Постановление Министерства образования Новгородской области от 3 апреля 2024 г. N 6 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, находящихся в ведении министерства образования Новгородской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Министерства образования Новгородской области от 3 апреля 2024 г. N 6
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, находящихся в ведении министерства образования Новгородской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 26.12.2014 N 699-03 "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", министерство образования Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, находящихся в ведении министерства образования Новгородской области.

2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Первый заместитель министра

Н.Г. Уральская

УТВЕРЖДЕНО
постановлением министерства
образования Новгородской области
от 03.04.2024 N 6

Примерное положение
об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, находящихся в ведении министерства образования Новгородской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, находящихся в ведении министерства образования Новгородской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 26.12.2014 N 699-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".

1.2. Система оплаты труда работников государственных областных бюджетных и автономных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, находящихся в ведении министерства образования Новгородской области (далее - организации, учреждения) включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и постановлениями Правительства Новгородской области и Примерным положением.

1.3. Месячная заработная плата работников организаций, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

В месячную заработную плату, не превышающую минимального размера оплаты труда, не включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни.

1.4. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке в организацию из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные Примерным положением для руководителя организации, рассматриваются созданной в министерстве образования Новгородской области (далее министерство) комиссией по вопросам оплаты труда руководителя организации (далее комиссия министерства).

Состав и порядок деятельности комиссии министерства утверждается приказом министерства.

1.7. Условия оплаты труда, предусмотренные Примерным положением и локальным нормативным актом организации для работников организации, рассматриваются созданной в организации комиссией по вопросам оплаты труда работников организации (далее - комиссия организации).

Состав и порядок деятельности комиссии организации утверждается приказом организации.

1.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организации не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих министерства.

Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих министерства и расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организации установлен в пункте 2.2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".

2. Оплата труда руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации

2.1. Условия оплаты труда руководителей организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.2. Заработная плата руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организации конкретизируются трудовым договором.

Решение об установлении должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и их конкретных размеров принимается:

в отношении руководителя организации - министром образования Новгородской области (далее министр) на основании решения комиссии министерства и оформляется приказом министерства;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера организации - руководителем организации на основании решения комиссии организации и оформляется приказом организации.

2.3. Должностной оклад руководителя организации состоит из базового оклада и коэффициентов, характеризующих деятельность организации.

Базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя организации, устанавливается в фиксированном размере и составляет 23 460 руб.

2.4. Должностной оклад руководителя организации определяется по следующей формуле:

ДО=БО+БОК ₁+БОК ₂+БОК ₃,

где:

ДО - должностной оклад руководителя организации;

БО - базовый оклад;

К ₁ - коэффициент, применяемый в зависимости от отнесения организации к уровню оказания медицинской помощи в соответствии с приложением N 1 к Положению:

Уровень оказания медицинской помощи	Коэффициент
I уровень, кроме медицинских организаций, оказывающих скорую медицинскую помощь	0,3
I уровень, медицинские организации, оказывающие скорую медицинскую помощь	0,7
II уровень	0,5
III уровень	0,9
прочие медицинские организации	0,2

К ₂ - коэффициент, применяемый в зависимости от количества коек круглосуточного и дневного стационара:

Количество коек круглосуточного и дневного стационара	Коэффициент
Медицинские организации I уровня и санатории
до 10 коек	0,1
11-50 коек	0,2
51 и более коек	0,3
Медицинские организации II уровня
до 50 коек	0,2
51 - 100 коек	0,25
101 - 300 коек	0,3
301 - 400 коек	0,35
401 и более коек	0,5
Медицинские организации III уровня
до 100 коек	0,25
101 - 200 коек	0,3
201 - 300 коек	0,35
301 - 600 коек	0,4
601 и более коек	0,6
Медицинские организации без коечного фонда
	0,05

К ₃ - Коэффициент специфики работы руководителя организации и значимости организации устанавливаются в размере:

за работу в организации, расположенной в сельской местности () - 0,25;

за работу в отдельных организациях с особыми условиями труда ():

центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи - 0,15;

организации для детей с ограниченными возможностями здоровья - 0,2;

организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - 0,4.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей медицинского профиля устанавливаются на 10% ниже должностных окладов руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров - на 30% ниже должностных окладов руководителей организаций.

2.6. С учетом условий труда, в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании Положения руководителям организаций, заместителям руководителей организаций, главным бухгалтерам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

2.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций, заместителям руководителей организаций, главным бухгалтерам организаций устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

2.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам организаций устанавливается с учетом достижения целевых показателей результативности деятельности, но не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю организации за отчетный период.

2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 3,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 2,5.

Предельная кратность среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителей руководителей и главного бухгалтера организации к среднемесячной заработной плате работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации на среднемесячную заработную плату работников организации и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителей руководителей, главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В случае создания новой организации и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам организации в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельная кратность среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителей руководителей и главного бухгалтера организации к среднемесячной заработной плате работников организации рассчитывается с месяца создания организации.

Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций возлагается на руководителей организаций.

2.10. Премирование руководителей организаций осуществляется по итогам работы за месяц при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации, после осуществления всех выплат работникам организаций и при условии выполнения Указа Президента Российской Федерации 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

2.11 Премирование руководителей организаций осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности организации, руководителя организации и критериями оценки эффективности, установленными приложением N 2 к Положению.

2.12. Оценка показателей эффективности деятельности организаций, руководителей организаций проводится оценочной комиссией министерства до 15 числа месяца следующего за периодом установления выплаты.

2.13. Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки показателей эффективности деятельности организаций, руководителей организаций утверждаются приказом министерства.

2.14. Руководитель организации готовит отчет об оценке эффективности деятельности организации, руководителя организации не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его специалисту министерства - куратору организации. Специалист министерства - куратор организации визирует представленный отчет об оценке эффективности деятельности руководителя организации и представляет на рассмотрение в оценочную комиссию, предусмотренную пунктом 2.13 Положения.

2.15. Оценочная комиссия рассматривает отчет руководителя организации, проводит оценку эффективности деятельности организации и ее руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности в баллах путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю)организации.

Максимальное количество баллов для руководителей организаций составляет 100 баллов.

Премиальные выплаты не производятся, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 30.

2.16. Премиальные выплаты руководителям организаций исчисляются и выплачиваются за время, фактически отработанное в месяце, предшествующем выплате премии.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности; отпусков без сохранения заработной платы; очередных отпусков;

отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством.

2.17. Премия руководителю организации не выплачивается в случае отсутствия положительной динамики по снижению просроченной кредиторской задолженности за отчетный период.

2.18. Премиальные выплаты руководителю организации устанавливаются в процентах к должностному окладу из расчета 1% за каждый набранный балл.

2.19. Премиальные выплаты заместителям руководителя организации, главным бухгалтерам организации устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.

3. Оплата труда работников организаций

3.1. Заработная плата работников организаций состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Размеры окладов работников организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

Условия оплаты труда работников организации определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, определенной в приложении N 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.

3.3. Оклады медицинских работников организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Минимальные размеры окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	8500
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	9950
2-й квалификационный уровень	10450
3-й квалификационный уровень	11100
4-й квалификационный уровень	11650
5-й квалификационный уровень	12200
ПКГ "Врачи и провизоры"
1-й квалификационный уровень	12250
2-й квалификационный уровень	13400
3-й квалификационный уровень	14400
4-й квалификационный уровень	15400
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень	16500
2-й квалификационный уровень	17150

3.4. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений правовым актом организации.

3.5. Оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Минимальные размеры окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		9000
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень		9540
2-й квалификационный уровень		11900
3-й квалификационный уровень		13685
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"		9000

3.6. Оклады педагогических работников в медицинских организациях устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Минимальные размеры окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Минимальный оклад, руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	8700
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень	8900
2-й квалификационный уровень	9100
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	10200
2-й квалификационный уровень	10900
3-й квалификационный уровень	11300
4-й квалификационный уровень	12300
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень	10200
2-й квалификационный уровень	10900
3-й квалификационный уровень	11300

3.7. Оклады работников, занимающих должности административно-управленческого и вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	8670
2-й квалификационный уровень	8925
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	9435
2-й квалификационный уровень	9843
3-й квалификационный уровень	10098
4-й квалификационный уровень	10353
5-й квалификационный уровень	10608
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	11475
2-й квалификационный уровень	11883
3-й квалификационный уровень	12291
4-й квалификационный уровень	12699
5-й квалификационный уровень	13107
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	13566
2-й квалификационный уровень	13974
3-й квалификационный уровень	14280

3.8. Оклады работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	8670
2-й квалификационный уровень	8823
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	8925
2-й квалификационный уровень	9027
3-й квалификационный уровень	9180
4-й квалификационный уровень	9996

3.9. Оклады главных медицинских сестер (акушеров, фельдшеров) организаций устанавливаются в размере, не превышающем 60% от должностных окладов руководителей организаций.

3.10. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).

Размеры повышающих коэффициентов, показатели и критерии применения повышающих коэффициентов определены в приложении N 6 к Положению.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника организации с учетом мнения представительного органа работников и оформляется приказом организации.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников организации устанавливаются ежегодно.

3.11. В целях стимулирования медицинских работников организаций к повышению квалификации рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационная категория	Минимальный размер повышающего коэффициента, % от оклада/должностного оклада
Вторая квалификационная категория		10
Первая квалификационная категория		20
Высшая квалификационная категория		30

3.12. Решение об установлении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории принимается с даты присвоения квалификационной категории.

3.13. Наличие квалификационной категории учитывается при работе по специальности, по которой она присвоена.

При установлении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории врачу - руководителю организации, квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Врачам - руководителям структурных подразделений организации квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

3.14. Работникам организаций, работающим в сельской местности, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

3.15. Размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности составляет до 15% от оклада (должностного оклада).

3.16. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам организации устанавливаются к окладу (должностному окладу) в соответствии с разделами 4 и 5 Положения.

3.17. За задержку выплаты работникам организаций заработной платы и наличие других нарушений оплаты труда руководители организаций несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.18. Из фонда оплаты труда руководителю организации, работникам организации может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

3.19. Решение об оказании материальной помощи (об отказе в оказании материальной помощи) руководителю организации, работникам организации и ее конкретном размере принимается в течение 10 рабочих дней после подачи письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты, обоснование уважительности причины (при оказании материальной помощи в других случаях при наличии уважительных причин).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя организации - министерством и оформляется приказом министерства;

в отношении работников организации - руководителем организации и оформляется приказом организации.

Материальная помощь может предоставляться в пределах утвержденного для организации фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата материальной помощи в размере свыше 100 тысяч рублей подлежит согласованию с министерством.

Размер материальной помощи устанавливается в абсолютном значении.

Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

В случае смерти руководителя организации, работника организации материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается в течение 10 рабочих дней после подачи письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение 5 рабочих дней после принятия решения об оказании материальной помощи.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда работников организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.3. Размер указанных выплат определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий процент.

Результат определения выплат компенсационного характера не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.4. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Для руководителей и работников организаций по итогам специальной оценки труда устанавливаются следующие размеры выплат:

Присвоенный класс, подкласс в соответствии с итогами специальной оценки условий труда	Минимальный размер выплат, % от оклада/должностного оклада
Вредные условия труда (3 класс), в том числе:
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени)	4%
подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)	5%
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)	6%
подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)	7%

4.5. Конкретные размеры повышения оплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников руководителем организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В отношении руководителей организаций, занятых на работах с вредными условиями труда, конкретные размеры устанавливаются правовым актом министерства с учетом мнения представительного органа работников.

Медицинским работникам организаций, связанным с оказанием психиатрической помощи, работающим в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь размеры выплаты компенсационного характера за вредные условия труда устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению.

4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах от оклада и определяются исходя из особенностей дополнительных работ.

4.8. Повышение оплаты труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время" в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, оплата труда производится в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия.

Размер оплаты устанавливается с учетом мнения представительного органа работников руководителем медицинской организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

4.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников организаций к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам организаций могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников организации, в пределах фонда оплаты труда и с учетом финансово-экономического положения организации.

5.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при расчете иных выплат стимулирующего характера.

5.4. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за наставничество;

за наличие ученой степени и звания; премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются с учетом показателей результативности деятельности на основании критериев оценки результативности деятельности в соответствии с приложением N 7 к Положению и выплачиваются ежемесячно.

Максимальный размер выплаты составляет 250 процентов должностного оклада.

Минимальный размер выплаты составляет 25 процентов должностного оклада.

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за (в том числе, но не ограничиваясь):

качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

применение в практической работе новых медицинских технологий;

внедрение в практику результатов научно-исследовательских работ, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т.п.;

выполнение особо важных и ответственных работ;

5.7. Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ в отношении конкретных работников организации принимается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом организации, в отношении руководителя организации - министерством и оформляется правовым актом учредителя.

5.8. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников организации выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы, выслуга лет	Размер выплаты, % от оклада /должностного оклада
от 1 года до 3 лет	5%
от 3 лет до 5 лет	10%

свыше 5 лет

15%

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется включать:

а) время работы в учреждениях и организациях, осуществляющих медицинскую деятельность;

б) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях;

в) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, являются трудовая книжка и (или) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде.

5.9. Премирование работников организаций осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с положениями об оплате труда работников организаций и критериев оценки эффективности их деятельности.

Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников организаций и критерии их оценки приведены в приложении N 4 к Положению.

Оценка показателей эффективности деятельности работников организации проводится в сроки, установленные локальным нормативным актом организации.

Процедуру оценки показателей эффективности деятельности работников организаций рекомендуется устанавливать с учетом рекомендаций, приведенных в приложении N 5 к Положению.

Премирование осуществляется по решению руководителя организации при наличии экономии фонда оплаты труда организации.

Размер премии устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами организации. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера организаций согласуется с министерством образования Новгородской области.

5.10. При премировании рекомендуется учитывать (включая, но не ограничиваясь):

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

5.11. Показатели, критерии для оценки показателей эффективности деятельности работников организаций, порядок их оценки и осуществления премиальной выплаты устанавливаются положениями об оплате труда работников организации.

5.12. Выплата за наставничество предоставляется исходя из вклада медицинского работника в оказании практической помощи молодым специалистам в профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков, ускорения процесса их адаптации, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.

Рекомендуемый размер выплаты за наставничество составляет не более 15% от оклада/должностного оклада работника.

Выплата за наставничество устанавливается медицинскому работнику (наставнику) на основании приказа организации на срок до 6 месяцев.

5.13. В целях повышения профессионализма работников организаций рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату за ученую степень или звание в следующих размерах:

Выплата за ученую степень и звание	Размер выплаты, % от оклада/должностного оклада
за ученую степень кандидата наук (в том числе при наличии звания "доцент")	5%
за ученую степень доктора наук (в том числе при наличии звания "доцент" или "профессор")	10%

Выплата за ученую степень или звание выплачивается работникам, за исключением работников, замещающих должности, требующие наличия ученой степени в своей квалификации в соответствии с законодательством.

Решение о выплате за ученую степень или звание работникам организации принимается на основании их письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.