Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2022 г. N ПГ/03028-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 1 февраля 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
Внутренний контроль (самоконтроль) представляет собой добровольную оценку работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов.
Инструментом самоконтроля может выступить Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений.
Порядок организации и работы службы внутреннего контроля в организации рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник |
Б.С. Гудко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Инструментом самоконтроля может выступить Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда и тяжести последствий.
Порядок организации и работы службы внутреннего контроля в организации рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2022 г. N ПГ/03028-6-1
Текст письма опубликован не был