В соответствии с подпунктом "в" пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Правительство края постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок участия государственного гражданского служащего Хабаровского края на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации.
Врио Губернатора, Председателя |
М.В. Дегтярев |
Порядок
участия государственного гражданского служащего Хабаровского края на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 11 мая 2021 г. N 164-пр)
1. Настоящий Порядок определяет процедуру участия государственного гражданского служащего Хабаровского края (далее также - гражданский служащий) на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании (далее также - организация), в качестве члена коллегиального органа управления этой организации.
Понятия и термины, используемые в настоящем Порядке, применяются в том же значении, что и в федеральных законах от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2. Участие гражданского служащего на безвозмездной основе в управлении организацией не допускается в случае, если такое участие приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей, а также к нарушению иных ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования).
Участие в управлении организацией осуществляется гражданским служащим на безвозмездной основе и вне пределов служебного времени.
3. Гражданский служащий, имеющий намерение участвовать в управлении организацией, не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты начала такого участия направляет на имя представителя нанимателя ходатайство о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении организацией в качестве члена коллегиального органа управления этой организации (далее - ходатайство) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
4. Гражданин Российской Федерации, участвующий в управлении организацией на момент назначения на должность государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - гражданская служба), представляет на имя представителя нанимателя ходатайство в день назначения на должность гражданской службы.
Гражданский служащий не имеет права принимать участие в обсуждении и голосовании по вопросам повестки дня заседания коллегиального органа управления организации до получения разрешения представителя нанимателя участвовать в управлении организацией или в случае принятия представителем нанимателя решения об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией.
Гражданский служащий вправе дать пояснения в письменной форме и представить дополнительные материалы к ходатайству и заключению о возможности (невозможности) участия гражданского служащего в управлении организацией (далее - заключение) до окончания подготовки заключения.
В случае принятия представителем нанимателя решения об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией гражданский служащий в течение месяца со дня ознакомления с результатами рассмотрения ходатайства обязан направить в организацию необходимые документы о выходе из состава коллегиального органа управления организации.
5. К ходатайству прилагаются копия учредительного документа организации, в управлении которой гражданский служащий намеревается участвовать, и копия положения о коллегиальном органе управления организации (при наличии такого положения).
6. Ходатайство представляется гражданским служащим на имя представителя нанимателя в кадровое подразделение органа государственной власти Хабаровского края (далее - кадровое подразделение) лично или направляется почтовой связью.
7. Кадровое подразделение:
- принимает и регистрирует ходатайство в день его поступления в журнале регистрации ходатайств о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении организацией в качестве члена коллегиального органа управления этой организации (далее - журнал) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Копия ходатайства с отметкой о регистрации выдается гражданскому служащему на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении;
- осуществляет предварительное рассмотрение ходатайства;
- готовит заключение. При подготовке заключения должностные лица кадрового подразделения имеют право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим ходатайство и документы, получать от него письменные пояснения, а также привлекать к рассмотрению ходатайства подразделение органа Хабаровского края по профилактике коррупционных и иных правонарушений в пределах его компетенции;
- представляет на рассмотрение представителю нанимателя ходатайство и заключение по итогам его предварительного рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации ходатайства;
- перед направлением ходатайства и заключения представителю нанимателя в течение трех рабочих дней осуществляет ознакомление гражданского служащего с содержанием заключения с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
- информирует в письменной форме гражданского служащего о результатах рассмотрения ходатайства и представляет под подпись гражданскому служащему копию ходатайства с решением представителя нанимателя в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия представителем нанимателя одного из решений, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка;
- приобщает ходатайство, заключение и иные материалы, связанные с рассмотрением ходатайства (при их наличии), к личному делу гражданского служащего.
8. Заключение должно содержать:
- информацию, изложенную в ходатайстве;
- информацию, представленную гражданским служащим в письменном пояснении к ходатайству, полученную при беседе с ним (при ее наличии);
- мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения ходатайства.
9. По результатам рассмотрения ходатайства и заключения представитель нанимателя в течение 10 рабочих дней со дня получения заключения принимает одно из следующих решений:
- разрешить гражданскому служащему участие в управлении организацией;
- отказать гражданскому служащему в участии в управлении организацией.
Решение представителя нанимателя оформляется путем проставления соответствующей резолюции на ходатайстве.
10. При необходимости ходатайство и заключение могут быть направлены представителем нанимателя на рассмотрение соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Хабаровского края и урегулированию конфликта интересов на предмет соблюдения требований гражданским служащим, представившим ходатайство, в случае его участия в управлении организацией. В этом случае течение срока, предусмотренного пунктом 9 настоящего Порядка, начинается со дня получения представителем нанимателя протокола соответствующего заседания комиссии (или его копии).
Решение соответствующей комиссии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, для представителя нанимателя носит рекомендательный характер.
По результатам рассмотрения на заседании соответствующей комиссии ходатайства и заключения представитель нанимателя принимает одно из решений, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка.
11. Гражданский служащий, участвующий в управлении организацией с разрешения, предусмотренного абзацем вторым пункта 9 настоящего Порядка, обязан незамедлительно в письменной форме уведомить представителя нанимателя:
- об изменении наименования, места нахождения и адреса организации;
- о реорганизации организации;
- об изменении коллегиального органа управления организации, в качестве члена которого гражданский служащий участвует в управлении организацией, а также об изменении наименования соответствующего органа или его полномочий;
- об изменении функций, которые возложены на гражданского служащего, участвующего в управлении организацией в качестве члена коллегиального органа управления организацией.
Гражданский служащий, участвовавший в управлении организацией, обязан незамедлительно уведомить представителя нанимателя в порядке, установленном настоящим Порядком, об исключении (в том числе по инициативе гражданского служащего) из состава коллегиального органа управления организацией.
12. Гражданский служащий, участвующий в управлении организацией, обязан незамедлительно, как только ему стало известно о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией, письменно уведомить об этом представителя нанимателя и организацию.
В случае нахождения гражданского служащего в служебной командировке, отпуске, вне места прохождения гражданской службы он обязан письменно уведомить о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией, представителя нанимателя и организацию незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения гражданской службы.
13. Гражданский служащий не имеет права принимать участие в обсуждении и голосовании по вопросам повестки дня заседания коллегиального органа управления организации со дня возникновения обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией.
14. Информация о нарушении гражданским служащим в связи с его участием в управлении организацией требований законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе может являться основанием для проведения служебной проверки, предусмотренной Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по итогам которой принимается решение о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности.
Информация о нарушении гражданским служащим в связи с его участием в управлении организацией требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции может являться основанием для проведения проверки, предусмотренной постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 января 2010 г. N 4 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, и государственными гражданскими служащими Хабаровского края, и соблюдения государственными гражданскими служащими Хабаровского края требований к служебному поведению", по результатам которой принимается решение о привлечении гражданского служащего к ответственности.
Обстоятельства, установленные в ходе проведения проверок, предусмотренных абзацами первым, вторым настоящего пункта, могут быть использованы для решения вопроса об отзыве разрешения на участие в управлении организацией.
15. По итогам проведения проверок, предусмотренных абзацами первым, вторым пункта 14 настоящего Порядка, представитель нанимателя в течение 10 рабочих дней со дня получения результатов их проведения принимает одно из следующих решений:
1) отозвать разрешение на участие гражданского служащего на безвозмездной основе в управлении организацией;
2) подтвердить разрешение на участие гражданского служащего на безвозмездной основе в управлении организацией.
16. Основаниями для отзыва разрешения на участие гражданского служащего в управлении организацией являются:
1) нарушение гражданским служащим порядка участия в управлении организацией, предусмотренного настоящим Порядком;
2) представление гражданским служащим недостоверных сведений и подложных документов при подаче ходатайства;
3) использование гражданским служащим должностных полномочий в интересах организации;
4) сообщение гражданским служащим работникам организации, в управлении которой он участвует, сведений, составляющих охраняемую федеральным законом тайну;
5) использование гражданским служащим служебной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в интересах организации;
6) использование гражданским служащим предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей имущества, включая средства материально-технического обеспечения, в целях участия в управлении организацией;
7) получение гражданским служащим от организации подарков, вознаграждений (денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, цифровых финансовых активов, цифровой валюты, услуг, результатов работ, объектов интеллектуальной собственности), кредитов и займов;
8) оплата организацией полученных гражданским служащим товаров, услуг, результатов работ, непосредственно не предназначенных и не используемых гражданским служащим для выполнения функций по управлению организацией;
9) совершение гражданским служащим действий в интересах организации в государственном органе (в том числе в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы), органах местного самоуправления.
17. Должностные лица кадрового подразделения в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия представителем нанимателя решения об отзыве разрешения на участие гражданского служащего в управлении организацией, в письменной форме информируют гражданского служащего и организацию и осуществляют ознакомление гражданского служащего с указанным решением под подпись в журнале.
В случае нахождения гражданского служащего в служебной командировке, отпуске, вне места прохождения гражданской службы должностные лица кадрового подразделения осуществляют ознакомление гражданского служащего с решением об отзыве разрешения на участие гражданского служащего в управлении организацией незамедлительно со дня его прибытия к месту прохождения гражданской службы.
Приложение N 1
к Порядку участия государственного гражданского
служащего Хабаровского края на безвозмездной
основе в управлении коммерческой организацией,
являющейся организацией государственной корпорации,
государственной компании или публично-правовой
компании, более 50 процентов акций (долей) которой
находится в собственности государственной корпорации,
государственной компании или публично-правовой
компании, в качестве члена коллегиального органа
управления этой организации
Форма
_________________________________________
(наименование должности, фамилия,
_________________________________________
инициалы представителя нанимателя)
от ______________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее
при наличии),
_________________________________________
наименование должности государственного
_________________________________________
гражданского служащего Хабаровского края)
ХОДАТАЙСТВО
о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации
В соответствии с подпунктом "в" пункта 3 части 1 статьи 17
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" прошу разрешить мне участие
на безвозмездной основе в управлении _______________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________,
являющейся организацией ____________________________________________
(наименование государственной корпорации,
___________________________________________________________________,
государственной компании или публично-правовой компании)
более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности
___________________________________________________________________,
(наименование государственной корпорации, государственной компании
или публично-правовой компании) (далее - организация)
в качестве члена коллегиального органа управления этой организации.
Место нахождения и адрес в Едином государственном реестре
юридических лиц организации: ______________________________________.
Основной государственный регистрационный номер организации: ____
___________________________________________________________________.
Наименование коллегиального органа управления организации: _____
___________________________________________________________________.
Цели участия в управлении организацией: ________________________
___________________________________________________________________.
Участие в управлении организацией предполагает возложение
следующих функций: _________________________________________________
___________________________________________________________________.
Участие в управлении организацией будет осуществляться на
безвозмездной основе и вне пределов служебного времени и не повлечет
за собой конфликт интересов при исполнении должностных обязанностей,
а также нарушение иных ограничений, запретов и обязанностей,
установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
Приложение: _______________________________________________________.
(копия учредительного документа организации; копия
положения о коллегиальном органе управления организации
(при наличии)
"____" _____________ 20___ г. |
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(фамилия, инициалы) |
Приложение N 2
к Порядку участия государственного гражданского
служащего Хабаровского края на безвозмездной
основе в управлении коммерческой организацией,
являющейся организацией государственной корпорации,
государственной компании или публично-правовой
компании, более 50 процентов акций (долей) которой
находится в собственности государственной корпорации,
государственной компании или публично-правовой
компании, в качестве члена коллегиального органа
управления этой организации
Форма
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ
ходатайств о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации
N п/п |
Регистрационный номер ходатайства |
Дата регистрации |
Фамилия, инициалы лица, представившего ходатайство |
Фамилия, инициалы, подпись лица, принявшего ходатайство |
Отметка о получении государственным гражданским служащим копии ходатайства с отметкой о регистрации |
Отметка о принятом решении, дата |
Подпись государственного гражданского служащего о получении решения, дата |
Отметка об отзыве разрешения, дата |
Подпись государственного гражданского служащего об ознакомлении с решением об отзыве разрешения, дата |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определены правила участия государственного гражданского служащего края в качестве члена коллегиального органа управления в коммерческой организации, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50% акций (долей) которой находится в ее собственности.
Участие гражданского служащего на безвозмездной основе в управлении организацией не допускается в случае, если такое участие может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей, а также к нарушению иных ограничений и запретов, установленных законодательством. Участие в управлении организацией осуществляется гражданским служащим вне пределов служебного времени.
Ходатайство о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении организацией направляется гражданским служащим на имя представителя нанимателя не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты начала такого участия.
Решение о разрешении или об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией принимается представителем нанимателя в течение 10 рабочих дней со дня рассмотрения ходатайства и получения заключения.
Гражданский служащий, участвовавший в управлении организацией, обязан незамедлительно уведомить представителя нанимателя в установленном порядке.
В случае исключения гражданского служащего (в том числе по его инициативе) из состава коллегиального органа управления организацией он обязан незамедлительно уведомить об этом представителя нанимателя.
Постановление Правительства Хабаровского края от 11 мая 2021 г. N 164-пр "Об утверждении Порядка участия государственного гражданского служащего Хабаровского края на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации"
Вступает в силу с 13 мая 2021 г.
Текст постановления опубликован на официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru 12 мая 2021 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 13 мая 2021 г. N 2700202105130004