным нормативным требованиям по охране труда

ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации. ГОСТ Р 12.0.006-2002

Система сертификации

Совокупность правил выполнения работ по сертификации, ее участников и правил функционирования системы сертификации в целом.

Федеральный закон "О техническом регулировании" от 27.12.2002 г. N 184-ФЗ

Орган по сертификации

Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, аккредитованные в установленном порядке для выполнения работ по сертификации

Федеральный закон "О техническом регулировании" от 27.12.2002 г. N 184-ФЗ

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)

Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статья 209

Подтверждение соответствия

Документальное удостоверение соответствия продукции или иных объектов, процессов производства, эксплуатации хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров.

Федеральный закон "О техническом регулировании" от 27.12.2002 г. N 184-ФЗ

Заявитель

Физическое или юридическое лицо, осуществляющее обязательное подтверждение соответствия

Федеральный закон "О техническом регулировании" от 27.12.2002 г. N 184-ФЗ

Объекты сертификации в Системе сертификации работ по охране труда в организациях (ССОТ)

Объектами сертификации являются:

- деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда;

- деятельность службы охраны труда;

- работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организация и проведение инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний охраны труда.

Постановление Минтруда России от 24.04.2002 N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях"

Организационная структура ССОТ

Организационную структуру ССОТ образуют:

- Минтруд России;

- Центральный орган ССОТ, определяемый Минтрудом России;

- Центральные органы отраслевых подсистем ССОТ;

- аккредитованные органы по сертификации;

- аккредитованные испытательные лаборатории (центры).

Постановление Минтруда России от 24.04.2002 N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях"

Центральный орган ССОТ

Центральным органом ССОТ определен Департамент условий и охраны труда Минтруда России.

Постановлением Минтруда России от 24.04.2002 N 28. "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях". Приказ Минтруда России от 20.03.2003 N 56 "О Центральном органе Системы сертификации работ по охране труда в организациях"

Научно-методический центр сертификации работ по охране труда (НМЦ)

НМЦ сертификации осуществляет специальную подготовку экспертов по сертификации. В качестве НМЦ определен "Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Иваново"

Постановление Минтруда России от 24.04.2002 N 28. "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях". Приказ Минтруда России от 20.03.2003 N 56 "О Центральном органе Системы сертификации работ по охране труда в организациях"


Приложение N 2


Перечень
законодательных и других нормативных правовых актов, основных стандартов, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда


1. Законы Российской Федерации


Трудовой кодекс Российской Федерации, от 02.01.2002 г. N 197-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 24.07.2002 г. N 97-ФЗ, от 25.07.2002 г. N 116-ФЗ, от 30.06.2003 г. N 86-ФЗ, от 27.04.2004 г. N 32-ФЗ).

Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 г. N 181-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 20.05.2002 N 53-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ).

Федеральный закон "О техническом регулировании", от 27.12.2002 г. N 184-ФЗ.

Федеральный закон "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" от 21.07.97 г. N 116-ФЗ, ред. от 10.01.03 г.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ, ред. от 22.04.03 г.

Федеральный закон "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2004 год" от 08.12.2003 г. N 167-ФЗ.

Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.11.2003 г. N 154-ФЗ).


2. Постановления Правительства Российской Федерации


Постановление Правительства Российской Федерации от 23.05.00 N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда";

Постановление Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2002 г. N 849 "О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания";

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин;

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 г., N 105 "О новых нормах предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную";

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 20.06.2001 г. N 473);

Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517;

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 г. N 244 "Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации".


3. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации


Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда";

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда";

Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 14 "Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (с изменениями и дополнениями);

Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда";

Постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. N 7 "О внесении изменений и дополнений в правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";


4. Приказы Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации


Приказ Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126 "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов";

Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.96 г. N 90 г. "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (с изменениями и дополнениями);

Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 10.12.96 г. N 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников".


5. ГОСТ ССБТ


ГОСТ 12.1.001-89 "ССБТ. Ультразвук. Общие требования безопасности".

ГОСТ 12.4.077-79* "ССБТ. Ультразвук. Методы измерения звукового давления на рабочих местах".

ГОСТ 24940-96. Здания и сооружения. Методы измерения освещенности.

ГОСТ 26824-86. Здания и сооружения. Методы измерения яркости.

ГОСТ 12.1.046-85. Строительство, Нормы освещения строительных площадок.

ГОСТ 12.1.040-83* "ССБТ. Лазерная безопасность. Общие положения".

ГОСТ 12.1.031-81* "ССБТ. Лазеры. Методы дозиметрического контроля лазерного излучения".

ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.

ГОСТ 12.1.050-86. ССБТ. Методы измерения шума на рабочих местах.

ГОСТ 23337-78. Методы измерения шума на селитебной территории и в помещениях жилых и общественных зданий.

ГОСТ 12.1.020-79. ССБТ. Шум. Методы контроля на морских и речных судах.

ГОСТ 26918-86. Методы измерения шума железнодорожного подвижного состава.

ГОСТ 23941-2002. Шум. Методы определения шумовых характеристик. Общие требования.

ГОСТ 20444-85. Шум. Транспортные потоки. Методы измерения шумовой характеристики.

ГОСТ 12.4.095-80. ССБТ. Машины сельскохозяйственные самоходные. Методы определения вибрационных и шумовых характеристик.

ГОСТ 12.1.012-90. ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования.

ГОСТ 12.4.012-83. ССБТ. Вибрация. Средства измерения и контроля вибрации на рабочих местах. Технические требования.

ГОСТ 12.1.047-85. ССБТ. Вибрация. Метод контроля на рабочих местах и в жилых помещениях морских и речных судов.

ГОСТ 12.1.049-86. ССБТ. Вибрация. Методы измерения на рабочих местах самоходных и колесных строительно-дорожных машин.

ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

ГОСТ 12.1.002-84. ССБТ. Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах.

ГОСТ 12.1.006-84. ССБТ. Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля.

Изменения N 1 к ГОСТ 12.1.006-84.

ГОСТ 12.1.045-84. ССБТ. Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля.

ГОСТ 12.2.032-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования.

ГОСТ 12.2.033-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования.

ГОСТ 12.2.049-80. ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования.


6. ГОСТ Р


ГОСТ Р 51616-2000. Автомобильные транспортные средства. Шум внутренний. Допустимые уровни и методы испытаний.

ГОСТ Р 50948-2001. Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности.

ГОСТ Р 50949-2001. Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности.

ГОСТ Р 50923-96. Дисплеи. Рабочее место оператора. Общие эргономические требования и требования к производственной среде. Методы измерений.


7. Санитарные правила (СП)


СП 2.6.1.799-99. Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99);

СП 2.6.1.758-99. Нормы радиационной безопасности (НРБ-99). Ионизирующее излучение, радиационная безопасность;

СП 2.2.2.1327-03. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту.


8. Санитарные нормы (СН)


СН 2.2.4/2.1.8 562-96. Санитарные нормы. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки.

СН 2.5.2.047-96. Санитарные нормы. Уровни шума на морских судах.

СН 2.2.4/2.1.8.583-96. Санитарные нормы. Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки.

СН 2.2.4/2.1.8.566-96. Санитарные нормы. Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий.

СН N 4557-88. Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях.


9. Санитарные правила и нормы (СанПиН)


СанПиН 2.2.2.540-96 "Санитарные правила и нормы. Гигиенические требования к ручным инструментам и организация работ".

СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий".

СанПиН 2.2.4.1191-03 "Электромагнитные поля в производственных условиях".

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике".

СанПиН 2.2.4.1294-03 "Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений".

СанПиН 1102-73. Санитарные нормы и правила по ограничению вибрации и шума на рабочих местах тракторов, сельскохозяйственных мелиоративных, строительно-дорожных машин и грузового автотранспорта.

СанПиН 2.2.4/2.1.8.582-96. Санитарные правила и нормы. "Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения".

СанПиН 2.2.4.548-96. Санитарные правила и нормы. "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".

СанПиН N 5804-91. Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров.

СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин".

СанПиН 2.2.3.1384-03. "Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ".

СанПиН 2.2.3.1385-03. "Гигиенические требования к предприятиям производства строительных материалов и конструкций".

СанПиН 2.2.4.1329-03 Требования по защите персонала от воздействия импульсных электромагнитных полей.

СанПиН 2.1.8/2.2.4.1383-03 "Гигиенические требования к размещению и эксплуатации передающих радиотехнических объектов".

СанПиН 2.1.8/2.2.4.1190-03 "Гигиенические требования к размещению и эксплуатации средств сухопутной подвижной радиосвязи".


10. Гигиенические нормативы (ГН)


ГН 2.2.5.1313-03 "Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны".

ГН 2.2.5.1827-03 Дополнение N 1. к ГН 2.2.5.1313-03.

ГН 2.2.5.1314-03 "Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны".

ГН 2.2.5.1828-03 Дополнение N 1. к ГН 2.2,5.1314-03.

ГН 1.1.725-98 Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека.

ГН 2.2.5.563-96 Предельно-допустимые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами.


11. Строительные нормы и правила


СНиП 23-05-95 Строительные нормы и правила. Естественное и искусственное освещение.

СНиП II-12-77. Защита от шума.

СНиП 12-03-2001 Безопасность труда в строительстве. Часть1. Общие требования.

СНиП 12-04-2002 Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство.

СП 12-133-2000 Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и ЖКХ.


12. Методические указания (МУ), методические рекомендации (МР)


МУ 2908-82. Методические рекомендации по дозной оценке производственных шумов.

МУ N 4435-87. Методические указания по гигиенической оценке производственной и непроизводственной шумовой нагрузки.

МУ N 3911-85. Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценке производственных вибраций.

МУ N 4013-85. Методические указания к разработке режимов труда работников виброопасных профессий.

N МУ ОТ РМ 02-99. Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда. Методические указания.

МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98. Методические указания. Оценка освещения рабочих мест.

Методические указания N 5046-89. Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей (с применением искусственных источников ультрафиолетового излучения).

МУ 5309-90. Методические указания для органов и учреждений санэпидслужбы по проведению дозиметрического контроля и гигиенической оценки лазерного излучения.

Методические указания на определения вредных веществ в воздухе рабочей зоны, выпуски 1-5, 6-7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 32, 33

МУ 4945-88 от 22.12.88. Методические указания по определению вредных веществ в сварочном аэрозоле.

МУ N 4436-87 от 18.11.87. Методические указания. Измерение концентраций аэрозолей преимущественно фиброгенного действия.

МУ N 4109-86 Методические указания по определению электромагнитного поля воздушных высоковольтных линий электропередачи и гигиенические требования к их размещению.

МР 5168-90. Методические рекомендации. Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания.

МР 2189-80. Методические рекомендации. Физиологические нормы напряжения организма при физическом труде.

МР N 3863-85. Методические рекомендации по установлению уровней освещенности (яркости) для точных зрительных работ с учетом их напряженности.

МУК 4.3.679-97 Определение уровней магнитного поля в местах размещения передающих средств радиовещания и радиосвязи кило-, гекто- и декаметрового диапазонов. Минздрав России. Москва. 1998 г.

МУК 4.3.677-97 Определение уровней электромагнитных полей полей на рабочих местах персонала радиопредприятий, технические средства которых работают в НЧ, СЧ и ВЧ диапазонах. Минздрав России. Москва. 1998 г.

МУК 4.3.678-97 Определение уровней напряжений, наведенных электромагнитными полями на проводящие элементы зданий и сооружений в зоне действия мощных источников радиоизлучений. Минздрав России. Москва. 1998 г.

МУК 4.3.1167-02 Определение плотности потока энергии электромагнитного поля в местах размещения радиосредств, работающих в диапазоне частот 300 МГц - 300 ГГц. Минздрав России. Москва. 2002 г.


13. Руководства


Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ, Руководство - Р 2.2.755-99;

Руководство Р 2.2./2.6.1.1195-03 "Гигиенические критерии оценки условий труда и классификация рабочих мест при работах с источниками ионизирующих излучений". Дополнение N 1 к Руководству Р 2.2.755-99;

ГАРАНТ:

Взамен Руководства Р 2.2./2.6.1.1195-03 действует Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.



14. Классификаторы


"Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94, утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367;

"Общероссийский классификатор занятий" ОКЗ 010-93, принятые и введенные в действие постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 298, переизданы март 1999 г.;

"Общероссийский классификатор видов экономической деятельности" ОК 029-2001, утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта России от 06 ноября 2001 г. N 454-ст, переизданы март 2003 г.


Приложение N 3


На бланке организации

                                  Приказ
                         ________________________
                          (дата, номер приказа)

Об организации и проведении
аттестации рабочих мест
по условиям труда

     В целях реализации положений Трудового Кодекса Российской  Федерации
регламентирующих    требования   охраны   труда   и   в   соответствии  с
Постановлением Министерства  труда  и   социального  развития  Российской
Федерации от 14 марта 1997 года  N 12 "О  проведении  аттестации  рабочих
мест по условиям труда"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
создать аттестационную комиссию в составе:

Председатель аттестационной комиссии - __________________________________
                                                (должность, Ф.И.О.)
Зам. председателя аттестационной комиссии _______________________________
                                                (должность, Ф.И.О.)
Члены комиссии: ______________________________________________________
                                 (должность, Ф.И.О.)
                ______________________________________________________
                                 (должность, Ф.И.О.)

     2.  Руководителю  службы  охраны  труда  обеспечить   аттестационную
комиссию методической литературой по аттестации рабочих мест по  условиям
труда. Срок.....
     3. Аттестационной комиссии сформировать полный перечень рабочих мест
и перечень опасных и вредных факторов производственной среды,  подлежащих
инструментальной оценке. Срок.....
     4. Аттестационной комиссии разработать и утвердить  в  установленном
порядке график проведения работ по аттестации рабочих  мест  по  условиям
труда. Срок.....
     5. Аттестационной комиссии провести аттестацию РМ по условиям  труда
с  составлением  документации,  предусмотренной  Положением   о   порядке
проведения  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда,  утвержденным
Постановлением  Министерства  труда  и  социального  развития  Российской
Федерации от 14 марта 1997 года N 12  "О  проведении  аттестации  рабочих
мест по условиям труда" Срок.....
6. Возложить ответственность:
за составление и ведение документации
по аттестации рабочих мест по условиям труда на - _______________________
                                                    (должность, Ф.И.О.)
за хранение документов по аттестации рабочих мест
по условиям труда на -                      _____________________________
                                                  (должность, Ф.И.О.)
7. Контроль за заполнение Карт
аттестации рабочих мест
по условиям труда на -                      _____________________________
                                                  (должность, Ф.И.О.)
                                            _____________________________
                                                  (должность, Ф.И.О.)
5. Контроль за выполнением настоящего
приказа возложить на                        _____________________________
                                                  (должность, Ф.И.О.)
Руководитель организации                    _____________________________
                                                   (должность, Ф.И.О.)

Приложение N 4


                                                              "Утверждаю"
                     ____________________________________________________
                     (наименование должности лица, утвердившего перечень)
                     ___________________________________(Ф.И.О., подпись)
                     __________________________________(дата утверждения)

                                 Перечень
   рабочих мест для проведения аттестации по условиям труда работников
_________________________________________________________________________
                       (наименование организации)
_________________________________________________________________________
                           (адрес организации)

                                   Коды

/-----------\    /---------------\    /-------------\    /--------------\
|Организации|    | Министерства  |    | Отрасли по  |    |Территории по |
|составителя|    |(ведомства) по |    |    ОКВЭД    |    |    ОКАТО     |
|  по ОКПО  |    |     ОКОГУ     |    |             |    |              |
\-----------/    \---------------/    \-------------/    \--------------/

Номер Карты п/п

Номер РМ

Код рабочего места

Код профессии/ должности по ОК-016-94

Наименование рабочего места (профессий рабочих, должностей служащих)

Количество аналогичных РМ

Количество работников

Характеристика выполняемой работы, перечень оборудования

Перечень факторов профессионального воздействия, подлежащих оценке при аттестации рабочих мест

Компенсации, предоставляемые работникам на момент составления перечня за работу во вредных, тяжелых, о/вредных, о/тяжелых условиях труда

всего

в т.ч. женщин

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11




 Наименование цеха, отдела, номер
 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 Наименование участка, номер
 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Председатель аттестационной комиссии _____________________________
                                                                 (Ф.И.О., подпись)

Приложение N 4


Порядок разработки перечня рабочих мест для проведения аттестации по условиям труда работников


В рамках подготовки к аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия организации составляет перечень всех рабочих мест на основании утвержденного штатного расписания.

Графа 1. "Номер карты" имеет сквозную нумерацию для организации.

С учетом п. 4.2. настоящих Рекомендаций допускается составлять одну Карту аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест.

Графа 2. "Номер РМ", графа 3. "Код рабочего места" заполняются в соответствии с п. 6. Приложения 6. к настоящим Рекомендациям.

Номер РМ начинается с "1" в каждом подразделении организации (см. пример);

Графа 4. "Код профессии по ОК-016-94": указывается код профессии в соответствии с ОК-016-94 (см. пример);

Графа 5. "Наименование рабочего места": указывается наименование рабочего места.

Наименования профессий и должностей работников организации приводятся в соответствие с требованиями "Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94.

В том случае если в организации наименования профессий и должностей работников не соответствуют ОК 016-94 (например, организации с участием иностранного капитала) допускается в графе 5. приводить наименования, принятые в организации, в скобках указать наименование в соответствии с ОК 016-94 и в графе 4. приводить соответствующий код.

Графа 6. "Количество аналогичных РМ": указывается количество аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда. Аналогичными рабочие места могут быть признаны при условии, что работники относятся к одной профессии, должности, выполняют одинаковые функции, их рабочие места находятся в одном помещении, используется однотипное оборудование, инструмент, приспособления.

Графы 7., 8. "Количество работников" указывается численность работающих по штатному расписанию.

Графа 9. "Характеристика выполняемой работы, перечень оборудования" предназначена для обоснования аналогичности рабочих мест. Заполняется в соответствии с должностными инструкциями, технологическими регламентами, ЕТКС, КС. Приводится краткое описание функциональных обязанностей, перечень оборудования.

Графа 10. "Перечень факторов профессионального воздействия, подлежащих оценке при аттестации рабочих мест": аттестационная комиссия организации составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда; выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование.

Если работники, подвергаются воздействию вредных факторов, не характерных для их рабочего места (например, при распространении шума от оборудования, которое не обслуживает работник и др.), их следует внести в графу как присущие данному рабочему месту.

Графа 11. "Компенсации, предоставляемые работникам на момент составления перечня за работу во вредных, тяжелых, о/вредных, о/тяжелых условиях труда" указывается перечень компенсаций, предоставляемых работникам на момент составления перечня.

В горизонтальных строках приводится следующая информация:

1) наименование цеха (в полном и/или сокращенном виде), номер цеха - присваивается с 001, далее N п/п;

2) наименование участка и его номер;

Для организаций непроизводственной сферы (ЛПУ, НИИ, КБ, банки, образовательные учреждения и др.) допускается в качестве N участка использовать номер помещения, номер помещения указывается в графе N 2 (номер РМ);

3) наименование бригады и/или ее номер.

Указанные строки являются общими для всех рабочих мест, групп профессий входящих в данный цех, участок, бригаду.


Приложение N 4


Пример заполнения перечня рабочих мест для проведения аттестации по условиям труда работников


Номер Карты п/п

Номер РМ N Пом.

Код рабочего места

Код профессии по ОК-016-94

Наименование рабочего места (профессий рабочих, должностей служащих)

Количество аналогичных РМ

Количество работников

Характеристика выполняемой работы

Перечень факторов профессио-
нального воздействия, подлежащих оценке при аттестации рабочих мест

Компенсации, предоставляемые работникам на момент составления перечня за работу во вредных, тяжелых, о/вредных, о/тяжелых условиях труда

всего

в т.ч. женщин

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Кондитерский цех - 602

260

2 пом. 70

02070602048

2511461122203

Заместитель начальника цеха по технологии и качеству

нет

2

2

Организация работы по приготовлению мучных кондитерских и хлебобулочных изделий требуемого ассортимента; проведение инструктажа со старшими кондитерами; сменная работа по 12 часов без ночной смены.

Микроклимат, освещенность ность, КЕО и др. параметры световой среды, напряженность трудового процесса

Не предоставляются

261

3 пом. 70

03070602048

2511461122203

Заместитель начальника цеха по сбыту

нет

1

нет

Организация сбыта продукции, ее поставки потребителям; заключение договоров; бракераж продукции; контроль наличия удостоверения качества. Рабочий день 8 часов.

Микроклимат, освещенность, КЕО и др. параметры световой среды, напряженность трудового процесса

Не предоставляются

262

4 пом. 70

04070602048

129014557412622_31

Старший кондитер

нет

4

4

Изготовление мучных, булочных и кондитерских изделий высокого качества для иностранных туристов и граждан России; разработка рецептуры, изготовление заказных изделий; сложная художественная отделка изделий; сменная работа по 12 часов с ночной сменой.

Микроклимат, ТНС-индекс, тепловое облучение, освещенность, КЕО и др. параметры световой среды, ЭМИ ПЧ, ВРЗ, тяжесть и напряженность трудового процесса

Не предоставляются


Примечание:

* Код рабочего места Заместитель начальника цеха по технологии и качеству 02 070 602 048,


где

02 - номер рабочего места на участке (в помещении);

070- номер участка (помещение N 70);

602 - номер цеха;

048 - номер организации (первые три цифры ОКПО).

**Код профессии (рабочих) Старший кондитер 1 29014 55 7412 6 22_3 1,


где

1 - профессия;

2901 - кондитер;

4 - контрольное число;

55 - 55-й выпуск ЕТКС;

7412 - код по ОКЗ;

6 - 6-й тарифный разряд;

22 - повременно-премиальная система оплаты труда;

- условия труда (указывается в Карте аттестации рабочих мест по результатам оценки труда);

3 - рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах.

1 - производные профессии - Старший


**Код должности (служащих) Заместитель начальника цеха по сбыту 25114 611222 03,


где

2 - должность;

5114 - врач;

6 - контрольное число;

1 - категория специалистов - руководители;

1222-код по ОКЗ;

03 - производные должности - заместитель.


Приложение N 5


                                   Коды

/-------------\   /--------------\   /--------------\    /--------------\
| Организации |   | Министерства |   |  Отрасли по  |    |Территории по |
| составителя |   |(ведомства) по|   |    ОКВЭД     |    |    ОКАТО     |
|   по ОКПО   |   |    ОКОГУ     |   |              |    |              |
|-------------|   |--------------|   |--------------|    |--------------|
|             |   |              |   |              |    |              |
\-------------/   \--------------/   \--------------/    \--------------/

Организация______________________________________________________________
Адрес организации______________________________________________________________

                        Карта аттестации N _______

 рабочих(его) мест(а) по условиям труда                      Код
 (профессия, должность работника)                            Код
 Производственный объект                                     Код
 Цех (отдел)                                                 Код
 Участок (бюро, сектор)                                      Код
 Рабочее место N                                             Код
 Количество аналогичных рабочих мест                         Код

 1. Общие сведения о рабочих(ем) местах(е) (РМ)
 Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС
 Строка 011. Раздел  _________ параграф ___________
 Строка 020. Категория персонала
 Строка 030. Количество работающих на рабочем месте
             (на одном РМ / на всех аналогичных РМ) ______
 Строка 040. Из них женщин
 Строка 050. Форма организации труда                         Код
 Форма организации производства                              Код
 Оборудование: тип _______ кол-во ________                   Код
 Операция _____________________________                      Код
 Используемые материалы и сырье                              Код
 2. Строка  060.  Фактическое  состояние  условий   труда на
 рабочих местах*

N п/п

Код фактора

Наименование произв. фактора, ед. изм.

ПДК, ПДУ, допустимый уровень

Дата проведения измерения

Факт. уровень производственного фактора

Величина отклонения

Класс условий труда, степень вредности и опасности

Продолжительность воздействия

1

2

3

4

5

6

7

8

9











     Строка 061. Оценка условий труда:
     по степени вредности и опасности____________________________________
     по степени травмобезопасности_______________________________________

     Строка 070. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты

Дата проведения оценки

Наименование средств индивидуальной защиты

Документ, регламентирующий требования к средствам индивидуальной защиты

Фактическое значение оценки














     Строка 080. Доплаты к тарифной ставке

Общая оценка условий труда

Доплата (в процентах)

Примечание














     Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание ____________
_________________________________________________________________________
     Строка  100. Продолжительность    рабочей   недели,  дополнительного
отпуска


Дней

Час.

Основание список раздел

пункт

стр.

Продолжительность дополнительного отпуска Продолжительность рабочей недели

не указывать

не указывать





     Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение.
     Список N __________________, вид производства_______________________
     вид работ ______________________________, позиция (тринадцатизначный
     символ) в Списке профессии, должности_______________________________

     Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:
            а) регламентируемые перерывы (количество,
               продолжительность,)_______________________________________
            б) необходимость перемещения с одной операции на другую  (да,
               нет, N задания)___________________________________________
            в) другие рекомендации_______________________________________

     Строка 130. Рекомендации по подбору рабочих:
            а) возможность применения труда б) возраст___________________
            женщин ________________________в) рост_______________________
            подростков ____________________г) другие
            легкотрудников ________________ рекомендации ________________
            пенсионеров _________________________________________________

     Строка  140.  Периодичность  медицинских  осмотров   (заполняется на
основании согласованного с центрами госсанэпиднадзора списка должностей и
профессий,  подлежащих  обязательным  предварительным   и   периодическим
медосмотрам)
     Строка 150. Рекомендации по улучшению условий  труда,  необходимость
дополнительных исследований

Дата

Кем внесено (должность, фамилия)

Содержание мероприятия

Исполнитель (должность, фамилия)

Срок внедрения

Отметка о выполнении


























     Строка 151. Заключение аттестационной комиссии
              Рабочее место______________________________________________
                                   (условно (не) аттестовано)

Председатель аттестационной комиссии
_______________ _________________________________________ _______________
   (подпись)                     Ф.И.О.                       (дата)
Члены аттестационной комиссии
_______________ _________________________________________ _______________
   (подпись)                     Ф.И.О.                       (дата)
_______________ _________________________________________ _______________
   (подпись)                     Ф.И.О.                       (дата)
_______________ _________________________________________ _______________
   (подпись)                     Ф.И.О.                       (дата)

С результатам оценки условий труда ознакомлен(ы)
_______________ _________________________________________ _______________
      Ф.И.О.                 (подпись работника)              (дата)
_______________ _________________________________________ _______________
      Ф.И.О.                 (подпись работника)              (дата)

------------------------------
     *  Заполняется  на  отдельных  листах  в  виде  приложения  к  Карте
аттестации рабочих(его) мест(а) по  условиям  труда  с  указанием  сроков
проведения измерений производственных факторов.

Приложение N 5а


          Карта аттестации рабочего места (РМ) по условиям труда

                                   Коды

/-----------\ /------------\   /----------\  /-----------\/-------------\
|Организации| |Министерства|   |Отрасли по|  |Территории ||     Код     |
|составителя| |(ведомства) |   |  ОКВЭД   |  | по ОКАТО  ||профессии по |
|  по ОКПО  | |  по ОКОГУ  |   |          |  |           ||  ОК-016-94  |
\-----------/ \------------/   \----------/  \-----------/\-------------/

 Организация (производственный объект)              Код-
 Адрес организации
 Цех (отдел)                                        Код-
 Участок (бюро, сектор)                             Код-

 Рабочее место                  Общие сведения о рабочих(ем) местах(е)
                                                 (РМ)
 Номер карты (РМ)                 Строка      Характеристика   Значение
                                    N               РМ          (код)

 Номер рабочего места
 Код рабочего места           010            (выпуск    ЕТКС,     -
                                             КС)
 Количество аналогичных РМ    011            Раздел
                                             параграф
 Коды аналогичных РМ          020            (категория
                                             персонала)
                              030            Количество
                                             работающих на РМ
                              040            из них женщин
                              050            форма
                                             организации
                                             труда
                                             форма
                                             организации
                                             производства
                                             оборудование:
                                             тип,
                                             количество
                                             операция
                                             используемые
                                             материалы и
                                             сырье

                     Результаты оценки условий труда

     Строка 060 Опасные  и  вредные  производственные  факторы,  величины
которых соответствуют III классу условий и характеру труда

Дата проведения замера

N п/п

Наименование фактора

Код

Степень вредности и опасности

1

2

3

4

5

















     Строка 061. Оценка условий труда:
                 - по степени вредности и опасности
                 - по степени травмобезопасности

                       Наименование рабочего места

    Строка 060: Фактическое состояние условий труда на рабочих местах

Код фактора

Наименование производственного фактора

Единица измерения

ПДК, ПДУ Допустимый уровень

Дата проведения измерения

Фактический уровень производственного фактора

Величина отклонения

Класс условий труда, степень вредности и опасности

Продолжительность воздействия

1

2

3

4

5

6

7

8

9

2.00

Химический фактор








2.01

Вредные химические

мг/м3







2.02

вещества








4.00

Физические факторы








4.01 по 4.49

Аэрозоли фиброгенного действия

мг/м3














4.50

Шум

ДБ(А)







4.52

Вибрация общая

дБ








Электромагнитные поля








4.58

напряженность ЭП (50 Гц)

В/м







4.59

Напряженность МП (50 Гц)

А/м








Электромагнитные поля от ПЭВМ и ВДТ:









Напряженность электрического поля

В/м








Плотность магнитного потока

нТл








Напряженность электростатического поля

кВ/м








Мощность экспозиционной дозы рентгеновского излучения

мкР/ч мкЗв/ч








Параметры микроклимата








4.62

Температура воздуха (хол. пер. года)

°C








Температура воздуха (теп. пер. года)

°C







4.63

Скорость движения воздуха (хол. пер.)

м/с








Скорость движения воздуха (теп. пер.)

м/с







4.64

Отн. влажность (хол. пер. года)

%








Отн. влажность (теп. пер. года)

%







4.65

Тепловое излучение

Вт/м2







4.66

ТНС (тепловая нагрузка среды), WBGT-индекс

°С







4.67

Естественное освещение

КЕО, %







4.68

Освещенность рабочей поверхности

Е, лк







4.69

Слепящая блесткость источников света

Р, отн.Ед







4.71

Пульсация освещенности

Кп, %








Мощность экспозиционной дозы (МЭД)

МкР/ч








Объемная активность радона

Бк.м.куб







5.00

Тяжесть и напряженность трудового процесса








5.01

Физическая динамическая нагрузка:

кг. м








при региональной нагрузке









при перемещении груза на расстоянии до 1 м;









при общей нагрузке









при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м;









при общей нагрузке









при перемещении груза более 5 м








5.02

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную при чередовании с другой работой постоянно в течение смены, суммарная масса за каждый час смены:

Кг.








- с рабочей поверхности









- с пола








5.03

Стереотипные рабочие движения локальная нагрузка региональная нагрузка

шт.







5.04

Статическая нагрузка

Кг х сек.








одной рукой









двумя руками









с участием корпуса и ног








5.05

Рабочая поза (% от времени смены)

%







5.06

Наклоны корпуса свыше 30°

Кол-во







5.07

Перемещение в пространстве

Км.







5.08

Интеллектуальные нагрузки:









содержание работы









восприятие сигналов









(информация) и их оценка









степень сложности задания









характер выполняемой работы








5.09

Сенсорные нагрузки:









длительность сосредоточенного наблюдения









плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы









число производственных объектов одновременного наблюдения








5.10

Нагрузка на зрительный анализатор:









размер объекта









различения при длительности сосредоточенного наблюдения









работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения









наблюдение за экранами видеотерминалов








5.11

Нагрузка на слуховой анализатор








5.12

Эмоциональные нагрузки:









степень ответственности, значимость ошибки









степень риска для собственной жизни









степень риска за безопасность других лиц








5.13

Монотонность нагрузок:









число элементов, необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях









продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций








5.14

Режим работы:









фактическая









продолжительность рабочего дня









сменность работы








6.

Содержание аэроионов в воздухе рабочей зоны









                       Наименование рабочего места

     Строка 070. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты:

Дата проведения оценки

Наименование средств индивидуальной защиты

Документ, регламентирующий требования к средствам индивидуальной защиты

Фактическое значение оценки


























     Строка 080. Доплаты к тарифной ставке:
     Общая оценка условий труда    Доплата (в процентах)       Примечание

     Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание:

                       (не)предоставляется молоко

     Постановление  Минтруда  России  от  31  марта  2003  г.  N  13  "Об
утверждении  норм  и  условий  бесплатной  выдачи   молока   или   других
равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах  с  вредными
условиями труда";
     Приказ Минздрава России от 28 марта 2003 г. N  126  "Об  утверждении
перечня вредных производственных  факторов,  при  воздействии  которых  в
профилактических  целях  рекомендуется  употребление  молока  или  других
равноценных пищевых продуктов";

           (не)предоставляется лечебно-профилактическое питание

     Постановление  Минтруда  России  от  31  марта  2003  г.  N  14  "Об
утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых
дает право на бесплатное получение  лечебно-профилактического  питания  в
связи     с     особо     вредными     условиями     труда,      рационов
лечебно-профилактического  питания,  норм  бесплатной  выдачи  витаминных
препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания";

     Строка  100.  Продолжительность  рабочей   недели,   дополнительного
отпуска:


Дней

Час.

Список

Основание

Раздел

Пункт

Стр.

Продолжительность дополнительного отпуска

нет

Не указывать

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени"

Продолжительность рабочей недели

Не указывать

40


     Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение:    (не) предоставляется
     Список N        вид производства:
     вид работ:
     позиция (тринадцатизначный символ) в Списке профессии, должности:

                       Наименование рабочего места

     Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:

     а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность):
     б) необходимость перемещения с одной операции на другую (да, нет,
        N задания)
     в) другие рекомендации

     Строка 130. Рекомендации по подбору рабочих:
 а) возможность применения труда              в) рост
 женщин
 подростков                                   г) другие рекомендации
 легкотрудников
 пенсионеров

 б) возраст

     Строка 140. Периодичность медицинских осмотров
     (заполняется    на    основании    согласованного     с     центрами
Госсанэпиднадзора списка должностей и профессий, подлежащих  обязательным
предварительным и периодическим медосмотрам)
     Периодический медицинский осмотр проходят 1 раз в год  на  основании
п._________(по согласованию с ЦГСН) приказа Министерства  здравоохранения
и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта  1996  года
N 90 "О порядке проведения предварительных  и  периодических  медицинских
осмотров работников и медицинского регламента допуска к профессии".

     Строка 150. Рекомендации по улучшению условий  труда,  необходимость
дополнительных исследований

Дата

Кем внесено (должность, фамилия)

Содержание мероприятия

Исполнитель (должность, фамилия)

Срок внедрения

Отметка о выполнении








     Строка 151. Заключение аттестационной комиссии:

Рабочее место (условно (не) аттестовано):

Председатель аттестационной комиссии          _____________ _____________
Зам. председателя аттестационной комиссии     _____________ _____________
Члены комиссии:
_____________________ ________________________ _____________ ____________
_____________________ ________________________ _____________ ____________
_____________________ ________________________ _____________ ____________

С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы):
     ______________________________ ________________________ ____________
                  Ф.И.О.               (подпись работника)       (дата)
     ______________________________ ________________________ ____________
                  Ф.И.О.               (подпись работника)       (дата)

Приложение N 6


Порядок заполнения карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда


1. Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (далее - Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых.

2. Карта предназначена для:

- комплексной оценки существующих условий и содержания труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;

- оценки травмобезопасности;

- выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

- обоснования предоставления компенсаций за неблагоприятные условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях);

- разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;

- ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимых средствах индивидуальной защиты.

3. При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в Карте предусмотрена система кодирования.

3.1. В адресной части указывается полное наименование организации, отрасли (подотрасли) и территории.

Таблица "Коды" заполняется:

- графа "организация" - в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций (ОКПО), утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 297;

- графа "министерства (ведомства)" - в соответствии с Общероссийским классификатором органов государственной власти и управления (ОКОГУ), утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 294. При отсутствии соответствующего министерства или ведомства ставить прочерк;

- графа "отрасли" - в соответствии с "Общероссийским классификатором видов экономической деятельности" ОК 029-2001, утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 06 ноября 2001 г. N 454-ст, переиздан март 2003 г.;

- графа "территории" - в соответствии с Общероссийским классификатором объектов административно-территориального деления (ОКАТО), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995 г. N 413.

4. Контроль за заполнением Карт осуществляется ответственным работником организации.

5. Для заполнения Карт используются планировки рабочих мест, порядок расстановки рабочих в производственных бригадах, техническая и технологическая документация, результаты хронометражных, гигиенических и психофизиологических исследований, проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и опасности условий труда, нормы выдачи спецодежды и защитных средств, законодательство для определения льгот и другие документы.

6. В соответствующих строках проставляются номер карты, наименование профессии и должности работников.

Коды профессий и должностей работников заполняются в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94, утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования. Указывается количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды.

Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного кода:


хх ххх ххх ххх,


где:

первая группа цифр - номер рабочего места;

вторая - первая цифра номер участка; две последующие - номер бригады;

третья - номер цеха;

четвертая - номер производства, филиала.

Раздел 1. "Общие сведения о рабочих(ем) местах(те)"

Строка 010 - выпуск ЕТКС - код выпуска ЕТКС заполняется в соответствии с ОК 016-94.

Строка 011 - наименование раздела и параграфа заполняются в соответствии с выпуском ЕТКС.

В Приложении N 13 изложен перечень действующих Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменения к ним.

Строка 020 - категория персонала - заполняется по ОК 016-94.


 Наименование                                        Код
 Руководители                                        1
 Специалисты                                         2
 Другие служащие                                     3
 Рабочие                                             4

Возможно использование кодирования персонала по системе, принятой в организации, при этом соответствующий код проставляется в скобках.

Строки 030, 040 - проставляется численность работающих по штатному расписанию (в скобках - фактическая численность за месяц, предшествовавший заполнению Карты).

Строка 050 - "Форма организации труда" указывается одна из форм организации труда (индивидуальная, бригадная и т.д.).

"Форма организации производства" - единичное, серийное, поточное, конвейер и т.д.

"Оборудование", "Операция" - указываются наименование и код оборудования, наименование и вес детали (и наименование выполняемой операции). В случаях, если на рабочем месте обрабатываются две и более детали, то записывается наименование одной из них (основной) и указывается их количество. Если выполняется несколько операций, то указывается наименование одной из них (основной) и заносятся номера всех операций, выполняемых рабочим, а в аппаратурных процессах - наименование технологического процесса.

"Используемые материалы и сырье" - указываются наименование, марки сырья и материалов, используемые при выполнении операции.

Раздел 2. "Фактическое состояние условий труда на рабочих местах и его количественная оценка"

При аттестации рабочих мест измерению и оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы: химические, физические, биологические, психофизиологические (Приложение N 14).

Перечень опасных и вредных факторов определяется в соответствии с государственным стандартом ГОСТ 12.0.003-74* "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" и отраслевыми особенностями производства.

Строка 060 заполняется на основе результатов, полученных при оценке рабочего места по показателям, приведенным в Приложении N 13 и по травмобезопасности.

Графа "Код фактора", "Наименование производственного фактора" - приводятся факторы, свойственные данному рабочему месту в соответствии с Приложением N 14.

Графа "ПДК, ПДУ, допустимый уровень" - приводятся значения гигиенических нормативов условий труда.

При оценке травмобезопасности указываются применяемые нормативные правовые акты по охране труда.

Графа "Фактическое значение фактора" - указываются значения зафиксированных на рабочем месте фактических величин вредных и опасных производственных факторов.

Графа "Величина отклонения" - указываются величины превышения значений нормативов вредных и опасных производственных факторов.

Графа "Класс, степень вредности и опасности" - определяется и обозначается цифрами, соответствующими классу условий труда, степени вредности и опасности по каждому фактору, исходя из таблиц 1 - 9 Руководством - Р 2.2.755-99;

Графа "Продолжительность воздействия" - указывается фактическое время воздействия фактора, полученное путем хронометражных наблюдений.

Продолжительность воздействия указывается для всех оцениваемых факторов.

При этом при расчете эквивалентных корректированных уровней шума, локальной и общей вибрации, инфразвука, ультразвука, среднесменных концентраций химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия время воздействия на работающих в течение смены уже учтено.

В строке 060 результатов оценки травмобезопасности заполняются на отдельном листе следующие графы:

"Наименование производственного фактора": вносится запись "Травмобезопасность";

"ПДК, ПДУ, допустимый уровень": "Нормативные правовые акты по охране труда";

"Фактическое значение фактора": Первые три вывода из протокола аттестации рабочего места по травмобезопасности о (не) соответствии оборудования, приспособления и инструмента требованиям безопасности, о выполнении средств обучения и инструктажа (не) в соответствии с нормативными требованиями;

в графе "Класс, степень вредности и опасности" указывается класс опасности условий труда по травмобезопасности, определяемый в соответствии с Приложением N 8.

Строка 061 - указываются интегральная оценка условий труда (класс и степень вредности), установленная в соответствии с разделом 4.12. Руководства Р 2.2.755-99 и оценка травмобезопасности рабочего места - класс опасности.

Строка 070 - заполняется на основе протокола (Приложение N 8). Указывается фактическое наличие спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, закрепленных за работником на данном рабочем месте для предохранения работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Дается оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.

В Приложении N 15 приведен Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

При заполнении следующих строк Карты аттестации рабочих мест следует обращаться к полным текстам ниже перечисленных нормативных документов.

Строка 080 - приводится общая оценка условий труда на данном рабочем месте и соответствующий ей размер доплат (% к тарифной ставке, окладу).

Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работе # вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

В настоящее время действует Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", устанавливающее, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: на работах с тяжелыми вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16, 20 и 24 процента. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест.

В соответствии с указанным постановлением степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах по критериям, приведенным в отмененной Гигиенической классификация труда, утвержденной Министерством Здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. N 4137-86.

В соответствии с действующим Руководством Р 2.2.755-99 гигиенические критерии и классификация условий труда основаны на принципе дифференциации отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1.), 2 степень 3 класса (3.2.), 3 степень 3 класса (3.3.), 4 степень 3 класса (3.4.).

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются следующим образом:


работы с тяжелыми вредными условиями труда

1 степень

3 класса (3.1.),

2 степень

3 класса (3.2.)

4, 8, 12 процентов

работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

3 степени

3 класса (3.3.),

4 степени

3 класса (3.4.)

16, 20 и 24 процента

опасные условия труда

4 класс

20, 24 процента


Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда рекомендуется включать в коллективный договор организации.

Строка 090 - приводятся сведения о фактическом обеспечении работника лечебно-профилактическим питанием или молоком.

Согласно статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2002 г. N 849 "О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания";

Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда";

Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126 "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов";

Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 14 "Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (в редакции Постановления Минтруда России от 11.09.2003 г. N 64).

Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах названного выше Перечня, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства. Лечебно-профилактическое питание выдается также и ряду других работников, в том числе:

- рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим других производств, цехов предприятия и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работах, работающим полный рабочий день в действующих производствах, цехах (на участках) с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала установлено это питание;

- рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке), для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;

- инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед наступлением инвалидности по причине, вызванной характером их работы, до прекращения инвалидности, но не свыше 6 месяцев со дня установления инвалидности;

- рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания по причине, вызванной характером их работы, - на срок не свыше 6 месяцев;

- женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам в производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, - на все время отпуска по беременности и родам. Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления указанного отпуска, лечебно-профилактическое питание выдается им на все время до и в период отпуска по беременности и родам. При переводе на другую работу, по указанным причинам, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, лечебно-профилактическое питание выдается им на весь период кормления или до достижения ребенком возраста одного года.

Строка 100 - заполняется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Порядок применения Списка регулируется Инструкцией о порядке применения Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Государственного комитета совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, введенной в действие единовременно со Списком и приложенной к нему. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней.

Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цехи.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.

В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие отдельные виды работ (как, например, "Малярные работы", "Сварочные работы", "Кузнечно-прессовые работы"), дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться независимо от того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы.

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка.

Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.

Полный дополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется рабочим, ИТР и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включается:

- период временной нетрудоспособности;

- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до года;

- время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Если рабочий, ИТР или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в таких условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) за время их работы в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен по Списку дополнительный отпуск, также должен предоставляться этот отпуск. При этом продолжительность дополнительного отпуска рабочих, инженерно-технических работников и служащих во всех случаях не должна превышать продолжительности дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего персонала, предусмотренных в соответствующих разделах и подразделах Списка.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в "постоянно занятый" или "постоянно работающий" сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым на этой работе.

В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций (строительных# строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен сокращенный рабочий день, также устанавливается сокращенный рабочий день.

В соответствии с Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы (г. Москва, 20 декабря 2001 г.) стороны, в частности, взяли на себя обязанность разработать списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время в соответствии с новым ЕТКС и Трудовым кодексом, а также инструкции по их применению.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 118) отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. До утверждения соответствующего перечня к числу таких категорий работников можно отнести медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом животных. Указанные работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. (Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (статья 15).

Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 119) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 года все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

При предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует определять следующим образом.

От даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Строка 110 - приводятся сведения по льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

В Приложении N 16 приводится информация по льготному пенсионному обеспечению.

Строки 120 - 130 - указываются рекомендации по режиму труда, отдыха, по подбору рабочих с учетом пола # возраста и другие требования применительно к конкретному рабочему месту.

В соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп. от 30.12.2001 г., от 10.01.2003 г., от 30.06.2003 г.), статья 25 индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к режиму труда, отдыха.

Многие СанПиН содержат специальный раздел "Требования к организации режима труда и отдыха". Например, при работе с ПЭВМ необходимо руководствоваться требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03 июня 2003 г. N 118), Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ.

Продолжительность непрерывной работы с видеодисплейными терминалами без регламентированного перерыва не должна превышать 1 часа.

При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч.) независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличить на 30%.

Требования к режиму труда и отдыха также устанавливаются правилами по охране труда. Например, Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ ПОТ РМ 001-97 (утвержденными постановлением Минтруда РФ от 21 марта 1997 г. N 15) определено, что суммарная длительность контакта вальщика леса, работающего бензиномоторными пилами типа "Урал", в смену не должна превышать 260 мин при 8-часовом рабочем дне и 240 мин при 7-часовом рабочем дне. Длительность непрерывной работы с бензиномоторной пилой должна быть не более 40-45 мин.

При проведении погрузочно-разгрузочных работ в респираторах или противогазах работникам должно периодически предоставляться время для отдыха со снятием респиратора или противогаза с включением этих перерывов в норму выработки. (Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещение грузов ПОТ РМ-007-98 (Утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20 марта 1998 г. N 16)

Особенности регулирования труда и отдыха отдельных категорий работников устанавливаются утвержденными Минтрудом России Положениями о рабочем времени и времени отдыха. Так, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей установлено, что после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем (например, на междугородных перевозках) предусматривается остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые 2 часа. (Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" (с изм. и доп. от 23 октября 2001 г.).

Следует также учитывать, что согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В Приложении N 17 приводится примерный перечень Положений о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников.

В Приложении N 18 приводится информация по подбору рабочих с учетом пола # возраста.

Строка 140 - заполняется на основании согласованного с центрами Госсанэпиднадзора списка должностей и профессии, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.

В Приложении N 19 приводится информация о периодичности медосмотров, примерный перечень нормативных правовых актов, регламентирующих проведение медицинских осмотров отдельных категорий работников.

Строка 150 - дается заключение комиссии по аттестации о соответствии установленных льгот и компенсаций фактическим условиям труда, рекомендации по отмене действующих льгот и компенсаций или установлении дополнительных (в порядке, определенном действующим законодательством). Вносится перечень мероприятий, разработанных комиссией по аттестации и направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работающих. Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, а также работниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.

В Приложении N 20 приводится перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Строка 151 - приводится заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места:

"Рабочее место аттестовано";

"Рабочее место условно аттестовано";

"Рабочее место не аттестовано".


Приложение N 7


                             Протокол N ____
                 оценки травмобезопасности рабочего места

     (наименование организации, в которой проводилась оценка, ее адрес)

     (наименование подразделения организации, рабочего места и его код)

     (профессия, должность работника, код по ОК 016-94)

     (дата оценки)

     1. Перечень оборудования:
     приспособлений и инструмента:

     2. Потенциальные факторы травмоопасности (перечислить):
     движущиеся  предметы,  электрический  ток,  агрессивные   химические
вещества,  нагретые,  охлажденные  элементы,  материалы,   повреждение от
падений и др.

     3. Используемые нормативные правовые акты по охране труда:
     на производственное оборудование;
     на приспособления и инструменты;
     на средства обучения и инструктажа.

     4. Результаты оценки

N п/п

Нормативные требования безопасности

Фактическое их выполнение

Рекомендуемые мероприятия

Наличие

Соответствие требованиям охраны труда (безопасности)

1

2

3

4

5


     Раздел 1. Требования безопасности к оборудованию

     Раздел 2. Требования безопасности к инструментам и приспособлениям

     Раздел 3. Требования к инструктажу и обучению по охране труда

     5. Выводы:

     1.  Оборудование   (не)   соответствует   требованиям   безопасности
(указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);
     2.  Приспособление  и  инструменты  (не)  соответствуют  требованиям
безопасности  (указываются  пункты  требований,   по   которым   выявлено
несоответствие);
     3. Средства обучения и инструктажа выполнено (не) в  соответствии  с
нормативными требованиями  безопасности  к  рабочему  месту  (указываются
пункты требований, по которым выявлено несоответствие);
     4. Условия труда на  рабочем  месте  по  фактору  травмобезопасности
относятся к классу (указывается  класс  условий  труда,   определяемый по
таблице п. 4.5.8. настоящих Рекомендаций).

     6. Подписи.

     6.1. В случае, когда оценка  фактора  травмобезопасности  проводится
организацией самостоятельно:

     Председатель аттестационной комиссии     ___________ _______________
     Зам. председателя аттестационной комиссии ___________ ______________
     Члены комиссии:
     _____________________ ___________________ ___________ ______________

     6.2. В случае, когда оценка  фактора  травмобезопасности  проводится
привлекаемой организацией:
     Наименование организации  (или  ее  подразделения),   привлеченной к
выполнению оценки.
     Должность,  фамилия,  инициалы  и  подпись  работника,  проводившего
оценку.
     Должность, фамилия, инициалы и подпись  представителя  администрации
организации, в которой проводилась оценка.
     Подпись   ответственного   лица   (руководителя      лаборатории или
руководителя организации, в структуру которой входит лаборатория), печать
организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению оценки.

Приложение N 8


                             Протокол N_____
      оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
_________________________________________________________________________
   (наименование организации, в которой проводилась оценка, ее адрес)
_________________________________________________________________________
   (наименование подразделения организации, рабочего места и его код)
_________________________________________________________________________
             (профессия, должность работника, код по ОК 016-94)
_________________________________________________________________________
                          (дата проведения оценки)
_________________________________________________________________________
     (Наименование организации (или ее подразделения), привлеченной
                               к выполнению оценки)

     Перечень средств индивидуальной защиты  (СИЗ), которые  должны  быть
выданы работнику, согласно действующим нормам
_________________________________________________________________________
                               (наименование СИЗ)
Перечень фактически выданных работнику СИЗ
_________________________________________________________________________
              (наименование СИЗ, ГОСТ, наличие сертификата)
Травмы по причине неприменения или отсутствия СИЗ*
_________________________________________________________________________
          (характер травмы, год, месяц, когда она была получена)

Профессиональные заболевания по причине неприменения или отсутствия СИЗ*
Предложения по совершенствованию норм на СИЗ

_________________________________________________________________________
 (Должность, фамилия, инициалы и подпись работника, проводившего оценку)
_________________________________________________________________________
   (Должность, фамилия, инициалы и подпись представителя администрации
                 организации, в которой проводилась оценка)
 (Подпись ответственного лица, печать организации (или ее подразделения),
                    привлеченной к выполнению оценки)

------------------------------
     * За последние пять лет по отчетным данным.

Приложение N 9


         Ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации
                    по условиям труда в подразделении

_________________________________________________________________________
                 (наименование подразделения организации)
_________________________________________________________________________
                             (дата заполнения)

Рабочее место (РМ)

Количество работков, занятых на этих рабочих местах (чел.)

Количество РМ с классами условий труда

Обеспеченность СИЗ в соответствии с нормами выдачи

Результаты аттестации, количество РМ

наименование профессии должности

количество рабочих мест

порядковый номер Карты

оптимальными и допустимыми

вредными и опасными

травмоопасными

аттестовано

условно аттестовано

не аттестовано

1 и 2

3.1

3.2

3.3

3.4

4.0

3.0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15










































































































Итого по подразделению
















Председатель аттестационной комиссии_____________________________________
                                             (Ф.И.О.) (подпись)

Приложение N 10


     Сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации
                     по условиям труда в организации

                       (наименование организации)

                            (дата заполнения)

Наименование структурного подразделения

Кол-во РМ

порядковый номер Карты

Кол-во РМ, на которых проведена аттестация по условиям труда

Количество РМ с классами условий труда

Обеспеченность СИЗ в соответствии с нормами выдачи

Результаты аттестации, количество РМ

оптимальными и допустимыми

вредными и опасными

травмоопасными

аттестовано

Условно аттестовано

не аттестовано

1 и 2

3.1

3.2

3.3

3.4

4.0

3.0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15





























































Итого по организации
















Председатель аттестационной комиссии_____________________________________
                                             (Ф.И.О.) (подпись)

Приложение N 11


                            Протокол N _______
                аттестации рабочих мест по условиям труда
_________________________________________________________________________
                     (наименование организации)
_________________________________________________________________________
                    (дата составления протокола)

     В соответствии с Приказом от "__"__________N ________ аттестационная
комиссия в период с ________ по _________ провела аттестацию рабочих мест
по условиям труда в количестве _____________.

     Результаты аттестации представлены в:
     картах аттестации рабочих мест по условиям труда;
     ведомостях рабочих мест и результатов  их   аттестации   по условиям
труда в подразделениях;
     сводной ведомости рабочих мест  и  результатов   их   аттестации  по
условиям труда в организации.

     По результатам аттестации разработан План мероприятий по улучшению и
оздоровлению условий труда в организации для ______________ рабочих мест.
                                             (количество)
     (Материалы аттестации и План мероприятий прилагаются к Протоколу).

     Рассмотрев результаты аттестации, комиссия постановила:
     1. Считать работу по аттестации завершенной.
     2. План мероприятий по улучшению   и   оздоровлению   условий  труда
передать для утверждения руководителю организации.
     Дополнительные предложения  комиссии   (о   повторной  аттестации, о
приостановке или ликвидации отдельных рабочих  мест, о  совершенствовании
организации работ по улучшению условий труда и др.):

Председатель аттестационной комиссии - __________________________________
                                                (должность, Ф.И.О.)

Члены комиссии: _________________________________________________________
                                      (должность, Ф.И.О.)
                _________________________________________________________
                                      (должность, Ф.И.О.)
                _________________________________________________________
                                      (должность, Ф.И.О.)

Приложение N 12


"Согласовано"                          "Утверждаю"

Руководитель   профессионального       Руководитель организации
союза организации
________________________________       __________________________________
       (подпись, Ф.И.О.)                      (подпись, Ф.И.О.)
"__" ______________                    "__" ______________

Председатель совместного
комитета (комиссии) организации
________________________________
       (подпись, Ф.И.О.)
"__"_______________

               План мероприятий по улучшению и оздоровлению
                       условий труда в организации

Наименование подразделения, рабочего места

Наименование мероприятия

Назначение мероприятия

Источник финансирования

Ответственный за выполнение мероприятия

Срок выполнения

Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия

Отметка о выполнении

1

2

3

4

5

6

7

8


Председатель аттестационной комиссии -___________________________________
                                         (должность, Ф.И.О., подпись)

Приложение N 13
(справочное)


Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменения к нему


1. Постановление Минтруда РФ от 12 июля 2002 г. N 49 "О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 40"

2. Постановление Минтруда РФ от 3 июля 2002 г. N 47 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 46, раздел "Швейное производство"

3. Постановление Минтруда РФ от 28 мая 2002 г. N 37 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 41, раздел "Производство стекла и стеклоизделий"

4. Постановление Минтруда РФ от 18 марта 2002 г. N 18 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 11, раздел: "Игольное производство"

5. Постановление Минтруда РФ от 30 января 2002 г. N 4 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 55, разделы: "Общие профессии полиграфического производства", "Формные процессы полиграфического производства", "Печатные процессы", "Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы", "Шрифтовое производство"

6. Постановление Минтруда РФ от 12 сентября 2001 г. N 67 "О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 20"

7. Постановление Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. N 65 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 37, разделы: "Общие профессии лесозаготовительного производства", "Лесозаготовительные работы", "Лесосплав", "Подсочка леса", "Заготовка и переработка тростника"

8. Постановление Минтруда РФ от 17 мая 2001 г. N 41 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 40, раздел "Производство строительных материалов" (с изм. и доп. от 12 июля 2002 г.)

9. Постановление Минтруда РФ от 17 мая 2001 г. N 40 "О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1"

10. Постановление Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 81 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 6, разделы: "Бурение скважин", "Добыча нефти и газа"

11. Постановление Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 80 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 32, раздел "Химико-фотографическое производство"

12. Постановление Минтруда РФ от 12 октября 2000 г. N 73 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 50, раздел "Добыча и переработка рыбы и морепродуктов"

13. Постановление Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 72 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 10, раздел "Производство часов и технических камней, ремонт часов"

14. Постановление Минтруда РФ от 17 апреля 2000 г. N 32 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 13, раздел "Жестяно-баночное и тубное производство"

15. Постановление Минтруда РФ от 13 апреля 2000 г. N 30 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 53, раздел "Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)"

16. Постановление Минтруда РФ от 13 марта 2000 г. N 23 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 43, раздел "Первичная обработка хлопка и лубяных культур"

17. Постановление Минтруда РФ от 17 февраля 2000 г. N 16 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 5, раздел "Геологоразведочные и топографо-геодезические работы"

18. Постановление Минтруда РФ от 21 января 2000 г. N 5 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 20, разделы: "Общие профессии производства изделий электронной техники", "Полупроводниковое производство", "Производство радиодеталей", "Электровакуумное производство", "Пьезотехническое производство"

19. Постановление Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. N 45 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы"

20. Постановление Минтруда РФ от 05 марта 2004 г. N 40 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 61, разделы: "Общие профессии производства художественных изделий", "Ювелирно-филигранное производство", "Производство художественных изделий из металла", "Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты", "Гранильное производство", "Производство художественных изделий из камня", "Производство художественных изделий из из# папье-маше с миниатюрной живописью", "Производство художественных изделий из кости и рога", "Производство художественных изделий из янтаря", "Скульптурное производство", "Производство художественных изделий из кожи и меха", "Производство изделий народных художественных промыслов".

21. Постановление Минтруда РФ от 29 июня 1998 г. N 26 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56"

22. Постановление Минтруда РФ от 8 июня 1998 г. N 22 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуски 3 и 56"

23. Постановление Минтруда РФ от 1 июня 1998 г. N 20 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1"

24. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Выпуск 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 с изменениями и дополнениями)

25. Постановление Минтруда РФ от 29 сентября 1997 г. N 50 "О внесении дополнений и изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3"

26. Постановление Минтруда РФ от 28 мая 1997 г. N 26 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56"

27. Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1996 г. N 25 "О внесении изменений и дополнений в единый# тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56"

28. Постановление Минтруда РФ от 19 декабря 1996 г. N 18 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56"

29. Постановление Минтруда РФ от 11 ноября 1996 г. N 8 "О внесении изменений и дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3"

30. Постановление Минтруда РФ от 11 ноября 1996 г. N 6 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56"

31. Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 41 "О внесении дополнений и изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 22"

32. Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 1996 г. N 22 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3"

33. Постановление Минтруда РФ от 24 февраля 2004 г. N 22 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 45, разделы: "Общие профессии производств легкой промышленности", "Кожевенное и кожсырьевое производства", "Производство кожаной обуви", "Меховое производство", "Кожгалантерейное производство", "Шорно-седельное производство", "Производство технических изделий из кожи", "Щетинно-щеточное производство", "Дубильно-экстрактовое производство"

34. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 7 Разделы: "Черная металлургия"


Приложение N 14


Коды вредных производственных факторов


Код

Наименование вредного производственного фактора

Единицы измерения

1

2

3

2.00

Химический фактор

мг/м3

с 2.01 по 2.99

Вредные вещества


3.00

Биологический фактор

мг/м3

с 3.01 по 3.33

Патогенные микроорганизмы


с 3.34 по 3.66

Микроорганизмы - продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов


с 3.67 по 3.99

Белковые препараты


4.00

Физические факторы


с 4.01 по 4.49

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

мг/м3

4.50

Шум (эквивалентный уровень звука)

дБА

4.51

Вибрация локальная (эквивалентный корректированный уровень виброскорости)

дБ

4.52

Вибрация общая (эквивалентный корректированный уровень виброскорости)

дБ

4.53

Инфразвук (общий уровень звукового давления)

дБ Лин

4.54

Ультразвук воздушный (уровни звукового давления)

в 1/3 октавных полосах частот

4.55

Ультразвук контактный (виброскорость)

м/с

(логарифмический уровень виброскорости)

дБ

(интенсивность)

Вт/см2

4.56

Постоянное магнитное поле

мТл

4.57

Электростатическое поле

кВ/м

4.58

Электрические поля промышленной частоты

В/м

4.59

Магнитные поля промышленной частоты

А/м

4.60

Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона

мкВт/см2

4.61

Лазерное излучение

Вт/см2, Дж/см2

4.62

Температура воздуха

град. С

4.63

Скорость движения воздуха

м/с

4.64

Влажность воздуха

%

4.65

Тепловое излучение

Вт/см2

4.66

ТНС (тепловая нагрузка среды), WBGT-индекс

град. С

4.67

Естественное освещение: КЕО

%

4.68

Освещенность рабочей поверхности

Е, лк

4.69

Слепящая блесткость источников

Р, отн. ед.

4.70

Отраженная слепящая блесткость


4.71

Пульсация освещенность

Кп, %

4.72

Ультрафиолетовая радиация

Еуф, Вт/м2

4.73

Ионизирующие излучения

части от ПДД

5.00

Тяжесть и напряженность трудового процесса


5.01

Физическая динамическая нагрузка: при региональной нагрузке при перемещении груза на расстояние до 1 м; при общей нагрузке;

Кг х м

5.02

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную: подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены - с рабочей поверхности - с пола

кг

5.03

Стереотипные рабочие движения:

количество за смену

при локальной нагрузке;

при региональной нагрузке

5.04

Статическая нагрузка


5.05

Рабочая поза


5.06

Наклоны корпуса


5.07

Перемещение в пространстве


5.08

Интеллектуальные нагрузки:


содержание работы;


восприятие сигналов (информация) и их оценка;


степень сложности задания;


характер выполняемой работы


5.09

Сенсорные нагрузки:


длительность сосредоточенного наблюдения;


плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы;


число производственных объектов одновременного наблюдения


5.10

Нагрузка на зрительный анализатор:


размер объекта различения при длительности сосредоточенного наблюдения;


работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения;


наблюдение за экранами видеотерминалов


5.11

Нагрузка на слуховой анализатор


5.12

Эмоциональные нагрузки:


степень ответственности, значимость ошибки;


степень риска для собственной жизни;


степень риска за безопасность других лиц


5.13

Монотонность нагрузок:



число элементов, необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях;



продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций


5.14

Режим работы:



фактическая продолжительность рабочего дня; сменность работы


6.

Содержание аэроионов в воздухе рабочей зоны



Приложение N 15
(справочное)


Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты


1. Постановление Правительства РФ от 4 декабря 1995 г. N 1187 "О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем социальных работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания"

2. Постановление Госстандарта РФ от 19 июня 2000 г. N 34 "Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты" (зарегистрированы в Минюсте РФ 28.07.2000 N 2331)

3. Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изм. и доп. от 29 октября 1999 г., от 03.02.2004 г. N 7)

4. Постановление Минтруда РФ от 12 октября 2001 г. N 73 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воинских частей и организаций Федеральной службы безопасности Российской Федерации;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым в производстве изделий из бериллия и его соединений.

5. Постановление Минтруда РФ от 30 августа 2000 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам банков"

6. Постановление Минтруда РФ от 14 января 2002 г. N 2 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам открытого акционерного общества "Нефтяная компания "ЮКОС", его дочерних и зависимых обществ"

7. Постановление Минтруда РФ от 26 мая 2000 г. N 41 "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ОАО "Нефтяная компания "Лукойл" (в редакции от 17.04.01)

8. Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 г. N 25 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" (с изм. и доп. от 17 декабря 2001 г.)

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железных дорог Российской Федерации.

9. Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 г. N 26 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств"

10. Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. N 66 (в редакции от 17.12.01 г. N 66, от 02.03.2004 г. N 25) "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" (приложение 2 работникам гражданской авиации)

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер постановления Минтруда РФ от 17 декабря 2001 г. следует читать как "85"


11. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. N 70 "Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; составу учебных и спортивных организаций РОСТО)" (с изм. и доп. от 17 декабря 2001 г.)

12. Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. N 69 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики" (с изм. и доп. от 17 декабря 2001 г.)

13. Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" (с изм. и доп. от 17 декабря 2001 г.)

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций авиационной и оборонной промышленности;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций бытового обслуживания;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на эксплуатации метрополитена;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного и лесохимического производств;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торговли;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам производств медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам микробиологической промышленности;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам рыбной промышленности.

14. Постановление Минтруда РФ от 26 декабря 1997 г. N 67 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной и газовой промышленности (бурение скважин, добыча нефти, газа, газового конденсата, озокерита; переработка природного и нефтяного газа, газового конденсата; транспортирование и хранение нефти, нефтепродуктов и газа; подземная газификация углей; нефтебазы);

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

15. Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" (в редакции Постановление# Минтруда РФ от 02.03.2004 г. N 25)

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам радиотехнического и электронного производств;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам судостроительных и судоремонтных организаций;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта организаций (железнодорожного внутризаводского транспорта);

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам станций и цехов по переработке генераторного газа;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам паросилового и энергетического хозяйства (кроме производства электрической энергии);

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций культуры;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым в производстве музыкальных инструментов;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым в производстве авторучек, целлулоида и изделий из него;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым в производстве ртутных термометров;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций Государственного комитета Российской Федерации по государственным резервам;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО).

16. Постановление Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" (с изм. и доп. от 17 декабря 2001 г.)

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам электротехнического производства;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам государственных организаций;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам полиграфического производства и книжной торговли;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций Российской академии наук;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам речного транспорта;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта.

17. Постановление Минтруда РФ от 8 декабря 1997 г. N 61 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" (с изм. и доп. от 17 декабря 2001 г., от 23.09.2003 г. N 66)

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и предприятий угольной и сланцевой промышленности;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам специфических профессий строительства метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения;

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам деревообрабатывающего производства.

18. Приказ ГТК РФ от 24 июля 1997 г. N 439 "Об утверждении норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам таможенных органов Российской Федерации" (с дополнениями Приказ ГТК РФ от 23.10.1998 г. N 730)

19. Приказ Минсоцзащиты РФ от 15 февраля 1996 г. N 44 "О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем социальных работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания"

20. Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви"

21. Письмо Госстандарта РФ от 22 сентября 2000 г. N ИК-110-19/3022 "Об информации об обязательном подтверждении соответствия товаров требованиям безопасности.


Приложение N 16
(справочное)


Льготное пенсионное обеспечение


В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 29.11.2003 г. N 154-ФЗ), трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста (мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет) следующим лицам:

- мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

- В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

- В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

- женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

- женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

- мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

- мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости" (с изменениями от 24.04.2003 г.) и в соответствии со статьей: 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке:

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, - Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. (Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (с изм. и доп. от 23 июля, 9 августа, 2 октября 1991 г.);

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР. (Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (с изм. и доп. от 23 июля, 9 августа, 2 октября 1991 г.)

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости женщинам, занятым в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью, - Список производств и профессий текстильной промышленности.

(Постановление Правительства РФ от 1 марта 1992 г. N 130 "Об утверждении списка производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет");

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым в качестве рабочих локомотивных бригад, и работникам отдельных категорий, непосредственно осуществляющим организацию перевозок и обеспечивающим безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, - Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене. (Постановление Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда");

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, - Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования). (Постановление Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 273 "Об утверждении Списка профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда");

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горно-спасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, - Список работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста. (Постановление СМ РСФСР от 13 сентября 1991 г. N 481 "Об утверждении списка работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста при занятости на указанных работах не менее 25 лет");

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, - Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности. (Постановление Правительства РФ от 7 июля 1992 г. N 467 "Об утверждении Списка работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности");

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым в летном составе гражданской авиации, - Список должностей работников летного состава авиации. (Постановление СМ РСФСР от 4 сентября 1991 г. N 459 "Об утверждении списков должностей работников летного и инженерно-технического состава авиации, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, и правил исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением");

- при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам инженерно-технического состава, занятым на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации. (Постановление СМ РСФСР от 4 сентября 1991 г. N 459 "Об утверждении списков должностей работников летного и инженерно-технического состава авиации, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, и правил исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением");

При подтверждении права на пенсию на льготных основаниях необходимо учитывать, что трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста также следующим гражданам:

- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

- Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

- Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

- лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, Министерства юстиции Российской Федерации соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. (Постановление Правительства РФ от 18 июня 2002 г. N 437 "Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации");

- лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в государственных и муниципальных театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15-30 лет и достигшим возраста 50-55 лет либо независимо от возраста;

- мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков;

- При определении права на назначение трудовой пенсии по старости применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года. (Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера", утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (в редакции от 18 июля 1994 г.).


Приложение N 17
(справочное)


Примерный перечень Положений о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников


1. Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" (с изм. и доп. от 23 октября 2001 г.)

2. Постановление Минтруда РФ от 20 февраля 1996 г. N 11 "Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота"

3. Постановление Минтруда РФ от 3 июня 1997 г. N 27 "О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота"

4. Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1993 г. N 124 "Об утверждении временного положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации"

5. Постановление Минтруда РФ от 24 марта 1992 г. N 3 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации" (в редакции Постановления Минтруда РФ от 12 июля 1999 г. N 22)

6. Постановление Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. N 58 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи"

7. Постановление Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. N 18 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота"

8. Постановление Народного Комиссариата СССР от 11 декабря 1929 г. N 377 "Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года"

9. Постановление Правительства от 14.02.2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"


Приложение N 18
(справочное)


Труд женщин


Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 253) ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин").

Перечень имеет отраслевую структуру, по ряду профессий указаны конкретные виды работ. (Например, запрещено использовать труд женщин в качестве газосварщика и электросварщика ручной сварки, но только при работе в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т.п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 метров и верхолазных работах. В сельском хозяйстве запрещено использовать труд женщин при транспортировке, погрузке и разгрузке ядохимикатов. Можно привести и другие аналогичные примеры.

В Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин приведен также Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, к ним относятся:

- генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей; главный маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахты, маркшейдер; главный геолог, главный гидрогеолог, главный гидролог, геолог рудника, шахты, геолог, гидрогеолог рудника, шахты, гидрогеолог, гидролог;

- работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;

- работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;

- врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

Нужно иметь в виду, что работодатель вправе принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в этот перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья определены санитарными правилами (СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32).

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Предельно допустимая масса груза:

- при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг.

- при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кгм, а с пола - 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.


Труд лиц моложе 18 лет


Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 265) запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. (Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.).

Приведенные в Перечне профессии объединены по производствам. Это означает, что труд несовершеннолетних не разрешен по указанной профессии в данном производстве независимо от организации и отрасли народного хозяйства, где имеются такие производства и работы. Например, в подразделе "Литейные работы" разд. "Машиностроение и металлообработка" Перечня указана профессия "формовщик машинной формовки". Следовательно, несовершеннолетний не должен допускаться к работе по такой профессии в литейном производстве независимо от того, на каком предприятии, какой отрасли народного хозяйства есть литейное производство.

В Списке также имеются разделы и подразделы, предусматривающие отдельные виды работ (горные, строительные, монтажные, ремонтно-строительные, лесозаготовительные и т.д.). В этом случае труд несовершеннолетних запрещено применять по указанным в данных разделах и подразделах профессиям независимо от того, в каком производстве выполняются такие работы. Например, в подразделе "Сварочные работы" раздела "Машиностроение и металлообработка" приведены профессии газорезчика и газосварщика. Значит, лица моложе 18 лет не допускаются к сварочным работам по этим профессиям, где бы ни производились сварочные работы.

В Перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, например, вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров. Это значит, что запрещение применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

К работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, указанными в перечне токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний. (Распоряжение Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 484-р "Об утверждении перечня токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию").

Необходимо иметь в виду, что работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Критерии определения допустимости применения труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, выбора рабочих мест для профессиональной подготовки учащихся общеобразовательных школ и учреждений профессионального образования, выделения профессий и видов работ для преимущественного применения труда подростков и занятости в свободное от учебы время, а также требования к условиям и видам работ для профессионального обучения и труда подростков установлены санитарными правилами. (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 "Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 4 апреля 1997 г. N 5).

Для определения рабочих мест, допустимых для применения труда подростков, Минздравом РФ разработаны методические указания. (Методические указания МУ 2.4.6.665-97 "Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков" (утв. Минздравом РФ от 14 апреля 1997 г. N 7).

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

В соответствии с этими нормами предельно допустимая масса груза составляет (в зависимости от возраста 14 - 17 лет):

- при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены 3 - 4 кг (юноши), 2 - 3 кг (девушки);

- при подъеме и перемещении груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

- постоянно (более 2 раз в час) 6 - 13 кг (юноши), 3 - 6 кг (девушки);

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 12 - 24 кг (юноши), 4 - 8 кг (девушки).

При этом суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены не должна превышать:

- при подъеме с рабочей поверхности 400 - 1500 кг (юноши), 180 - 500 кг (девушки);

- при подъеме с пола 200 - 700 кг (юноши), 90 - 250 кг (девушки).

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 12 - 24 кг (юноши), 4 - 8 кг (девушки).

Гражданским кодексом Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп.), статья 21. определено, что способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Следовательно, на тех рабочих местах, где требуется гражданская дееспособность в полном объеме, нельзя использовать труд лиц моложе 18 лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 224) ввел дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан:

- соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

- осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой;

- устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

- создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

- проводить другие мероприятия.

Так, в Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания указываются рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда. (Постановление Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. N 56 "Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания" (с изм. и доп. Постановление Минтруда РФ от 30.12.2003 г. N 92 от 26.04.2004 г. N 61., Определение Верховного Суда РФ от 15.07.2003 г. N КАС 03-312, Решение Верховного Суда РФ от 16.10.2003 г. N ГКПИ 03-702).


Приложение N 19
(справочное)


Периодичность медицинских осмотров


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 213) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В настоящее время основными нормативными актами, конкретизирующими категории работников, подлежащих осмотрам, порядок их проведения и некоторые другие положения, являются приказы Минздрава России от 10 декабря 1996 г. N 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников" и Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (с изм. и доп. от 11 сентября 2000 г., 6 февраля 2001 г.).

Минздравмедпромом России (Приказ Минздравмедпрома Российской Федерации и Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 5 октября 1995 г. N 280/88 "Об утверждении временных Перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников") утвержден Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований, по видам работ, медицинским противопоказаниям к допуску на работу, и Перечень работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры работников.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 марта 2005 г. N 227 вышеназванный приказ признан утратившим силу


Применительно к работам, связанным с движением транспорта, работникам предприятий пищевых отраслей промышленности и некоторых других, так называемых декретированных категорий действует приказ Минздрава СССР. (Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 "О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств" (с изм. и доп. 29 декабря 1989 г., от 31 мая, 7 декабря 1993 г., 14 марта 1996 г.).

Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяют центры Госсанэпиднадзора субъектов Российской Федерации совместно с работодателем и соответствующим выборным органом организации, предприятия, учреждения (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности. Например, медицинские осмотры работников, занятых на высоте, верхолазных работах и работах, связанных с подъемом, проводятся один раз в два года. Такова же периодичность осмотров крановщиков (машинистов крана), а также работников государственной лесной охраны по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса.

Центр Госсанэпиднадзора России, совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, либо в порядке экспертизы имеет право выносить заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще, чем это предусмотрено.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактической организации. В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слухов# слуховым аппаратом, очками и др.

Работникам (освидетельствуемым), которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается заключение на руки, а копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.

Специальными актами регулируется организация медицинских осмотров некоторых категориq работников с учетом специфики производства и труда.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности утверждены Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".

Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. (Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изм. и доп. от 23 мая 1998 г., 31 июля 1998 г., 21 июля 2000 г., 8 мая, 23 сентября 2002 г.).

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.


Примерный перечень нормативных правовых актов, регламентирующих проведение медицинских осмотров отдельных категорий работников


Постановление Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. N 1020 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам"

Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

Постановление Правительства РФ от 1 марта 1997 г. N 233 "О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии"

Постановление Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017 "Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"

Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 "Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров"

Приказ Минздрава РФ от 21 февраля 2002 г. N 61 "Об утверждении формы документа, свидетельствующего об отсутствии заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи"

Приказ МПС РФ от 29 марта 1999 г. N 6Ц "Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте"

Инструкция МПС РФ от 1 мая 1998 г. N ЦУВС-552 "О порядке организации и проведения предрейсовых медицинских осмотров работников локомотивных бригад"

Методические рекомендации "Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств" (утв. Минздравом РФ и Минтрансом РФ 29 января 2002 г.)

Приказ Минздрава РФ от 9 апреля 1997 г. N 105 "О порядке проведения медосмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии"

Приказ Минздрава СССР от 6 ноября 1981 г. N 1145 "О проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров плавающего состава морского, рыбопромыслового флота и рабочих и служащих судов обеспечения Военно-Морского флота (ВМФ), а также лиц, поступающих в учебные заведения по подготовке специалистов для работ на морских, рыбопромысловых судах и судах обеспечения ВМФ"


Приложение N 20
(справочное)


Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда


1. Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования.

2. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, применение промышленных роботов в опасных и вредных производствах с целью обеспечения безопасности.

3. Совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.

4. Внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

5. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

6. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений.

7. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

8. Снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах.

9. Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

11. Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в цехах, бытовых помещениях, местах массового перехода людей, на территории к нормам.

12. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

13. Нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

14. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, готовой продукции и отходов производства.

15. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

16. Приведение зданий (производственных, административных, бытовых, общественных, складских), сооружений, помещений, строительных и промышленных площадок к нормам.

17. Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных, уборных, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и др.).

18. Мероприятия, связанные с обеспечением работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

19. Приобретение и монтаж сатураторных установок (автоматов) для приготовления газированной воды, устройство централизованной подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих напитков.

20. Устройство на действующих объектах новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе.

21. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации (цеха), строительной площадки в целях обеспечения безопасности работников, внедрение системы мер по профилактике дорожно-транспортного травматизма.

22. Проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве новых и реконструкции действующих организаций, зданий, сооружений, объектов производственного назначения.

23. Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников организации.

24. Организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране труда и безопасности дорожного движения.

25. Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда.



Распоряжение Вице-мэра Москвы от 23 июня 2004 г. N 10-РВМ "Об утверждении Рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы"


Текст распоряжения опубликован в "Вестнике Мэра и Правительства Москвы", июль 2004 г., N 41 (дата выхода номера в свет 15.07.04)


Распоряжением Мэра Москвы от 22 ноября 2016 г. N 830-РМ настоящее распоряжение признано утратившим силу

Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение