Приказ Министерства спорта Республики Тыва от 5 февраля 2024 г. N 02/18 "Об утверждении Положения об организации проведения аттестации в Министерстве спорта Республики Тыва" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства спорта Республики Тыва от 5 февраля 2024 г. N 02/18
"Об утверждении Положения об организации проведения аттестации в Министерстве спорта Республики Тыва"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. N 1739 BX-I "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения аттестации в Министерстве спорта Республики Тыва.

2. Отделу правового, кадрового, организационного и экономического обеспечения ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Министерства спорта Республики Тыва.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства спорта Республики Тыва от 15 ноября 2021 г. N 02/175 "Об утверждении Положения об организации проведения аттестации и квалификационного экзамена в Министерстве спорта Республики Тыва".

4. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства спорта Республики Тыва и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Министр

С.Р. Монгуш

Утверждено
приказом
Министерства спорта
Республики Тыва
от 5 февраля 2024 г. N 02/18

Положение
об организации проведения аттестации в Министерстве спорта Республики Тыва

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует вопросы формирования и организации работы постоянно действующей аттестационной комиссии по проведению в Министерстве спорта Республики Тыва (далее - Министерство) аттестации государственных гражданских служащих Республики Тыва, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданские служащие) в Министерстве.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой в Министерстве должности государственной гражданской службы Республики Тыва на основе оценки его профессиональной служебной деятельности и оценки его профессионального уровня.

3. Аттестация гражданских служащих проводится аттестационной комиссией Министерства (далее - аттестационная комиссия).

4. Организационное обеспечение проведения аттестации гражданских служащих осуществляется отделом, курирующим вопросы правового и кадрового обеспечения Министерства (далее - Отдел).

II. Формирование аттестационной комиссии

5. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства.

6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - должность гражданской службы), независимые эксперты.

В состав аттестационной комиссии, наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта включаются представители Общественного совета Министерства. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

7. В качестве независимых экспертов в состав аттестационной комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы.

Общий срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав аттестационной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в аттестационной комиссии.

8. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

9. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

10. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

11. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

12. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

13. Секретарь аттестационной комиссии:

а) не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии оповещает членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

б) непосредственно перед началом заседания сообщает аттестационной комиссии о невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных членов аттестационной комиссии и (или) гражданского служащего;

в) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует дату заседания аттестационной комиссии, фамилии, имена, отчества членов аттестационной комиссии и других лиц, присутствующих на заседании, а также ход обсуждения аттестационной комиссией повестки дня, результаты голосования и принятые решения.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

III. Организация проведения аттестации гражданских служащих

15. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

16. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Инициатива о проведении внеочередной аттестации, проводимой в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта, может исходить от представителя нанимателя или гражданского служащего. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается приказ Министерства о проведении внеочередной аттестации.

Гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет заявление на имя министра спорта Республики Тыва (далее - Министр) с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.

17. К числу обязательных документов, необходимых для работы аттестационной комиссии и представляемых в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации, относятся:

оформленный в установленном порядке отзыв на подлежащего аттестации гражданского служащего, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение 2 к настоящему Положению);

аттестационный лист гражданского служащего (приложение 1 к настоящему Положению) с данными предыдущей аттестации (при наличии).

Указанные документы могут быть подготовлены в виде электронного документа.

18. Отзыв, предусмотренный пунктом 17 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.

19. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

20. Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый аттестуемый гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под роспись. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом либо пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

21. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

22. На заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав аттестационной комиссии.

23. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

24. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (министерством) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

25. Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

26. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

27. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

28. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста.

29. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

30. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

31. Решения аттестационной комиссии и результаты голосования фиксируются в протоколе заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

32. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

33. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв не позднее трех дней после проведения аттестации передаются секретарем аттестационной комиссии в Отдел для приобщения к личному делу гражданского служащего.

Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

34. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Министерства, предусматривающий:

а) включение гражданского служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижение в должности гражданской службы.

35. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению об организации
проведения аттестации
в Министерстве спорта
Республики Тыва

                                                             (форма)

                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

      государственного гражданского служащего Республики Тыва

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________

2. Число, месяц, год рождения ______________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой  степени,

ученого звания _____________________________________________________

               (когда и какую образовательную организацию окончил,

____________________________________________________________________

             специальность или направление подготовки,

____________________________________________________________________

            квалификация, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая    должность    государственной   гражданской   службы

Республики Тыва (далее -  гражданская служба) на момент аттестации и

дата назначения на эту должность ___________________________________

____________________________________________________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж гражданской службы)

____________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

7. Классный чин гражданской службы _________________________________

                                      (наименование классного чина

____________________________________________________________________

                      и дата его присвоения)

8. Вопросы к  государственному  гражданскому  служащему  и   краткие

ответы на них ______________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения государственным гражданским   служащим

рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________

                                   (выполнены, выполнены частично,

                                             не выполнены)

____________________________________________________________________

11. Решение аттестационной комиссии ________________________________

                                 (соответствует замещаемой должности

____________________________________________________________________

 гражданской службы; соответствует замещаемой должности гражданской

____________________________________________________________________

службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения

____________________________________________________________________

вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

____________________________________________________________________

соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии

____________________________________________________________________

   получения дополнительного профессионального образования;

____________________________________________________________________

не соответствует замещаемой должности гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____________, против ____________

13. Примечания _____________________________________________________

____________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _____________ ______________________________

                          (подпись)        (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _____________ ______________________________

                          (подпись)        (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

комиссии                _____________ ______________________________

                          (подпись)        (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии                _____________ ______________________________

                          (подпись)        (расшифровка подписи)

                        _____________ ______________________________

                          (подпись)        (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

___________________________

С аттестационным листом ознакомился ________________________________

                                      (подпись государственного

                                      гражданского служащего, дата)

   (место для печати

государственного органа)

Приложение N 2
к Положению об организации
проведения аттестации
в Министерстве спорта
Республики Тыва

                                                             (форма)

                                               УТВЕРЖДАЮ

                                    ________________________________

                                    (наименование должности лица,

                                    утверждающего документ)

                                    ____________(__________________)

                                     (подпись)   (инициалы, фамилия)

                                    "___"_______________ 20______ г.

                               ОТЗЫВ

          об исполнении подлежащим аттестации государственным

           гражданским служащим Республики Тыва должностных

               обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________

2. Число, месяц, год рождения ______________________________________

3. Замещаемая    должность     государственной   гражданской  службы

Республики Тыва (далее - гражданская служба) на  момент   проведения

аттестации и дата назначения на эту должность ______________________

____________________________________________________________________

4. Перечень основных вопросов (документов), в решении   (разработке)

которых государственный гражданский служащий Республики  Тыва (далее

гражданский служащий) принимал участие _____________________________

____________________________________________________________________

5. Мотивированная оценка результатов    профессиональной   служебной

деятельности,      профессионального    уровня,   профессиональных и

личностных качеств гражданского служащего __________________________

____________________________________________________________________

6. Информация об организаторских способностях гражданского служащего

(заполняется при аттестации  гражданского   служащего,   наделенного

организационно-распорядительными  полномочиями по отношению к другим

гражданским служащим) ______________________________________________

____________________________________________________________________

7. Рекомендуемая оценка <*>

		Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен)
		Соответствует замещаемой должности гражданской службы
		Соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования
		Не соответствует замещаемой должности гражданской службы

Комментарии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского

служащего (при наличии) ____________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________  _____________ (______________________)

(должность непосредственного   (подпись)       (инициалы, фамилия)

руководителя аттестуемого

гражданского служащего)

"___"___________ 20___ г.

С отзывом ознакомлен:

____________________________  _____________ (______________________)

(должность аттестуемого        (подпись)       (инициалы, фамилия)

гражданского служащего)

"___"___________ 20___ г.

<*> Необходимо   отметить   рекомендуемую   оценку,   выставляемую

гражданскому служащему на основе пунктов 4 - 6 настоящего отзыва.