Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 29 января 2013 г. N Ф08-8260/12 по делу N А32-9199/2012 (ключевые темы: разрешение на работу - иностранные граждане - миграционная служба - административные правонарушения - иностранные работники)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Компания была оштрафована за привлечение к трудовой деятельности иностранца без разрешения на работу.

Возражая, компания сослалась на то, что при заключении трудового договора у иностранца имелось разрешение на работу. Оно было аннулировано позже, о чем данная организация не знала.

Суд округа счел, что оснований для штрафа не было, и пояснил следующее.

В соответствии с Законом о правовом положении иностранцев работодатель и заказчик работ (услуг) вправе привлекать таких сотрудников.

Условие - наличие разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Довод о том, что компания должна была знать об аннулировании разрешения на работу в связи с тем, что подобная информация размещается в сети Интернет на сайте административного органа, необоснован.

Исходя из Административного регламента, ФМС России или ее территориальное отделение в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании разрешения на работу должны письменно уведомить об этом иностранца. Последнего должны предупредить о необходимости выезда из России.

Проверить действительность названных разрешений по нанятым иностранцам работодатель может с помощью специального сервиса, размещенного на сайте ФМС России.

Миграционная служба размещает на этом сайте подобную информацию об аннулировании разрешений на работу (патентов), а также об истечении срока их действия.

Между тем информирование работодателя об аннулировании таких разрешений и иных разрешительных документов не входит в обязанности миграционной службы.

Работодатель может проверить разрешение на работу по его номеру, серии и дате выдачи, по фамилии, имени и дате рождения иностранца или апатрида.

В то же время обязанность проводить такую проверку законом на работодателя не возложена.

Поэтому в данном случае оснований для штрафа не было.