Вопрос: Можно ли учитывать дни командировки как рабочие дни и начислять в установленном порядке заработную плату, так как в некоторых случаях средний заработок за время командировки оказывается ниже заработной платы? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2004 г.)

Можно ли учитывать дни командировки как рабочие дни и начислять в установленном порядке заработную плату, так как в некоторых случаях средний заработок за время командировки оказывается ниже заработной платы?

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

На практике работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда за время нахождения в командировке вместо сохранения средней заработной платы нередко выплачивается обычная заработная плата с соблюдением требований ст. 167 ТК РФ. Периоды времени, за которые начисляется премия, фиксируются в положении об оплате труда или премировании работников организации. Как правило, премии начисляются за фактически отработанное время, а время командировки включается в отработанное время.

Поэтому за время командировки работнику могут быть выплачена обычная заработная плата и начислена премия.

Н.З. Ковязина

1 июня 2004 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2004 г.