Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к приказу заместителя Мэра Москвы
в Правительстве Москвы - руководителя
Аппарата Мэра и Правительства Москвы
от 17 октября 2011 г. N 62-ДПР
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы
1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы определяет организацию и порядок проведения конкурсов в Аппарате Мэра и Правительства Москвы.
2. Задачами конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы (далее - вакантные должности) и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы (далее - конкурс) являются:
2.1. Обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе города Москвы (далее - гражданская служба).
2.2. Обеспечение права гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности (категории и группе должностей).
4. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям к вакантной должности (категории и группе должностей), установленным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами города Москвы, иными правовыми актами города Москвы.
Государственный гражданский служащий города Москвы (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсах независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурсов.
5. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв Аппарата Мэра и Правительства Москвы принимается заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителем Аппарата Мэра и Правительства Москвы (по представлению Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы).
6. Конкурсы на замещение вакантных должностей не проводятся:
6.1. При назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)".
6.2. При назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Мэром Москвы.
6.3. При заключении срочного служебного контракта при назначении на должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".
6.4. При назначении государственного гражданского служащего города Москвы на иную должность гражданской службы в случаях:
а) перевода на другую должность гражданской службы, если гражданский служащий по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности;
б) сокращения должностей гражданской службы;
в) реорганизации государственного органа или изменения его структуры;
г) ликвидации государственного органа, если с гражданским служащим продолжаются служебные отношения;
д) в иных случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе.
6.5. При назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
6.6. При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому правовым актом государственного органа.
6.7. При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7. Конкурс проводится в 2 этапа.
8. На первом этапе Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы (http://uk.mos.ru/).
В размещаемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
а) наименование вакантной должности (категории и группы должностей, а также профили служебной деятельности, на которые формируется кадровый резерв);
б) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности или включение в кадровый резерв;
в) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением;
г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
д) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронная почта и другие).
9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Аппарат Мэра и Правительства Москвы на рассмотрение Конкурсной комиссии следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы представляются в Аппарат Мэра и Правительства Москвы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме.
10. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы города Москвы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, представляет заявление на имя заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
11. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
12. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
14. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу или включению в кадровый резерв, несоответствия гражданина квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными федеральными законами, законами города Москвы для поступления на гражданскую службу и ее прохождения или включения в кадровый резерв, гражданин информируется в письменной форме председателем Конкурсной комиссии либо заместителем председателя Конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.
15. Претендент на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в установленном порядке.
16. Второй этап конкурса проводится после завершения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв гражданской службы.
17. Секретарь Конкурсной комиссии направляет сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа, а также размещает информацию в указанный срок на официальном сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы (http://uk.mos.ru).
18. На втором этапе Конкурсная комиссия:
18.1. Оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей).
18.2. Определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также необходимость и очередность их использования по каждой вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей).
18.3. Готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей).
18.4. Оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов.
19. Конкурс может проводиться на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (категории и группе должностей).
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из указанных в настоящем пункте методов конкурс может считаться завершенным.
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности (категории и группе должностей) гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы может принять решение о проведении повторного конкурса.
21. Решение Конкурсной комиссии является основанием для издания приказа заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы о приеме на гражданскую службу победителя конкурса, назначении его на вакантную должность или включении в кадровый резерв гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсах (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие расходы), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.