Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 19 марта 2007 г. N 41-18-160 "О городском минимуме оплаты труда"

Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 19 марта 2007 г. N 41-18-160
"О городском минимуме оплаты труда"


Департамент здравоохранения города Москвы доводит до сведения руководителей, что Московским трехсторонним соглашением на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" установлен городской минимум оплаты труда в месяц с 1 мая 2007 г. - 5400 рублей и с 1 сентября 2007 г. - 6100 рублей (до 1 мая 2007 г. действует городской минимум оплаты труда в размере 4900 рублей в месяц).

Одновременно сообщаем, что городским минимумом оплаты труда считается минимальная сумма выплат работнику, отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), включающая тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В тех случаях, когда сумма заработной платы работника учреждения (организации, предприятия) ниже установленного на этот период времени городского минимума оплаты труда, руководитель учреждения (организации, предприятия) обязан произвести доплату до уровня городского минимума оплаты труда.

Прошу руководителей учреждений (организаций, предприятий) принять данное письмо к сведению и неукоснительному исполнению.


Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения

В.А. Соболев



Сообщается об установлении городского минимума оплаты труда в месяц с 1 мая 2007 года - 5 400 рублей и с 1 сентября 2007 года - 6 100 рублей (до 1 мая 2007 года действует городской минимум оплаты труда в размере 4900 рублей в месяц).

Городским минимумом оплаты труда считается минимальная сумма выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Минимальная сумма выплат включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.

В тех случаях, когда сумма заработной платы работника учреждения (организации, предприятия) ниже установленного на этот период времени городского минимума оплаты труда, руководитель учреждения (организации, предприятия) обязан произвести доплату до уровня городского минимума оплаты труда.


Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 19 марта 2007 г. N 41-18-160 "О городском минимуме оплаты труда"


Текст письма официально опубликован не был


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.